衛(wèi)生院考勤工作管理制度

衛(wèi)生院考勤工作管理制度一、目的

為加強衛(wèi)生院工作人員的組織紀(jì)律，規(guī)范考勤管理工作，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生院實際情況，特制定本考勤工作管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、聘用、臨時工作人員。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

注：具體工作時間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并提前通知全體員工。

2.門診、急診、值班等特殊崗位根據(jù)工作需要，實行彈性工作制，具體工作時間由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人安排。

3.工作日內(nèi)，全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間到崗、離崗，保持良好的工作秩序。

4.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并提前通知全體員工。在特殊情況下，衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要調(diào)整休息日及節(jié)假日安排，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

-員工簽到時應(yīng)保持考勤數(shù)據(jù)的真實性和完整性，不得篡改、偽造考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

-上班簽到時間為上午08:20至08:30，下班簽到時間為下午17:20至17:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級確認(rèn)無誤后，由考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間未報告者，視為曠工一天。

-對于忘記簽到但及時報告的員工，由直接上級審批后，可在次日內(nèi)完成補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室的考勤情況，確保員工按時簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，及時處理考勤異常情況。

-全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況，對考勤違規(guī)行為應(yīng)主動報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)在不影響本職工作及衛(wèi)生院正常運作的前提下提交，特殊情況需緊急請假者，應(yīng)及時通知直接上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-五天以上的請假，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定。

3、請假銷假要求

-請假到期后，員工應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級報告，完成銷假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知直接上級并重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等，以便人力資源部門進行核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊情況或長期假期，需按請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工不享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及衛(wèi)生院實際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)由衛(wèi)生院根據(jù)實際情況制定。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及周末休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-衛(wèi)生院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

-調(diào)整后的公眾假期安排應(yīng)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時按曠工半天處理；超過1小時不足2小時按曠工一天處理；以此類推。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到、曠工情況由各科室負(fù)責(zé)人及時上報人力資源部門，由人力資源部門進行記錄和處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照衛(wèi)生院規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工的工資將按照國家規(guī)定和衛(wèi)生院相關(guān)政策扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，視為曠工處理。

-忘記簽到但及時向直接上級報告的，經(jīng)批準(zhǔn)后可在次日內(nèi)補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向人力資