勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測(cè)試題附答案

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測(cè)試題附答案1.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天B、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假C、己享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長(zhǎng)為15天【正確答案】：A2.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（?)A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由【正確答案】：A3.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性【正確答案】：A4.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是（?)。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件【正確答案】：C5.下列屬于行政規(guī)章的是（）。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國(guó)務(wù)院頒布的《《勞動(dòng)合同法＞實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》【正確答案】：A6.下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是（）。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門(mén)都有權(quán)制定行政法規(guī)【正確答案】：B7.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體是()。A、企業(yè)行政B、企業(yè)螢事會(huì)C、企業(yè)監(jiān)事會(huì)D、企業(yè)工會(huì)【正確答案】：A8.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)平人協(xié)商解決不成的，可以向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、基層調(diào)解組織C、勞動(dòng)保降行政部門(mén)D、人民法院【正確答案】：C9.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是（）。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％【正確答案】：D10.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為（?)。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C11.下列不能成為勞動(dòng)法上的用人單位的是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、家庭【正確答案】：D12.以下符合勞動(dòng)規(guī)章制度作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的選項(xiàng)是()。A、通過(guò)民主程序制定的，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定B、通過(guò)企業(yè)核心層討論，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的C、通過(guò)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示或告知的D、通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的【正確答案】：D13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案【正確答案】：C14.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。A、調(diào)節(jié)收入分配B、增減預(yù)絆支出水平C、增減政府稅收D、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：D15.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：A16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者（?）指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)【正確答案】：D17.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）（?)。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D18.下列關(guān)于員工自我管理說(shuō)法正確的是()。A、自我管理是基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)B、自我管理的關(guān)鍵就是實(shí)現(xiàn)“他律”到“自律”的轉(zhuǎn)變C、自我管理不利千企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)D、自我管理容易造成企業(yè)員工的個(gè)人主義【正確答案】：B19.勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的種類(lèi)是()類(lèi)。A、5B、6C、7D、8【正確答案】：D20.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)【正確答案】：A21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（）。A、無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間【正確答案】：D22.廠務(wù)公開(kāi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題主要包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，()企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行悄況C、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)小金庫(kù)情況D、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況【正確答案】：D23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，（）用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無(wú)正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)協(xié)商【正確答案】：B24.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屈千雙方當(dāng)事人以()的方式解決紛爭(zhēng)的活動(dòng)。A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開(kāi)庭審理【正確答案】：C25.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有()的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、多方請(qǐng)求B、共同諸求C、多個(gè)請(qǐng)求D、各自請(qǐng)求【正確答案】：B26.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工繭事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選,()。A、并報(bào)上一級(jí)黨組織備案B、并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案C、并報(bào)上一級(jí)政府組織備案D、并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)【正確答案】：B27.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（?)。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語(yǔ)表情【正確答案】：A28.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用（）來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入【正確答案】：C29.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是（?)。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B30.人均生產(chǎn)總值是(),簡(jiǎn)稱(chēng)為人均GDP。