2025年物業(yè)保安人員招聘策劃與管理協(xié)議范本

2025年物業(yè)保安人員招聘策劃與管理協(xié)議范本甲方（以下簡稱“甲方”）：____物業(yè)管理有限公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____招聘服務(wù)公司鑒于甲方需要招聘一批物業(yè)保安人員，乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下招聘策劃與管理協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方為提高物業(yè)管理水平，保障小區(qū)業(yè)主的安全，決定招聘一批具備專業(yè)素質(zhì)的物業(yè)保安人員。1.2乙方作為專業(yè)的招聘服務(wù)公司，擁有豐富的招聘經(jīng)驗和資源，愿意為甲方提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。二、協(xié)議內(nèi)容2.1招聘崗位及人數(shù)甲方委托乙方招聘以下崗位的保安人員：（1）門崗保安：10人（2）巡邏保安：15人（3）監(jiān)控室保安：5人2.2招聘要求乙方應(yīng)根據(jù)以下要求篩選合適的候選人：（1）年齡：18-45周歲；（2）學(xué)歷：初中及以上學(xué)歷；（3）身高：男1.65米以上，女1.55米以上；（4）身體健康，無傳染病、慢性病等影響工作的疾病；（5）具備良好的品行，無犯罪記錄；（6）具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。2.3招聘流程（1）乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，制定招聘方案，并報甲方審批；（2）乙方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，收集求職者簡歷；（3）乙方對簡歷進(jìn)行篩選，組織面試；（4）甲方參與面試，對候選人進(jìn)行綜合評價；（5）乙方根據(jù)甲方意見，確定錄用名單；（6）乙方負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。2.4招聘時間乙方應(yīng)在甲方提出招聘需求后，____個工作日內(nèi)完成招聘工作。2.5費(fèi)用及支付（1）乙方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人____元；（2）甲方支付乙方招聘費(fèi)用，時間為錄用人員入職后____個工作日；（3）甲方有權(quán)在招聘過程中終止協(xié)議，已支付的費(fèi)用不予退還。三、管理與考核3.1乙方應(yīng)確保招聘的保安人員符合甲方要求，如有不符合要求的情況，甲方有權(quán)要求乙方重新招聘。3.2乙方應(yīng)定期對招聘的保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3甲方有權(quán)對乙方招聘的保安人員進(jìn)行考核，如考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。3.4乙方應(yīng)確保招聘的保安人員遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行處理。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，可免除部分或全部責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)