二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競業(yè)禁止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽1.離職申請與審批1.1離職申請流程1.2離職審批權限與流程1.3離職申請時間要求2.離職手續(xù)辦理2.1工資結算2.2工作交接2.3離職證明2.4社會保險與公積金轉移3.離職補償與賠償3.1離職補償標準3.2離職賠償事項3.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的范圍4.2競業(yè)禁止期限4.3競業(yè)禁止的補償5.知識產權歸屬5.1知識產權的界定5.2知識產權的歸屬5.3知識產權的保密義務6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的范圍6.3保密信息的保護措施7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責任8.1違約責任的承擔8.2違約金的計算與支付8.3違約責任的追究方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.合同解除與終止后的責任11.1合同解除與終止后的義務11.2合同解除與終止后的補償11.3合同解除與終止后的爭議解決12.合同附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議13.合同簽署與生效13.1合同簽署主體13.2合同簽署時間13.3合同生效時間14.其他約定14.1合同解釋14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的修訂與補充第一部分：合同如下：第一條離職申請與審批1.1離職申請流程離職員工須提前三十日向公司提出書面離職申請，內容包括離職原因、離職時間等。1.2離職審批權限與流程離職申請經(jīng)部門負責人審核后，報公司人力資源部審批。人力資源部應在五個工作日內完成審批。1.3離職申請時間要求離職申請應在離職前一個月提出，特殊情況需經(jīng)人力資源部批準。第二條離職手續(xù)辦理2.1工資結算離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后，公司將按照規(guī)定結算工資，包括基本工資、績效工資等。2.2工作交接離職員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。交接內容包括但不限于工作資料、客戶關系、項目進度等。2.3離職證明公司將為離職員工出具離職證明，證明離職員工在公司的工作經(jīng)歷和離職時間。2.4社會保險與公積金轉移公司協(xié)助離職員工辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)，確保離職員工權益不受影響。第三條離職補償與賠償3.1離職補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規(guī)定，離職員工可享受相應的經(jīng)濟補償。3.2離職賠償事項如離職員工違反競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，需承擔相應的賠償責任。3.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞诫x職補償及賠償以銀行轉賬方式支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。第四條競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的范圍離職員工在離職后一定期限內，不得在同行業(yè)或相關領域內的競爭對手處任職或從事相關工作。4.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限一般為離職后一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.3競業(yè)禁止的補償公司將在競業(yè)禁止期限內，按照約定標準向離職員工支付競業(yè)禁止補償。第五條知識產權歸屬5.1知識產權的界定離職員工在任職期間產生的知識產權，屬于公司所有。5.2知識產權的歸屬離職員工在離職前所涉及的項目、成果等知識產權，歸公司所有。5.3知識產權的保密義務離職員工離職后，仍需履行知識產權的保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。第六條保密條款6.1保密信息的定義保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密信息的范圍保密信息涵蓋公司經(jīng)營活動中所有未公開的信息。6.3保密信息的保護措施離職員工應采取合理措施，確保保密信息的安全，防止泄露。第八條違約責任8.1違約責任的承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約金的計算與支付違約金按合同金額的5%計算，自違約行為發(fā)生之日起十五日內支付。8.3違約責任的追究方式違約責任的追究可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑進行。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解或仲裁，協(xié)商不成的，提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構仲裁機構為雙方共同選擇的仲裁委員會，仲裁地點為合同履行地。9.3爭議解決程序爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提出解決請求，爭議解決機構應在收到請求后六十日內作出裁決。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認。10.3合同變更內容合同變更內容不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。第十一條合同解除與終止后的責任11.1合同解除與終止后的義務合同解除或終止后，雙方應繼續(xù)履行各自義務，直至合同約定或法律規(guī)定的事項完成。11.2合同解除與終止后的補償合同解除或終止后，如一方需承擔補償責任，應根據(jù)合同約定或法律規(guī)定支付。11.3合同解除與終止后的爭議解決合同解除或終止后的爭議，仍按照本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。第十二條合同附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或授權代表與離職員工本人簽署。