2025年北京地區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)范

2025年北京地區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)范一、總則為規(guī)范____年北京地區(qū)勞動(dòng)合同的簽訂與履行，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)范。1.本規(guī)范適用于____年北京地區(qū)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起____日內(nèi)完成。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（10）其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。____個(gè)月。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿____年；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年；（3）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿____年，且用人單位未提出解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資，工資支付周期不得超過____個(gè)月。2.用人單位變更名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、住所等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.用人單位變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面變更勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定辦理。2.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商續(xù)簽。2.續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限、工資待遇等事項(xiàng)。六、勞動(dòng)合同的管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，妥善保管勞動(dòng)合同文本。2.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況進(jìn)行檢查。3.勞動(dòng)合同管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。七、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位違反本規(guī)范的行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.用人單位違反本規(guī)范規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。八、附則1.本規(guī)范自____年____月____日起施行。2.本規(guī)范的解釋權(quán)歸____市人力資源和社會(huì)保障局。3.