勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試題

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試題1.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A2.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D3.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：D4.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面【正確答案】：C5.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員【正確答案】：D6.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C7.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C8.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案【正確答案】：B9.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：A10.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定【正確答案】：C11.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)【正確答案】：B12.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職【正確答案】：B13.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C14.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C15.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會【正確答案】：D16.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D17.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B18.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A19.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同【正確答案】：D20.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同【正確答案】：D21.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C22.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D23.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同【正確答案】：D24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議【正確答案】：D25.績效工資可以是短期的，也可以是長期的，下列不屬于短期性績效工資是()。A、股份期權(quán)B、銷售獎金C、項(xiàng)目浮動獎金D、年度獎勵【正確答案】：A26.下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會行使的五項(xiàng)基本職權(quán)的是()。A、審議建議權(quán)B、審計權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)【正確答案】：B27.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第-線是()。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會【正確答案】：C28.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：D29.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工【正確答案】：B30.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員【正確答案】：C31.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)【正確答案】：B32.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A33.企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日()征收企業(yè)所得稅。A、一年免征兩年減半B、三年免征兩年減半C、四年免征五年減半D、兩年免征三年減半【正確答案】：D34.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會【正確答案】：D35.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段【正確答案】：C36.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C37.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理【正確答案】：A38.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A39.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門【正確答案】：A40.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行【正確答案】：B41.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：A42.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)【正確答案】：B43.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理【正確答案】：D44.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D45.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B46.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、上級工會與企業(yè)工會雙方【正確答案】：C47.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系【正確答案】：B48.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A49.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D50.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C51.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同【正確答案】：B52.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項(xiàng)包括，()和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：A53.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同【正確答案】：A54.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬【正確答案】：D55.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B56.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A57.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性【正確答案】：A58.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力【正確答案】：A59.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得【正確答案】：D60.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：C61.工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵【正確答案】：A62.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率【正確答案】：B63.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因【正確答案】：C64.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：C65.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)【正確答案】：B66.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力【正確答案】：A67.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D68.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B69.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭【正確答案】：B70.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日【正確答案】：B71.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情【正確答案】：A72.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動仲裁【正確答案】：C73.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行【正確答案】：C74.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則【正確答案】：B75.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：D76.勞動合同內(nèi)容中工作地點(diǎn)是指()。A、公司總部所在地B、企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地C、勞動合同簽署地D、勞動合同履行地【正確答案】：D77.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會【正確答案】：D78.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后【正確答案】：A79.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障【正確答案】：B80.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法【正確答案】：C81.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會費(fèi)B、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費(fèi)D、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C82.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A83.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資【正確答案】：D84.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)【正確答案】：B85.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政【正確答案】：B86.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間【正確答案】：D87.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255【正確答案】：B88.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障【正確答案】：C89.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政【正確答案】：B90.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假【正確答案】：D91.外部招聘方法不包括()。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、廣告媒介招聘C、下崗人員重新聘用D、員工推薦計劃【正確答案】：C92.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B93.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B94.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案【正確答案】：B95.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲【正確答案】：A96.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：B97.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征【正確答案】：B98.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度【正確答案】：A99.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B100.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件【正確答案】：C1.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展【正確答案】：AE2.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是【正確答案】：ABC3.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE4.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE5.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE6.廣義勞動關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織【正確答案】：ABCDE7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日【正確答案】：BCD8.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用【正確答案】：ABC9.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、主體不同、B、效力不同、C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正確答案】：ABD10.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬【正確答案】：ACE11.下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有()。A、普通職工B、工會會員C、企業(yè)人力資源經(jīng)理D、工會女工委員【正確答案】：ABD12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE13.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正確答案】：ABD14.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是【正確答案】：ABC15.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑F、以上表述都是正確的【正確答案】：ACD16.安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括()等。A、安全生產(chǎn)標(biāo)語B、安全管理制度的執(zhí)行情況C、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為D、特種設(shè)備【正確答案】：BCD17.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序包括()。A、特殊程序B、一般程序C、法定程序D、管理層決策【正確答案】：BC18.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性【正確答案】：ABCD19.下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有()。A、召開職工征求意見會議B、產(chǎn)生協(xié)商代表C、召開職代會審議集體合同草案D、召開董事會【正確答案】：BC20.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE21.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)【正確答案】：ABCE22.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、查明事實(shí)C、耐心疏導(dǎo)D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議【正確答案】：ABCE23.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門【正確答案】：ABD24.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE25.勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性【正確答案】：ABCDE26.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE27.績效考核的程序有()。A、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)B、確定績效考核的方法，實(shí)施績效考核C、績效考核結(jié)果的分析與評定D、結(jié)果反饋與實(shí)施糾正【正確答案】：ABCD28.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會.B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展【正確答案】：AE29.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE30.用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是()。A、股份公司中的董事長B、工廠廠長C、車間主任D、工會主席【正確答案】：AB31.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由【正確答案】：BD32.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由【正確答案】：BD33.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人【正確答案】：BCD34.企業(yè)申訴處理制度-般應(yīng)包括的內(nèi)容有()。A、負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門B、企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架C、員工申訴案件的處理步驟D、勞動爭議處理程序【正確答案】：ABC35.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、司法調(diào)解E、個人調(diào)解【正確答案】：ABD36.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間D、勞動報酬E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE37.下列有關(guān)勞動訴訟中回避制度的表述，正確的有()。A、設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理B、審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避C、當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其他有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或者書面方式申請回避D、當(dāng)事人可以在案件開始審理時申請回避，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出【正確答案】：ABCD38.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性【正確答案】：ABDE39.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE40.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE41.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的【正確答案】：ACE42.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、司法調(diào)解E、個人調(diào)解【正確答案】：ABD43.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法E、成績記錄法【正確答案】：ABCE44.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員【正確答案】：ABCD45.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雙向勞動關(guān)系B、個別勞動關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系D、集體勞動關(guān)系E、社會勞動關(guān)系【正確答案】：BDE46.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、查明事實(shí)C、耐心疏導(dǎo)D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議【正確答案】：ABCE47.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付【正確答案】：ACDE48.勞動法律事實(shí)的特征包括()。A、從構(gòu)成上看具有復(fù)合性B、從結(jié)果上看具有客觀性C、從運(yùn)行上看具有程序性D、從地位上看具有主從性【正確答案】：ACD49.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE50.勞動法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的()和終止等環(huán)節(jié)。A、發(fā)生B、續(xù)延C、變更D、暫?！菊_答案】：ABCD1.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.（）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.（）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.()用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.（）勞動者主張加班費(fèi)的，就加班事實(shí)的存在，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.()工會經(jīng)費(fèi)的來源：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)；工會所屬的企業(yè)、