2025年醫(yī)療集團(tuán)招聘崗位研究

醫(yī)療集團(tuán)招聘崗位著名儀表集團(tuán)招聘歐洲區(qū)域企業(yè)總經(jīng)理：工作地點(diǎn)：英國崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)華立科技?xì)W洲區(qū)域企業(yè)的經(jīng)營管理。該區(qū)域企業(yè)將采用合作人制度，單獨(dú)注冊，獨(dú)立經(jīng)營，目前重要業(yè)務(wù)為英國、德國的智能電表研發(fā)和銷售。任職規(guī)定：1、有極強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力，EQ高；有數(shù)年在智能電表（或配電用電）行業(yè)的工作經(jīng)歷，開拓市場能力強(qiáng)；擔(dān)任過獨(dú)立企業(yè)（或獨(dú)立核算的部門和機(jī)構(gòu)）的經(jīng)營負(fù)責(zé)人（至少有過企業(yè)獨(dú)立運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)）；在歐美發(fā)達(dá)國家工作經(jīng)歷，可以華人或歐美人，歐美人以（英國、德國、美國人優(yōu)先考慮）執(zhí)行院長任職資格招聘崗位：集團(tuán)下屬杭州某康復(fù)醫(yī)院執(zhí)行院長任職資格：1、具有臨床專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高級(jí)以上技術(shù)職稱（職業(yè)經(jīng)理人除外）。2、具有康復(fù)醫(yī)院或二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，熟悉醫(yī)療管理法律、法規(guī)。3、有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力。4、男女不限，年齡60歲如下，條件優(yōu)秀者可以放寬。5、浙江省內(nèi)數(shù)年工作者優(yōu)先（合用于杭州康復(fù)醫(yī)院）。基本素質(zhì)：1、具有領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院爭創(chuàng)一流醫(yī)療水平的強(qiáng)烈進(jìn)取心和責(zé)任心。2、具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，有善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。3、具有較強(qiáng)的判斷決策能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力。4、具有有指揮應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和能力，能有效處理醫(yī)療糾紛等重大問題。5、具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)體精神和集團(tuán)意識(shí)，誠信勤勉，廉潔奉公。崗位職責(zé)：在集團(tuán)總裁、主管副總裁及醫(yī)院管理事業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行對(duì)醫(yī)院全面管理工作，對(duì)醫(yī)院的平常行政、醫(yī)療和其他事務(wù)負(fù)總責(zé)。依法執(zhí)業(yè)，遵法經(jīng)營。對(duì)所分管部門的工作運(yùn)行狀況進(jìn)行布署、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。受理直接下級(jí)的合理化提議，并按工作程序及時(shí)處理。負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的管理和總結(jié)，積極采用有效措施，研究處理醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量問題，不停提高醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營理念及經(jīng)營目的規(guī)定，運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營措施，分解貫徹經(jīng)營指標(biāo)，完畢整年經(jīng)濟(jì)目的。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家醫(yī)保、新農(nóng)保政策，制定醫(yī)院有關(guān)管理制度，加強(qiáng)管理。根據(jù)集團(tuán)績效管理指導(dǎo)意見制定和執(zhí)行本醫(yī)院的績效考核方案并適時(shí)調(diào)整方案；制定和執(zhí)行醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人和臨床科室主任、護(hù)士長等中層管理人員考核方案、崗位職責(zé)。組織制定、實(shí)行醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的中長期規(guī)劃和合理配置，優(yōu)化醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)。7、負(fù)責(zé)組織安排衛(wèi)生行政主管部門或其他行政管理部門的各項(xiàng)檢查工作；待遇：1、年薪50萬+；提供具有競爭力薪酬待遇；工作滿5年享有獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長興二院所在地商品房一套;按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn).醫(yī)療總監(jiān)招聘崗位：集團(tuán)醫(yī)療總監(jiān)任職資格：1、具有臨床專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高級(jí)以上技術(shù)職稱。2、五年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，熟悉醫(yī)療管理法律、法規(guī)，擔(dān)任過學(xué)科帶頭人者優(yōu)先考慮。3、熟悉醫(yī)療糾紛處理流程，具有有關(guān)經(jīng)驗(yàn)者更佳。4、具有醫(yī)療管理制度體系建設(shè)能力，具有有關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、在醫(yī)院管理部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)開展。3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)家眷醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和安全管理，指導(dǎo)和建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改善方案并逐漸實(shí)行。4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬醫(yī)院臨床途徑的實(shí)行和指導(dǎo)，同步指導(dǎo)醫(yī)院單病種管理的不停改善。5、指導(dǎo)和檢查下屬醫(yī)院醫(yī)療制度體系的建立、完善和實(shí)行，并建立監(jiān)督和改善機(jī)制。6、指導(dǎo)下屬醫(yī)院建立醫(yī)療糾紛防備和處理機(jī)制，并直接參與重大醫(yī)療糾紛的處理，對(duì)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯(cuò)產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析和總結(jié)。7、建立集團(tuán)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)體系，并參與績效考核方案的制定和實(shí)行。8、定期和不定期提出醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS/LIS/PACS/電子病歷/移動(dòng)護(hù)理等）改善意見，并協(xié)助信息人員改善信息系統(tǒng)。9、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他各項(xiàng)任務(wù)。待遇：1、按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2、提供具有競爭力薪酬待遇；3、享有集團(tuán)高管福利待遇。財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘崗位：集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等有關(guān)專業(yè)全曰制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先考慮；3、拾年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、有豐富的財(cái)務(wù)審計(jì)、戰(zhàn)略管理和投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；5、熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)和《企業(yè)法》、《證券法》等法律法規(guī)體系；6、有上市企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或者熟悉企業(yè)上市操作規(guī)則者，優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：1、在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，總管集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表、內(nèi)控管理與預(yù)算管理制度體系的建立，負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬醫(yī)院預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、支出預(yù)算與成本費(fèi)用原則。4、組織、指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)部核算與會(huì)計(jì)核算。5、會(huì)同集團(tuán)運(yùn)行部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提高集團(tuán)運(yùn)行效率；6、協(xié)助集團(tuán)發(fā)展事業(yè)部完畢投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)分析；7、完畢董事長臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。待遇：年薪50萬+，享有集團(tuán)股權(quán)鼓勵(lì)；提供具有競爭力薪酬待遇；工作滿5年享有獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長興二院所在地商品房一套;按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。營銷總監(jiān)招聘崗位：集團(tuán)營銷總監(jiān)任職資格：1、35-40歲，市場營銷及有關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。2、5年以上醫(yī)療行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉醫(yī)療行業(yè)有關(guān)知識(shí)、醫(yī)療市場的需求傾向。4、卓越的溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、營銷籌劃能力等。5、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，能承擔(dān)較大工作壓力。6、具有良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)體管理經(jīng)驗(yàn)。7、在著名醫(yī)療行業(yè)同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)整體營銷規(guī)劃，制定各所屬醫(yī)院詳細(xì)營銷方案，組織營銷方案的執(zhí)行、效果評(píng)估。組織和監(jiān)督實(shí)行年度市場推廣計(jì)劃。進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究醫(yī)療行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及分析，為醫(yī)院決策提供根據(jù)。制度集團(tuán)整體公關(guān)方略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理。建立集團(tuán)營銷部及所屬醫(yī)院有關(guān)部門的工作流程及制度規(guī)范。管理整個(gè)集團(tuán)的市場團(tuán)體，并對(duì)團(tuán)體組員和有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)及指導(dǎo)。待遇：1、年薪20-30萬；提供具有競爭力薪酬待遇；工作滿5年享有獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長興二院所在地商品房一套;按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)?；I劃總監(jiān)招聘崗位：集團(tuán)籌劃總監(jiān)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷，以廣告、新聞、媒體傳播等有關(guān)專業(yè)為優(yōu)先。

