二零二四年度人才招聘與校園招聘項目協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人才招聘與校園招聘項目協(xié)議本合同目錄一覽1.1招聘目的與原則1.2招聘崗位及數(shù)量1.3招聘時間安排1.4招聘渠道與方法2.1招聘對象及條件2.2招聘流程2.3資格審查2.4面試及測評3.1招聘費(fèi)用及支付方式3.2費(fèi)用報銷流程3.3費(fèi)用結(jié)算及審計4.1招聘宣傳與推廣4.2招聘信息發(fā)布4.3招聘現(xiàn)場組織與管理5.1招聘資料收集與管理5.2招聘檔案建立與保管5.3招聘信息保密6.1招聘結(jié)果公示與錄用通知6.2錄用人員名單確認(rèn)6.3錄用人員報到及培訓(xùn)7.1招聘協(xié)議簽訂與生效7.2招聘協(xié)議變更與解除7.3招聘協(xié)議違約責(zé)任8.2招聘效果評估指標(biāo)8.3招聘工作改進(jìn)措施9.1招聘項目預(yù)算與執(zhí)行9.2招聘項目預(yù)算調(diào)整9.3招聘項目預(yù)算執(zhí)行情況報告10.1招聘項目進(jìn)度安排10.2招聘項目進(jìn)度調(diào)整10.3招聘項目進(jìn)度報告11.1招聘項目風(fēng)險管理11.2招聘項目風(fēng)險識別與評估11.3招聘項目風(fēng)險應(yīng)對措施12.1招聘項目合規(guī)性審查12.2招聘項目合規(guī)性保障12.3招聘項目合規(guī)性監(jiān)督13.1招聘項目保密協(xié)議13.2招聘項目保密要求13.3招聘項目保密責(zé)任14.1招聘項目合同解除后的責(zé)任與義務(wù)14.2招聘項目合同解除后的交接工作14.3招聘項目合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.1招聘目的與原則1.1.1本合同旨在明確二零二四年度人才招聘與校園招聘項目的目的，確保招聘工作的順利進(jìn)行。1.1.2招聘原則：公平、公正、公開，注重人才選拔的實效性，尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益。1.2招聘崗位及數(shù)量1.2.1本次招聘涉及公司各部門及子公司，共需招聘各類崗位人員名。1.2.2各崗位具體招聘人數(shù)、崗位要求及任職資格詳見附件一。1.3招聘時間安排1.3.1招聘啟動時間：二零二四年X月X日。1.3.2招聘報名截止時間：二零二四年X月X日。1.3.3面試及測評時間：二零二四年X月X日至二零二四年X月X日。1.3.4錄用通知及報到時間：二零二四年X月X日至二零二四年X月X日。1.4招聘渠道與方法1.4.1招聘渠道：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、校園宣講會、招聘網(wǎng)站等多種渠道進(jìn)行招聘。1.4.2招聘方法：采用網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場報名、校園招聘會等多種方式進(jìn)行。2.1招聘對象及條件2.1.1招聘對象：國內(nèi)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職人員。2.1.2招聘條件：具備招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，無違法記錄。2.2招聘流程2.2.1報名：應(yīng)聘者按照招聘要求進(jìn)行報名，提交相關(guān)材料。2.2.2審核篩選：人力資源部門對報名材料進(jìn)行審核，篩選符合條件的人員。2.2.3面試及測評：對篩選出的人員進(jìn)行面試及專業(yè)測評。2.2.4錄用通知：對通過面試及測評的人員發(fā)出錄用通知。2.3資格審查2.3.1應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證件及證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、資格證書等。2.3.2人力資源部門對提交的材料進(jìn)行審查，確保其真實、有效。2.4面試及測評2.4.1面試：由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)面試官對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。2.4.2測評：根據(jù)崗位需求，對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的測評。3.1招聘費(fèi)用及支付方式3.1.1招聘費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、宣傳材料費(fèi)用等。3.1.2招聘費(fèi)用由甲方承擔(dān)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.2費(fèi)用報銷流程3.2.1乙方在發(fā)生費(fèi)用后，需提供相關(guān)發(fā)票及費(fèi)用清單。3.2.2甲方在收到費(fèi)用清單及發(fā)票后，進(jìn)行審核并支付費(fèi)用。3.3費(fèi)用結(jié)算及審計3.3.1招聘費(fèi)用在項目結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算結(jié)果需經(jīng)雙方確認(rèn)。3.3.2如有需要，可邀請第三方進(jìn)行審計。4.1招聘宣傳與推廣4.1.1甲方負(fù)責(zé)制定招聘宣傳方案，包括但不限于宣傳渠道、宣傳內(nèi)容、宣傳時間等。4.1.2乙方負(fù)責(zé)具體實施招聘宣傳工作，確保宣傳效果。4.2招聘信息發(fā)布4.2.1招聘信息需在規(guī)定時間內(nèi)通過指定渠道發(fā)布，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.2.2招聘信息需真實、準(zhǔn)確、完整。4.3招聘現(xiàn)場組織與管理4.3.1乙方負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場的布置、設(shè)備調(diào)試、人員安排等工作。4.3.2甲方負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場的安全、秩序維護(hù)等工作。8.2招聘效果評估指標(biāo)8.2.1招聘效果評估指標(biāo)包括招聘完成率、錄用人員質(zhì)量、招聘成本效益等。8.2.2甲方將根據(jù)評估指標(biāo)對招聘效果進(jìn)行綜合評價。8.3招聘工作改進(jìn)措施8.3.1根據(jù)招聘效果評估結(jié)果，雙方共同研究制定招聘工作改進(jìn)措施。8.3.2改進(jìn)措施應(yīng)包括優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率、降低招聘成本等方面。9.1招聘項目預(yù)算與執(zhí)行9.1.1甲方根據(jù)招聘需求，制定招聘項目預(yù)算，包括各項費(fèi)用明細(xì)。9.1.2乙方負(fù)責(zé)按照預(yù)算執(zhí)行招聘工作，確保各項費(fèi)用合理使用。