A、一定時(shí)期內(nèi)(通常為二年)國(guó)內(nèi)(地區(qū))生產(chǎn)總值的人均占有噩B、一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)國(guó)內(nèi)(地區(qū))生產(chǎn)總值的人均占有世C、一定時(shí)期內(nèi)(通常為二年)國(guó)民(地區(qū))生產(chǎn)總值的人均占有攪D、一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)國(guó)民(地區(qū))總產(chǎn)值的人均占有扭【正確答案】：B31.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D32.下列悄形勞動(dòng)者不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、某公司招聘甲時(shí)承諾工資1萬(wàn)元，入職后只有5000元B、乙所在公司規(guī)定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)C、丙與公司合同到期，不想續(xù)簽，但公司稱(chēng)如果丙不續(xù)簽，就把丙泄露某公司商業(yè)秘密的事情舉報(bào)D、丁所在公司存在偷稅漏稅行為【正確答案】：D33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的義務(wù)是()規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A、人民法院B、仲裁機(jī)構(gòu)C、法律法規(guī)D、勞動(dòng)行政部門(mén)【正確答案】：C34.下列關(guān)于用人單位使用被派遣勞動(dòng)者說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位派遣勞動(dòng)者B、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向該所屬單位派遣勞動(dòng)者C、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位可以向該所屬單位以外的所屬單位派遣勞動(dòng)者D、用人單位可以從沒(méi)有投資關(guān)系的其他勞務(wù)派遣單位使用被派遣勞動(dòng)者【正確答案】：C35.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系終止C、勞動(dòng)關(guān)系終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、勞動(dòng)關(guān)系終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【正確答案】：D36.下列關(guān)千仲裁普通程序適用范圍的說(shuō)法正確的是()。A、仲裁普通程序適用的范圍由仲裁員自行決定B、一裁終局案件均應(yīng)適用普通程序C、集體爭(zhēng)議案件必須適用仲裁普通程序D、以上說(shuō)法都不對(duì)【正確答案】：C37.下列有關(guān)仲裁簡(jiǎn)易程序適用的范圍說(shuō)法正確的是()。A、簡(jiǎn)易程序適用的范圍完全由仲裁委主任決定B、簡(jiǎn)易程序適用的范圍越大越好C、簡(jiǎn)易程序適用的范圍沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D、集體爭(zhēng)議案件不應(yīng)列入適用簡(jiǎn)易程序的范圍【正確答案】：D38.民主管理在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的特點(diǎn)之一是()。A、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千被管理地位的職工參與管理，屈于企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)B、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千管理地位的職工參與管理，屬于企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)C、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千管理地位的職工參與管理，屬于企業(yè)管理中的橫向協(xié)調(diào)D、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千被管理地位的技術(shù)人員參與管理，屈千企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)【正確答案】：A39.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)【正確答案】：D40.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟二審的程序只有()。A、簡(jiǎn)易程序B、調(diào)解程序C、普通程序D、特殊程序【正確答案】：C41.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【正確答案】：C42.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的案件范圍是()。A、工傷待遇B、精神損害C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：C43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利不包括()。A、申請(qǐng)仲裁權(quán)B、委托代理人權(quán)C、庭審自由攝像權(quán)D、申諸仲裁員回避權(quán)【正確答案】：C44.職工蜇事、職工監(jiān)事是經(jīng)()董事會(huì)、監(jiān)東會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。A、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入B、工會(huì)代表大會(huì)或工會(huì)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入C、工會(huì)代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入D、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，黨組織、工會(huì)同意，依法進(jìn)入【正確答案】：A45.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，下列不屬于的是()A、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，有權(quán)要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：D46.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障【正確答案】：C47.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求，下列不屬于的是()A、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則B、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求C、有配套的療養(yǎng)場(chǎng)所D、職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C48.恩格爾系數(shù)是由德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料研究消費(fèi)結(jié)構(gòu)后提出，的是指食品消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出比例隨蓿收入的變化而變化的一定趨勢(shì)：()，隨著家庭收入的增加，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就會(huì)降低。恩格爾系數(shù)揭示了居民收入和食品消費(fèi)之間的相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)收入增加對(duì)生活消費(fèi)的影響程度。A、一個(gè)家庭收入越多，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就越大B、一個(gè)家庭收入越少，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就越大C、一個(gè)家庭收入越少，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就越少D、一個(gè)家庭收入少的時(shí)候，收入與家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例沒(méi)有相關(guān)關(guān)系【正確答案】：B49.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C50.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括（?)。A、國(guó)家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)【正確答案】：C51.