2025年企業(yè)間勞動合同法律規(guī)定

2025年企業(yè)間勞動合同法律規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)間勞動合同的簽訂與履行，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，根據____年《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。第三條勞動合同應當遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則。第二章勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起____日內簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動紀律和獎懲；（九）勞動合同的解除和終止；（十）其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第七條用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過____個月。第八條勞動合同應當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章，并由用人單位保存一份。第三章勞動合同的履行和變更第九條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者報酬，不得拖欠或者克扣。第十條用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障勞動者的人身安全。第十一條勞動者應當遵守勞動紀律，履行勞動合同約定的義務。第十二條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。第十三條用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第四章勞動合同的解除和終止第十四條勞動合同解除和終止應當依法進行，用人單位和勞動者應當提前____日書面通知對方。第十五條勞動合同解除和終止后，用人單位應當一次性結清勞動者工資，并依法支付經濟補償。第十六條勞動合同解除和終止后，勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。第五章法律責任第十七條用人單位違反本規(guī)定，未按照規(guī)定簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，對用人單位處以____元以上____元以下的罰款。第十八條用人單位違反本規(guī)定，拖欠或者克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付；逾期不支付的，對用人單位處以____元以上____元以下的罰款。第十九條用人單位違反本規(guī)定，違法解除或者終止勞動合同的，應當依法支付勞動者經濟補償；情節(jié)嚴重的，對用人單位處以____元以上____元以下的罰款。第六章附則第二十條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十一條本規(guī)定由勞動行政部門負責解釋。第二十二條本規(guī)定未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據本規(guī)定，結合實際情況，制定實施細則。第二十四條本規(guī)定有效期____年，期滿后自動失效。如需延期，應當重新修訂。結束語本規(guī)定