二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)護(hù)理及管理人員勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)護(hù)理及管理人員勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理及管理人員姓名1.2護(hù)理及管理人員身份證號(hào)碼1.3護(hù)理及管理人員聯(lián)系方式1.4護(hù)理及管理人員住址1.5護(hù)理及管理人員入職日期1.6護(hù)理及管理人員離職日期（如有）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責(zé)3.1護(hù)理及管理人員所從事的具體崗位3.2護(hù)理及管理人員的工作職責(zé)3.3工作崗位的調(diào)整及變更程序4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2工作時(shí)間安排4.3休息休假制度4.4特殊工時(shí)制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4工資調(diào)整及計(jì)算方法6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3休假待遇6.4保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整及變更7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果及考核8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金的計(jì)算及支付9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)的變更及補(bǔ)充14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理及管理人員姓名：1.2護(hù)理及管理人員身份證號(hào)碼：1101011990030756171.3護(hù)理及管理人員聯(lián)系方式：138001380001.4護(hù)理及管理人員住址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)1.5護(hù)理及管理人員入職日期：2024年1月1日1.6護(hù)理及管理人員離職日期（如有）：2024年12月31日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：雙方需在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商決定是否續(xù)簽，如一方不同意續(xù)簽，另一方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.工作崗位及職責(zé)3.1護(hù)理及管理人員所從事的具體崗位：養(yǎng)老院護(hù)士3.2護(hù)理及管理人員的工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)老人的日常護(hù)理工作，包括測(cè)量體溫、觀察病情、協(xié)助老人進(jìn)食、服藥等。3.2.2參與制定護(hù)理計(jì)劃，并根據(jù)老人的實(shí)際情況調(diào)整護(hù)理措施。3.2.3定期與家屬溝通，匯報(bào)老人的健康狀況及護(hù)理情況。3.2.4參與護(hù)理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，共同討論護(hù)理工作及問題。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2工作時(shí)間安排：上午7:0012:00，下午13:0017:00。4.3休息休假制度：?jiǎn)T工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4特殊工時(shí)制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及津貼。5.3工資支付方式及時(shí)間：每月5日支付上月工資，如遇國家法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，則提前至工作日支付。5.4工資調(diào)整及計(jì)算方法：根據(jù)國家政策及公司薪酬體系，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：公司提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。6.3休假待遇：?jiǎn)T工按照國家規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。6.4保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整及變更：根據(jù)國家政策及公司實(shí)際情況，保險(xiǎn)及福利待遇可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整及變更。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。7.3培訓(xùn)成果及考核：?jiǎn)T工需參加培訓(xùn)并考核，考核合格后方可上崗或晉升。8.違約責(zé)任8.1違約行為：8.1.1護(hù)理及管理人員未按合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2護(hù)理及管理人員擅自離職或未按合同規(guī)定程序提出離職申請(qǐng)。8.1.3護(hù)理及管理人員違反公司規(guī)章制度，造成不良后果。8.1.4護(hù)理及管理人員泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1對(duì)于違約行為，護(hù)理及管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2因違約行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，護(hù)理及管理人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.3公司有權(quán)解除合同，并要求護(hù)理及管理人員支付違約金。8.3違約金的計(jì)算及支付：8.3.1違約金按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的一定比例計(jì)算，最高不超過三個(gè)月的工資。8.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)支付給公司。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：9.3.1護(hù)理及管理人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.3.2護(hù)理及管理人員因違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1護(hù)理及管理人員違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。11.1.2護(hù)理及管理人員因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。11.1.3公司因經(jīng)營需要或法定事由，有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1公司應(yīng)提前三十日書面通知護(hù)理及管理人員解除合同。11.2.2護(hù)理及管理人員應(yīng)在接到通知后三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3合同解除后的處理：11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利待遇。11.3.2公司應(yīng)協(xié)助護(hù)理及管理人員辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移等。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止后的處理：12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同項(xiàng)下的義務(wù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商增加其他約定事項(xiàng)。13.2其他約定事項(xiàng)的變更及補(bǔ)充：任何變更或補(bǔ)充的約定，需雙方書面確認(rèn)。14.合同附件14.1合同附件清單：14.1.1護(hù)理及管理人員簡(jiǎn)歷14.1.2工作崗位職責(zé)說明書14.1.3公司規(guī)章制度14.2合同附件內(nèi)容：上述清單中所列附件的具體內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除合同雙方（甲方：養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)；乙方：護(hù)理及管理人員）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.1甲方委托第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)。15.2.2乙方因個(gè)人原因或甲方需要，接受第三方提供的服務(wù)。15.2.3甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.第三方介入的同意與程序16.1甲方介入第三方服務(wù)前，應(yīng)征得乙方的書面同意。16.2乙方同意介入第三方服務(wù)的程序如下：16.2.1甲方應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等告知乙方。16.2.2乙方在收到甲方通知后七個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式表達(dá)是否同意第三方介入。