Disney社會責任認知培訓教材R1

2/10/20251

社會責任

員工認知溝通大會培訓教材

(FOR:DISNEY迪士尼)2/10/20252社會責任員工認知溝通大會

培訓內容CL-Childlabor童工

IL-InvoluntaryLabor非自愿用工CH-CoercionandHarassment脅迫/騷擾

DI-Discrimination歧視AS-Association

工會

MW-MinimumWage最低工資OW-Overtimewage加班工資

OH-OvertimeHour加班時間SB-SocialBenefits

社會保險

OC-OtherCompensation補償MC-Monitoring&Compliance監(jiān)測與合規(guī)HS-Health&Safety

健康與安全DO-Dormitories住宿

PU-Publication言論自由PE-ProtectionoftheEnvironment環(huán)境保護

Sub-Subcontracting分包OL-OtherLaws

其它法規(guī)2/10/20253社會責任員工認知溝通大會童工、未成年保護（CL-Childlabor）

實施未成年工保護1、童工：未滿16周歲；未成年工：16-18周歲。2、工廠不得招收童工﹐如有發(fā)現(xiàn)立即向管理層舉報。3、未成年工應遵循以下規(guī)定：不準在重型機器上工作，不準做夜間工作，不準操作與化學物質有關的工序生產等。2/10/20254社會責任員工認知溝通大會強迫勞工/囚工(IL–InvoluntaryLabor/Prison)1、所有工人應當是自願受雇的。不得強迫勞工受雇于工廠。工人輪班時間滿後應可以自由離開工廠，應準許員工依照時間表享用餐休和／或小息。應準許員工在非工作時間和不禁止進出時間自由進出宿舍，工廠不得有不合理的押金政策或要求員工上交身份證。員工可在合理通知期限滿後離職。保安員和監(jiān)督人員不應威迫或嚇唬工人，正常而言，在作業(yè)場地派駐保安人員，是為了防止未經(jīng)許可的人或車輛擅自進出作業(yè)場地，並防止作業(yè)場地內發(fā)生盜竊事件。不應利用保安人員限制員工的行動或強迫員工工作。強迫加班亦視為強迫勞工，員工應都是自願加班。2、工廠不得使用囚工和把工序外包給監(jiān)獄加工，同時要求供應商也不得使用囚工或將產品外發(fā)到監(jiān)獄加工?；蚴褂们艄?、禁止各車間使用離崗証。一般來說﹐生產線上員工如有需要去冼手間﹐要跟線長以上管理員口頭說明﹐安排好替崗工作后便可以自由離開。如有違反﹐員工可以向公司管理高層投訴。請查閱通知﹕2/10/20255社會責任員工認知溝通大會脅迫和騷擾(CH-CoercionandHarassment)1、工廠不得對員工作出精神虐待和身體虐待等行為。2、不應使用體罰和武力威迫。3、工廠不應容許有人作出任何恫嚇的行為。4、採取紀律措施，必須按照正常的管理規(guī)程。不應使用保安人員向工人採取紀律措施。2/10/20256社會責任員工認知溝通大會歧視(DI-Discrimination)1、工廠應當有一份關於歧視的政策檔和／或程式文檔﹔2﹑在錄用、實償、培訓、晉升、終止合同、退休或其他與用工有關和各方面，均不應當基於種族、社會地位、原國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員、政治聯(lián)繫等理由受到任何差別對待。

2/10/20257社會責任員工認知溝通大會自由結社/工會（AS-Association)1﹑充分尊重員工自由結社和集體談判的權利，允許員工自由參加工會組織,及自愿參加每個季度舉行的員工代表大會。2﹑不得干涉和限制員工自由結社的權利，也不得因員工參加工會/員工代表會議而受到處罰或歧視他們，如拒絕雇用、威脅開除、限制晉升職務、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調往工作條件差的崗位以示懲罰等。

