四級人力資源管理師復習試題及答案

第頁四級人力資源管理師復習試題及答案1.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、愛崗敬業(yè)B、辦事公道C、服務群眾D、誠實守信【正確答案】：A2.培訓取得實效的關鍵在于（）。A、充分調動員工對培訓的參與度B、嚴格考核培訓結果C、數(shù)量與質量并重，形式與內容統(tǒng)一D、進行培訓模式的創(chuàng)新【正確答案】：A3.勞動法律監(jiān)督檢查制度是對用人單位遵守勞動法律的情況的行為規(guī)范，不包括（）內容。A、監(jiān)督檢查的時間B、監(jiān)督檢查的目的C、監(jiān)督檢查的方式D、監(jiān)督檢查的主體【正確答案】：A4.在不確定型決策方法中，以各方案機會損失的大小來判斷方案的優(yōu)劣的決策標準是（）。A、同等概率標準B、悲觀決策標準C、最小后悔決策標準D、中庸決策標準【正確答案】：C5.以下（）屬于企業(yè)內部薪酬信息采集的方法。A、薪酬滿意度調查B、標桿企業(yè)跟蹤C、購買薪酬數(shù)據(jù)D、網(wǎng)絡檢索搜尋【正確答案】：A6.（）是指在企業(yè)人力資源信息采集和處理過程中，調研人員必須本著科學的態(tài)度和實事求是的精神，客觀反映企業(yè)實際情況。A、客觀性原則B、準確性原則C、系統(tǒng)性原則D、針對性原則【正確答案】：B7.下列哪一種方法屬于定性績效指標標準的制定（）。A、加減分法B、描述性標準C、階梯評分法D、直接扣分法【正確答案】：B8.有效促進培訓遷移的因素，不包括（）。A、合理確定培訓目標B、有效設計培訓程序C、合理安排培訓內容D、多選培訓教材【正確答案】：D9.培訓需求產生的原因，不包括（）。A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、人員變化D、薪酬變化【正確答案】：D10.消費者市場細分不包括（）。A、行為細分B、地理細分C、心理細分D、目標細分【正確答案】：D11.（）是指一個測驗的測驗結果與被測試者行為的公認標準之間的相關程度。A、效度B、信度C、難度【正確答案】：A12.一個企業(yè)中計算機開發(fā)人員、業(yè)務人員通常比較年輕，中高層管理者通常比較年長，A、性別構成B、年齡構成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別【正確答案】：B13.為了從根本上保證員工培訓的質量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓規(guī)劃。制定培訓規(guī)劃的步驟不包括（）。A、首先要確認培訓內容B、根據(jù)培訓內容，選擇培訓的方式方法，還要進行培訓課程的設計，確定培訓時間和培訓教師C、根據(jù)培訓方法，進行培訓課程的設計，確定培訓時間和培訓教師D、最后編制培訓預算和培訓計劃【正確答案】：D14.培訓與開發(fā)對企業(yè)的作用，不包括（）。A、有利于提高企業(yè)員工的整體素質B、是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段C、有利于增強員工職業(yè)的穩(wěn)定性D、提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力【正確答案】：C15.我國養(yǎng)老保險體系不包括（）。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險D、個人儲蓄型養(yǎng)老保險【正確答案】：C16.（）是指全部員工可以享受的公共福利設施。A、廣義福利B、狹義福利C、集體福利D、個人福利【正確答案】：C17.關于人本管理說法錯誤的是（）。A、以人為本的管理簡稱人本管理B、人本管理是企業(yè)管理的一項新工作C、企業(yè)中的人是首要因素【正確答案】：B18.根據(jù)勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)級B、縣級C、市級D、省級【正確答案】：B19.以下關于績效管理的說法正確的是（）。A、績效管理覆蓋組織中所有人員和所有的活動過程B、績效管理等同于績效考評C、績效管理是一種靜態(tài)管理方式D、績效管理要按照公司的目標定位，不能按照個人目標定位【正確答案】：A20.培訓經費投入的效益，不包括（）。A、提高了員工的工作質量B、設計出適用的培訓教材C、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才D、提高了效益，降低了成本【正確答案】：B21.一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)工會B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負責人【正確答案】：A22.人力資源的管理開發(fā)的基本手段不包括（）。A、法紀手段B、行政手段C、經濟手段D、技術手段【正確答案】：D23.關于防止有毒有害物質危害，說法錯誤的是（）。A、有毒物品、危險物品應儲藏在專設處所B、有毒或有傳染性危險的廢料應在有關機關的指導下處理C、有毒有害氣體應及時通風揮發(fā)D、散發(fā)有害健康的蒸汽、氣體的設備應加以密封【正確答案】：C24.（）是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考核者與被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。A、績效溝通B、績效計劃C、績效診斷D、績效考評【正確答案】：D25.甲企業(yè)要在計劃期內招募一批初級專業(yè)技術人才，你認為以下哪個招聘渠道不合適？（）A、獵頭公司B、普通高等學校C、人才市場D、招聘網(wǎng)站【正確答案】：A26.考評員工的思考能力時，考評項目不恰當?shù)氖牵ǎ?。A、掌握本職工作業(yè)務知識程度B、運用新觀點，觀察和思考實物的能力C、建立計劃、方案以及有效完成任務的能力D、正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務的能力【正確答案】：A27.用人單位可以代扣的勞動者工資，不包括（）。A、個人所得稅B、加班工資C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費D、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費【正確答案】：B28.（）是企業(yè)為了使社會公眾了解自己的經營理念、服務宗旨、營業(yè)范圍、內部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設計編制的圖文并茂的公關文件。