《2023醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》

醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告·2023研究方法與定義解釋可選答案為“非常滿意/滿意/一般/不滿意/非常不滿意”滿意度：為選擇“非常滿意”和“滿意”的總數(shù)不滿意度：為選擇“非常不滿意”和”不滿意”的總數(shù)離職意愿分析板塊中離職意愿=已經(jīng)離職+有離職想法，但尚未行動+已決定離職，正在看機(jī)會跳槽行為=當(dāng)前工作為第二份+第三份+第四份及以上城市級別定義一線：北京、上海、廣州、深圳新一線：成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州等二線：較為活躍的省會城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的區(qū)域性中心城市等通過華醫(yī)網(wǎng)平臺各渠道進(jìn)行宣傳收集調(diào)研樣本，主要2形式包括網(wǎng)站圖文宣傳、微信公眾號、社群運(yùn)營、App推廣等。累計(jì)收集問卷20,539份，其中有效問卷19,995份背景2023年，作為國內(nèi)外新冠疫情逐步緩解的嶄新一年，在龐大的人口基數(shù)、不斷加劇的老齡化問題、持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和深化醫(yī)療改革等背景下，醫(yī)療健康行業(yè)潛力加速釋放。華醫(yī)網(wǎng)作為致力于醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)職業(yè)發(fā)展的專業(yè)化醫(yī)學(xué)服務(wù)平臺，聯(lián)合來自于31個(gè)省份/自治區(qū)/直轄市的2萬余位平臺會員，正式發(fā)布2023年醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告。研究方法采取定量分析的線上問卷形式定義解釋職業(yè)滿意度的相關(guān)統(tǒng)計(jì)中定量樣本分布

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樣本來自31個(gè)省份、直轄市及自治區(qū)，N=19,995醫(yī)生 護(hù)士 技師 藥師 其他高級 副高 中級 初級 其他職稱分布醫(yī)院級別分布樣本概覽10,0008,0006,0004,0002,0008,2816,406

3,158 766 1,3848,0006,0004,0002,0007,1656,288

3,488

12,00010,0008,0006,0004,0002,00010,335

6,674

1,529 965 4920003,054三級 二級 一級 其他3,0511,9862,2139231,0831,1611,49774980863101,0002,0003,0004,000陜西山西湖南河南浙江內(nèi)蒙古廣東廣西山東江西人數(shù)前十省份8,94636,3292,5231,0891,10802,0004,0006,0008,00010,000其他三線城市二線城市一線城市新一線城市城市分布核心洞察2023年有11%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬降幅超過20%452%的高級職稱醫(yī)生與67%的博士，薪酬預(yù)期高于2萬/月醫(yī)務(wù)人員跨地區(qū)擇業(yè)的接受度較高，一二線城市更受高學(xué)歷人群青睞薪酬滿意度是醫(yī)務(wù)人員考慮離職的最大因素，占比超過40%職業(yè)滿意度隨職稱升高而升高，但不隨學(xué)歷升高對于新工作選擇，工作氛圍已經(jīng)成為最重要的擇業(yè)影響因素之一，排名前三目錄01.薪酬?duì)顩r2023年薪酬變化薪酬滿意度薪酬預(yù)期02.職業(yè)滿意度工作內(nèi)容工作強(qiáng)度進(jìn)修機(jī)會晉升空間工作環(huán)境通勤時(shí)間03.離職意愿離職意愿分布離職意愿產(chǎn)生原因跳槽行為特征求職所需時(shí)間04.就業(yè)傾向就業(yè)城市選擇分析新單位選擇偏好求職渠道解讀501薪酬?duì)顩r62023vs2022年，超過37%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬下降11%2%2%13% 13% 13%1%50%45%40%35%30%25%

20%15%10%5%0%降薪10%-20%降薪10%以內(nèi)降薪20%以上我去年沒工作一樣增長10%-20%增長10%以內(nèi)增長20%以上薪酬與前一年比較45%2023年是疫情放開的第一年，與2022年相比：1. 有37%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬下降；有16%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬上漲；有近一半的醫(yī)務(wù)工作者薪酬無變化。醫(yī)療人員的薪資較前一年有所降低，不同職業(yè)/職稱/學(xué)歷人群之間沒有顯著差別。薪酬的變化可能對醫(yī)務(wù)人員工作滿意度和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大影響，建議關(guān)注。*不同職業(yè)、職稱、學(xué)歷之間無顯著差別薪酬?duì)顩r

