北京公關(guān)公司公關(guān)經(jīng)理崗位勞動合同（二零二五年度升級）

北京公關(guān)公司公關(guān)經(jīng)理崗位勞動合同（二零二五年度升級）甲方（雇方）：甲方名稱：北京公關(guān)公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位與描述乙方擔(dān)任甲方公關(guān)經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公關(guān)策略，維護公司形象，拓展客戶關(guān)系，以及處理突發(fā)事件等。2.工作職責(zé)（1）策劃并執(zhí)行公關(guān)活動，提升公司品牌知名度和美譽度；（2）建立和維護與媒體、合作伙伴和政府機構(gòu)的關(guān)系；（3）處理公司內(nèi)外部溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性；（4）監(jiān)督公關(guān)團隊工作，提高團隊整體執(zhí)行力和業(yè)務(wù)水平。二、工作時間與薪酬1.工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間為甲方規(guī)定的工作時間。2.薪酬待遇乙方月薪為______元，年終獎根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)進行評定。甲方提供五險一金等法定福利。三、合同期限與續(xù)簽1.合同期限本合同期限為二零二五年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續(xù)簽本合同到期前，甲方和乙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過一年。四、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。2.終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽的除外；（2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意的；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與乙方溝通并達成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行勞動合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。有權(quán)在符合公司規(guī)定的情況下，提出合理的工作建議和改進措施。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與公司組織的各項活動，維護公司形象。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、團隊合作等方面。2.晉升條件乙方符合公司晉升條件，經(jīng)考核合格后，甲方將給予相應(yīng)的晉升機會。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.保密期限乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起______年。八、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。2.終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽的除外；（2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意的；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、內(nèi)部管理信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日