月嫂雇用合同

月嫂雇用合同通用合同編號(hào)：__________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確雇主與月嫂之間就月嫂提供母嬰護(hù)理服務(wù)相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等各項(xiàng)事宜，保證雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，保障雇主家庭母嬰健康及月嫂合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，避免糾紛的發(fā)生。1.2合同適用范圍本合同適用于雇主家庭內(nèi)的母嬰護(hù)理服務(wù)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于產(chǎn)婦身體護(hù)理、新生兒護(hù)理、家務(wù)協(xié)助（與母嬰護(hù)理相關(guān)部分）等服務(wù)。但如遇不可抗力因素或雙方協(xié)商一致的特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同適用范圍進(jìn)行合理調(diào)整。二、雙方當(dāng)事人信息2.1雇主信息（此處填寫(xiě)雇主相關(guān)身份識(shí)別信息，如身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)]，地址：[具體地址]，聯(lián)系方式：[電話(huà)號(hào)碼]等信息，用于雙方溝通聯(lián)系及必要時(shí)身份核實(shí)）2.2月嫂信息（此處填寫(xiě)月嫂相關(guān)身份識(shí)別信息，如身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)]，地址：[具體地址]，聯(lián)系方式：[電話(huà)號(hào)碼]，專(zhuān)業(yè)母嬰護(hù)理資質(zhì)編號(hào)：[具體編號(hào)]等信息，用于雙方溝通聯(lián)系及保證月嫂具備專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力）三、服務(wù)內(nèi)容3.1基本服務(wù)范圍3.1.1產(chǎn)婦護(hù)理月嫂應(yīng)協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行身體清潔，包括但不限于協(xié)助擦身、協(xié)助洗頭（根據(jù)產(chǎn)婦身體恢復(fù)情況確定頻率）等。同時(shí)觀察產(chǎn)婦惡露情況，如發(fā)覺(jué)惡露異常（如量過(guò)多、顏色異常、有異味等）應(yīng)及時(shí)告知雇主，并提供合理建議或協(xié)助聯(lián)系醫(yī)療人員。為產(chǎn)婦提供合理的飲食建議，根據(jù)產(chǎn)婦身體狀況和個(gè)人口味準(zhǔn)備營(yíng)養(yǎng)均衡的月子餐，每天不少于三正餐三加餐，保證食物新鮮、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)豐富，包括但不限于富含蛋白質(zhì)、維生素、礦物質(zhì)的食物。3.1.2新生兒護(hù)理負(fù)責(zé)新生兒的日常護(hù)理，包括但不限于喂奶（按照新生兒需求，如母乳喂養(yǎng)則協(xié)助產(chǎn)婦正確喂奶，如混合喂養(yǎng)或人工喂養(yǎng)則嚴(yán)格按照奶粉沖調(diào)說(shuō)明喂奶）、拍嗝、換尿布、洗澡（每周不少于[X]次，根據(jù)季節(jié)和新生兒身體狀況可適當(dāng)調(diào)整）、臍帶護(hù)理（保證臍帶部位清潔、干燥，每天按照專(zhuān)業(yè)方法消毒[X]次，直至臍帶脫落且臍部完全愈合）等。觀察新生兒的身體狀況，包括體溫、黃疸情況（如發(fā)覺(jué)黃疸異常應(yīng)及時(shí)告知雇主，并配合雇主采取必要措施）、大小便情況等，如有異常及時(shí)向雇主反饋并協(xié)助聯(lián)系醫(yī)療人員。3.2特殊服務(wù)要求如雇主家庭有特殊需求，例如產(chǎn)婦為高齡產(chǎn)婦、新生兒有特殊健康狀況等，月嫂應(yīng)根據(jù)雇主提供的醫(yī)療建議或?qū)I(yè)醫(yī)生的囑咐，調(diào)整護(hù)理方式和重點(diǎn)。若雇主有宗教信仰或特殊風(fēng)俗習(xí)慣，月嫂應(yīng)尊重并按照相關(guān)要求提供服務(wù)，如飲食禁忌的遵守等。四、服務(wù)期限4.1開(kāi)始時(shí)間本服務(wù)自[具體日期]開(kāi)始，月嫂應(yīng)于當(dāng)日[具體到達(dá)時(shí)間]到達(dá)雇主指定地點(diǎn)開(kāi)始提供服務(wù)。4.2結(jié)束時(shí)間服務(wù)至[具體日期]結(jié)束，如遇特殊情況（如產(chǎn)婦身體恢復(fù)較慢、新生兒健康問(wèn)題需要延長(zhǎng)護(hù)理等），經(jīng)雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確延長(zhǎng)的服務(wù)期限和相關(guān)費(fèi)用調(diào)整等事宜。五、服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)雇主應(yīng)向月嫂支付的服務(wù)費(fèi)用為每月人民幣[X]元整。