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薪酬變化基數(shù)，N=19,995Q：相較于去年，您的薪資漲幅為？7高級職稱漲薪人數(shù)占比最高，碩士群體中降薪人數(shù)占比最高19%39%40%15%10%5%0%20%

16% 15% 16% 30%25%40%

36% 35%

31% 45%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同醫(yī)療職業(yè)薪酬漲跌漲薪降薪14%15%16%15%39%30%25%20%15%10%5%0%40% 38% 35% 33% 45%博士碩士本科大專不同學(xué)歷薪酬漲跌42%漲薪降薪20%18%15%15%37%35%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%高級副高 中級初級不同職稱薪酬漲跌39% 39%漲薪降薪基數(shù)，N=19,995Q：相較于去年，您的薪資漲幅為？8薪酬?duì)顩r

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薪酬變化各類醫(yī)務(wù)人員中，藥師降薪的人比例最低，約31%，漲薪的比例最高，為19%。各職稱中，高級職稱的漲薪人群比例最高，達(dá)到20%，相比初/中級職稱的15%，差別明顯。從學(xué)歷視角觀察，碩士群體降薪的比例最高，達(dá)到了42%；大專群體中，只有33%的比例降薪。護(hù)士的滿意度在各類醫(yī)務(wù)人員中處于相對較高水平，醫(yī)生則相反37%43%40%

23% 17% 18%20%50%40%30%20%10%0%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同職業(yè)薪酬滿意度45%滿意度 不滿意度43%

38% 39%41%

18% 22%23% 23%50%40%30%20%10%0%三級二級一級其他不同級別醫(yī)院的薪酬滿意度滿意度 不滿意度醫(yī)生滿意度最低，約37%；護(hù)士群體滿意度相對較高，約45%。從醫(yī)院級別看，各級別醫(yī)院滿意度差距不大。三級醫(yī)院滿意度相對較高，約43%；二級醫(yī)院最低，為38%。從本次調(diào)研結(jié)果來看，薪酬滿意度也會影響工作穩(wěn)定性?；鶖?shù)，N=19,995*參考資料：美國醫(yī)生薪酬為全世界最高水平，滿意度為52%。*數(shù)據(jù)來自2023年Medscape的醫(yī)師薪酬報(bào)告。薪酬?duì)顩r

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薪酬滿意度Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利9

52% 44%39%40%

14% 20% 20%23%60%50%40%30%20%10%0%高級初級不同職稱對薪酬的滿意度副高 中級滿意度 不滿意度高級職稱滿意度相對較高，中級職稱最低45%39%40%42%22%20%20%21%50%40%30%20%10%0%博士碩士本科大專不同學(xué)歷對薪酬的滿意度滿意度 不滿意度從職稱角度，高級職稱對薪酬的滿意度相對較高，約52%；滿意度最低的為中級職稱，為39%。從學(xué)歷角度，博士群體滿意度相對較高，約45%；碩士群體最低，為39%?？梢娐毞Q晉升對醫(yī)務(wù)人員的收入起了相當(dāng)大的作用?；鶖?shù)，N=19,995（按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)未包含大專以下，N=18687

）薪酬?duì)顩r

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薪酬滿意度Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利10一線城市醫(yī)生與二線城市護(hù)士的薪酬滿意度相對較高39%39%40%34%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他不同城市醫(yī)生滿意度50%

47% 44%基數(shù)，醫(yī)生，N=10,335；護(hù)士，N=6,674Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利1140%46%43%50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他不同城市護(hù)士滿意度49%薪酬?duì)顩r