13.2合同簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效時間本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。14.2合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按相關法律法規(guī)處理。14.3合同的修訂與補充本合同如有修訂或補充，以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、仲裁機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的情形1.協(xié)商解決爭議時，雙方同意引入第三方作為調解人；2.仲裁或訴訟程序中，第三方作為仲裁員或法官；3.需要第三方提供專業(yè)意見、評估或鑒定服務；4.需要第三方協(xié)助完成合同履行中的某項特定工作。16.第三方的職責與權利16.1第三方的職責1.尊重甲乙雙方的合法權益；2.獨立、客觀、公正地提供專業(yè)意見或服務；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事。16.2第三方的權利1.收取合理的費用；2.在履行職責過程中，有權獲取甲乙雙方提供的必要信息；3.在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.第三方的責任與責任限額17.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的責任限額1.第三方在提供專業(yè)意見或服務過程中，因疏忽或過失導致的損失；2.第三方在協(xié)助完成合同履行中的某項特定工作時，因工作失誤導致的損失；3.第三方違反保密義務導致的損失。17.3責任限額的約定方式1.按照合同金額的一定比例；2.按照實際損失的一定比例；3.按照雙方協(xié)商確定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由本合同約定，甲方承擔第三方在履行職責過程中產生的合理費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由本合同約定，乙方承擔第三方在履行職責過程中產生的合理費用。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系由本合同約定，第三方在履行職責過程中產生的費用由甲乙雙方按照約定承擔。18.4第三方與合同履行過程中其他第三方的劃分第三方與合同履行過程中其他第三方之間的關系，由相關法律法規(guī)和合同約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職申請表要求：離職員工填寫，包含離職原因、離職時間、工作交接情況等。說明：作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.附件二：工作交接清單要求：離職員工填寫，詳細列出需交接的工作內容、資料、客戶關系等。說明：確保工作交接的完整性和準確性。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確競業(yè)禁止的范圍、期限和補償?shù)取Ｕf明：保護公司商業(yè)秘密和合法權益。4.附件四：離職證明要求：公司出具，證明離職員工在公司的工作經(jīng)歷和離職時間。說明：作為離職員工重新就業(yè)或辦理相關手續(xù)的憑證。5.附件五：知識產權歸屬協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確知識產權的界定、歸屬和保密義務。說明：保護公司知識產權和員工合法權益。6.附件六：保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確保密信息的范圍、保密義務和保護措施。說明：保護公司商業(yè)秘密和員工個人隱私。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確合同變更的內容、生效時間和履行方式。說明：確保合同變更的合法性和有效性。8.附件八：違約責任認定書要求：甲乙雙方簽訂，明確違約行為的認定標準、違約責任和賠償金額。說明：作為違約責任追究的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作交接義務。責任認定：離職員工需在規(guī)定時間內完成工作交接，否則承擔違約責任，賠償由此給公司造成的損失。2.違約行為：違反競業(yè)禁止協(xié)議，在同行業(yè)或相關領域內的競爭對手處任職或從事相關工作。責任認定：離職員工需按照競業(yè)禁止協(xié)議履行義務，違反協(xié)議的，承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：離職員工需保守公司商業(yè)秘密，違反保密義務的，承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：未按照合同約定支付違約金。責任認定：違約方需在規(guī)定時間內支付違約金，否則承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。5.違約行為：未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違反保密義務的，承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：甲乙雙方簽訂的合同約定，離職員工需在離職后一個月內完成工作交接。若離職員工未在規(guī)定時間內完成工作交接，導致公司業(yè)務受到影響，甲乙雙方可協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟，要求離職員工承擔違約責任，賠償由此給公司造成的損失。全文完。二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競業(yè)禁止協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職申請及批準程序1.1離職申請?zhí)峤?.2離職申請審核1.3離職批準2.離職通知與確認2.1離職通知發(fā)出2.2離職確認3.工作交接3.1工作內容交接3.2工具與資料交接3.3工作交接確認4.薪酬結算與福利待遇4.1薪酬結算時間4.2薪酬結算方式4.3福利待遇結算5.離職補償金及賠償5.1離職補償金計算5.2離職賠償金規(guī)定5.3離職補償金及賠償支付6.競業(yè)禁止條款6.1競業(yè)禁止期限6.2競業(yè)禁止地域范圍6.3競業(yè)禁止義務內容7.競業(yè)禁止違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準8.保密條款8.1保密內容界定8.2保密期限8.3保密責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用原則9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：離職申請表11.