2025年中外合資企業(yè)勞動(dòng)用工合同樣本

2025年中外合資企業(yè)勞動(dòng)用工合同樣本甲方：____（中方企業(yè)）乙方：____（外方企業(yè)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方在____年____月____日共同投資的____（項(xiàng)目名稱）項(xiàng)目，就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至項(xiàng)目驗(yàn)收合格并移交甲方為止。如因國(guó)家政策調(diào)整或項(xiàng)目實(shí)際情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。二、工作地點(diǎn)乙方員工工作地點(diǎn)為_(kāi)___（工作地點(diǎn)），具體工作崗位由甲方根據(jù)項(xiàng)目需要和乙方員工的能力進(jìn)行安排。三、用工人數(shù)根據(jù)項(xiàng)目需要，甲方同意乙方在____年內(nèi)聘用不超過(guò)____名員工。其中，管理人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員比例不超過(guò)____%。四、招聘與錄用1.乙方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，甲方協(xié)助乙方進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.乙方對(duì)招聘人員進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。3.乙方員工錄用前需進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4.乙方員工錄用后，應(yīng)與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，并按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方向員工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，按照乙方的薪酬管理體系執(zhí)行。3.乙方員工的加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和乙方的薪酬管理體系執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假1.乙方員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.乙方員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。3.乙方應(yīng)保證員工每周至少休息一天。七、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)為乙方員工提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。八、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)為乙方員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。九、解除和終止勞動(dòng)合同1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方員工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____