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薪酬滿意度一線城市醫(yī)生的滿意度達(dá)到47%，為各級城市中的最高水平，三線城市以下醫(yī)生滿意度顯著降低，僅34%。護(hù)士與醫(yī)生差異較大，二線城市的護(hù)士滿意度最高，約49%，處于新一線城市的護(hù)士滿意度最低，約40%。醫(yī)生的預(yù)期隨職稱顯著升高，過半數(shù)高級職稱醫(yī)生預(yù)期＞2萬元/月醫(yī)生的薪酬預(yù)期隨職稱變化顯著升高。1-2萬元是醫(yī)生選擇最多的區(qū)間，超過60%的高年資醫(yī)生選擇1.5萬元以上?；鶖?shù)，N=10,335（醫(yī)生），N=6,674（護(hù)士）Q：如果換工作，您的期望薪資是？護(hù)士群體的薪酬預(yù)期集中在0.8-1.5萬的區(qū)間，超過一半的高年資護(hù)師薪酬預(yù)期選擇了1-2萬元區(qū)間。*數(shù)據(jù)來源，日本國稅局（2021），日本厚生勞動省（2022），

Medscape醫(yī)師薪酬報(bào)告（2023），美國勞工統(tǒng)計(jì)局

（2021）*參考信息：美國醫(yī)生，

35.2萬美元/年，日本醫(yī)生，

1378萬日元/年(約9.3萬美元/年）*參考信息：美國護(hù)士，

8.3萬

美元/年，日本護(hù)士，

599.8萬日元/年（約4萬美元/年）1252%35%22%12%23%26%23%12%16%24%28%25%11%19%25%5%

2%22%1%4%

0%3%9% 1%高級副高中級初級醫(yī)生薪酬預(yù)期2萬以上1.5-2萬1-1.5萬0.8-1萬0.5-0.8萬0.5萬以下19%16%8%20%11%31%25%17%13%23%31%28%22%39%5%

3%9% 1%2%4%高級副高中級初級 5% 7%護(hù)士薪酬預(yù)期31% 29%2萬以上 1.5-2萬 1-1.5萬 0.8-1萬 0.5-0.8萬 0.5萬以下薪酬?duì)顩r

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薪酬預(yù)期博士群體67%選擇了2萬以上，82%選擇了1.5萬以上。碩士群體61%選擇了1.5萬以上，86%選擇了1萬以上。本科群體則近半數(shù)選擇0.8-1.5萬，67%選擇了0.8-2萬。隨學(xué)歷升高顯著升高，三分之二的博士群體預(yù)期為2萬以上基數(shù)，N=19,995Q：如果換工作，您的期望薪資是？1367%35%17%9%15%26%18%9%25%26%19%9% 4% 11%23%27%25%32%39%0%10% 5%

3%10%

3%1%15% 1%4%12%博士碩士本科大專大專以下不同學(xué)歷薪酬預(yù)期2萬以上1.5-2萬1-1.5萬0.8-1萬0.5-0.8萬0.5萬以下薪酬?duì)顩r

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薪酬預(yù)期02職業(yè)滿意度14各類醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)生的滿意度最低；整體滿意度隨職稱升高59%66%66%65%40% 45% 50% 55% 60% 65% 70%醫(yī)生護(hù)士藥師技師各職業(yè)滿意度69%65%61%60%45% 50% 55% 60% 65% 70% 75%高級副高中級初級各職稱滿意度對當(dāng)前工作的整體滿意度：按不同職業(yè)來看，醫(yī)生滿意度59%，與其他職業(yè)相比處于最低水平。護(hù)士/藥師/技師滿意度相似。按職稱差異來看，滿意度隨職稱升高而升高，高級職稱的滿意度相對較高，達(dá)到69%。醫(yī)生群體和初/中級職稱的工作狀態(tài)需要得到更多關(guān)注?；鶖?shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體評價(jià)15職業(yè)滿意度

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整體技師與高級職稱群體工作內(nèi)容滿意度相對較高66.4%

64.2% 64.4% 60.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%70.0%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同職業(yè)對工作內(nèi)容滿意度70.0%66.4%61.7%59.4%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%70.0%75.0%高級副高中級初級不同職稱對工作內(nèi)容滿意度從不同職業(yè)來看，醫(yī)生群體對當(dāng)前工作滿意度最低，其他職業(yè)滿意度水平相似。從職稱視角來看，隨職稱的升高，工作內(nèi)容的滿意度顯著上升?？梢婋S年齡增長與能力的精進(jìn)，高年資醫(yī)務(wù)人員對工作內(nèi)容的掌控力和適應(yīng)度都明顯提高。工作內(nèi)容基數(shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作內(nèi)容16職業(yè)滿意度

