2025年三方協(xié)議上的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議范文（2篇）

2025年三方協(xié)議上的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議范文勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議甲方：法定代表人：____聯(lián)系地址：____乙方：法定代表人：____聯(lián)系地址：____丙方：法定代表人：____聯(lián)系地址：____鑒于甲方與乙方就勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜達(dá)成共識，現(xiàn)甲、乙、丙三方就此簽訂以下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行：第一條定義與解釋1.1.甲方指原雇主，乙方指新雇主，丙方指涉事勞動者。1.2.“勞動關(guān)系”特指甲方與丙方之間的雇傭合同關(guān)系。1.3.“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移”意指甲方將其與丙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方的行為。1.4.轉(zhuǎn)移內(nèi)容包括但不限于勞動合同的轉(zhuǎn)移、員工權(quán)益的維護(hù)、薪酬及福利的支付等。第二條基本原則2.1.甲、乙、丙三方均確認(rèn)，本協(xié)議基于互利互惠和共同發(fā)展的原則，各方應(yīng)相互信任，實現(xiàn)共贏。2.2.確保丙方的權(quán)益不受影響，包括但不限于法定權(quán)益和勞動條件等。第三條勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移程序3.1.三方需在轉(zhuǎn)移前充分溝通，就轉(zhuǎn)移事項達(dá)成一致，包括但不限于轉(zhuǎn)移日期、涉及員工、權(quán)益保障、薪酬福利等。3.2.應(yīng)書面通知丙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移詳情。3.3.根據(jù)國家勞動法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，如提前通知勞動者、簽訂新合同、社會保險等。第四條員工權(quán)益保障4.1.甲、乙、丙三方共同承擔(dān)保障員工權(quán)益的責(zé)任。4.2.甲方需在轉(zhuǎn)移前履行所有對丙方的合同義務(wù)，如薪酬支付、社會保險、福利等。4.3.乙方應(yīng)接續(xù)履行甲方的合同義務(wù)，包括薪酬支付、社會保險、福利等。4.4.丙方有權(quán)享受與勞動合同相符的權(quán)益，如薪酬、社會保險、福利等。第五條薪酬及福利支付5.1.甲、丙雙方的薪酬、社會保險、福利等應(yīng)在轉(zhuǎn)移前結(jié)算，確保丙方權(quán)益不受損。5.2.乙方自轉(zhuǎn)移后，應(yīng)按勞動合同約定，及時支付丙方的薪酬、社會保險、福利等。第六條保密義務(wù)6.1.三方應(yīng)對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息保密，不得向第三方透露。6.2.三方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)涉及轉(zhuǎn)移的個人隱私和信息。第七條爭議解決7.1.如發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，提交有管轄權(quán)的法院解決。第八條其他條款8.1.本協(xié)議自簽署之日起生效。8.2.任何修改、補充或解釋需經(jīng)甲、乙、丙三方書面同意。8.3.對本協(xié)議未規(guī)定的事項，經(jīng)三方協(xié)商一致后可簽訂補充協(xié)議。甲方：乙方：丙方：法定代表人：____法定代表人：____法定代表人：____簽字：____簽字：____簽字：____日期：____日期：____日期：____2025年三方協(xié)議上的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議范文（二）一、背景與目標(biāo)基于《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動者與用人單位之間確立了勞動關(guān)系。隨著社會變遷和經(jīng)濟(jì)調(diào)整，企業(yè)可能因經(jīng)營困難、組織重組等因素需要調(diào)整其勞動力配置。為保障勞動者權(quán)益，維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定與連續(xù)，實施三方協(xié)議下的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議顯得至關(guān)重要。本協(xié)議旨在確保勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓過程中，勞動者的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，同時維護(hù)用人單位的利益，通過合理的安排和規(guī)定，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。二、轉(zhuǎn)讓條件1.轉(zhuǎn)讓方為原用人單位，受讓方為接收用人單位。2.雙方在法律、政策和合同框架內(nèi)進(jìn)行操作，不得違反勞動法規(guī)。3.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓需滿足以下條件：a.提前全面、及時地通知勞動者，解釋轉(zhuǎn)讓原因、目的及影響；b.尊重勞動者意愿，對不同意轉(zhuǎn)讓的勞動者提供其他合理安排；c.確保轉(zhuǎn)讓后勞動者的待遇和權(quán)益不受損害。三、轉(zhuǎn)讓程序1.原用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓前至少____天通知勞動者、勞動者代表或工會，明確轉(zhuǎn)讓時間、地點等關(guān)鍵信息。2.雙方應(yīng)充分溝通協(xié)商，制定勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓的具體方案。3.轉(zhuǎn)讓方需提供相關(guān)資料，如勞動合同、工資記錄、社會保險等，供受讓方審核確認(rèn)。4.受讓方對勞動者進(jìn)行評估，根據(jù)自身需求決定是否接納。5.雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。6.轉(zhuǎn)讓方與受讓方進(jìn)行交接，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保勞動關(guān)系順利過渡。四、勞動關(guān)系保障1.轉(zhuǎn)讓后，勞動者原有的勞動合同、工資待遇、社會保險等權(quán)益應(yīng)保持不變。2.受讓方需承繼原用人單位的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原合同約定。3.受讓方應(yīng)盡量保持勞動者的工作崗位和工作條件，避免無故變動或解除合同。4.如出現(xiàn)裁員或減員，受讓方應(yīng)依法依規(guī)與勞動者協(xié)商并提供相應(yīng)補償，保障勞動者權(quán)益。五、爭議解決雙方在執(zhí)行協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可向勞動爭議仲裁委員會或法院申請解決。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓完成。2.協(xié)議的修改和解釋需雙方共同協(xié)商確定。3.本協(xié)