16.2.3乙方不同意第三方介入的，甲方應(yīng)重新考慮或選擇其他第三方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲方委托提供的服務(wù)內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成乙方或甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事違法行為。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。17.2.3第三方有權(quán)要求甲方對(duì)服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素合理確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，如未約定，則以乙方實(shí)際損失的一定比例（如20%）為上限。18.1.3第三方的責(zé)任限額不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。19.1.2甲方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理權(quán)利，應(yīng)在合同中明確。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲方與乙方在合同中約定。19.2.2乙方在第三方介入服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方和第三方的相關(guān)規(guī)定。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。19.3.2甲方或乙方因第三方介入服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失，可向第三方追償。20.合同的變更與補(bǔ)充20.1本合同在第三方介入后，如需變更或補(bǔ)充條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。20.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理及管理人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。說明：簡(jiǎn)歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力，作為招聘和培訓(xùn)的依據(jù)。2.工作崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)明確護(hù)理及管理人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：說明書用于指導(dǎo)護(hù)理及管理人員履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括公司組織架構(gòu)、工作紀(jì)律、員工權(quán)益、獎(jiǎng)懲制度等。說明：規(guī)章制度用于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：合作協(xié)議用于規(guī)范甲方與第三方之間的合作關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.第三方服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、存在問題等。說明：服務(wù)記錄用于監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，為合同履行提供依據(jù)。6.護(hù)理及管理人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等。7.工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括工資發(fā)放時(shí)間、工資數(shù)額、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說明：工資發(fā)放記錄用于確保員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。8.福利待遇發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括福利待遇種類、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說明：福利待遇發(fā)放記錄用于監(jiān)督福利待遇的落實(shí)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1護(hù)理及管理人員未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等。1.2護(hù)理及管理人員泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私。1.3護(hù)理及管理人員違反公司規(guī)章制度，造成不良后果。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、服務(wù)時(shí)間延誤等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行。2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1對(duì)于護(hù)理及管理人員的違約行為，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并要求乙方支付違約金。2.2.2對(duì)于第三方的違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1護(hù)理及管理人員因個(gè)人原因連續(xù)三次遲到，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，未按約定時(shí)間完成服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的違約金。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)護(hù)理及管理人員勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容2.5職責(zé)范圍2.6工作流程3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3考勤制度3.4工資發(fā)放時(shí)間3.5最低工資保障4.工作條件與保障4.1工作環(huán)境4.2辦公設(shè)施4.3安全生產(chǎn)4.4健康保障4.5職業(yè)培訓(xùn)4.6職業(yè)健康檢查5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4節(jié)假日安排5.5其他福利6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4晉升制度6.5晉升條件7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約爭(zhēng)議解決8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3保密期限9.4違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：福利待遇明細(xì)11.4附件四：其他約定事項(xiàng)12.合同簽訂12.1合同簽訂時(shí)間12.2合同簽訂地點(diǎn)12.3合同簽訂代表12.4合同簽訂手續(xù)13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容13.4合同變更效力14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：______養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)甲方住所：______法定代表人：______乙方（勞動(dòng)者）姓名：______身份證號(hào)碼：______住址：______1.2合同訂立的時(shí)間及地點(diǎn)合同訂立時(shí)間為______年______月______日，地點(diǎn)為______。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自______年______月______日至______年______月______日，共計(jì)______年。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方______崗位。2.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方______養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施。2.3工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為______小時(shí)，每周工作時(shí)間為______小時(shí)。2.4工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)老年人日常生活照料；（2）協(xié)助老年人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練；（3）參與老年人活動(dòng)策劃與組織；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.5職責(zé)范圍乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，確保工作質(zhì)量，對(duì)老年人負(fù)責(zé)。3.工資待遇3.1基本工資乙方基本工資為人民幣_(tái)_____元/月。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，乙方可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇；（3）乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。