企業(yè)簽勞務(wù)合同范本

企業(yè)簽勞務(wù)合同范本

甲方（用人單位）：_______________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（勞動(dòng)者）：_______________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

身份證號(hào)碼：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

3.2甲方因生產(chǎn)工作需要，確需乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

3.3乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方的工資按照甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行，具體為：_______________________。

4.2甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠。

4.3乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3乙方依法享有甲方為其提供的福利待遇，具體為：_______________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

6.3甲方應(yīng)依法建立職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.3.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

7.3.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.3.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

7.4.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.5甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以裁減人員，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.6乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

7.7有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

7.7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

7.7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

7.7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7.7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.7.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7.8甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

7.9勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

7.10乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。

7.11甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8.1.1依照本合同第七條7.2、7.4、7.5規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

8.1.2依照本合同第七條7.9規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

8.1.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照三倍的職工月平均工資的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.3乙方違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、甲方所在地有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各