此費(fèi)用基于本合同約定的基本服務(wù)范圍確定，若有特殊服務(wù)要求導(dǎo)致月嫂工作量顯著增加，費(fèi)用可根據(jù)雙方協(xié)商另行調(diào)整。5.2支付方式雇主應(yīng)在月嫂開(kāi)始服務(wù)前支付服務(wù)費(fèi)用的[X]%作為定金，金額為人民幣[X]元整。剩余服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前[X]日一次性支付完畢。支付方式可選擇銀行轉(zhuǎn)賬（月嫂指定銀行賬戶(hù)：[銀行名稱(chēng)][賬號(hào)]）或雙方協(xié)商一致的其他合法支付方式。5.3費(fèi)用調(diào)整若在服務(wù)期間，因雇主增加服務(wù)內(nèi)容或月嫂提供超出基本服務(wù)范圍的額外服務(wù)（經(jīng)雇主同意），導(dǎo)致月嫂工作量增加或服務(wù)成本上升，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。調(diào)整后的費(fèi)用應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。六、工作條件與環(huán)境6.1住宿條件雇主應(yīng)為月嫂提供獨(dú)立的住宿空間（如單獨(dú)的房間或相對(duì)獨(dú)立的休息區(qū)域），住宿環(huán)境應(yīng)保持干凈、整潔、通風(fēng)良好，室內(nèi)溫度適宜（夏季保持在[具體溫度范圍]，冬季保持在[具體溫度范圍]），并配備基本的休息設(shè)施，如床、被褥等。6.2工作設(shè)施提供雇主應(yīng)為月嫂提供必要的工作設(shè)施，包括但不限于用于新生兒護(hù)理的嬰兒床、嬰兒沐浴用品（如浴盆、毛巾等）、用于產(chǎn)婦護(hù)理的必要用品（如干凈的毛巾、產(chǎn)婦專(zhuān)用護(hù)理墊等）以及廚房設(shè)備（用于制作月子餐）等。保證這些設(shè)施設(shè)備干凈、衛(wèi)生、安全且可正常使用。若因設(shè)施設(shè)備故障影響月嫂正常工作，雇主應(yīng)及時(shí)維修或更換。七、月嫂的權(quán)利與義務(wù)7.1月嫂權(quán)利7.1.1獲得報(bào)酬的權(quán)利月嫂有權(quán)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間獲取相應(yīng)的報(bào)酬。如雇主逾期未支付服務(wù)費(fèi)用，月嫂有權(quán)暫停服務(wù)，并要求雇主支付逾期款項(xiàng)及可能產(chǎn)生的違約金（按照本合同違約責(zé)任條款執(zhí)行）。7.1.2休息的權(quán)利月嫂每天享有合理的休息時(shí)間，累計(jì)休息時(shí)間不少于[X]小時(shí)。其中包括夜間必要的休息時(shí)間，但在休息期間，如遇產(chǎn)婦或新生兒突發(fā)緊急情況，月嫂應(yīng)在雇主通知后及時(shí)提供協(xié)助。7.1.3工作環(huán)境保障的權(quán)利月嫂有權(quán)要求雇主提供符合本合同約定的工作條件和環(huán)境，包括住宿條件、工作設(shè)施等。如雇主未能提供，月嫂有權(quán)要求雇主限期整改，如因雇主原因?qū)е略律o(wú)法正常工作或影響服務(wù)質(zhì)量，月嫂不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.1.4獲得尊重的權(quán)利月嫂在提供服務(wù)期間，有權(quán)獲得雇主及其家庭成員的尊重，不得受到歧視、侮辱或不合理的對(duì)待。雇主應(yīng)尊重月嫂的人格尊嚴(yán)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣。7.2月嫂義務(wù)7.2.1遵守職業(yè)道德月嫂應(yīng)遵守母嬰護(hù)理行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，保守雇主家庭的隱私信息，不得向任何第三方透露雇主家庭的個(gè)人信息、家庭狀況、產(chǎn)婦和新生兒的健康狀況等機(jī)密信息，除非是基于法律規(guī)定或?yàn)榱水a(chǎn)婦和新生兒的健康安全必須告知相關(guān)人員（如在緊急醫(yī)療情況下告知醫(yī)生等）。7.2.2提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)月嫂應(yīng)按照專(zhuān)業(yè)的母嬰護(hù)理知識(shí)和技能提供服務(wù)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，積極參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。在服務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，如在護(hù)理產(chǎn)婦和新生兒前后洗手消毒、保證使用的護(hù)理用品清潔衛(wèi)生等。如因月嫂的專(zhuān)業(yè)疏忽或不當(dāng)操作導(dǎo)致產(chǎn)婦或新生兒健康受損，月嫂應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.3服從合理安排月嫂應(yīng)服從雇主在合理范圍內(nèi)的工作安排，如按照雇主的要求調(diào)整月子餐的口味、調(diào)整新生兒護(hù)理的時(shí)間安排等。