3.3考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時(shí)上下班。3.4工資發(fā)放時(shí)間甲方于每月______日前支付乙方工資。4.工作條件與保障4.1工作環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方身體健康。4.2辦公設(shè)施甲方為乙方提供必要的工作設(shè)施，包括但不限于辦公桌、椅子、電腦等。4.3安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)乙方在工作和生活中的安全，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度。4.4健康保障甲方為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，并定期組織健康體檢。4.5職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。4.6職業(yè)健康檢查乙方應(yīng)按照甲方要求參加職業(yè)健康檢查。5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。5.3帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。5.4節(jié)假日安排甲方按照國家規(guī)定安排節(jié)假日休息。5.5其他福利（1）員工體檢；（2）生日禮品；（3）員工活動(dòng)；（4）其他福利。6.考核與晉升6.1考核制度甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)素養(yǎng)等。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.4晉升制度甲方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。6.5晉升條件晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升崗位所需條件等。8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響工作秩序；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)崗；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；（5）甲方未按約定支付工資、福利待遇。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3違約賠償（1）乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為______元；（2）甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為______元。8.4違約爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件（1）乙方連續(xù)曠工超過______天；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，應(yīng)提前______天書面通知乙方。9.3合同解除后的處理（1）合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利待遇；（2）乙方應(yīng)將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密信息本合同中的保密信息包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)（1）乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)履行保密義務(wù)；（2）乙方不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使用保密信息。10.3保密期限保密期限自合同生效之日起______年。10.4違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：福利待遇明細(xì)12.4附件四：其他約定事項(xiàng)13.合同簽訂13.1合同簽訂時(shí)間合同簽訂時(shí)間為______年______月______日。13.2合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為______。13.3合同簽訂代表甲方代表：______乙方代表：______13.4合同簽訂手續(xù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.2合同終止程序合同終止程序按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行中介、協(xié)調(diào)或監(jiān)督；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損失，其賠償責(zé)任不超過______元；（2）因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失，按比例承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定，提供必要的協(xié)助和支持。15.4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入合同條款16.1第三方介入合同16.2第三方介入合同簽訂（1）甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；（2）甲方和乙方與第三方簽訂《第三方介入合同》時(shí)，應(yīng)遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。16.3第三方介入合同效力《第三方介入合同》與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，由《第三方介入合同》約定，甲方應(yīng)按照合同約定履行支付義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，由《第三方介入合同》約定，乙方應(yīng)按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入本合同，是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，第三方不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的合同義務(wù)。17.4第三方與合同責(zé)任的關(guān)系第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于《第三方介入合同》約定的范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：（1）明確乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)；（2）詳細(xì)描述乙方的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；（3）列出乙方需具備的技能和資質(zhì)要求。說明：工作職責(zé)說明書是乙方履行合同的重要依據(jù)，有助于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保合同順利履行。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）明確考核的內(nèi)容、方式、頻率；（2）設(shè)定考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）規(guī)定考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是甲方對(duì)乙方工作進(jìn)行評(píng)估的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)乙方不斷提升工作表現(xiàn)。3.附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：（1）列出甲方為乙方提供的各項(xiàng)福利待遇；（2）明確福利待遇的享受條件、發(fā)放方式；（3）規(guī)定福利待遇的變更程序。說明：福利待遇明細(xì)是乙方了解自身權(quán)益的重要文件，有助于保障乙方的生活和工作質(zhì)量。4.附件四：其他約定事項(xiàng)詳細(xì)要求：（1）列出雙方約定的其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等；（2）明確各項(xiàng)約定的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。說明：其他約定事項(xiàng)有助于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，確保合同全面、準(zhǔn)確地反映雙方意愿。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響工作秩序；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)崗；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；（5）甲方未按約定支付工資、福利待遇；（6）甲方未按約定提供工作條件、安全保障；（7）第三方違反《第三方介入合同》，導(dǎo)致合同履行障礙或損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方違約行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違約行為影響甲方聲譽(yù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方違約行為造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）第三方違約行為造成合同履行障礙或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：（1）若乙方因個(gè)人原因，連續(xù)曠工超過______天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金為______元；（3）若第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同履行障礙，第三方應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為______元。