A、企業(yè)簡介B、工作崗位說明書C、招聘廣告D、員工手冊【正確答案】：A29.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產率提高B、市場經濟的動態(tài)性C、總需求不足D、總供給不足【正確答案】：C30.（）是指在完成生產作業(yè)和零件加工過程中,由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。A、個人需要與休息寬放時間B、作業(yè)寬放時間C、作業(yè)時間D、準備與結束時間【正確答案】：B31.以下關于有效的績效薪資計劃的特點說法錯誤的是（）。A、無基本的最低工資B、確保努力程度與績效、績效與薪資有比較直接的聯(lián)系C、薪資本身的價值受到員工的重視D、員工對考核標準和實施有信息【正確答案】：A32.下面有關員工信息管理作用說法錯誤的是（）。A、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段B、為企業(yè)處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證C、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料D、不能為人才學、心理學等學科的研究提供原始資料【正確答案】：D33.以下不屬于經濟性福利的是（）。A、工作環(huán)境保護B、交通性福利C、津貼和補貼D、住房性福利【正確答案】：A34.（）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件【正確答案】：A35.勞動合同的（）是指勞動合同義務履行期已到而合同當事人沒有按約定時間履行義務。A、完全履行B、不履行C、延遲履行D、不完全履行【正確答案】：C36.企業(yè)內部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、準確性B、多樣性C、全面性D、時效性【正確答案】：B37.績效管理對企業(yè)的貢獻不包括（）。A、診斷功能B、監(jiān)測功能C、溝通功能D、導向功能【正確答案】：C38.我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，目前我國各類企業(yè)、事業(yè)單位實行三種工時制度，其中不包括（）。A、標準工時制B、非標準工時制C、綜合計時制D、不定時工時制【正確答案】：B39.甲企業(yè)擬招聘10名專業(yè)技術人員，收到500名應聘求職者投的簡歷，甲企業(yè)人事部篩選出其中200名，組織其參加面試。期間在招聘選拔過程中支出的廣告、接待、資料、面試和測試等各種費用共20000元。在人力資源管理費用核算時，折合招聘選拔一名合格的專業(yè)技術人員成本為（）。A、40元B、100元C、2000元D、20000元【正確答案】：C40.當你想要了解應聘者的工作態(tài)度時，以向（）調查為佳。A、原工作單位的直接上司B、原工作單位的人力資源管理人員C、應聘者朋友D、應聘者鄰居【正確答案】：A41.以下（）情況，勞動合同需要發(fā)生變更。A、用人單位法定代表人變更B、用人單位主要負責人變更C、用人單位變更名稱D、合同條款內容變更【正確答案】：D42.崗前培訓的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受培訓。A、基礎性B、專業(yè)性C、適應性D、非個性化【正確答案】：C43.員工的獎勵和模范先進事跡材料屬于員工信息哪方面的內容？（）A、反映員工未來發(fā)展方向的信息B、反映員工歷史狀況的信息C、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工個性與潛能的信息【正確答案】：C44.以下關于績效考評的特點描述，不正確的是（）。A、績效考評必須定期進行B、績效考評是一個過程，不是簡單的行為C、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效D、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關【正確答案】：A45.以下不屬于盈利能力的評價指標的是（）。A、資產報酬率B、銷售利潤率C、成本費用凈利率D、應收賬款周轉率【正確答案】：D46.（）是企業(yè)人力資源管理的起點。A、人員招聘B、人員培訓C、人員錄用D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：A47.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給率B、勞動力需求率C、勞動力需求量D、勞動力供給量【正確答案】：C48.（）是通過增加貨幣供應量，降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經濟政策A、緊縮性貨幣政策B、擴張性貨幣政策C、緊縮性財政政策D、擴張性財政政策【正確答案】：B49.影響課堂培訓效果的因素不包括（）。A、教師的教學水平B、教學方法C、課堂時間的長短D、培訓內容【正確答案】：C50.在工作日8小時之外安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：B51.企業(yè)組織競聘時，一般按（）的比例選拔出最終候選人。A、1：10B、1：6C、1：5D、1：3【正確答案】：D52.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點（）。A、費用適中B、回收率較高C、機動靈活、不受時間地點限制D、效果良好【正確答案】：C53.在培訓組織實施過程之外企業(yè)所支付的一切費用總和，屬于（）。A、直接培訓成本B、間接培訓成本C、人力資源管理費用D、有形資本成本【正確答案】：B54.以下不屬于福利構成的是（）。A、失業(yè)保險B、貨幣工資C、養(yǎng)老保險D、醫(yī)療保險費用【正確答案】：B55.以下不屬于企業(yè)無形資產的是（）。A、企業(yè)文化B、企業(yè)商譽C、品牌知名度D、顧客忠誠度【正確答案】：A56.激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身由取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。A、需要層次B、價值觀C、學習過程D、個性與感知【正確答案】：A57.（）地制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A、快、準、全B、快、精、準C、慢、全、精D、全、準、精【正確答案】：A58.