員工開除通告

員工開除通告通用合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、引言1.背景為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本員工開除通告。二、員工開除通告的定義與范圍1.定義員工開除通告是指公司對違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳、違反法律法規(guī)或其他原因的員工，經(jīng)過一定的程序和調(diào)查后，做出的解除勞動合同的書面通知。2.適用范圍本通告適用于公司全體員工。三、開除原因1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工在工作期間多次無故曠工，累計超過[具體天數(shù)]天。員工泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。員工在公司內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序。2.工作表現(xiàn)不佳員工在連續(xù)[具體考核周期]的績效考核中，成績均不合格。員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。3.違反法律法規(guī)員工因涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)立案偵查。員工在工作中違反國家法律法規(guī)，給公司帶來不良影響。4.其他原因員工的行為嚴(yán)重?fù)p害公司形象和聲譽(yù)。員工與公司的經(jīng)營理念和文化嚴(yán)重不符。四、開除程序1.調(diào)查與證據(jù)收集公司相關(guān)部門在發(fā)覺員工存在可能導(dǎo)致開除的行為后，應(yīng)立即展開調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于書面文件、證人證言、視頻資料等。調(diào)查過程應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和可靠性。2.決定開除的審批流程調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)提交給公司管理層。公司管理層應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司內(nèi)部規(guī)章制度，做出是否開除員工的決定。開除員工的決定應(yīng)由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署批準(zhǔn)。3.通知員工的方式與時間公司決定開除員工后，應(yīng)在[具體通知時間]內(nèi)，以書面形式通知員工。通知方式可以是直接送達(dá)員工本人，或通過郵寄的方式送達(dá)員工的住所。如員工拒絕簽收通知，公司可以通過公證送達(dá)或其他合法方式進(jìn)行送達(dá)。五、通知內(nèi)容1.開除決定的明確表述通知中應(yīng)明確表明公司對員工做出的開除決定，并說明開除的原因。開除決定應(yīng)使用正式的語言和格式，表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。2.開除的生效日期通知中應(yīng)明確開除的生效日期，該日期應(yīng)為公司決定開除員工的日期。開除的生效日期應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。3.相關(guān)解釋與說明通知中應(yīng)對開除決定的依據(jù)和理由進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明，以便員工了解公司的決定。如員工對開除決定有異議，通知中應(yīng)告知員工可以通過內(nèi)部申訴機(jī)制或勞動仲裁等方式進(jìn)行申訴。六、員工權(quán)益保障1.工資與福利結(jié)算公司應(yīng)在員工離職后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，結(jié)算員工的工資和福利待遇。員工的工資應(yīng)結(jié)算至開除的生效日期，包括基本工資、績效工資、加班工資等。員工的福利待遇應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)算，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.未使用的假期處理對于員工未使用的帶薪年假、病假、婚假等假期，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。如員工的帶薪年假未使用完畢，公司應(yīng)按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)，支付未使用年假的工資。對于員工的病假和婚假，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如員工的病假符合國家相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)支付病假工資。3.可能的補(bǔ)償如員工的開除符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，公司?yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照員工在公司的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。七、公司權(quán)益維護(hù)1.保密義務(wù)的強(qiáng)調(diào)員工在離職后，仍應(yīng)對在公司工作期間所了解的公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息承擔(dān)保密義務(wù)。員工不得向任何第三方泄露公司的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制的說明如員工與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，員工在離職后，應(yīng)按照協(xié)議的約定，在一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定向公司支付違約金。八、法律依據(jù)與參考1.相關(guān)法律法規(guī)引用本員工開除通告的制定和實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。公司在處理員工開除事宜時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證開除決定的合法性和合理性。2.公司內(nèi)部規(guī)章制度提及本員工開除通告的制定和實(shí)施，同時依據(jù)公司內(nèi)部的《員工手冊》、《績效考核制度》、《保密制度》等相關(guān)規(guī)章制度。公司內(nèi)部規(guī)章制度是公司管理的重要依據(jù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。九、爭議解決1.內(nèi)部申訴機(jī)制員工如對開除決定有異議，可以在收到開除通知后的[具體申訴期限]內(nèi)，向公司的人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[具體處理期限]內(nèi)，對申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果書面通知員工。2.勞動仲裁與訴訟如員工對公司的處理結(jié)果仍不滿意，可以在法定期限內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、文件保存與記錄1.開除相關(guān)文件的整理與保存公司應(yīng)將與員工開除相關(guān)的文件進(jìn)行整理和保存，包括調(diào)查記錄、證據(jù)材料、審批文件、通知文件等。開除相關(guān)文件的保存期限應(yīng)不少于[具體保存期限]年，以便日后查閱和使用。2.記錄的內(nèi)容與要求公司應(yīng)建立員工開除記錄，記錄內(nèi)容包括員工姓名、身份證號碼、開除原因、開除程序、通知時間、處理結(jié)果等。記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隨意篡改或刪除。十一、通知的送達(dá)與確認(rèn)1.送達(dá)方式的選擇公司可以選擇直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式向員工送達(dá)開除通知。直接送達(dá)是指將通知直接交付給員工本人，由員工本人簽收。郵寄送達(dá)是指通過郵政快遞等方式將通知郵寄給員工，以郵件簽收視為送達(dá)。留置送達(dá)是指在員工拒絕簽收通知的情況下，將通知留在員工的住所，并由見證人簽字證明。公告送達(dá)是指在無法通過其他方式送達(dá)通知的情況下，通過在公司公告欄或當(dāng)?shù)貓蠹埳习l(fā)布公告的方式進(jìn)行送達(dá)。2.確認(rèn)收到的方式員工在收到開除通知后，應(yīng)在通知上簽字確認(rèn)收到。如員工拒絕簽字，送達(dá)人員應(yīng)在通知上注明情況，并由見證人簽字證明。對于郵寄送達(dá)的通知，以郵件簽收記錄作為確認(rèn)收到的依據(jù)。對于公告送達(dá)的通知，以公告發(fā)布的時間和內(nèi)容作為確認(rèn)收到的依據(jù)。十二、附則1.合同的解釋權(quán)本員工開除通告的解釋權(quán)歸公司所有。如對本通告的內(nèi)容有不同理解或解釋，應(yīng)以公司的解釋為準(zhǔn)。2.合同的修訂與補(bǔ)充本員工開除通告的內(nèi)容如需要修訂或補(bǔ)充，應(yīng)由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定，并以書面形式通知員工。十三、附件1.相關(guān)證據(jù)材料（如有）[列出相關(guān)證據(jù)材料的名稱和內(nèi)容]2.其他相關(guān)文件（如有）[