教師考勤管理制度感悟

教師考勤管理制度感悟一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，提高教育教學質量，保障學校教育教學秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，以促進教師隊伍的健康發(fā)展，提高工作效率，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師以及臨時教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師的工作時間分為上午、下午兩個時段，具體如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.學?？筛鶕?jù)教育教學工作的需要，對教師的工作時間進行調整。調整時，需提前通知教師，并確保教師的合法權益。

4.教師在法定節(jié)假日、公休日及學校規(guī)定的寒暑假期間，享有相應的休息時間。

5.教師因工作需要加班時，學校應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。加班需提前向學校申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時應確保本人親自簽到，不得代簽、補簽。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出不能按時簽到，需提前向所在部門負責人申請，并填寫外出登記表。經(jīng)批準后，由所在部門負責人在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤記錄中予以備注。若未及時說明，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校教師的考勤管理工作，制定、修訂和解釋考勤管理制度。

（2）各部門負責人負責本部門教師的日?？记诠芾?，確保教師按時簽到，及時處理因公外出、忘記簽到等情況。

（3）考勤員負責具體執(zhí)行考勤工作，收集、整理和上報考勤數(shù)據(jù)。

（4）學校領導對全校教師的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面申請，并填寫請假申請表。請假申請應明確請假事由、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構的病假證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門負責人、人事部門負責人審批，并報學校領導批準。

3、請假銷假要求

教師請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內向所在部門負責人銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、出行票據(jù)等）。部門負責人應在考勤記錄中注明銷假情況。

如請假期間有特殊情況需延長請假時間，教師應及時通知所在部門負責人，并按照請假審批流程重新提交申請。未經(jīng)批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提前向所在部門負責人提交書面申請，并填寫相應的假期申請表。

（2）提供相關證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

（3）按照請假審批權限進行審批，并報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按照醫(yī)療機構建議的時間給予病假。

（2）事假：因個人原因需請假，原則上不超過3天，特殊情況經(jīng)批準可適當延長。

（3）婚假：教師結婚，給予3天婚假，特殊情況經(jīng)批準可適當延長。

（4）喪假：教師直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況經(jīng)批準可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女教師生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，每人每年累計不少于20天。教師可在學年內與學校協(xié)商安排年假時間，但需確保不影響正常教育教學工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應遵守學校公眾假期安排，不得擅自調整。如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行適當調整，并提前通知教師。公眾假期期間，教師應確保通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：教師未請假或請假未批準而未到崗，視為曠工。曠工半天及以上，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，并按照曠工規(guī)定處理。情節(jié)嚴重者，將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一天，扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未簽到且未按忘記簽到處理要求及時說明情況的，按曠工處理。如因特殊情況未能及時說明，需在事后提供合理解釋和證明材料，經(jīng)學校審核同意后，可不予扣除工資。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對教師考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管應定期對考勤數(shù)據(jù)