3﹑冠越工會主席是徐琪小姐（電話分機﹕280）。

2/10/20258社會責任員工認知溝通大會最低工資/加班工資（MW-MinimumWage/OW-Overtimewage)1、依據(jù)相關的法律/法規(guī)支付工資,需要公開標示當?shù)刈畹凸べY資料及工廠工資政策及程序(工資福利待遇文件已張貼於各車間公告攔上)。2、現(xiàn)最低工資標準為1100元/月，正班6.32元/小時，平時加班1.5倍/小時，星期天加班2倍/小時，法定假加班3倍/小時，年休假亦以8小時為準支付工資。3﹑調休：如果工作日和休息日對調，則在此“休息日”的工作工廠只需付1x正常時間及2.0x加班時間工資給工人。4﹑加班費每日計算，不可以用加班時間去填補其他日期的正常工作時間。5﹑如果工人比上班或下班時間早到或遲走15分鐘或以上﹐工廠要付加班費給予工人。2/10/20259社會責任員工認知溝通大會工作/加班時間（OH-OvertimeHour)1.本司每周為六個工作日，每天正常上班6.67/7.2小時/6天(壓煉部啤工因應生產需要﹐工作五天﹐每天正常上班8小時）每周40小時。Disney公司建議工廠實行5天工作/周40小時。2.各部門具體上班以部門張貼之班次表為準。3.每天工作時間(含加班)不能超12小時。4.每周工作時間(含加班)不能超84小時(Disney公司建議工廠實行60/72小時/周)。5.如因工作需要安排上班﹐連續(xù)上班不能超13天(Disney公司建議工廠實行7天休1天)。。6.兩班次休息間隔時間不能少于10小時7.連續(xù)工作6小時﹐最少需有30分鐘的休息時間(以實際原打卡為準)2/10/202510社會責任員工認知溝通大會社會保險/福利（SB-SocialBenefits)1、工廠有緊急醫(yī)療事故處置程序﹐必要時員工可獲提供緊急醫(yī)護服務。從工廠安全抵達緊急醫(yī)護設施所需時間不超過15分鐘。2、每個班次有足夠的培訓合格的人員處理緊急醫(yī)療事故。（符合每100人配備1名急救員的政策。）3、工廠有設置急救箱於工廠熟知的地點，並張貼急救員資訊（姓名、電話）於急救箱上。4、醫(yī)療廢棄物要同其他廢棄物分開，並交由有資質的醫(yī)療機構回收處置。5﹑工廠依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及當?shù)貥藴蕿閱T工辦理社會保險。例如﹐第72條﹕社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第73條﹕勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。2/10/202511社會責任員工認知溝通大會其他補償（OC-OtherCompensation)1﹑在合同期內辭退員工﹐依《勞動合同法》處理或符合條件的補賠。2﹑員工有自由選擇膳食及住宿的權利﹕A﹑是否住工廠提供的宿舍(現(xiàn)住宿舍費扣40元/月)﹐“實發(fā)工資”不達到最低工資標準6.32元/時﹐公司將給予補助（查閱通知）。B﹑是否在工廠飯?zhí)贸燥垺?﹑按照《工資支付暫行規(guī)定》支付離職工資（行業(yè)標準3天內﹐Disney建議1天內）4﹑工廠不扣押工人身份証﹐不收取工人任何押金。會免費提供廠証﹐工衣﹐勞保用品。(如故意損壞公司財產/物品﹐賠償費要合理﹐只收取成本費用)。5﹑工廠不提倡實行罰款制度。2/10/202512社會責任員工認知溝通大會監(jiān)測與合規(guī)（MC-Monitoring&Compliance）1、工廠設施方面條件合規(guī)，包括以下：a.建設項目竣工環(huán)境保護驗收檢測報告表﹔b.工程竣工驗收備案合格證件﹔c.建設專案環(huán)境影響報告表﹔d.工程竣工驗收報告﹔e.建築工程消防驗收意見書﹔f.建築樓宇承重證明2、工廠使用的相關設備必須檢驗合格並在有效期內，處在安全工作狀態(tài)。3、特種設備操作員工必須是帶證上崗，且證件在有效期內。4、工廠定期監(jiān)測及保證工作場所舒適，通風正常，照明充足，空氣品質良好，飲用水乾淨，且需取得相應的檢測報告以支持。2/10/202513

