醫(yī)院科室考勤制度管理規(guī)定

醫(yī)院科室考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院科室的管理，規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的工作時間，提高工作效率，確保醫(yī)療安全，制定本考勤制度管理規(guī)定。旨在明確醫(yī)院科室員工的考勤要求，保障醫(yī)院正常運(yùn)營，同時維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于醫(yī)院全體科室員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，周六、周日休息，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休假安排：按照國家法定節(jié)假日及醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行休假安排。

3.排班制度：科室根據(jù)工作需要實(shí)行輪班制，具體排班由科室負(fù)責(zé)人制定，并提前通知員工。

4.加班規(guī)定：因工作需要，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.彈性工作時間：科室可根據(jù)工作負(fù)荷及員工需求，實(shí)行彈性工作制度，但需保證員工每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

6.特殊崗位工作時間：對于特殊崗位，如急診科、ICU等，可根據(jù)工作性質(zhì)制定相應(yīng)的工作時間，并報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

科室員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

上午簽到時間：08:20-08:30

下午簽到時間：13:50-14:00

（2）遲到簽到：若員工因特殊情況導(dǎo)致遲到，需在到達(dá)科室后立即進(jìn)行簽到，并注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到時，需提前向科室負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因及時間，由科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。科室負(fù)責(zé)人需核實(shí)情況后，決定是否同意補(bǔ)簽。若同意補(bǔ)簽，員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤制度，對科室員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查，確保員工遵守規(guī)定。

（2）人事部門：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報告考勤情況，如有異常及時向科室負(fù)責(zé)人匯報。

（4）考勤管理員：由人事部門指定，負(fù)責(zé)日?？记谑聞?wù)的處理，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況通報等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過15天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由科室負(fù)責(zé)人初審，報院領(lǐng)導(dǎo)終審，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工需提前通知直接上級并說明原因，按請假程序申請延期。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）請假期間如遇醫(yī)院緊急工作需要，員工應(yīng)配合科室完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提出書面休假申請，填寫休假申請表，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家法定婚假。需提前向直接上級提出申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假。需提供死亡證明等相關(guān)材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受國家法定年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及醫(yī)院規(guī)定確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家法定陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排由醫(yī)院提前通知。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療工作正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

-5分鐘內(nèi)到達(dá)視為輕微遲到；

-超過5分鐘，不足30分鐘視為一般遲到；

-超過30分鐘，不足1小時視為嚴(yán)重遲到；

-超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到達(dá)工作崗位，且未提前請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

-不足4小時視為半天曠工；

-超過4小時不足8小時視為一天曠工；

-超過8小時視為全天曠工。

處理：遲到、曠工情況由科室負(fù)責(zé)人記錄并報人事部門，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工時間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工時間達(dá)到規(guī)定上限，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明原因，并申請補(bǔ)簽。科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意補(bǔ)簽。若不同意補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管