創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)與知識共享管理制度

創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)與知識共享管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)，激勵(lì)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新動(dòng)力，加強(qiáng)知識共享與溝通，提升企業(yè)整體競爭力，特訂立本制度。第二條本制度適用范圍為本企業(yè)各部門和員工，包含全職和兼職員工。第三條對于符合創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)與知識共享管理制度要求的成績和行為，本企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和支持。第四條本制度內(nèi)容如有需要調(diào)整，需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知全體員工。第二章創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)管理第五條本企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)制度，旨在鼓舞員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新行為。第六條員工在工作中有以下創(chuàng)新行為可以獲得創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)：提出具有實(shí)際價(jià)值的創(chuàng)新點(diǎn)子，經(jīng)過評估并被接受；自動(dòng)參加并貢獻(xiàn)于創(chuàng)新項(xiàng)目；通過自學(xué)或培訓(xùn)提升本身的專業(yè)本領(lǐng)，供應(yīng)實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)方案。第七條創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)分為以下幾個(gè)層次，以及相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)方式和標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金5000元，頒發(fā)榮譽(yù)證書；二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金3000元，頒發(fā)榮譽(yù)證書；三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金1000元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。第八條創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)的評定由企業(yè)內(nèi)部特地構(gòu)成的評審委員會(huì)負(fù)責(zé)。評審委員會(huì)由熟識創(chuàng)新領(lǐng)域的專家和企業(yè)管理層成員構(gòu)成，具體評比方法由委員會(huì)另行訂立。第九條員工如獲得創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)，應(yīng)于公示期結(jié)束后的7個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，并接受嘉獎(jiǎng)的公開表揚(yáng)。第十條創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金應(yīng)從企業(yè)預(yù)算中列支，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。第三章知識共享管理第十一條為了加強(qiáng)知識的共享與溝通，提高企業(yè)整體學(xué)習(xí)和創(chuàng)新本領(lǐng)，本企業(yè)建立知識共享平臺。第十二條知識共享平臺包含以下內(nèi)容和功能：內(nèi)部論壇：員工可以在論壇上共享本身的經(jīng)驗(yàn)和知識，提問和解答問題；專家?guī)欤簩＜铱梢詫⒈旧淼膶I(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)發(fā)布在平臺上，供其他員工參考和學(xué)習(xí)；文檔資源：包含企業(yè)相關(guān)的技術(shù)資料、操作手冊等文檔，供員工查閱和學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)資源：包含在線課程、培訓(xùn)料子等，供員工自主學(xué)習(xí)和提升。第十三條全部員工都有權(quán)利使用知識共享平臺，并可以依據(jù)本身的需要和興趣自動(dòng)參加和貢獻(xiàn)。第十四條知識共享平臺上的內(nèi)容應(yīng)做到真實(shí)、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假、不實(shí)或侵害他人權(quán)益的信息。第十五條員工通過知識共享平臺發(fā)布的優(yōu)秀內(nèi)容和對他人幫忙較大的回答，將獲得相應(yīng)的積分。第十六條員工通過知識共享平臺獲得的積分可以用于兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品或者參加公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。第十七條對于在知識共享平臺上發(fā)布優(yōu)秀內(nèi)容和對他人幫忙較大的回答的員工，將由評比委員會(huì)評定并嘉獎(jiǎng)。第十八條知識共享平臺的維護(hù)和管理由企業(yè)的信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)，保證平臺的正常運(yùn)行和內(nèi)容的安全。第四章監(jiān)督與追責(zé)第十九條對于嚴(yán)重違反本制度的員工和行為，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第二十條紀(jì)律處分采取書面警告、調(diào)離原崗位、降薪或辭退等方式，具體措施和幅度由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況決議。第二十一條對于知識共享平臺上的欠妥言論和行為，如人身攻擊、惡意詆毀等，將予以相應(yīng)的處理措施，包含刪除相關(guān)內(nèi)容、禁言、限制使用等。第二十二條對于監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)違反制度的舉報(bào)，本企業(yè)將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，并樂觀調(diào)審核實(shí)。第五章附則第二十三條本制度自公布之日起開始實(shí)施。第二十四條對于本制度未盡事宜，由企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況決議并適時(shí)修訂。第二十五條本