（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。A、股票期權B、獎金C、員工福利D、津貼與補貼【正確答案】：A59.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關心的是（）。A、崗位與職務的相關度B、崗位的等級高低C、崗位與薪酬的對應關系D、崗位與績效的對應關系【正確答案】：C60.下列關于內部招聘的局限錯誤的是（）。A、容易造成“近親繁殖”B、篩選難度大C、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向D、因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響【正確答案】：B61.（）是國家通過立法，懷孕、分娩女員工給予生活保障和物質幫助的一種社會保障制度。A、生育保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險【正確答案】：A62.著眼于員工“他這個人怎么樣”的績效考評，屬于（）考評。A、行為主導型B、結果主導型C、態(tài)度主導型D、品質主導型【正確答案】：D63.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、支持性的工作環(huán)境B、家人的支持C、富有挑戰(zhàn)性的工作D、公平的報酬【正確答案】：B64.培訓需求分析應逐步形成從組織發(fā)展到具體崗位上轉化知識、技術和能力的動力機制，是指要把握（）需求分析的關鍵點。A、有效應用培訓需求分析技術B、注重組織發(fā)展與員工需求的結合C、建立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制D、關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃【正確答案】：B65.（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、崗位B、職業(yè)C、工作D、職位【正確答案】：B66.（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務處理層B、數(shù)據(jù)處理層C、業(yè)務執(zhí)行層D、智囊咨詢層【正確答案】：A67.選擇外派培訓或者組織內部培訓主要是根據(jù)（）來考慮。A、受訓員工B、培訓成本C、培訓效果D、培訓目標【正確答案】：C68.以下不屬于失業(yè)保險特點的是（）。A、普遍性B、互濟性C、強制性D、社會性【正確答案】：D69.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。A、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)內部勞動規(guī)則C、勞動爭議處理制度D、勞動監(jiān)督檢查制度【正確答案】：B70.公司內部結構復雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息監(jiān)督機制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下【正確答案】：C71.以下（）屬于薪酬信息公開的優(yōu)點。A、盡量達到同工同酬B、可以及時調整工資C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意【正確答案】：A72.下列關于排序法計算績效考評權重，說法錯誤的是（）。A、排序法要求專家對各指標進行排序B、排序法無分區(qū)分出各個指標的相對重要程度C、排序法專家組成員包括績效管理部門人員D、排序法是建立在專家判斷的基礎上【正確答案】：B73.下列關于外部招聘的優(yōu)勢說法錯誤的是（）。A、帶來新思想、新方法B、有利于招到一流人才C、招聘成本低D、樹立形象的作用【正確答案】：C74.（）是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利和義務關系。A、勞動關系管理B、勞動關系C、勞動法律關系D、勞動法律規(guī)范【正確答案】：C75.（）是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險【正確答案】：C76.企業(yè)簡介不能是華麗的包裝，一定要真實可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了（）。A、真實性原則B、全面性原則C、感召性原則D、可信性原則【正確答案】：A77.下列關于績效信息的作用，不包括（）。A、為績效考評提供準確的依據(jù)B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因C、為績效改進提供詳實的依據(jù)D、激發(fā)員工工作積極性和熱情【正確答案】：D78.專門針對輔助工人制定的工資制度是（）。A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、累進計件工資制D、超額計件工資制【正確答案】：A79.以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢的是（）。A、智能化B、集成化C、互聯(lián)網(wǎng)化D、人本化【正確答案】：C80.通過薪酬原則向員工傳遞的信息，不包括（）。A、企業(yè)為什么提供薪酬B、員工薪酬的具體構成C、員工的什么行為是企業(yè)非常關注的D、員工的什么方面提高時能獲得更高的薪酬【正確答案】：B81.（）的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。A、補充福利B、經濟性福利C、集體福利D、非經濟性福利【正確答案】：D82.以下不屬于無效合同的是（）。A、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結婚B、合同條款中沒有試用期的規(guī)定C、全日制用工情形下，只有口頭合同D、訂立勞動合同時雙方沒有相互協(xié)商【正確答案】：B83.在崗培訓計劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫?。A、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體【正確答案】：C84.勞動保障監(jiān)察遵循的原則，不包括（）。A、公正B、公開C、公平D、高效【正確答案】：C85.SWOT分析法中S是指（）。A、企業(yè)內部優(yōu)勢B、企業(yè)外部環(huán)境的機會C、企業(yè)內部劣勢D、企業(yè)外部環(huán)境的威脅【正確答案】：A86.