訪(fǎng)談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪(fǎng)談技巧的調(diào)查B、是訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪(fǎng)談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪(fǎng)問(wèn)者詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者的單向調(diào)查、是不需要訪(fǎng)談技巧的調(diào)查D、是訪(fǎng)問(wèn)者與詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者的單向調(diào)查、是需要一定的訪(fǎng)談技巧的有控制的調(diào)查【正確答案】：B52.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是（）．A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【正確答案】：D53.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫(xiě)卷宗封面C、填寫(xiě)卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有()等等。A、試用期及病假期間的工資待遇；特殊悄況下職工工資支付辦法B、試用期及事假期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法C、試用期及病、事假等期間的工資待遇：特殊悄況下職工工資支付辦法與額度D、試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法【正確答案】：D55.用人單位向員工公示勞動(dòng)規(guī)章制度有諸多作用，其中最直接的作用是()。A、引導(dǎo)員工正確履行勞動(dòng)義務(wù)B、約束用人單位的行為C、最大限度實(shí)現(xiàn)用人單位的目標(biāo)D、實(shí)現(xiàn)用人單位的股東利益錄大化【正確答案】：A56.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有（?）的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C57.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B58.()是思維的基本過(guò)程。A、判斷與推理B、歸納與比較C、分析與綜合D、概念與意象【正確答案】：C59.下列關(guān)于服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)者同意的，勞動(dòng)合同可以續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)C、服務(wù)期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同尚未到期的，服務(wù)期應(yīng)當(dāng)延續(xù)至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)D、服務(wù)期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同尚未到期的，勞動(dòng)合同終止【正確答案】：A60.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定：相互尊重，平等協(xié)商：誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B61.女職工生育享受（?）天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C62.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保降行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申誚；()進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。A、未提出申諸的，上級(jí)工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)也可以B、未提出申誚的，企業(yè)主管行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以C、未提出申諸的，人力資源與社會(huì)保啼部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以D、未提出申請(qǐng)的，人力資源社會(huì)保降部門(mén)不可以【正確答案】：C63.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月【正確答案】：C64.累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、12B、18C、24D、30【正確答案】：C65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B66.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是（）。A、短期勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：D67.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是（?)。A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝【正確答案】：D68.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、難以安排工作的，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給傷殘津貼D、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額【正確答案】：C69.下列不屬于安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度內(nèi)容的是()。A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)驗(yàn)收C、同時(shí)施工D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用【正確答案】：B70.企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人()A、聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加B、聯(lián)席會(huì)議不應(yīng)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加C、聯(lián)席會(huì)議不應(yīng)邀諸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參加D、聯(lián)席會(huì)議不應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)人員參加【正確答案】：A71.人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)()等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。A、可以組織工會(huì)和企業(yè)組織B、可以組織同級(jí)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)C、應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織D、應(yīng)當(dāng)組織上級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織【正確答案】：C72.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是()。A、員工大會(huì)B、職工代表大會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)會(huì)員大會(huì)【正確答案】：B73.破低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市()企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。A、工會(huì)B、人民政府會(huì)同同級(jí)工會(huì)C、人民政府勞動(dòng)保陷、財(cái)政等行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)D、人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)【正確答案】：D74.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，罷免職工繭事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)有三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，()通過(guò)。A、并經(jīng)黨組織討論B、并經(jīng)黨組織與職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)C、并經(jīng)工會(huì)委員會(huì)與職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)D、并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)【正確答案】：D75.