2025年企業(yè)與員工解除勞動合同規(guī)定

2025年企業(yè)與員工解除勞動合同規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范企業(yè)與員工解除勞動合同的行為，保護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)企業(yè)與員工解除勞動合同的行為。第三條企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。第四條企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的約定，尊重雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，妥善處理社會保險、福利待遇等事項。二、解除勞動合同的情形第六條企業(yè)與員工解除勞動合同，有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（七）企業(yè)因客觀原因需要裁減人員的。第七條企業(yè)與員工解除勞動合同，有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（一）企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；（三）企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費的；（四）企業(yè)違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；（五）企業(yè)強迫員工違章冒險作業(yè)的；（六）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；（七）企業(yè)違章指揮員工冒險作業(yè)的。第八條企業(yè)與員工解除勞動合同，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同：（一）雙方自愿解除勞動合同的；（二）企業(yè)提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致的。三、解除勞動合同的程序第九條企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。雙方另有約定的，從其約定。第十條企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同通知書，并在通知書中載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。第十一條企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）終止勞動合同的書面文件；（二）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?；（三）社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（四）福利待遇的處理；（五）工作交接。第十二條企業(yè)與員工解除勞動合同，雙方發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。四、經(jīng)濟補償?shù)谑龡l企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第十四條企業(yè)與員工解除勞動合同，員工月工資高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月工資的三倍計算。第十五條企業(yè)與員工解除勞動合同，員工月工資低于本地區(qū)上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，