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議書11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定事項12.1特殊情況處理12.2通知方式12.3合同變更與補充13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任14.3合同副本效力第一部分：合同如下：第一條離職申請及批準程序1.1離職申請?zhí)峤粏T工應提前一個月向公司提交書面離職申請，內容包括離職原因、離職日期等。1.2離職申請審核公司人力資源部門收到離職申請后，應在五個工作日內完成審核，確認離職申請是否符合公司規(guī)定。1.3離職批準審核通過后，公司應向員工發(fā)出離職批準通知，明確離職生效日期。第二條離職通知與確認2.1離職通知發(fā)出公司應在離職生效日期前三個工作日，以書面形式向員工發(fā)出離職通知。2.2離職確認員工應在收到離職通知后三個工作日內，向公司確認是否接受離職安排。第三條工作交接3.1工作內容交接員工應在離職生效日期前完成所有工作交接，確保工作內容的完整性和連續(xù)性。3.2工具與資料交接員工應將個人使用的工具、資料等物品在離職生效日期前退還公司。3.3工作交接確認公司人力資源部門應在員工完成工作交接后，出具工作交接確認書。第四條薪酬結算與福利待遇4.1薪酬結算時間員工離職后的薪酬結算時間應在離職生效日期后的十個工作日內完成。4.2薪酬結算方式薪酬結算將通過銀行轉賬方式支付至員工提供的賬戶。4.3福利待遇結算員工離職時，公司應按照規(guī)定結算剩余的福利待遇。第五條離職補償金及賠償5.1離職補償金計算離職補償金按照員工在本公司工作的年限和月工資計算。5.2離職賠償金規(guī)定如員工違反競業(yè)禁止條款，應按照合同約定支付賠償金。5.3離職補償金及賠償支付離職補償金及賠償金應在離職生效日期后的十個工作日內支付至員工賬戶。第六條競業(yè)禁止條款6.1競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為員工離職后一年。6.2競業(yè)禁止地域范圍競業(yè)禁止地域范圍為全國范圍內。6.3競業(yè)禁止義務內容員工在競業(yè)禁止期限內，不得從事與原公司業(yè)務相同或相關的職業(yè)活動。第七條競業(yè)禁止違約責任7.1違約行為定義違約行為包括在競業(yè)禁止期限內，未經(jīng)公司同意，從事與原公司業(yè)務相同或相關的職業(yè)活動。7.2違約責任承擔違反競業(yè)禁止條款的員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。7.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)違約行為對公司的實際損失進行評估，由雙方協(xié)商確定。第八條保密條款8.1保密內容界定保密內容指公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、內部管理信息等。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。8.3保密責任員工應嚴格保守公司秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構無特殊約定的情況下，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同解除程序任何一方解除合同，應提前三十日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：離職申請表11.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議書11.3附件三：保密協(xié)議第十二條其他約定事項12.1特殊情況處理如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整本合同的條款。12.2通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式通過郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達。12.3合同變更與補充對本合同的任何變更或補充，必須以書面形式并由雙方簽字蓋章后方可生效。第十三條合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為公司注冊地。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任雙方應妥善保管本合同原件，確保合同內容的完整性和有效性。14.3合同副本效力除合同原件外，雙方可制作合同副本，合同副本與原件具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、見證等服務的機構或個人。1.2第三方范圍（1）中介機構：在合同簽訂、履行過程中提供專業(yè)中介服務的機構；（2）咨詢服務機構：提供專業(yè)咨詢意見的機構；（3）評估機構：對合同標的進行評估的機構；（4）審計機構：對合同履行情況進行審計的機構；（5）見證機構：對合同簽訂、履行過程進行見證的機構；（6）其他為履行本合同提供服務的機構或個人。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義第三方責任限額指第三方因履行本合同而產生的責任，其最高賠償限額。2.2責任限額計算第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務費用等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3責任限額承擔第三方責任限額由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔超出責任限額的賠償責任。第三條第三方介入程序3.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向對方提出介入申請，并說明介入原因、目的和預期效果。3.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。3.3介入執(zhí)行第三方介入后，應按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。第四條第三方責任劃分4.1責任劃分原則第三方責任劃分應遵循公平、合理、明確的原則。4.2責任劃分內容（1）第三方提供的服務質量；（2）第三方提供的服務是否符合法律法規(guī)；（3）第三方提供的服務是否達到合同約定標準；（4）第三方在履行職責過程中是否存在過錯。