9.2招聘項目預(yù)算調(diào)整9.2.1如遇特殊情況，需對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整時，乙方應(yīng)及時通知甲方。9.2.2雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。9.3招聘項目預(yù)算執(zhí)行情況報告9.3.1乙方需在招聘工作結(jié)束后，向甲方提交預(yù)算執(zhí)行情況報告。9.3.2報告應(yīng)詳細(xì)列出各項費(fèi)用支出情況，并與預(yù)算進(jìn)行對比分析。10.1招聘項目進(jìn)度安排10.1.1乙方根據(jù)招聘計劃，制定招聘項目進(jìn)度安排表。10.1.2進(jìn)度安排表應(yīng)明確各階段的時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。10.2招聘項目進(jìn)度調(diào)整10.2.1如遇特殊情況，需對進(jìn)度安排進(jìn)行調(diào)整時，乙方應(yīng)及時通知甲方。10.2.2雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行進(jìn)度調(diào)整。10.3招聘項目進(jìn)度報告10.3.1乙方需定期向甲方提交招聘項目進(jìn)度報告。10.3.2報告應(yīng)詳細(xì)說明各階段工作進(jìn)展情況，包括已完成工作、存在問題及下一步計劃。11.1招聘項目風(fēng)險管理11.1.1乙方負(fù)責(zé)識別招聘項目可能存在的風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、政策風(fēng)險等。11.1.2乙方需制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，確保招聘項目的順利進(jìn)行。11.2招聘項目風(fēng)險識別與評估11.2.1乙方需對招聘項目進(jìn)行風(fēng)險識別，評估風(fēng)險的可能性和影響程度。11.2.2風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)作為制定風(fēng)險應(yīng)對措施的重要依據(jù)。11.3招聘項目風(fēng)險應(yīng)對措施11.3.1乙方應(yīng)根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，制定風(fēng)險應(yīng)對措施。11.3.2風(fēng)險應(yīng)對措施應(yīng)包括風(fēng)險預(yù)防、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險控制等方面。12.1招聘項目合規(guī)性審查12.1.1乙方負(fù)責(zé)確保招聘項目符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。12.1.2乙方需對招聘項目進(jìn)行合規(guī)性審查，確保各項操作合法合規(guī)。12.2招聘項目合規(guī)性保障12.2.1乙方應(yīng)建立合規(guī)性保障機(jī)制，確保招聘項目的合規(guī)性。12.2.2合規(guī)性保障機(jī)制應(yīng)包括合規(guī)性培訓(xùn)、合規(guī)性監(jiān)督等方面。12.3招聘項目合規(guī)性監(jiān)督12.3.1甲方有權(quán)對乙方招聘項目的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。12.3.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行合規(guī)性監(jiān)督，確保招聘項目的合規(guī)性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲方、乙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了提高招聘效率、保證招聘質(zhì)量、提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題。2.第三方介入的引入2.1甲方或乙方在必要時，可引入第三方介入本合同約定的招聘工作。2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利根據(jù)合作協(xié)議獲取相應(yīng)報酬；在其專業(yè)范圍內(nèi)提供專業(yè)意見和建議；在甲方和乙方授權(quán)范圍內(nèi)行使相關(guān)職責(zé)。遵守國家法律法規(guī)，保證其服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)；尊重甲方和乙方的商業(yè)秘密，對所知悉的信息保密；按照合作協(xié)議約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成相關(guān)工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不作為甲方或乙方的代理人。4.2第三方在介入本合同后，其與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議約定。4.3第三方與其他各方（如應(yīng)聘者）之間的關(guān)系由相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議約定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，原則上不得超過合作協(xié)議中約定的金額。6.第三方責(zé)任的具體條款6.1第三方在介入本合同過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6.2第三方在介入本合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲方或乙方的損失，不負(fù)賠償責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減輕損失。7.第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止或解除，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交至雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的其他約定9.1第三方介入本合同，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。9.2第三方介入過程中，如需變更合作協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。9.3本合同中未約定的第三方介入事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)要求：包含各崗位的職責(zé)描述、任職資格、技能要求、薪資待遇等信息。