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工作內(nèi)容52.5%60.0%

58.5% 58.4% 40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同職業(yè)對工作強(qiáng)度滿意度

60.4%

57.4%

54.5% 54.3% 63.0%61.0%59.0%57.0%55.0%53.0%51.0%49.0%47.0%45.0%高級副高中級初級不同職稱對工作強(qiáng)度滿意度工作強(qiáng)度滿意度與薪酬滿意度相關(guān)；職稱越高工作強(qiáng)度滿意度越高工作強(qiáng)度醫(yī)務(wù)人員整體對工作強(qiáng)度滿意度約55%，其中醫(yī)生群體對工作強(qiáng)度滿意度最低，約52.5%。職稱越高工作強(qiáng)度滿意度越高，初級與中級職稱對工作強(qiáng)度的滿意度最低，為54%。與薪酬滿意度交叉對比后分析可見，工作強(qiáng)度的滿意度與薪酬?duì)顩r的滿意度成強(qiáng)相關(guān)性。薪酬滿意度高，則工作強(qiáng)度滿意度高?；鶖?shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作強(qiáng)度17職業(yè)滿意度

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工作強(qiáng)度高級職稱與護(hù)士群體滿意度相對較高，其他人群滿意度相似關(guān)于職業(yè)發(fā)展，各職業(yè)群體滿意度均較低，整體約47%。其中護(hù)士的滿意度相對較高，為50%。從職稱視角看，高級職稱顯著突出，達(dá)到59%，其他職稱的滿意度均低于50%。45%50%45%45%30%35%40%45%50%55%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同職業(yè)對進(jìn)修機(jī)會滿意度48%45%46%0%10%20%30%40%50%60%高級副高中級初級不同職稱對進(jìn)修機(jī)會滿意度59%進(jìn)修機(jī)會基數(shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—進(jìn)修機(jī)會18職業(yè)滿意度

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進(jìn)修機(jī)會與進(jìn)修機(jī)會滿意度相似，高級職稱與護(hù)士群體滿意度相對較高60%49%43%45%70%60%50%40%30%20%10%0%高級副高中級初級不同職稱對晉升空間的滿意度43%49%47%

44% 30%35%40%45%50%55%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同職業(yè)對晉升空間的滿意度關(guān)于晉升空間，整體滿意度約45%，在各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中位于最低水平。護(hù)士群體相對較高約49%，醫(yī)生最低為43%。從職稱視角看，高級職稱滿意度相對較高，達(dá)60%。結(jié)合進(jìn)修機(jī)會和晉升空間兩個(gè)維度看，醫(yī)生群體與初/中級職稱群體對職業(yè)發(fā)展需求更強(qiáng)，并且需求未被滿足。晉升空間基數(shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—晉升空間19職業(yè)滿意度

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晉升空間通勤時(shí)間與工作強(qiáng)度的滿意度成正比58.1%64.4%66.6%66.6%40.0% 45.0% 50.0% 55.0% 60.0% 65.0% 70.0%醫(yī)生護(hù)士藥師技師各職業(yè)通勤時(shí)間滿意度66.2%65.7%66.5%64.7%40.0%50.0%60.0%70.0%高級副高中級初級各職稱通勤時(shí)間滿意度對于通勤時(shí)間的滿意度，醫(yī)生群體為58%，低于護(hù)士/藥師/技師群體的64-66%。醫(yī)生們對上班路程消耗的時(shí)間更敏感，且與工作強(qiáng)度交叉對比后可以發(fā)現(xiàn)，工作強(qiáng)度與通勤時(shí)間的滿意度成強(qiáng)相關(guān)性，工作強(qiáng)度大，則通勤時(shí)間不滿意度高。各職稱之間無顯著差異。通勤時(shí)間基數(shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—通勤時(shí)間20職業(yè)滿意度

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通勤時(shí)間各類醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)生滿意度最低55.5%62.8%61.8%62.3%40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%醫(yī)生護(hù)士藥師技師不同職業(yè)對工作環(huán)境滿意度63.8%59.7%58.3%58.0%40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%