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)護(hù)理及管理人員勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限1.4合同生效條件2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容描述2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4休假待遇3.5其他福利4.考勤與加班4.1考勤制度4.2加班規(guī)定與加班費(fèi)4.3請(qǐng)假制度5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正時(shí)間8.離職與解除合同8.1離職手續(xù)8.2解除合同條件8.3解除合同通知期限8.4解除合同賠償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解釋12.合同生效12.1合同生效時(shí)間12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年[日期]在[地點(diǎn)]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[結(jié)束日期]止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方處從事養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的護(hù)理及管理工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：照顧老人生活起居、協(xié)助醫(yī)療護(hù)理、進(jìn)行日常護(hù)理技能培訓(xùn)、管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)等。2.2崗位職責(zé)（1）按照護(hù)理計(jì)劃為老人提供生活照料服務(wù)；（2）協(xié)助醫(yī)生對(duì)老人進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理；（3）負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理和培訓(xùn)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)所。2.4工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。3.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.4休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.5其他福利甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作服等。第四條考勤與加班4.1考勤制度甲方實(shí)行考勤制度，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。4.2加班規(guī)定與加班費(fèi)乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算。4.3請(qǐng)假制度乙方請(qǐng)假需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第五條保密條款5.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等。5.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對(duì)甲方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。5.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后[期限]內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.2競(jìng)業(yè)限制期限本合同解除或終止后，乙方競(jìng)業(yè)限制期限為[期限]。6.3違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定本合同約定試用期為[期限]。7.2轉(zhuǎn)正條件試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)，且無嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方將予以轉(zhuǎn)正。7.3轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并告知考核結(jié)果。第八條離職與解除合同8.1離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)提前[天數(shù)]日向甲方提出書面離職申請(qǐng)，并完成工作交接。8.2解除合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除合同通知期限甲方解除合同應(yīng)提前[天數(shù)]日以書面形式通知乙方。8.4解除合同賠償因甲方原因解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反競(jìng)業(yè)限制條款；（5）其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。第十一條其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度、保密協(xié)議等。11.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十二條合同生效12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他生效條件。第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)本合同第8.2條的規(guī)定解除合同；（3）乙方根據(jù)本合同第8.3條的規(guī)定提出解除合同；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序合同解除需提前[天數(shù)]日以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止程序合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還押金等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：為甲方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方中介機(jī)構(gòu)。（2）技術(shù)服務(wù)提供方：為甲方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的第三方技術(shù)供應(yīng)商。（3）咨詢服務(wù)方：為甲方提供管理、咨詢等服務(wù)的第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲方同意的其他第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?、違約或造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額約定（1）中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額：中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?、違約或造成損失時(shí)，其責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的[比例]%。（2）技術(shù)服務(wù)提供方的責(zé)任限額：技術(shù)服務(wù)提供方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?、違約或造成損失時(shí)，其責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)合同總金額的[比例]%。（3）咨詢服務(wù)方的責(zé)任限額：咨詢服務(wù)方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?、違約或造成損失時(shí)，其責(zé)任限額為咨詢服務(wù)合同總金額的[比例]%。（4）其他第三方：其他第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的合同履行受阻、違約或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）中介機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介服務(wù)費(fèi)用。（2）技術(shù)服務(wù)提供方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。（3）咨詢服務(wù)方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取咨詢服務(wù)費(fèi)用。（4）其他第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，行使相應(yīng)的權(quán)利。3.3第三方義務(wù)（1