2025年度辦公室員工績(jī)效激勵(lì)合同范本

2025年度辦公室員工績(jī)效激勵(lì)合同范本甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)內(nèi)容描述1.激勵(lì)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)項(xiàng)目1：名稱為______，標(biāo)準(zhǔn)為______（詳細(xì)說(shuō)明如工作成果、績(jī)效指標(biāo)等）。激勵(lì)項(xiàng)目2（如有）：名稱為______，標(biāo)準(zhǔn)為______。乙方應(yīng)達(dá)到的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合甲方制定的年度績(jī)效目標(biāo)。2.激勵(lì)方式與獎(jiǎng)金乙方達(dá)到激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)后，甲方將按照規(guī)定方式發(fā)放獎(jiǎng)金，包括但不限于現(xiàn)金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。激勵(lì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方法及金額將在合同中明確約定。二、激勵(lì)數(shù)量與金額1.激勵(lì)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)發(fā)放的激勵(lì)數(shù)量如下：激勵(lì)項(xiàng)目1：數(shù)量為______（單位）。激勵(lì)項(xiàng)目2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際發(fā)放數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.激勵(lì)金額與總額激勵(lì)項(xiàng)目1的單價(jià)為______元/（單位），激勵(lì)項(xiàng)目2（如有）的單價(jià)為______元/（單位）。本合同激勵(lì)總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際發(fā)放數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、激勵(lì)時(shí)間與方式1.激勵(lì)時(shí)間甲方應(yīng)在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成激勵(lì)發(fā)放。2.激勵(lì)方式激勵(lì)將以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放，具體方式將在合同中明確約定。四、激勵(lì)管理與爭(zhēng)議解決1.激勵(lì)管理甲方負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行管理，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估和實(shí)施。2.爭(zhēng)議解決如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)績(jī)效未達(dá)到激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。有權(quán)根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)調(diào)整激勵(lì)方案，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并按照合同約定發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力和績(jī)效水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在達(dá)到激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)后，有權(quán)要求甲方按照約定發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。如因甲方原因?qū)е录?lì)發(fā)放延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：積極參與工作，努力達(dá)成公司設(shè)定的年度績(jī)效目標(biāo)。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。六、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)發(fā)放1.評(píng)估方式甲方將根據(jù)公司制定的績(jī)效考核體系對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效評(píng)估所需的相關(guān)資料。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的績(jī)效指標(biāo)以及公司制定的激勵(lì)政策為準(zhǔn)。如績(jī)效評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提出異議，否則視為認(rèn)可評(píng)估結(jié)果。七、付款方式與期限1.預(yù)發(fā)激勵(lì)金合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付給乙方合同激勵(lì)總額的______%作為預(yù)發(fā)激勵(lì)金，即______元（大寫：______）。2.激勵(lì)發(fā)放（如有）根據(jù)乙方的工作績(jī)效，在每季度或每半年后，甲方支付相應(yīng)比例的激勵(lì)獎(jiǎng)金。具體發(fā)放時(shí)間和比例由雙方另行書面約定。3.期末激勵(lì)金在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付合同激勵(lì)總額的尾款，即合同激勵(lì)總額的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，每逾期一天，應(yīng)按照未發(fā)放激勵(lì)金金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕發(fā)放符合激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于精神損害賠償?shù)取?.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作績(jī)效，每逾期一天，應(yīng)按照合同激勵(lì)總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的預(yù)發(fā)激勵(lì)金，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的績(jī)效評(píng)估資料存在虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能面臨合同解除及追回已發(fā)放激勵(lì)金的風(fēng)險(xiǎn)。九、激勵(lì)方案的變更與解除1.變更本激勵(lì)方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)方案的組成部分，具有與本激勵(lì)方案同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)方案的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)方案內(nèi)容或解除激勵(lì)方案等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)方案履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)方案履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)金額、績(jī)效指標(biāo)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)方案簽訂之日起至激勵(lì)方案履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)方案生效與有效期1.生效本激勵(lì)方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之