70.0%高級副高中級初級不同職稱對工作環(huán)境滿意度關(guān)于工作環(huán)境，醫(yī)生群體滿意度55%，與其他幾個(gè)職業(yè)相比有顯著降低。對于不同職稱來看，初中級職稱對工作環(huán)境的滿意度相對較低，也代表了高級職稱的醫(yī)務(wù)工作者可以獲得更好的工作環(huán)境。工作環(huán)境基數(shù)，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作環(huán)境21職業(yè)滿意度

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工作環(huán)境碩士人群在各類滿意度統(tǒng)計(jì)中均處于最低水平高學(xué)歷并未帶來更好的職業(yè)滿意度。碩士群體的滿意度處于最低水平，為56%。同樣，工作內(nèi)容與工作強(qiáng)度的滿意度，碩士人群均為最低水平。結(jié)合薪酬滿意度來看，高強(qiáng)度的工作并未給碩士群體帶來滿意的收入。39%40%45%

42% 50%45%40%35%博士 碩士 本科 大專薪酬滿意度基數(shù)，N=18,687（未包含大專以下）Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體/工作內(nèi)容/工作強(qiáng)度博士碩士本科大專博士碩士本科大專?？普w滿意度工作內(nèi)容滿意度工作強(qiáng)度滿意度70%70%

工作內(nèi)容滿意度 60%58%65%60%60%61%56%65%656%64%60%62%

64% 62%60%

57% 58%56%54%52%

55% 55%

51%55%5650%50%50%45%508%56%45%54%

48%46%44%42%

40%4502%40%博士 碩士 本科 大專22職業(yè)滿意度

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碩博特征博士群體獲得了最佳的發(fā)展空間與經(jīng)濟(jì)回報(bào)

結(jié)合薪酬滿意度，從各個(gè)方面來看，碩士群體除了進(jìn)修機(jī)會方面的滿意度突出，其他領(lǐng)域均處于最低水平。博士群體的薪酬和晉升空間，兩個(gè)重量級版塊均處于較高的滿意度水平?？梢姴┦繉W(xué)位可以帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和經(jīng)濟(jì)回報(bào)。55%58%61%65%60% 57%55%50%45%40%博士 碩士 本科 大專工作環(huán)境滿意度61%

59% 61%62%45%50%55%60%65%博士 碩士 本科 大專通勤時(shí)間滿意度49%44%44%30%35%40%45%50% 48%博士 碩士 本科 大專晉升空間滿意度50%50%46%47%55%50%45%40%35%30%博士 碩士 本科 大專進(jìn)修機(jī)會滿意度基數(shù)，N=18,687（未包含大專以下）Q：請您對目前工作的滿意度打分—晉升空間/進(jìn)修機(jī)會/工作環(huán)境/通勤時(shí)間23職業(yè)滿意度

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碩博特征03離職意愿24醫(yī)生、初級職稱、博士離職意愿最強(qiáng)，均超過三分之一已經(jīng)離職和產(chǎn)生了離職想法的總?cè)藬?shù)達(dá)到34%。其中醫(yī)生的離職意愿產(chǎn)生比例最高，約37%，顯著高于其他職業(yè)。從職稱視角看，初級職稱離職意愿最強(qiáng)，達(dá)38%，遠(yuǎn)高于其他職稱。從學(xué)歷視角看，博士的離職意愿最高，達(dá)到44%。最高的薪酬和晉升滿意度，并未帶來穩(wěn)定的工作意愿?；鶖?shù)，N=19,995（按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)部分未包含大專以下，N=18687）Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？63%70%72%71%33%27%25%25%3%3%2%1%1%1%0%50%100%技師各職業(yè)離職意愿醫(yī)生不打算離職2%

1%護(hù)士有離職想法，尚未行動藥師已決定離職，正在看機(jī)會已經(jīng)離職75%73%68%62%22%25%29%34%2%3%1%

1%2%

1%1%1%0%50%100%初級各職稱離職意愿高級不打算離職副高有離職想法，尚未行動中級已決定離職，正在看機(jī)會已經(jīng)離職55%61%67%68%36%35%30%28%5%3%2%3%3%1%1%1%0%50%100%大專各學(xué)歷離職意愿博士不打算離職碩士有離職想法，尚未行動本科已決定離職，正在看機(jī)會已經(jīng)離職25離職意愿