（）是指以會計信息和財務預算為依據(jù)，對財務活動過程及其結果進行分析和評價的過程。A、財務預測B、財務分析C、財務決策D、財務控制【正確答案】：B87.（）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。A、全面性任務分析模型B、循環(huán)評估模型C、績效差距分析模型D、勝任力模型【正確答案】：B88.勞動安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。A、安全生產責任制度B、安全生產教育制度C、女職工勞動保護制度D、安全衛(wèi)生認證制度【正確答案】：C89.分專業(yè)脫產培訓的特點不包括（）。A、具有定期輪訓的特點B、強調培訓內容的單一性C、強調培訓的專業(yè)性D、強調專業(yè)知識和技能的層次【正確答案】：A90.下面行為不會構成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、停工罷工B、原料超用C、員工不愿與管理人員交流D、員工培訓【正確答案】：D91.下列（）情況下，提取住房公積金的同時注銷職工住房公積金賬號。A、購買、建造自住住房B、離休、退休C、償還購房貸款本息D、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例【正確答案】：B92.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、效度B、信度C、難度【正確答案】：B93.個別指導法的缺點，不包括（）。A、指導者可能有意保留自己的經驗B、不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新C、指導者的水平對學習效果有影響D、不利于新員工融入團隊，與同事合作【正確答案】：D94.（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、．培訓組織實施B、培訓需求分析C、培訓計劃設計D、培訓效果評估【正確答案】：B95.（）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。A、人員輪崗B、人員配置C、人員招聘D、人力資源管理【正確答案】：C96.關于勞動力市場的本質屬性，說法錯誤的是（）。A、勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物B、勞動力市場是在市場經濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結合的最有效率的途徑C、勞動力通過勞動力市場的交換，離開流通領域進入生產領域后開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程D、勞動力市場為勞動者追求不正當?shù)奈镔|利益提供了社會經濟條件【正確答案】：D97.勞動合同的類別劃分標準要求，不包括（）。A、必須符合企業(yè)實際B、方便檢索及時反饋C、目的明確D、選擇多樣【正確答案】：D98.計件工資的優(yōu)點不包括（）。A、能夠提高員工的出勤率B、能夠促使工人提高生產率C、能夠反映同等級工人之間的勞動差別D、能夠從勞動成果上準確地反映出勞動者實際付出的勞動量【正確答案】：A99.下列關于勞動法律關系主體的表述，錯誤的是（）。A、企業(yè)工會組織是勞動法律關系主體之以B、勞動法律關系主體是勞動法律的參加者C、勞動法律關系主體是勞動者和用人單位D、勞動法律關系主體是勞動權利和義務的承擔者【正確答案】：A100.管理信息系統(tǒng)設計的原則不包括（）。A、系統(tǒng)性B、靈活性C、可靠性D、經驗性【正確答案】：D1.企業(yè)人力資源信息的流動過程具有不規(guī)則性的特點。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.“勞動環(huán)境和生產條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術依據(jù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.薪酬實質是一種交換關系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.崗位抽樣方法用于研究機械設備的運轉情況，調查設備的利用率、故障率比較合適。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.員工信息中工作變動、工資變動材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.財務管理的目標是評價企業(yè)財務活動是否合理的基本標準，應和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.激勵機制包括物質激勵和精神激勵兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.在制定勞動定額時，應迅速及時，以滿足生產和管理的需求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.工作崗位寫實調查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.培訓主管應根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預先查看培訓地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.成員對團隊強烈的歸屬感是一個優(yōu)秀團隊應該具備的品質。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.與個人簡歷相比，應聘申請表具有費用低，易于評估等優(yōu)點。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.用人單位應當每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.分專業(yè)脫產培訓強調培訓對象的職務地位、等級和層次。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.人力資源開發(fā)的主體主要有國家、社會、組織和個人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.職業(yè)道德建設要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.