5年以上籌劃工作有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項(xiàng)目籌劃工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)。文字功底深厚，并具有較強(qiáng)的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動(dòng)籌劃案的撰寫；邏輯思維能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力。工作細(xì)致，善于溝通、協(xié)調(diào)，有醫(yī)療行業(yè)成功籌劃案例優(yōu)先。規(guī)定熟悉創(chuàng)業(yè)或投資，有集團(tuán)企業(yè)擔(dān)任過籌劃、市場、品牌等高層管理崗位者優(yōu)先。有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具有成熟的團(tuán)體管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬醫(yī)院的整體籌劃、宣傳和市場開發(fā)工作。2、負(fù)責(zé)與媒體渠道等合作，拓展外部資源，借力活動(dòng)開展，籌劃創(chuàng)意的活動(dòng)，提高品牌影響力。3、負(fù)責(zé)籌劃所屬醫(yī)院形象設(shè)計(jì)和各類設(shè)計(jì)工作。4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所屬醫(yī)院籌劃團(tuán)體共同完畢品牌及其產(chǎn)品籌劃指標(biāo)。5、負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)行，建設(shè)微博、公眾號(hào)等，推送高質(zhì)量文章，提高關(guān)注度。6、負(fù)責(zé)對(duì)所屬醫(yī)院籌劃人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