說明：此附件為招聘工作的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：招聘宣傳資料詳細(xì)要求：包括宣傳海報、宣傳冊、招聘簡章等，需體現(xiàn)公司形象和招聘信息。說明：此附件用于對外宣傳招聘信息，吸引合適的應(yīng)聘者。3.附件三：招聘流程及時間安排詳細(xì)要求：明確招聘各階段的時間節(jié)點(diǎn)、參與人員、工作內(nèi)容等。說明：此附件為招聘工作的時間軸，確保招聘工作有序進(jìn)行。4.附件四：資格審查標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求：規(guī)定資格審查的標(biāo)準(zhǔn)、流程、所需材料等。說明：此附件確保資格審查的公正性和高效性。5.附件五：面試及測評標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確面試及測評的內(nèi)容、形式、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件確保面試及測評的客觀性和科學(xué)性。6.附件六：錄用通知模板詳細(xì)要求：提供錄用通知的格式、內(nèi)容、發(fā)送方式等。說明：此附件用于發(fā)送錄用通知，確保通知的規(guī)范性和及時性。7.附件七：招聘費(fèi)用預(yù)算及結(jié)算清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘費(fèi)用預(yù)算、實際支出、結(jié)算金額等。說明：此附件用于控制招聘成本，確保費(fèi)用使用的合理性和透明度。8.附件八：招聘效果評估報告說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的付款期限內(nèi)支付招聘費(fèi)用，逾期未支付按每日千分之五的滯納金支付。示例說明：甲方應(yīng)在招聘工作結(jié)束后30日內(nèi)支付招聘費(fèi)用，如逾期支付，則需按每日千分之五的滯納金支付滯納金。2.違約行為：乙方未按時完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的招聘時間內(nèi)完成招聘工作，如未按時完成，應(yīng)向甲方支付違約金。示例說明：乙方應(yīng)在招聘工作結(jié)束后60日內(nèi)完成招聘工作，如未能按時完成，則需向甲方支付相當(dāng)于招聘費(fèi)用10%的違約金。3.違約行為：第三方泄露招聘信息或泄露甲方、乙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露招聘信息或泄露甲方、乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如第三方泄露招聘信息，甲方和乙方有權(quán)要求第三方停止泄露并賠償損失。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例說明：如第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或終止協(xié)議，并要求賠償損失。全文完。二零二四年度人才招聘與校園招聘項目協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1招聘目的2.2招聘原則3.招聘計劃3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘時間4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選4.3面試安排4.4背景調(diào)查4.5錄用通知5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用結(jié)算6.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1選拔條件6.2選拔流程6.3選拔結(jié)果7.人才錄用與入職7.1錄用條件7.2錄用流程7.3入職手續(xù)8.試用期及考核8.1試用期時長8.2試用期考核內(nèi)容8.3試用期考核結(jié)果9.人才培養(yǎng)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培養(yǎng)方式9.3培養(yǎng)效果評估10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.協(xié)議生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3協(xié)議終止14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：有限公司地址：省市區(qū)路號乙方：大學(xué)地址：省市區(qū)路號1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx5678郵箱：2.協(xié)議目的與原則2.1招聘目的甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，通過乙方提供的校園招聘渠道，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生加入甲方公司，為公司發(fā)展儲備人才。2.2招聘原則招聘工作遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行。3.招聘計劃3.1招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于市場營銷、財務(wù)、人力資源、技術(shù)研發(fā)等崗位。3.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)共計20人。3.3招聘時間本次招聘時間從2024年3月1日至2024年5月31日。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布乙方負(fù)責(zé)在校園內(nèi)發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等。4.2簡歷篩選乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定初步面試名單。4.3面試安排乙方負(fù)責(zé)組織面試，包括初步面試和終面。4.4背景調(diào)查甲方對進(jìn)入終面的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況等。4.5錄用通知甲方根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用名單，并通知乙方。5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣10萬元。5.2費(fèi)用支付方式甲方將招聘費(fèi)用分批支付給乙方，具體支付時間及金額根據(jù)招聘進(jìn)度及費(fèi)用使用情況確定。