財務杠桿是指由于經營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.路徑-目標理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.企事業(yè)單位通過工作時間統(tǒng)計，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況等，從而確定工資、獎金的計發(fā)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.績效考評指標選取的依據(jù)應考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.指標權重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.競聘上崗選拔人才時，應求全責備，對于有缺點的人才堅決棄用。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.可信的測驗不一定是有效的測驗。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.企業(yè)的補充養(yǎng)老保險是福利的一種支付方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的根本目標。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.真實的企業(yè)簡介應該著重說明那些應聘者最為關心但又很難從其他渠道獲得的信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.每個管理者的工作都是各種角色的結合，每個不同的情景可能要求管理者扮演一個與之相應的角色。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.“員工與管理人員缺乏互相信任和尊重”會構成人力資源管理行為失誤成本中的間接成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.背景調查的內容要做到面面俱到，不能遺漏有關應聘者私人信息的任何方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.“安全重于生產”體現(xiàn)了對勞動者權益的偏重保護。A、正確B、錯誤【正確答案】：B49.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關系的內容、運行規(guī)則、調整原則與方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.把握培訓需求分析的關鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知另一方，變更勞動合同應當采用書面形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.激勵員工的嘗試一定會產生直接的反應或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.如果校園招聘小組中包含具有錄用決策權的主管，也可以與某些特別中意的學生簽約，以免他們被別的企業(yè)挖走。A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.在校園招聘中，有些招聘人員為了使招聘成功，常常利用應屆生對企業(yè)不了解到弱點，夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點，這有利于招聘。A、正確B、錯誤【正確答案】：B60.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B62.對于招聘初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告不是一種好的招聘手段。A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.行為者的自利性偏差是指人們傾向于把自己的成功歸因于個人因素，把失敗歸因于外部因素，對別人的成功則反之。A、正確B、錯誤【正確答案】：A64.效率是企業(yè)進行經營活動時實際產出達到預期產出的程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B65.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤【正確答案】：B66.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結構看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B67.有效的管理者總是既把人看作管理的對象和客體，又把人看作管理的主體和動力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A68.女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B69.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B70.加強職業(yè)道德建設有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A71.為了全面了解應聘者，應聘申請表內容除了要求應聘者填寫與工作相關情況外，還應要求填寫種族、性別、年齡、膚色、宗教信仰等信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：B72.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結果進行晉升、獎懲、調配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤【正確答案】：B73.人員配置要遵循崗得其人、人得其位、適才適所的原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A74.績效信息集中管理檔案能滿足各部門的需求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B75.任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時候都適用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A76.管理者只需