7、參與并執(zhí)行集團(tuán)制定的階段發(fā)展目的，針對(duì)業(yè)務(wù)目的做好執(zhí)行方略的制定，組織協(xié)調(diào)資源保證目的完畢。8、定期主持召開集團(tuán)籌劃工作會(huì)議，協(xié)同有關(guān)部門推進(jìn)集團(tuán)運(yùn)行。待遇：1、年薪20-30萬；提供具有競爭力薪酬待遇；工作滿5年享有獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長興二院所在地商品房一套;按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。器械企業(yè)總經(jīng)理招聘崗位：集團(tuán)器械企業(yè)總經(jīng)理任職資格：1、五年以上醫(yī)療器械臨床銷售管理經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?，有成熟的采購、銷售渠道。掌握或熟悉器械設(shè)備耗材品類廣（我司器械企業(yè)配送業(yè)務(wù)種類全覆蓋）。3、有能力制定市場拓展目的，共同開拓當(dāng)?shù)厥袌觯戤呬N售計(jì)劃。4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，很好的溝通能力。5、遵守集團(tuán)規(guī)章制度，服從管理，有責(zé)任感。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的采購配送任務(wù)2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完畢銷售指標(biāo)；3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增長產(chǎn)品銷售范圍；4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；待遇：1、年薪30-40萬，社會(huì)業(yè)務(wù)按利潤另行制定獎(jiǎng)勵(lì)措施；提供具有競爭力薪酬待遇；工作滿5年享有獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)下屬長興二院所在地商品房一套;按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療征詢企業(yè)總經(jīng)理招聘崗位：醫(yī)療征詢企業(yè)總經(jīng)理任職資格：二、崗位職責(zé)1、制定企業(yè)年度發(fā)展計(jì)劃及實(shí)行方案；2、主持企業(yè)平常工作，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)完畢工作目的；3、逐漸完善企業(yè)的管理體系和組織體系。三、任職規(guī)定1、工作經(jīng)驗(yàn)：以上；2、學(xué)歷規(guī)定：醫(yī)學(xué)有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、在醫(yī)療或征詢行業(yè)有５年以上的管理崗位經(jīng)歷；4、要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的有關(guān)知識(shí)及醫(yī)療行業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目的有關(guān)專業(yè)知識(shí)；5、熟悉“互聯(lián)網(wǎng)+”的大數(shù)據(jù)醫(yī)療模式；6、男女不限。工作地點(diǎn)杭州自動(dòng)化工程企業(yè)招聘崗位招聘崗位：自動(dòng)化主管設(shè)計(jì)師任職資格：1、有較強(qiáng)的機(jī)械設(shè)計(jì)理論水平，能獨(dú)立完畢機(jī)電自動(dòng)化流水線方案及自動(dòng)化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)2、熟悉AUTOCAD、SOLIDWORKS、ProE等制圖軟件3、可以獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、繪圖、歸檔等工作，熟悉自動(dòng)化設(shè)備中多種原則件和非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，思維開闊、工作積極積極、能獨(dú)立的在壓力下完畢工作崗位職責(zé)：1、制造業(yè)流水線自動(dòng)化產(chǎn)品和機(jī)器人應(yīng)用有關(guān)的產(chǎn)品及整體方案的設(shè)計(jì)2、配合售前繪制流水線、機(jī)器人應(yīng)用項(xiàng)目的3D圖形3、負(fù)責(zé)流水線、機(jī)器人應(yīng)用項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、加工、組裝和調(diào)試待遇：1、年薪20萬-50萬；2、提供具有競爭力薪酬待遇；3、按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、享有企業(yè)股權(quán)。手機(jī)品牌招聘崗位招聘崗位：浙江省人事培訓(xùn)招聘主管任職資格：1、人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有大型門店人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；5、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)協(xié)議管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、熟悉辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)零售科人力資源儲(chǔ)備池的建立；2、負(fù)責(zé)全省促銷員招聘、培訓(xùn)；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；4、向企業(yè)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的提議，并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；5、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的多種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)行；待遇：1、年薪12萬+；2、提供具有競爭力薪酬待遇；3、按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。智能燃?xì)獗砜萍计髽I(yè)招聘崗位招聘崗位：測試經(jīng)理（或總監(jiān)）任職資格：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或電子與通信技術(shù)專業(yè)；2、具有數(shù)據(jù)構(gòu)造、數(shù)據(jù)安全與計(jì)算機(jī)安全、編譯系統(tǒng)、軟件開發(fā)環(huán)境與開發(fā)技術(shù)、程序設(shè)計(jì)及其語言等專業(yè)技術(shù)，掌握多種編程語言例如C、C++、C#、Labview等，純熟掌握多種測試工具，熟習(xí)C語言軟件代碼原則例如Misra-C；3、純熟掌握黑盒測試、白盒測試、應(yīng)用負(fù)載壓力測試、兼容性測試和安全測試與評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)測試措施和工具，可以獨(dú)立完畢測試計(jì)劃及方案設(shè)計(jì)等工作，有軟件靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析工具使用經(jīng)驗(yàn)；4、有測試團(tuán)體管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的體現(xiàn)能力和溝通協(xié)作能力，具有良好的團(tuán)體協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，可以承受較大工作壓力。崗位職責(zé)：1、制定團(tuán)體工作計(jì)劃，管理測試團(tuán)體，指導(dǎo)測試人員編制測試計(jì)劃和測試匯報(bào)；2、負(fù)責(zé)監(jiān)督測試計(jì)劃的實(shí)行，負(fù)責(zé)測試工具和測試手段的開發(fā)與創(chuàng)新，提高測試效率和質(zhì)量；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品缺陷管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)測試人員，選拔高級(jí)測試人員。待遇：1、年薪20萬-35萬；2、提供具有競爭力薪酬待遇；3、按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。招聘崗位：傳感技術(shù)研究經(jīng)理任職資格：1、碩士學(xué)位（985/211高校）或博士學(xué)位；2、儀器儀表技術(shù)專業(yè)，具有光學(xué)、流體傳動(dòng)、傳感器等專業(yè)技術(shù)；3、具有電子電路軟硬件開發(fā)、傳感器開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織實(shí)行傳感技術(shù)研究，開展流量計(jì)量、機(jī)器視覺、電磁感應(yīng)等有關(guān)傳感技術(shù)研究，培養(yǎng)傳感技術(shù)人才；2、跟蹤國際傳感技術(shù)發(fā)展趨勢，支撐企業(yè)傳感技術(shù)有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)。待遇：1、年薪40萬-50萬；2、提供具有競爭力薪酬待遇；3、按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。招聘崗位：公共平臺(tái)研究主管任職資格：1、重點(diǎn)院校碩士學(xué)位及以上，電子技術(shù)或電子與通信技術(shù)或儀器儀表技術(shù)專業(yè)；