4.3責任劃分結果第三方責任劃分結果應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方權利義務5.1第三方權利（1）按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責過程中，享有必要的知情權和保密權。5.2第三方義務（1）按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對在履行職責過程中知悉的信息，負有保密義務。第六條第三方變更與退出6.1變更如第三方在履行職責過程中，認為需要變更介入?yún)f(xié)議的，應書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可變更。6.2退出第三方在履行職責過程中，如因故退出，應提前書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。第七條第三方介入費用7.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔。7.2費用支付第三方介入費用應在介入?yún)f(xié)議中明確支付方式、支付時間等。第八條第三方介入爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入爭議解決方式應與合同爭議解決方式一致。8.2爭議解決機構第三方介入爭議解決機構應與合同爭議解決機構一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職申請表要求：員工填寫離職申請表，包括離職原因、離職日期、個人基本信息等。說明：離職申請表作為員工離職的正式文件，用于記錄離職相關信息。2.附件二：競業(yè)禁止協(xié)議書要求：員工與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，明確競業(yè)禁止期限、地域范圍、義務內容等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議書用于保障公司商業(yè)秘密和合法權益。3.附件三：保密協(xié)議要求：員工簽訂保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：工作交接確認書要求：員工與接替其工作的同事或部門簽訂工作交接確認書，確認工作內容、工具資料等已交接完畢。說明：工作交接確認書用于明確工作交接責任，確保工作連續(xù)性。5.附件五：薪酬結算明細表要求：人力資源部門編制薪酬結算明細表，詳細列出員工工資、獎金、福利等。說明：薪酬結算明細表用于記錄員工薪酬結算情況，確保薪酬支付準確。6.附件六：離職補償金及賠償協(xié)議要求：員工與公司簽訂離職補償金及賠償協(xié)議，明確補償金及賠償金的計算方式、支付方式等。說明：離職補償金及賠償協(xié)議用于保障員工合法權益，明確雙方責任。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入程序，確保介入過程的合法性。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范爭議解決程序，確保爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間提交離職申請；員工在離職生效日期前泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)禁止條款；員工未按照規(guī)定完成工作交接；第三方未按照協(xié)議約定履行職責；甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，應明確違約方；責任認定應依據(jù)合同約定和法律規(guī)定；責任認定應公平、合理、明確。3.違約責任認定示例：員工未按照規(guī)定時間提交離職申請，導致公司未能及時處理離職手續(xù)，公司可要求員工承擔相應責任；員工在離職生效日期前泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，員工應承擔賠償責任；第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同目的無法實現(xiàn)，第三方應承擔違約責任；甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行，雙方應承擔相應責任。全文完。二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競業(yè)禁止協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職申請與批準1.1離職申請1.2離職審批流程1.3離職批準通知書2.離職前工作交接2.1工作交接清單2.2交接責任與義務2.3交接時間與地點3.工資結算與離職補償3.1工資結算3.2離職補償3.3離職補償計算方式4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.2社會保險關系轉移4.3稅務申報5.離職手續(xù)領取5.1離職手續(xù)領取方式5.2離職手續(xù)領取時間5.3離職手續(xù)領取地點6.競業(yè)禁止協(xié)議6.1競業(yè)禁止協(xié)議內容6.2競業(yè)禁止期限6.3違約責任7.競業(yè)禁止協(xié)議解除條件7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議解除程序7.3協(xié)議解除通知8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權歸屬具體規(guī)定9.3知識產權糾紛解決10.違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：離職申請表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.離職申請與批準1.1離職申請1.1.1員工應提前一個月向公司提交書面離職申請，申請應詳細說明離職原因、離職日期等。1.1.2離職申請應包括員工簽名及部門負責人簽字確認。1.2離職審批流程1.2.1部門負責人對離職申請進行初步審核，并在三個工作日內提出意見。1.2.2人力資源部對離職申請進行最終審核，并在三個工作日內給予批準或駁回。1.2.3人力資源部將審批結果通知員工及相關部門。1.3離職批準通知書1.3.1公司在批準離職后，應向員工發(fā)出離職批準通知書，明確離職日期及后續(xù)手續(xù)辦理要求。1.3.2離職批準通知書應加蓋公司公章。2.離職前工作交接2.1工作交接清單2.1.1員工應與接替其工作的同事或部門負責人共同制定工作交接清單。2.1.2工作交接清單應詳細列明工作內容、職責、相關資料、設備等。2.2交接責任與義務2.2.1員工有義務確保工作交接的完整性，不得遺漏重要事項。2.2.2接替工作的同事或部門負責人有義務認真接收并學習交接內容。2.3交接時間與地點2.3.1工作交接應在離職前一周內完成。2.3.2交接地點為公司指定的工作場所。3.