直屬學(xué)校教職工試聘合同范本

直屬學(xué)校教職工試聘合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

職務(wù)：_____________________

乙方（受聘人員）：_____________________

性別：_____________________

出生年月：_____________________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_____________________

電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本試聘合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為試聘合同，期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試聘期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.2乙方工作地點為甲方指定的辦公地點，包括但不限于甲方的分支機構(gòu)、項目所在地等。

2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.3甲方保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作量和工作績效，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

4.2乙方在試聘期間的基本工資為____元/月，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。

4.3甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。

4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，并在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷保險待遇。

5.4乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程。

6.3甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，乙方應(yīng)當配合甲方的檢查。

6.4乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

7.2.1乙方在試聘期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

7.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

7.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.2.6乙方被依法追究刑事責任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

7.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；

7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4甲方違反勞動合同約定，未支付乙方勞動報酬的，乙方可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

7.5勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

7.6勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

7.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

7.6.2在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

7.6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

7.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

7.6.5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

7.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

8.1甲方違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