2、具有豐富電子電路軟硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和較高軟件編程能力，對(duì)原則化技術(shù)研究有一定認(rèn)識(shí)；

3、具有較豐富項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力較強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)整頓企業(yè)公共平臺(tái)建設(shè)需求并組織實(shí)行；

2、負(fù)責(zé)公共平臺(tái)研究部平常管理工作；

3、完畢企業(yè)既定科研目的及企業(yè)下達(dá)的其他任務(wù)。待遇：1、年薪30萬-50萬；2、提供具有競爭力薪酬待遇；3、按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。教育科技發(fā)展有限企業(yè)招聘崗位：培訓(xùn)經(jīng)理任職資格：管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，職業(yè)形象氣質(zhì)佳；2、5年以上銷售體系培訓(xùn)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)體人員管理幅度不少于10人；3、具有系統(tǒng)處理問題的能力和學(xué)習(xí)能力；4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及團(tuán)體管理能力；5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求及人力資源規(guī)劃，建立健全符合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系(包括新員工培訓(xùn)體系、都市經(jīng)理培訓(xùn)體系、總監(jiān)管理培訓(xùn)體系)，制定培訓(xùn)課程體系、講師體系、運(yùn)行體系的整體規(guī)劃；2、根據(jù)市場總部需求，組織進(jìn)行年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)及課程開發(fā)；3、建立企業(yè)講師培養(yǎng)體系，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊專兼職講師隊(duì)伍架構(gòu)設(shè)計(jì)提供支持；4、進(jìn)行培訓(xùn)過程的管理，對(duì)講課效果不停優(yōu)化并建立有效的培訓(xùn)評(píng)估體系；5、維護(hù)培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)合作。待遇：年薪30萬-40萬，13薪，基本工資+業(yè)績；按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)分紅、企業(yè)慶典、帶薪假期、年度活動(dòng)、節(jié)曰禮包、雙綠基金、生曰福利、下午茶等。網(wǎng)絡(luò)醫(yī)藥科技有限企業(yè)招聘崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：會(huì)計(jì)有關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，8年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱；接受過管理學(xué)、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及財(cái)務(wù)管理軟件等方面的培訓(xùn)；具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位職責(zé)：1、運(yùn)用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為企業(yè)經(jīng)營決策提供根據(jù)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)戰(zhàn)略，并主持企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際狀況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；3、制定企業(yè)資金運(yùn)行計(jì)劃，監(jiān)督資金管理匯報(bào)和預(yù)、決算；4、對(duì)企業(yè)投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；5、籌集企業(yè)運(yùn)行所需資金，保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)重大資金流向；6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；7、協(xié)調(diào)企業(yè)同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)利益；8、參與企業(yè)重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策根據(jù)；9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)