工資結算與離職補償3.1工資結算3.1.1公司應在離職批準后五個工作日內結算員工工資。3.1.2工資結算應包括基本工資、獎金、津貼等。3.2離職補償3.2.1員工符合離職補償條件的，公司將按照國家規(guī)定和公司制度給予離職補償。3.2.2離職補償計算方式：按員工在本公司工作年限，每月支付相當于一個月工資的補償金。4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.1.1公司應在員工離職后五個工作日內向其提供離職證明。4.1.2離職證明應包括員工姓名、離職日期、工作期間表現(xiàn)等。4.2社會保險關系轉移4.2.1員工應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.2.2公司協(xié)助員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.3稅務申報4.3.1員工應按照國家規(guī)定辦理個人所得稅申報手續(xù)。4.3.2公司協(xié)助員工辦理個人所得稅申報手續(xù)。5.離職手續(xù)領取5.1離職手續(xù)領取方式5.1.1員工可親自到公司領取離職手續(xù)，也可委托他人代領。5.1.2委托他人代領的，需提供授權委托書及代領人身份證復印件。5.2離職手續(xù)領取時間5.2.1員工可在離職后五個工作日內領取離職手續(xù)。5.2.2如有特殊情況，可提前與人力資源部溝通協(xié)商。5.3離職手續(xù)領取地點5.3.1離職手續(xù)領取地點為公司人力資源部。6.競業(yè)禁止協(xié)議6.1競業(yè)禁止協(xié)議內容6.1.1競業(yè)禁止協(xié)議應明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。6.1.2競業(yè)禁止協(xié)議應經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。6.2競業(yè)禁止期限6.2.1競業(yè)禁止期限一般為離職后一年。6.2.2競業(yè)禁止期限可根據(jù)員工崗位、工作內容等因素進行調整。6.3違約責任6.3.1員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，應承擔相應的違約責任。6.3.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內容8.1.1保密協(xié)議應明確保密信息的范圍，包括但不限于技術資料、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.1.2保密協(xié)議應規(guī)定保密信息的保護措施，包括訪問控制、物理保護、電子保護等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計算，一般為兩年。8.2.2在特定情況下，如涉及長期保密的信息，保密期限可適當延長。8.3違約責任8.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露或不當使用保密信息，應承擔相應的法律責任。8.3.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.1.1員工在公司工作期間產生的知識產權，除法律另有規(guī)定外，歸公司所有。9.1.2員工在執(zhí)行公司任務或利用公司資源完成的作品，視為公司作品。9.2知識產權歸屬具體規(guī)定9.2.1公司對員工創(chuàng)作的作品享有使用權、復制權、發(fā)行權等。9.2.2員工未經(jīng)公司同意，不得擅自對外公開或轉讓其作品。9.3知識產權糾紛解決9.3.1知識產權糾紛應通過友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約行為認定10.1.1違約行為包括但不限于違反競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議、知識產權歸屬規(guī)定等。10.1.2公司有權根據(jù)實際情況認定違約行為。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。10.3違約責任承擔方式10.3.1違約責任承擔方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產返還、停止侵權行為等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提出書面爭議解決請求。11.2.2爭議解決機構應在收到爭議解決請求后六十日內作出裁決。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止條件12.2.1本合同因離職原因自然終止。12.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需雙方簽署終止協(xié)議。12.3.2合同終止協(xié)議應明確雙方的權利義務。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同如有修改，應以書面形式進行。13.3其他約定事項三13.3.1本合同未盡事宜，應遵循國家相關法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：離職申請表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1.1協(xié)商解決爭議；15.2.1.2獨立評估；15.2.1.3提供專業(yè)服務；15.2.1.4執(zhí)行仲裁裁決。15.3第三方責權利15.3.1.1根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨立進行評估、鑒定、仲裁等工作；15.3.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；15.3.1.3對介入事務進行保密。15.3.2.1按照合同約定和法律法規(guī)履行職責；15.3.2.2確保介入事務的公正性和獨立性；15.3.2.3對介入事務中的信息保密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方在介入本合同事務時，應明確其角色和職責，避免與甲方、乙方產生利益沖突。15.4.2第三方不得參與甲方與乙方之間的日常業(yè)務往來，除非合同另有約定。15.4.3第三方在介入事務中，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得損害雙方利益。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠全面了解合同內容和相關情況。16.1.2甲方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應向第三方