企業(yè)勞動合同管理制度規(guī)定

企業(yè)勞動合同管理制度規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本勞動合同管理制度旨在明確甲方與乙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展。1.2適用范圍本制度適用于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同關(guān)系，包括所有全職、兼職以及臨時聘用的員工。1.3管理原則（1）合法原則：本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)均應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）平等自愿原則：甲方和乙方在訂立勞動合同過程中，地位平等，雙方均有權(quán)自主決定是否訂立勞動合同，并且在協(xié)商勞動合同條款時應(yīng)遵循自愿原則。（3）協(xié)商一致原則：勞動合同的各項條款應(yīng)經(jīng)甲方和乙方充分協(xié)商達成一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方。（4）誠實信用原則：甲方和乙方在勞動合同的訂立、履行等過程中應(yīng)秉持誠實、守信的態(tài)度，不得有欺詐、隱瞞等行為。二、勞動合同的訂立2.1招聘與錄用（1）甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要，按照公開、公平、公正的原則進行招聘。乙方應(yīng)如實提供個人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等相關(guān)信息。（2）甲方在錄用乙方前，有權(quán)對乙方提供的信息進行核實，如發(fā)覺乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)拒絕錄用或解除已訂立的勞動合同。（3）乙方在被錄用后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和要求辦理入職手續(xù)，包括提交相關(guān)證件、簽訂勞動合同等。2.2勞動合同的簽訂要求（1）勞動合同應(yīng)采用書面形式，由甲方和乙方簽字（或蓋章）生效。（2）甲方應(yīng)在乙方入職后的[X]個工作日內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，如因特殊原因未能及時簽訂，應(yīng)及時向乙方說明原因，并在合理時間內(nèi)完成簽訂。（3）勞動合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2.3勞動合同的條款內(nèi)容（1）合同雙方的基本信息：包括甲方的名稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系電話；乙方的姓名、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話等。（2）勞動合同期限：明確約定勞動合同的期限類型（如固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）及具體的起止時間。（3）工作內(nèi)容和工作地點：詳細描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)以及工作地點，如有可能變動工作地點的情況，應(yīng)明確說明變動的條件和范圍。（4）工作時間和休息休假：規(guī)定乙方的工作時間制度（如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制），以及乙方享有的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。（5）勞動報酬：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效工資、獎金等）、工資支付周期（如月付、季付等）、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）以及工資的調(diào)整機制等。（6）社會保險和福利待遇：約定甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險種類（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及繳費比例，以及乙方享有的福利待遇（如住房補貼、交通補貼、餐補等）。（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件，告知乙方工作中可能存在的職業(yè)危害，并采取有效的防護措施。（8）合同的解除和終止：明確雙方可以解除或終止勞動合同的情形、程序以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償?shù)仁马?。?）保密和競業(yè)限制：如乙方在工作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)約定乙方的保密義務(wù)、競業(yè)限制的范圍、期限以及違反保密和競業(yè)限制的責(zé)任等。（10）培訓(xùn)和服務(wù)期：如果甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)約定服務(wù)期的期限以及乙方違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任等。（11）勞動爭議處理：約定雙方在發(fā)生勞動爭議時的處理方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。三、勞動合同的期限3.1固定期限勞動合同（1）本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。（2）在固定期限勞動合同期滿前，甲方和乙方應(yīng)提前[X]天通知對方是否續(xù)簽勞動合同。如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前重新簽訂勞動合同。3.2無固定期限勞動合同（1）乙方符合下列情形之一的，經(jīng)乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；②甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同規(guī)定的解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。（2）無固定期限勞動合同自[起始日期]起生效，無確定的終止日期，但出現(xiàn)本合同規(guī)定的解除或終止情形除外。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（1）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)描述]，自[起始日期]起，至工作任務(wù)完成時止。（2）工作任務(wù)完成的標(biāo)志為[明確工作任務(wù)完成的判斷標(biāo)準(zhǔn)]。四、試用期管理4.1試用期的約定（1）本合同試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期時長為[X]個月。（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.2試用期的考核（1）甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，并在試用期開始前告知乙方。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，提供相關(guān)工作成果。4.3試用期的解除（1）在試用期內(nèi)，甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，有權(quán)解除勞動合同。錄用條件包括但不限于乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能水平、身體狀況等方面的要求，具體錄用條件已在招聘信息或勞動合同中明確規(guī)定。（2）乙方在試用期內(nèi)可以提前[X]天通知甲方解除勞動合同。五、勞動合同的履行與變更5.1勞動合同的履行（1）甲方和乙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同約定為乙方提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等；乙方應(yīng)按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等要求認真履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。甲方的規(guī)章制度應(yīng)依法制定，并向乙方公示或告知。（3）在勞動合同履行過程中，甲方和乙方應(yīng)相互尊重、相互支持，共同維護良好的勞動關(guān)系。