宿舍(DO-Dormitories)1﹑膳食及住宿費不可超越最低工資的一半。工人要有自由選擇權﹕

現(xiàn)住宿舍費扣40元/月)﹐不達到最低工資標準﹐公司將給予補助2﹑一個房間人數(shù)建議不超過12人為目標﹐每一名員工至少分配有1.86平方米的面積﹔3﹑每12名員工最少配置有一個淋浴或洗澡位及一個衛(wèi)生間﹐另外﹐也建有一個公共衛(wèi)生間在每一樓層﹔4﹑每名員工都有床位和個人儲物區(qū)﹔5﹑有足夠的通風設施和熱水供應。社會責任員工認知溝通大會2/10/202514言論自由

(PU-Publication)1、員工應當有能力就所關注的事項與管理層交涉，無須擔心受到報復性的懲罰。2、出於自願而由員工自由推選出來的員工代表就有關事項同管理層溝通﹐并定期參加的員工代表會議。3、員工代表應當與其他員工得到平等的待遇。4、工廠有建立相應的反映問題的渠道﹐以利于員工反應相關資訊。社會責任員工認知溝通大會2/10/202515環(huán)境保護(PE-ProtectionoftheEnvironment)1、工廠遵守國家及當?shù)氐沫h(huán)境法規(guī)。2、獲得相關的環(huán)保資質﹐例如﹕排污許可証。3、保護環(huán)境﹐不排放廢氣和化學有害溶液或物質。4、定期對外對工廠的廢氣排放進行檢測。社會責任員工認知溝通大會2/10/202516外發(fā)加工/分包

(Sub-Subcontracting)1、產品分包商應由客戶指定﹔2﹑后勤事務分包商要具有相關的資質﹔3、針對分包商實行等同於本工廠的管理﹐與他們分享客戶的社會責任管理資訊。4、定期對分包商進行定期檢查，以保證其符合相關要求和規(guī)定（比如不得使用童工、未成年工，不得強迫勞工或使用囚工等）。社會責任員工認知溝通大會2/10/202517EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)員工開始入職時﹐需要接受安全﹐健康及環(huán)境培訓﹕

（1）物理及化學安全

（2）機器安全操作

（3）化學品安全操作

（4）個人防護物品正確使用方法

（5）衛(wèi)生防疫守則

（6）消防及保護環(huán)境方法

社會責任員工認知溝通大會2/10/202518EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

（1）

物理及化學安全

車間有張貼/宣傳/培訓工人有關安全﹐健康及環(huán)境的資料。識別和評估工作中產生的EHS問題﹐并對相關的機器的安全操作﹑個人防護設備的正確使用﹑廢物的妥善處理﹑噴霧設備的正確操作﹑及各種標識的意義進行培訓﹐培訓工作必須于新作業(yè)開始前﹐新機器﹑新物料使用前。社會責任員工認知溝通大會2/10/202519

