2025年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制合同范文（2篇）

2025年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制合同范文甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于：1.甲方作為從事（具體業(yè)務(wù)）的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，具備豐富的技術(shù)資源及市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。2.乙方為具備相關(guān)專業(yè)素質(zhì)的員工，已對(duì)甲方的業(yè)務(wù)及技術(shù)有了一定程度的認(rèn)知，現(xiàn)入職（具體職位）。為保障甲方的商業(yè)機(jī)密及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范乙方行為，雙方秉持互惠互利原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下條款：一、保密責(zé)任1.乙方須對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息保密，未經(jīng)書面授權(quán)，不得向第三方泄露、使用、復(fù)制或修改這些信息。商業(yè)秘密涵蓋但不限于：2.離職后，乙方應(yīng)立即將所有涉及商業(yè)秘密和技術(shù)信息的文件、設(shè)備及資料歸還甲方。3.乙方在職期間對(duì)外發(fā)表的任何關(guān)于公司業(yè)務(wù)、技術(shù)及相關(guān)信息的言論，需事先取得甲方的書面同意。二、競(jìng)業(yè)禁止1.乙方同意在離職或解除勞動(dòng)合同后，不在（所在城市）區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，不得以任何形式經(jīng)營或參與相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.競(jìng)業(yè)禁止期限為離職日起【協(xié)商天數(shù)】，期滿后，乙方可自由從事相關(guān)工作。3.離職或解除勞動(dòng)合乙方需提供下家公司的名稱，以便甲方進(jìn)行必要的監(jiān)管。三、違約責(zé)任1.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣【具體金額】元，并保留采取法律措施的權(quán)利。2.若乙方違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣【具體金額】元，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。四、其他1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職日終止。2.本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.如對(duì)協(xié)議有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)，可向甲方所在地法院提起訴訟。甲方（公司名稱）：（法定代表人簽名）日期：乙方（員工姓名）：（員工簽名）日期：2025年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制合同范文（二）在當(dāng)前瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)日趨嚴(yán)峻。為了保障企業(yè)的商業(yè)利益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，眾多企業(yè)選擇與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。此類協(xié)議為具有法律約束力的文件，其主要目的是防止員工在離職后立即參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)，或創(chuàng)建與原公司業(yè)務(wù)相似的企業(yè)，同時(shí)避免商業(yè)機(jī)密的泄露及利用原有客戶資源。一、限制范圍1.員工在與本企業(yè)終止勞動(dòng)合同后，無論主動(dòng)或被動(dòng)離職，都不得在兩年內(nèi)從事與本企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)于同類行業(yè)。2.離職后，員工不得直接或間接與本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手建立勞動(dòng)合同或合作協(xié)定，同時(shí)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的顧問團(tuán)隊(duì)或擔(dān)任顧問職務(wù)。3.員工應(yīng)禁止利用本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、客戶數(shù)據(jù)或其他保密信息進(jìn)行與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。二、限制期限競(jìng)業(yè)禁止的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。在此期間，員工必須嚴(yán)格遵循協(xié)議條款，避免違反約定的行為。三、違約責(zé)任1.如員工違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的所有直接和間接損失。2.若員工嚴(yán)重違反協(xié)議，本企業(yè)有權(quán)訴諸法律途徑，申請(qǐng)法院終止員工的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。四、其他條款1.本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議被視為保密文件，員工不得將協(xié)議內(nèi)容透露給任何第三方。2.本企業(yè)保留在任何時(shí)候修改協(xié)議內(nèi)容的權(quán)利，但修改后