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、本科學(xué)歷【正確答案】：B76.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與（?）平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)【正確答案】：B77.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實(shí)告知其應(yīng)掌握的安全知識(shí)，下列不屬于告知范圍的是()。A、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素B、防范措施C、事故應(yīng)急措施D、維權(quán)措施【正確答案】：D78.依照《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，企業(yè)()為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。A、中共黨員的職工有選舉和被選舉B、工齡二年以上的職工有選舉和被選舉C、技術(shù)工種職工有選舉和被選舉D、職工有選舉和被選舉【正確答案】：D79.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（?）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C80.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（?）的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B81.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額100%A、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：C82.下列關(guān)于兼職的法律規(guī)定說(shuō)法正確的是(.)A、勞動(dòng)者兼職與第一職業(yè)所在用人單位無(wú)關(guān)，第一職業(yè)所在單位無(wú)權(quán)干涉B、第一職業(yè)所在單位有權(quán)了解勞動(dòng)者兼職情況C、第二職業(yè)與第一職業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，第一職業(yè)所在單位無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者兼職D、第二職業(yè)與第一職業(yè)即使有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能妥善安排時(shí)間，第一職業(yè)所在單位無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者兼職【正確答案】：B83.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的審查部門(mén)是人力資源和社會(huì)保院主管部門(mén)，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行()管轄。A、屬地B、部門(mén)C、屬人D、產(chǎn)業(yè)【正確答案】：A84.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席,()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)【正確答案】：B85.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款【正確答案】：C86.談判(原則性談判)的基本原則包括，()雙贏互利原則、客觀標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)原則A、人事結(jié)合原則、若眼于利益而不是立場(chǎng)原則B、人事分開(kāi)原則、著眼千立場(chǎng)原則C、人事分開(kāi)原則、者眼于利益而不是立場(chǎng)原則D、人事結(jié)合原則、著眼于立場(chǎng)原則【正確答案】：C87.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟開(kāi)庭審理的程序與()開(kāi)庭審理的程序是一致的。A、普通民事案件B、特殊民事案件C、普通行政案件D、民商仲裁案件【正確答案】：A88.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C89.會(huì)議主持人的職責(zé)主要包括()。A、大會(huì)主題演講B、設(shè)計(jì)會(huì)議議程C、引導(dǎo)促進(jìn)討論、D、起草會(huì)議文件【正確答案】：C90.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（?)。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的【正確答案】：C91.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（?).A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本【正確答案】：C92.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得【正確答案】：D93.職工繭事、職工監(jiān)事制度是指依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，通過(guò)()代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。A、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)蜇的企業(yè)代表進(jìn)入蜇事會(huì)、監(jiān)事會(huì)B、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)預(yù)的職工代表進(jìn)入股東會(huì)、蜇享會(huì)、監(jiān)事會(huì)C、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)旦的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)D、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)址的職工代表進(jìn)入蓿事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層【正確答案】：C94.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括（?)。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買(mǎi)手段的稀缺性【正確答案】：C95.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限。下列說(shuō)法正確的是（）。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限而無(wú)效D、該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：B96.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GrossDomesticProduct簡(jiǎn)稱(chēng)GDP)是指一國(guó)所有()成果。A、常住單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)B、經(jīng)濟(jì)單位在一定時(shí)期內(nèi)活動(dòng)的最終C、經(jīng)濟(jì)單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的敢終D、常住單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的破終【正確答案】：D97.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)，定職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員的產(chǎn)生程序?yàn)?，主席團(tuán)成員由()提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。A、企業(yè)黨組織B、企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)(組)協(xié)商C、工會(huì)委員會(huì)D、職工代表大會(huì)代表【正確答案】：B98.職工或者其近親屈認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，下列說(shuō)法正確的是()。A、以職工或其近親屈的說(shuō)法為準(zhǔn)B、以用人單位的說(shuō)法為準(zhǔn)C、該爭(zhēng)議通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決D、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【正確答案】：D99.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是（?)。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D100.