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分布離職意愿與職業(yè)滿意度呈強(qiáng)相關(guān)性2617%1%職業(yè)滿意度與離職意愿100%90%1%9%21%離職意愿與職業(yè)滿意度成強(qiáng)相關(guān)性，滿意度越低，離職意愿越強(qiáng)。80%70%60%1…1%1%52%71%39%10%但職業(yè)滿意度最低的人群，離職意愿有所下降。50%40%89%78%4%4%30%從職業(yè)、職稱、學(xué)歷視角觀察，規(guī)律保持一致。20%10%43%9%3%46%0%很滿意不打算離職滿意 一般已經(jīng)離職 已決定離職，正在看機(jī)會不滿意 很不滿意有離職想法，尚未行動離職意愿

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與職業(yè)滿意度相關(guān)性基數(shù)，N=19,995（按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)部分未包含大專以下，N=18687）Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？&

Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體評價(jià)經(jīng)濟(jì)回報(bào)和發(fā)展空間是影響離職意愿的最重要因素40%33%32%27%19%19%13%35% 40% 45%進(jìn)修機(jī)會晉升空間工作強(qiáng)度工作環(huán)境通勤時(shí)間工作內(nèi)容有離職意愿人群中各方面工作不滿意的比例在整體人群中，與產(chǎn)生離職意愿相關(guān)性最高的三個(gè)不滿因素為：1.

薪資水平進(jìn)修機(jī)會晉升空間對醫(yī)生群體進(jìn)行了單獨(dú)分析，其結(jié)果與整體人群保持一致。薪資水平0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%*離職意愿=有意愿未行動+已確定離職+在看機(jī)會+已離職基數(shù)，N=19,995離職意愿

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產(chǎn)生原因Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？&

Q：請您對目前工作的滿意度打分27工作內(nèi)容通勤時(shí)間工作環(huán)境工作強(qiáng)度13%19%23%30%晉升空間31%進(jìn)修機(jī)會27%薪資水平38%0%5%10%15%20%25%30%35%40%碩博人群中離職意愿與對工作中不滿意內(nèi)容相關(guān)性在碩博群體中，與產(chǎn)生離職意愿/行動相關(guān)性最高的三個(gè)不滿因素為：薪資水平晉升空間工作強(qiáng)度工作強(qiáng)度超過進(jìn)修機(jī)會排進(jìn)前三，可見碩博人群對工作強(qiáng)度更為關(guān)注，同時(shí)進(jìn)修機(jī)會在該人群中的稀缺性有所下降。除薪資與晉升外，工作強(qiáng)度是影響碩博人群離職的重要因素之一基數(shù)，N=1,597離職意愿

–產(chǎn)生原因（碩博人群）Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？&

Q：請您對目前工作的滿意度打分28超過三分之一的醫(yī)務(wù)工作者有過跳槽經(jīng)歷65% 66%55%60%19%20%25%24%9%7%10%

5%13%

7%11%5%0%20%40%60%80%醫(yī)生技師不同職業(yè)的跳槽經(jīng)歷護(hù)士 藥師第一份 第二份 第三份 第四份及以上71%63%61%59%19%7%3%20%11%

6%20%12%

8%21%11%

9%0%20%60%40%80%三級醫(yī)院其他所處不同級別醫(yī)院的跳槽經(jīng)歷二級醫(yī)院 一級醫(yī)院第一份 第二份 第三份 第四份及以上醫(yī)生群體中，有跳槽經(jīng)歷人數(shù)的占比35%，在各職業(yè)中處于最低水平。藥師群體最高，45%的人有過跳槽經(jīng)歷。從醫(yī)院級別來看，三級醫(yī)院有過跳槽經(jīng)歷的人占比最低，約29%，工作最穩(wěn)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級越低，跳槽的人越多。基數(shù)，N=19,995離職意愿

