二零二五年度解除勞動合同提前通知離職手續(xù)辦理指導(dǎo)協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除勞動合同提前通知離職手續(xù)辦理指導(dǎo)協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確二零二五年度解除勞動合同的提前通知離職手續(xù)辦理流程，確保雙方權(quán)益得到保障。2.離職通知乙方應(yīng)在提前一個月向甲方提交書面離職申請，并詳細說明離職原因。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后七個工作日內(nèi)，書面確認乙方離職申請并告知辦理離職手續(xù)的時間及流程。二、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。甲方應(yīng)配合乙方辦理離職手續(xù)，并在乙方辦理完畢所有手續(xù)后，向乙方出具離職證明。2.薪酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后七個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，結(jié)算乙方應(yīng)得的薪酬和福利。三、協(xié)議終止1.協(xié)議有效期為一年，自雙方簽訂之日起計算。2.如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理完畢所有離職手續(xù)。四、爭議解決1.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職手續(xù)的辦理情況進行監(jiān)督，確保乙方按照協(xié)議規(guī)定完成所有離職手續(xù)。有權(quán)要求乙方在離職前完成所有工作交接，并確保工作交接的完整性。義務(wù)：向乙方提供離職手續(xù)辦理的相關(guān)指導(dǎo)，確保乙方了解辦理流程和所需材料。在乙方完成離職手續(xù)后，為乙方提供必要的幫助，如協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議規(guī)定提供離職手續(xù)辦理的指導(dǎo)和幫助。有權(quán)在完成離職手續(xù)后，要求甲方出具離職證明。義務(wù)：按照甲方提供的指導(dǎo)完成離職手續(xù)的辦理。在離職前，確保所有工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。六、離職手續(xù)辦理流程1.離職申請乙方應(yīng)在離職前一個月向甲方提出書面離職申請，并說明離職原因。2.工作交接乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，包括但不限于文件、資料、設(shè)備等。3.離職證明甲方應(yīng)在乙方完成所有離職手續(xù)后，出具離職證明。七、協(xié)議終止1.協(xié)議有效期為一年，自雙方簽訂之日起計算。2.如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理完畢所有離職手續(xù)。八、爭議解決1.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、工作交接細節(jié)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年