5.2勞動合同的變更程序（1）勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。（2）如果因客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商后，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。（3）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。5.3變更后的勞動合同條款（1）變更后的勞動合同條款應(yīng)明確、具體，包括變更的內(nèi)容、變更的日期、變更后的合同期限等。（2）如果變更涉及到勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點等重要條款，甲方和乙方應(yīng)特別注意協(xié)商一致，并在變更后的合同中明確約定。六、勞動合同的解除與終止6.1勞動合同解除的情形與程序（1）雙方協(xié)商解除①甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。②雙方協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。?）乙方解除勞動合同①乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前[X]天通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在非試用期內(nèi)提前[X]天書面通知甲方，可以解除勞動合同。②乙方隨時解除：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。在上述情形下，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不需要提前通知。③乙方違法解除：乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）甲方解除勞動合同①甲方提前通知解除：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在上述情形下，甲方提前[X]天書面通知乙方或者額外支付乙方[X]個月工資后，可以解除勞動合同。②甲方隨時解除：乙方在試用期期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。在上述情形下，甲方可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知。③甲方違法解除：甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。（4）解除勞動合同的程序①無論是甲方還是乙方解除勞動合同，均應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定履行相應(yīng)的程序，如通知對方、辦理工作交接等。②乙方應(yīng)在解除勞動合同后的[X]天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后按照本合同約定支付乙方應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)取?.2勞動合同終止的情形與程序（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（7）勞動合同終止時，甲方應(yīng)在終止后的[X]天內(nèi)為乙方出具終止勞動合同的證明，并在[X]天內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。6.3經(jīng)濟補償與賠償（1）經(jīng)濟補償①甲方依照本合同6.1（3）①規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。②乙方依照本合同6.1（2）②規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。③勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）賠償①甲方違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。②乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按照實際損失向甲方賠償，損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方離職造成的業(yè)務(wù)損失等。七、特殊情況處理7.1患病或非因工負傷的處理（1）乙方患病或者非因工負傷，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期的長短根據(jù)乙方的實際工作年限和在本單位的工作年限確定。（2）在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（3）乙方在醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作，甲方應(yīng)另行安排工作。乙方仍不能從事另行安排的工作的，甲方可以按照本合同6.1（3）①的規(guī)定解除勞動合同。7.2女職工特殊保護（1）甲方不得因乙方為女職工而在勞動報酬、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面歧視乙方。（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工資，不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。（3）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為懷孕女職工提供孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇，并保障女職工在工作場所的安全和健康。7.3工傷處理（1）乙方在工作過程中發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在發(fā)生后的[X]小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，并及時將乙方送往醫(yī)療機構(gòu)進行救治。（2）甲方應(yīng)按照國家和地方的工傷保險規(guī)定，為乙方申請工傷認定、勞動能力鑒定等，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。（3）乙方在工傷治療期間，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資，并提供必要的護理和康復(fù)條件。（4）乙方經(jīng)勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果甲方未依法為乙方繳納工傷保險費，由甲方按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。八、勞動報酬與福利待遇8.1工資的確定與支付（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY根據(jù)乙方的崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的貢獻等因素確定。（2）甲方每月[具體日期]以[支付方式]支付乙方工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可以提前或順延。（3）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費等費用。8.2福利待遇的種類與享受條件（1）福利待遇包括住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（2）住房補貼：乙方符合甲方規(guī)定的住房補貼享受條件（如在當(dāng)?shù)責(zé)o自有住房等），甲方每月按照[補貼標(biāo)準(zhǔn)]支付乙方住房補貼。（3）交通補貼：乙方按照甲方的要求正常出勤，甲方每月按照[補貼標(biāo)準(zhǔn)]支付乙方交通補貼。（4）餐補：乙方在甲方食堂就餐或按照甲方規(guī)定的方式就餐，甲方每月按照[補貼標(biāo)準(zhǔn)]支付乙方餐補。（5）通訊補貼：乙方因工作需要使用個人通訊設(shè)備，甲方每月按照[補貼標(biāo)準(zhǔn)]支付乙方通訊補貼。（6）節(jié)日福利：在法定節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。（7）帶薪年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（8）病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)按照甲方的病假請假程序辦理請假手續(xù)。在病假期間，乙方按照本合同7.1（2）的規(guī)定享受病假工資或者疾病救濟費。（9）婚假：乙方符合法定結(jié)婚條件的，可享受婚假[X]天。婚假期間，甲方按照本合同約定支付乙方工資。（10）產(chǎn)假：乙方符合國家和地方的生育政策生育子女的，可享受