5.3費(fèi)用結(jié)算乙方每月向甲方提供費(fèi)用使用明細(xì)，甲方在收到明細(xì)后15個工作日內(nèi)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。6.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1選拔條件（2）專業(yè)要求：與招聘崗位相關(guān)；（3）學(xué)習(xí)成績：優(yōu)秀；6.2選拔流程（1）簡歷篩選：根據(jù)選拔條件篩選簡歷；（2）初步面試：面試官對候選人進(jìn)行初步面試；（3）終面：面試官對候選人進(jìn)行終面；（4）背景調(diào)查：對進(jìn)入終面的候選人進(jìn)行背景調(diào)查；（5）錄用通知：甲方根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用名單，并通知乙方。7.人才錄用與入職7.1錄用條件（1）通過選拔流程；（2）背景調(diào)查無不良記錄；（3）體檢合格。7.2錄用流程（1）甲方根據(jù)選拔結(jié)果，確定錄用名單；（2）乙方將錄用名單通知候選人；（3）候選人收到錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。8.試用期及考核8.1試用期時長新員工入職后，試用期時長為6個月。8.2試用期考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)；（2）工作能力和業(yè)務(wù)水平；（3）團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力；（4）工作成果和貢獻(xiàn)。8.3試用期考核結(jié)果（1）合格：員工通過試用期考核，可轉(zhuǎn)為正式員工；（2）不合格：員工未能通過試用期考核，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.人才培養(yǎng)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃甲方將制定年度培訓(xùn)計劃，為新員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。9.2培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部講師授課；（2）外部培訓(xùn)：推薦員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師制度：為新員工配備導(dǎo)師，提供一對一指導(dǎo)。9.3培養(yǎng)效果評估甲方將定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)滿意度調(diào)查、工作績效提升等。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)雙方在合作過程中，對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有，但涉及雙方合作的成果，應(yīng)按照約定比例分享。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按約定時間支付招聘費(fèi)用；（2）未按約定時間發(fā)布招聘信息；（3）未按約定人數(shù)提供合格候選人；（4）泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會。13.協(xié)議生效與終止13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.3協(xié)議終止本協(xié)議有效期至2024年12月31日，如雙方無特殊約定，協(xié)議期滿自行終止。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項二本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、人力資源服務(wù)商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）招聘過程中需要專業(yè)第三方提供服務(wù)或咨詢；（2）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行評估、審計或監(jiān)督；（3）合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本協(xié)議事項時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本協(xié)議的約定。第三方對其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)或咨詢產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過本協(xié)議約定的甲方支付給乙方的招聘費(fèi)用總額。（2）若第三方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供必要的服務(wù)或咨詢。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。15.6第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確服務(wù)范圍和責(zé)任，避免權(quán)責(zé)不清。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得干涉雙方正常的業(yè)務(wù)往來。（3）第三方在介入本協(xié)議事項時，應(yīng)確保其行為不違反國家法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前至少30天向?qū)Ψ酵▓蟮谌浇槿氲囊庀?，并共同確定第三方。（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并納入本協(xié)議約定的招聘費(fèi)用中。（2）第三方介入的費(fèi)用支付方式、結(jié)算期限等，由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)實際需要確定，但不得超過本協(xié)議約定的招聘時間。16.4第三方介入的終止（1）若第三方介入過程中發(fā)生重大變更，甲乙雙方可共同決定終止第三方介入。（2）若第三方未能按照約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。17.第三方介入的保密條款甲乙雙方及第三方在介入本協(xié)議事項過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。2.乙方學(xué)校營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。3.招聘崗位需求說明書要求：詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、任職要求、薪資待遇等信息。4.招聘流程說明要求：詳細(xì)說明招聘流程、時間安排、面試安排等。