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

（2）

機器安全操作

工業(yè)安全防護：帶齒輪、皮帶機器使用時必須加防護罩以防止發(fā)生工業(yè)危害。使用電器設備時，要確保電線安全，不得裸露或破損。社會責任員工認知溝通大會2/10/202520EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（3）化學品安全操作﹐化學危險品總要求﹕1﹑進入工廠前容器上有固定的資料標簽﹔2﹑制定化學危險品的《材料安全數(shù)據(jù)資料表》（即MSDS）﹔3﹑制定化學危險品使用綜合清單﹐包括﹕包括化學品產品名稱﹑詳細成分﹑成份比率﹑CAS號碼（化學品摘要服務注冊號）或本國類似號碼﹑貯存地方﹑使有地方﹑潛在危險﹐現(xiàn)時MSDS日期﹔4﹑制定化學品貯存﹑分裝﹑使用等各項程序﹔設定專門位置存放和專人管理﹔5﹑安排經(jīng)驗的人培訓所有使用或處理化學品或在使用化學品地方工作的員工﹔只有已接受化學品安全﹑聯(lián)結﹑接地及消防培訓的員工方可以運送﹑處置易燃易爆液體。6﹑不在使用時﹐容器應封口。7﹑所有化學危險品必須要有第二容器。社會責任員工認知溝通大會2/10/202521

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

化學品安全：社會責任員工認知溝通大會2/10/202522

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

化學品安全：社會責任員工認知溝通大會2/10/202523

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

化學品安全：社會責任員工認知溝通大會2/10/202524EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁溶劑噴霧作業(yè)區(qū)1﹑不能諸如熱表面﹑明火和火花等等點火源﹔2﹑應當保持沒有噴劑殘余積聚的情況﹔3﹑工作間(包括地板和間壁)應當用非可燃物料構成﹐且要有足夠的通風和足夠的干爽空間﹔4﹑輸送帶﹑滑車和其他電動的輸送裝置在設計上就當可防噴劑殘余積聚﹔5﹑每季必須清潔一次管道和過濾器。社會責任員工認知溝通大會2/10/202525EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁緊急洗眼設施設置于所有使用危險化學品的場所（適用于操作過程及實驗室）﹐如使用腐蝕性或有毒化學品﹐應加設淋浴裝置點﹔培訓員工正確使用﹔距離危險化學品使用區(qū)30米內﹐10秒之內可供使用﹔每月檢查或運行緊急洗眼設施﹐并記錄檢查結果﹔有位置張貼明顯標識。社會責任員工認知溝通大會2/10/202526EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（4）個人防護正確使用方法1﹑評估每個作業(yè)的危害﹐列出所需的個人防護用品提供給員工﹐並且對其作出正確指導使用個人防護物品。2﹑防護特品必須適合使用者﹐並適用於所設定的防護目的。3﹑如有訪客或其他因工作需要進入需進行防護的區(qū)域﹐應為其提供防護用品。4﹑個人防護用品在有效期後應給予更換。5﹑特制的個人防護用品需要經(jīng)常及定期檢查﹐以保証其良好有效。6﹑指導使用人正確使用﹑佩戴﹑檢查和維護個人防護用品﹔對于從事有危險性工作的工人﹐應該教會緊急救護法。7﹑進入需使用個人防護用品的區(qū)域有文字或圖片提示。8﹑禁止身穿寬松衣物﹑佩戴首飾或披長頭的人在開動的機器上工作或者走近開動的機器﹔禁止佩戴的珠寶飾物﹐包括戒指﹑手鐲﹑項鏈之類﹔長發(fā)頭扎于發(fā)網(wǎng)內﹐禁止長發(fā)披肩。社會責任員工認知溝通大會2/10/202527

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

防護用品的使用：社會責任員工認知溝通大會2/10/202528

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

防護用品的使用：社會責任員工認知溝通大會2/10/202529

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

防護用品的使用：社會責任員工認知溝通大會2/10/202530

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（5）衛(wèi)生防疫守則

職業(yè)病防護：《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，自2009年9月1日起施行。第二十二條存在職業(yè)危害的生產經(jīng)營單位應當委托具有相應資質的技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公佈，並向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。社會責任員工認知溝通大會2/10/202531

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁職業(yè)病防護：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，自２００２年５月１日起施行。第三十二條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。社會責任員工認知溝通大會2/10/202532EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（6）

消防及保護環(huán)境方法﹕安全出口、走火通道和應急燈1﹑安全出口和走火