但雇主的安排不得違反國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范或危害月嫂及產(chǎn)婦、新生兒的健康安全。7.2.4遵守工作紀(jì)律月嫂在工作期間不得擅自離崗，如有特殊情況需要離開(kāi)（如個(gè)人緊急事務(wù)等），應(yīng)提前告知雇主并取得雇主同意，且保證在離開(kāi)期間有合適的人員代替其提供必要的護(hù)理服務(wù)（如雇主安排其他親屬臨時(shí)照顧或月嫂自行安排同行業(yè)人員代替，代替人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力且經(jīng)雇主認(rèn)可）。八、雇主的權(quán)利與義務(wù)8.1雇主權(quán)利8.1.1監(jiān)督服務(wù)的權(quán)利雇主有權(quán)對(duì)月嫂提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如檢查月子餐的質(zhì)量、觀察月嫂對(duì)產(chǎn)婦和新生兒的護(hù)理操作是否規(guī)范等。如發(fā)覺(jué)月嫂的服務(wù)不符合本合同約定或存在不當(dāng)之處，雇主有權(quán)要求月嫂及時(shí)改正。8.1.2獲取信息的權(quán)利雇主有權(quán)了解月嫂的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，月嫂應(yīng)如實(shí)提供。在服務(wù)期間，雇主有權(quán)要求月嫂定期匯報(bào)產(chǎn)婦和新生兒的健康狀況、護(hù)理進(jìn)展等情況。8.1.3解除合同的權(quán)利（符合條件下）若月嫂存在嚴(yán)重違反本合同約定（如嚴(yán)重違反職業(yè)道德、多次提供不合格服務(wù)導(dǎo)致產(chǎn)婦或新生兒健康受到威脅等）的情況，雇主有權(quán)解除本合同，并要求月嫂承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.4提出合理要求的權(quán)利雇主有權(quán)根據(jù)自身家庭的特殊情況和需求，向月嫂提出合理的服務(wù)要求（如按照家庭傳統(tǒng)習(xí)俗調(diào)整護(hù)理方式等），月嫂應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡量滿(mǎn)足。8.2雇主義務(wù)8.2.1支付報(bào)酬的義務(wù)雇主應(yīng)按照本合同約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間向月嫂支付服務(wù)費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠或克扣。如因雇主原因?qū)е轮Ц堆舆t，應(yīng)按照本合同違約責(zé)任條款向月嫂支付違約金。8.2.2提供工作條件的義務(wù)雇主應(yīng)按照本合同約定為月嫂提供工作條件和環(huán)境，包括住宿條件、工作設(shè)施等。保證月嫂能夠在安全、舒適的環(huán)境下提供服務(wù)。8.2.3尊重月嫂的義務(wù)雇主及其家庭成員應(yīng)尊重月嫂的人格尊嚴(yán)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣，不得歧視、侮辱或不合理對(duì)待月嫂。8.2.4配合服務(wù)的義務(wù)雇主應(yīng)積極配合月嫂的工作，如按照月嫂的建議為產(chǎn)婦和新生兒準(zhǔn)備必要的物品、協(xié)助月嫂進(jìn)行一些必要的護(hù)理操作（如在月嫂指導(dǎo)下幫助產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后康復(fù)鍛煉等）。九、合同變更與解除9.1變更情形與程序9.1.1變更情形在合同履行過(guò)程中，若出現(xiàn)以下情形，合同可進(jìn)行變更：（1）雇主家庭情況發(fā)生變化，如家庭新增成員需要月嫂照顧、產(chǎn)婦身體恢復(fù)情況與預(yù)期差異較大導(dǎo)致服務(wù)內(nèi)容需要調(diào)整等。（2）月嫂的專(zhuān)業(yè)能力或工作安排發(fā)生變化，如月嫂獲得新的專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)證可提供更高級(jí)別的服務(wù)、月嫂所在的家政公司對(duì)其工作安排進(jìn)行調(diào)整等。（3）國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響本合同的履行，如出臺(tái)新的母嬰護(hù)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、稅收政策變化影響服務(wù)費(fèi)用等。9.1.2變更程序若出現(xiàn)合同變更情形，一方應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知另一方（通知應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因及可能對(duì)另一方產(chǎn)生的影響）。