奶茶店2025年度新員工入職勞動(dòng)合同

奶茶店2025年度新員工入職勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方奶茶店擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于制作奶茶、服務(wù)顧客等；1.2參與奶茶店的市場(chǎng)推廣活動(dòng)；1.3遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作時(shí)間與休息乙方的工作時(shí)間為______小時(shí)/天，具體工作班次由甲方安排；乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為______元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整；乙方享有國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)、津貼等。2.福利乙方享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；乙方享有免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利等。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.合同終止任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)終止合同；合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。四、其他約定1.保密條款乙方承諾在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；乙方離職后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.約定解除條件乙方有下列情況之一者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.2被依法追究刑事責(zé)任；2.3無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.4甲方依照法律規(guī)定或政策需要解除勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。按時(shí)足額支付乙方工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和其他員工活動(dòng)。享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作技能。六、勞動(dòng)合同的解除1.合同解除條件乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：6.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；6.2被依法追究刑事責(zé)任；6.3患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；6.4其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：6.5甲方未按照合同約定支付工資或者不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.6甲方提供的勞動(dòng)條件嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定，危害乙方身體健康的；6.7其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.解除程序任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日以書面形式通知對(duì)方。甲方在乙方試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1.內(nèi)部調(diào)解乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部的調(diào)解程序解決。2.勞動(dòng)仲裁若調(diào)解不成，任何一方可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。3.訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作職責(zé)、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字