法律知識和合同培訓通訊稿

法律知識和合同培訓通訊稿法律知識和合同培訓通訊稿篇一為加強集團三地人力資源從業(yè)人員法律意識，更好地降低企業(yè)用工風險，合理地減少勞動糾紛案件中的企業(yè)損失，樹立積極健康、正面的企業(yè)雇主形象。喬丹體育盛情邀請著名勞動法講師張照東為職工們講解勞動法基本知識。風趣幽默的張老師以“企業(yè)中的HR與法務(wù)人員是壞人”這個玩笑開場，讓大家首先認清自身的工作在企業(yè)中的地位。而后老師通過用豐富的知識與真實的案例向大家一一解析了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等企業(yè)經(jīng)營中HR從業(yè)人員需掌握的系列法律。不盡讓在場學員完善了自身的法律知識體系，更多的是讓大家敲響了法律的警鐘，懂得了在企業(yè)日常人力資源工作中沒有“小事”可言，沒有“差不多”可行。老師課間額外穿插的法律文化閑談，以泉州開元寺為例，為大家?guī)砹司实年P(guān)于“法”字進化及封神榜等眾多中國古典法學知識科普，課后職工們與老師就實際工作中產(chǎn)生的問題進行探討與請教。本次培訓不僅讓喬丹人學到了我國現(xiàn)行勞動法的條條例例，更多的是讓大家繃緊了執(zhí)法、知法、守法的神經(jīng)，為企業(yè)下一步的經(jīng)營管理及壯大發(fā)展提供強有力的人力資源管理后盾。法律知識和合同培訓通訊稿篇二為切實加強消防安全管理，進一步提升新入職員工消防安全和責任意識，增強自防自救能力，掌握消防安全常識及相關(guān)的滅火疏散技能。近期，區(qū)康安醫(yī)院在行政樓、住院部分批組織新員工開展崗前消防安全知識培訓，旨在幫助全體新職工增強消防安全意識，樹立安全生產(chǎn)的工作理念。培訓中，新入職員工學習和熟悉了火災的危險性，火災預防措施、初期火災撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容。同時全體培訓人員進行了火災逃生演練、滅火器和消滅栓的實踐操作。區(qū)康安醫(yī)院是全區(qū)消防重點管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點。因此做好安全防范工作至關(guān)重要，醫(yī)院始終將消防安全貫穿于醫(yī)院安全管理的全過程。此次對新進員工消防安全知識培訓，使大家熟知了消防安全“四懂四會、四個能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關(guān)基礎(chǔ)知識，達到了預期的培訓目的?！半[患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山?！敝挥忻總€職工時時刻刻保持高度的責任心，從小處、細處著眼，處處加以防范，才能創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。法律知識和合同培訓通訊稿篇三發(fā)電部強抓培訓，苦練“內(nèi)功”為積極響應(yīng)公司的號召，發(fā)電部一直以來將培訓工作放在首位，結(jié)合今年斯里蘭卡項目部二期人員需求，發(fā)電部近期將培訓工作作為重中之重來抓，采取多種的培訓方式，不斷的提升部門員工的操作能力和事故處理能力，以滿足部門各崗位的需求和正常的人員輸出和輪換。一、201*年冬訓見成效。為了加強運行人員隊伍的建設(shè)，同時為了優(yōu)化人員配置，部門從除灰脫硫、化學專業(yè)緊急抽調(diào)部分運行人員到主機學習，并制定了詳細的培訓計劃，為充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，高崗位人員與抽調(diào)人員簽訂了師徒合同。經(jīng)過整個冬季的強化培訓，為了檢驗培訓的效果，近期，部門組織相關(guān)人員考試，從此次考試成績來看，達到了部門預期的培訓效果。為了鼓勵員工持續(xù)的做好培訓工作，激發(fā)部門員工的學習激情，部門將按照師徒合同的內(nèi)容進行獎懲。其它各崗位的培訓工作也收到了很好的效果。二、培訓方式多樣化、生動化、直觀化。目前，部門培訓工作有條不紊的開展，結(jié)合多媒體技術(shù)，提高了培訓的進度和效率。合理的利用安全學習日時間，討論工作當中存在的不安全因素，學習不安全事件，從中吸取經(jīng)驗教訓、不斷的夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮兼職教師的作用，各專業(yè)專工對各班組進行集中授課，就各專業(yè)工作中難點、精細化調(diào)整及注意事項等進行詳細的講解，使參加培訓的人員都受益匪淺。班組內(nèi)高崗位人員也積極主動在值內(nèi)開展技術(shù)講課，使得培訓工作層層推進，形成了部門、班組、個人三級培訓模式，不斷的提升各崗位人員的安全意識和技術(shù)技能。結(jié)合仿真系統(tǒng)，更直觀的對工作中的疑難點及各項操作、事故處理進行模擬演練，提高了部門員工的事故判斷、處理能力和操作能力。三、強化英語培訓，為員工更快適應(yīng)海外工作奠定基礎(chǔ)。結(jié)合公司發(fā)展的需要，部門需抽調(diào)部分員工赴海外工作，由于行業(yè)專業(yè)性強，很多員工專業(yè)英語基礎(chǔ)薄弱，語言成為海外工作人員的最大障礙。為了使海外人員更快的投入到工作當中，部門將員工的英語交際能力納入到培訓范疇內(nèi)。部門緊急抽調(diào)曾擔任海外項目翻譯的運行人員對部門全體員工進行專業(yè)英語及交際能力的培訓，制定詳細的培訓計劃，結(jié)合公司下發(fā)英語培訓學習資料，不斷的提高員工的英語水平