雙方應(yīng)在收到通知后的[X]日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商一致，應(yīng)簽訂書(shū)面的合同變更補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確變更后的權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等相關(guān)條款。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2解除情形與程序9.2.1解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）月嫂出現(xiàn)嚴(yán)重違反本合同約定或職業(yè)道德的行為，如故意虐待產(chǎn)婦或新生兒、盜竊雇主家庭財(cái)物、泄露雇主家庭隱私等，雇主有權(quán)解除合同。（3）雇主出現(xiàn)嚴(yán)重違反本合同約定的行為，如無(wú)故拖欠服務(wù)費(fèi)用達(dá)到[X]日以上、嚴(yán)重不配合月嫂工作導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行等，月嫂有權(quán)解除合同。（4）因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、重大疾病流行等）導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可解除合同。9.2.2解除程序若一方提出解除合同，應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知另一方（如因月嫂嚴(yán)重違反合同約定或不可抗力因素導(dǎo)致合同解除的情況除外）。通知應(yīng)明確解除的原因、解除的時(shí)間及可能涉及的相關(guān)事宜（如費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等）。在合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算、工作交接（如月嫂應(yīng)將護(hù)理工作交接給雇主或雇主指定的人員，交接內(nèi)容包括產(chǎn)婦和新生兒的健康狀況、護(hù)理注意事項(xiàng)等）等相關(guān)事宜。十、違約責(zé)任10.1月嫂違約責(zé)任10.1.1服務(wù)不達(dá)標(biāo)若月嫂提供的服務(wù)未達(dá)到本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，如月子餐不符合營(yíng)養(yǎng)要求、新生兒護(hù)理操作不規(guī)范等，月嫂應(yīng)按照雇主的要求及時(shí)改正。如因月嫂的服務(wù)不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致產(chǎn)婦或新生兒健康受損，月嫂應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并按照合同服務(wù)費(fèi)用的[X]%向雇主支付違約金。10.1.2違反職業(yè)道德如月嫂違反本合同約定的職業(yè)道德，泄露雇主家庭隱私信息，月嫂應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并向雇主賠禮道歉。同時(shí)月嫂應(yīng)按照合同服務(wù)費(fèi)用的[X]%向雇主支付違約金，如給雇主造成其他損失（如名譽(yù)損失、精神損害等），月嫂還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.3擅自離崗月嫂未經(jīng)雇主同意擅自離崗，每次應(yīng)按照合同服務(wù)費(fèi)用的[X]%向雇主支付違約金。如因月嫂擅自離崗導(dǎo)致產(chǎn)婦或新生兒出現(xiàn)緊急情況無(wú)人照顧，月嫂應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。10.2雇主違約責(zé)任10.2.1逾期支付費(fèi)用若雇主逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向月嫂支付違約金。如逾期超過(guò)[X]日，月嫂有權(quán)解除本合同，并要求雇主支付全部服務(wù)費(fèi)用及違約金。10.2.2不提供工作條件若雇主未按照本合同約定為月嫂提供工作條件和環(huán)境，影響月嫂正常工作，雇主應(yīng)按照合同服務(wù)費(fèi)用的[X]%向月嫂支付違約金，并限期整改。如因雇主不提供工作條件導(dǎo)致月嫂無(wú)法繼續(xù)工作，雇主應(yīng)承擔(dān)月嫂因此遭受的損失（如額外的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等）。10.2.3不合理對(duì)待月嫂若雇主及其家庭成員歧視、侮辱或不合理對(duì)待月嫂，雇主應(yīng)向月嫂賠禮道歉，并按照合同服務(wù)費(fèi)用的[X]%向月嫂支付違約金。如給月嫂造成精神損害等其他損失，雇主還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決若雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先嘗試通過(guò)友