家具廠勞動合同范本

家具廠勞動合同范本

甲方（用人單位）：XX家具制造有限公司

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：XX

乙方（勞動者）：XX

性別：XX

民族：XX

身份證號碼：XX

家庭住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第X種方式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自X年X月X日起至X年X月X日止。

（二）無固定期限：自X年X月X日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自X年X月X日起至完成XX工作任務止。

第二條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在XX部門（或崗位）從事XX工作。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，按照合理誠信原則，可以依法調整乙方的工作崗位。

（三）乙方的工作地點為XX。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第X種工時制度：

1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

2.綜合計算工時工作制：乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.不定時工作制：乙方工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應符合國家有關規(guī)定，并支付乙方加班費或安排補休。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、年休假等休假制度。

第四條勞動報酬

（一）甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，根據(jù)乙方的工作崗位和工作業(yè)績，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。

（二）乙方試用期月工資為XX元，試用期滿后月工資為XX元。

（三）甲方安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。

（四）甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（五）甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位經(jīng)營狀況，調整乙方的工資待遇。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方病假工資和疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方工傷保險待遇。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：XX。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按照國家和地方有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品。

（二）甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方按照國家和地方有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

（四）甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，依法裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第五項、第六項規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）勞動合同期滿，有本條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本條第七項第2項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（九）經(jīng)濟補償按《勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。

第八條違約責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

1.克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2.拒不支付乙方加班費的；

3.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

（二）乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

（一）甲乙雙方約定的其他事項：XX。

（二）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)