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是（）。A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)【正確答案】：C1.以下哪些選項(xiàng)符合員工申訴類(lèi)型的內(nèi)容，()。A、員工申訴可分為個(gè)人申訴B、集體申訴也是員工申訴的一種方式C、個(gè)人申訴多通常由個(gè)人或者工會(huì)的代表提出D、個(gè)人申訴多通常由企業(yè)管理層代表提出E、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴【正確答案】：ABCE2.關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范研究方法，()說(shuō)法是正確的。A、它以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象”應(yīng)該是什么”的問(wèn)題B、它以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象”是什么”的問(wèn)題C、它以定蜇的研究方法為基礎(chǔ)，解決解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象”是什么”的問(wèn)題D、它要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義E、它是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法【正確答案】：AD3.下列屈于職業(yè)危害因素向現(xiàn)實(shí)的職業(yè)傷害轉(zhuǎn)變的誘發(fā)因素的是()。A、管理人員違章指揮B、勞動(dòng)者違章操作C、勞動(dòng)對(duì)象具有劇毒D、勞動(dòng)工具具有危險(xiǎn)性E、材料包裝不符合要求【正確答案】：ABE4.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度主要內(nèi)容是，勞動(dòng)保降行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,(),調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。A、定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工B、不定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工C、形成各類(lèi)職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布D、用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)【正確答案】：ACD解析：

系E、用以要求企業(yè)確定職工工資水平和工資關(guān)系5.下列屬于薪酬的形式的有()。A、工資B、福利C、獎(jiǎng)金D、年金E、津貼【正確答案】：ABCDE6.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，以下有關(guān)勞務(wù)派造工列席代表比例說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、占職工代表大會(huì)全體代表四分之一比例的被派逍勞動(dòng)者代表列席會(huì)議B、占職工代表大會(huì)全體代表三分之一比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議C、占被派遣勞動(dòng)者百分之一比例的被派逍勞動(dòng)者代表列席會(huì)議D、占被派造勞動(dòng)者五十分之一比例的被派逍勞動(dòng)者代表列席會(huì)議E、適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議【正確答案】：ABCD7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申諸書(shū)的制作要求是()。A、當(dāng)事人的基本情況要填寫(xiě)清楚B、仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確C、法律條文要引用全面D、事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要E、按被申諸人人數(shù)提交申請(qǐng)書(shū)副本份數(shù)【正確答案】：ABDE8.下列關(guān)千勞務(wù)派迫單位設(shè)立說(shuō)法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位需依照公司法設(shè)立B、勞務(wù)派遺單位可依照合伙企業(yè)法設(shè)立C、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派逍管理制度E、勞務(wù)派逍單位注冊(cè)資本不得少千200萬(wàn)元【正確答案】：ACDE9.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的具體要求包括()。A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致B、尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)C、具體問(wèn)題具體分析D、杜絕松懈隨意的工作作風(fēng)E、注意細(xì)節(jié)，力求全面周到【正確答案】：ABCDE10.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD11.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要有()。A、勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多B、爭(zhēng)議標(biāo)的十分巨大C、勞動(dòng)者一方有共同請(qǐng)求D、當(dāng)事人意見(jiàn)分歧大E、往往具有突發(fā)性，社會(huì)影響大【正確答案】：ACE12.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE13.根據(jù)群體內(nèi)人際關(guān)系發(fā)生的緣由及其性質(zhì)，可以把社會(huì)群體分為()。A、血緣群體B、地緣群體C、所屬群體D、業(yè)緣群體E、參照群體【正確答案】：ABD14.集體勞權(quán)又稱(chēng)勞動(dòng)基本權(quán),其內(nèi)容包括:()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE15.以下有關(guān)更換集體協(xié)商代表說(shuō)法正確的是（）。A、職工代表大會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表B、工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表C、未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表D、用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表E、未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)可以更換職工一方協(xié)商代表【正確答案】：BCD16.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成的說(shuō)法正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任組庭B、仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)5日內(nèi)完成C、仲裁庭組成實(shí)行庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D、仲裁庭組成情況應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人E、集體爭(zhēng)議仲裁庭組成人員應(yīng)該在3人以上【正確答案】：ABD17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容主要有以下()。A、當(dāng)事人基本情況組成A、調(diào)解結(jié)果B、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章C、加蓋調(diào)解組織印章D、雙方舉證的證據(jù)【正確答案】：ABCD18.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE19.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述正確的是，()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、工會(huì)內(nèi)部民主權(quán)E、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)【正確答案】：ABC20.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同發(fā)生沖突時(shí)，以下符合適用“后者優(yōu)先”原則的選項(xiàng)有()。A、“后者優(yōu)先”原則有助于防止企業(yè)隨意制定企業(yè)規(guī)章制度而變更集體合同內(nèi)容，最終侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)