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跳槽經(jīng)歷Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業(yè)生涯的第幾份工作？29近四成的博士群體有過跳槽經(jīng)歷，碩士的跳槽率最低從職稱視角看，初/中級職稱是跳槽的主力軍，其中初級職稱43%跳過槽，中級職稱38%。值得關(guān)注的是，近40%的博士有跳槽經(jīng)歷?？梢姴┦咳后w尋找更優(yōu)質(zhì)發(fā)展機(jī)會的意愿很強(qiáng)。而碩士群體中，有跳槽經(jīng)歷的比例最低，為31%，在各學(xué)歷中工作穩(wěn)定性最強(qiáng)。基數(shù)，N=19,995（按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)部分未包含大專以下，N=18687）79%77%63%58%21%24%14%4%13%

6%3%4%10%

7%12%

7%100%80%60%40%20%0%高級初級不同職稱的跳槽經(jīng)歷副高 中級第一份 第二份 第三份 第四份及以上61%69%64%63%23%21%20%20%7%8% 8%3%10%

6%10%

6%0%20%60%40%80%博士大專不同學(xué)歷的跳槽經(jīng)歷碩士 本科第一份 第二份 第三份 第四份及以上離職意愿

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跳槽經(jīng)歷Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業(yè)生涯的第幾份工作？30*跳槽行為=第二份+第三份+第四份及以上四分之三的醫(yī)務(wù)人員在半年內(nèi)找到新工作61%14%7%7%12%整體找工作所需時(shí)間7-12個(gè)月0-3個(gè)月1-2年4-6個(gè)月2年以上66%18%7%6%碩博人群找工作所需時(shí)間7-12個(gè)月0-3個(gè)月1-2年4-6個(gè)月2年以上超過60%的醫(yī)務(wù)工作者，找到新工作需要不到3個(gè)月的時(shí)間，半年內(nèi)找到新工作的人群占比75%。碩博人群找工作的效率更高，3個(gè)月內(nèi)找到占比66%；6個(gè)月內(nèi)找到新工作的人群占比達(dá)到84%?；鶖?shù)，N=19,995Q：從開始求職到找到這份工作，您花了多少時(shí)間？31離職意愿

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求職所需時(shí)間04就業(yè)傾向32不更換城市就業(yè)和同級別城市就業(yè)為最優(yōu)的選擇。二線及以下城市的醫(yī)務(wù)人員，向上級城市流動的接受度明顯較高。一線與新一線城市的醫(yī)務(wù)人員，有一定比例接受向下級城市流動。醫(yī)務(wù)人員對跨城市擇業(yè)的接受度較高47%16%13%19%47%19%12% 16%9% 14%28%40%32%28%22%15%18% 8%

7%9%

6%11% 9%10%20%32%29%40%40%46%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他整體-目標(biāo)城市選擇所在城市一線 新一線 二線 三線 其他 不換城市*黃色字體為選擇了自己所在的城市級別基數(shù)，N=19,995Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市？（多選）33就業(yè)傾向

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城市選擇偏好醫(yī)生及高級職稱人群也同樣保持了對跨城市就業(yè)的高接受度49%17%23%50%14% 22%12% 18%9%

15%30%45%37%31%10%7%22% 9%18% 19%20% 7%6% 28%9%5% 27%34%35%40%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他所在城市所在城市45%23%21%49%13% 19%9% 16%32%43%39%34%7%22% 8%7%4%9%

7%19% 7%16% 17%30%28%34%35%35%一線城市新一線城市二線城市 16% 24%三線城市其他醫(yī)生-目標(biāo)城市選擇

副高/高級職稱-目標(biāo)城市選擇一線 新一線 二線 三線 其他 不換城市基數(shù)，N=19,995Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市？（多選）34醫(yī)生人群、副高/高級職稱人群的城市選擇傾向與整體人群保持一致。一線 新一線 二線 三線 其他 不換城市*黃色字體為選擇了自己所在的城市級別就業(yè)傾向

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城市選擇偏好碩博人群更傾向二線及以上城市所在城市54%20%18%16%15%22%49%28%28%30%22%32%49%46%50%20%7%

5%8%

6%9%

7%16% 8%13%23%23%26%23%18%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他碩博-目標(biāo)城市選擇二線及以下城市的碩博人群，二線城市為第一選擇?；鶖?shù)，N=1,597Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市？

（多選）35來自一線及新一線城市的碩博，則首選同級別城