二零二五年度試用期勞動合同-2025年度新能源電池研發(fā)工程師協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度試用期勞動合同——2025年度新能源電池研發(fā)工程師協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年。乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要對其進行評估。2.勞動合同內(nèi)容乙方同意在甲方處從事新能源電池研發(fā)工程師的工作，工作內(nèi)容、地點及工作時間等具體事宜由甲方另行通知。乙方應遵守甲方的工作制度、勞動紀律，服從甲方的管理和安排。二、試用期及待遇1.試用期乙方在本合同簽訂后，將進入為期______個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資及福利待遇。2.工資及福利乙方試用期工資為______元/月，轉(zhuǎn)正后工資為______元/月。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。三、工作內(nèi)容及考核1.工作內(nèi)容乙方主要職責包括但不限于新能源電池的研發(fā)、設(shè)計、測試及優(yōu)化等工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。2.考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。乙方應積極配合考核，對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)向甲方提出。四、合同解除及終止1.合同解除在本合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但應提前______個工作日書面通知對方。乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，無需支付違約金；甲方在試用期內(nèi)解除合同，應支付乙方相當于試用期滿后一個月工資的賠償金。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的合同終止情形。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方的工作符合合同要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和學習機會，以提高自身的工作能力。有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應提前______個工作日書面通知甲方。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極完成甲方分配的工作任務，保證工作質(zhì)量。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作成果、團隊合作等。乙方應積極配合考核，對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)向甲方提出。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及公司績效考核制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進措施。七、工資與福利1.工資乙方試用期工資為______元/月，轉(zhuǎn)正后工資為______元/月，具體工資結(jié)構(gòu)由甲方另行通知。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。2.福利乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但應提前______個工作日書面通知對方。乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，無需支付違約金；甲方在試用期內(nèi)解除合同，應支付乙方相當于試用期滿后一個月工資的賠償金。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的合同終止情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止