5.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法要求：明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)。6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果評定表要求：詳細(xì)列出試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、評定方法、評定結(jié)果。7.人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃要求：詳細(xì)說明培訓(xùn)計劃、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)效果評估。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用。9.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任。10.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)說明違約行為、責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)。11.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。12.合同簽訂及生效證明要求：證明合同已簽訂、生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時間支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。示例：若甲方未按約定時間支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五。2.違約行為：未按約定時間發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按未發(fā)布信息崗位數(shù)的千分之五計算。示例：若乙方未按約定時間發(fā)布招聘信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未發(fā)布信息崗位數(shù)的千分之五。3.違約行為：未按約定人數(shù)提供合格候選人責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按未提供合格候選人人數(shù)的千分之五計算。示例：若乙方未按約定人數(shù)提供合格候選人，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未提供合格候選人人數(shù)的千分之五。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。示例：若第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在介入過程中未履行職責(zé)，導(dǎo)致招聘工作無法順利進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度人才招聘與校園招聘項目協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘目的與原則1.1招聘目的1.2招聘原則2.招聘崗位與要求2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與錄用4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2報名截止時間4.3面試時間安排4.4錄用通知時間5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘宣傳費(fèi)用5.2考試與面試費(fèi)用5.3體檢費(fèi)用5.4其他相關(guān)費(fèi)用6.招聘組織與管理6.1組織機(jī)構(gòu)6.2職責(zé)分工6.3管理制度7.招聘結(jié)果公示與反饋7.1公示時間7.2公示方式7.3反饋渠道8.招聘合同的簽訂與履行8.1合同簽訂8.2合同履行8.3合同變更與解除9.招聘信息的保密9.1信息保密范圍9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.招聘爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3解決爭議的機(jī)構(gòu)11.2評估標(biāo)準(zhǔn)12.招聘協(xié)議的終止與解除12.1終止條件12.2解除條件12.3終止與解除程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2法律適用與管轄13.3其他14.本協(xié)議的生效與修改14.1生效條件14.2修改程序14.3生效日期第一部分：合同如下：1.招聘目的與原則1.1招聘目的1.1.1提高公司人才隊伍素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。1.1.2優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊整體競爭力。1.2招聘原則1.2.1公開、公平、公正原則，確保招聘過程透明。1.2.2因人施用原則，根據(jù)崗位要求選拔合適人才。1.2.3優(yōu)先內(nèi)部推薦原則，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才。2.招聘崗位與要求2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)置招聘崗位。2.1.2崗位數(shù)量及崗位要求由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定。2.2崗位職責(zé)2.2.1詳細(xì)列出各招聘崗位的職責(zé)范圍。2.2.2明確各崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗要求。2.3任職資格2.3.1明確各招聘崗位所需的專業(yè)背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件。2.3.2規(guī)定各招聘崗位的身體素質(zhì)要求。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、招聘流程等內(nèi)容。3.2報名與資格審查3.2.1報名者需按照招聘信息要求提交相關(guān)資料。3.2.2公司人力資源部門對報名者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試3.3.1組織筆試，考察報名者綜合素質(zhì)及崗位所需專業(yè)知識。3.3.2筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。3.4體檢與錄用3.4.1對面試合格者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。3.4.2體檢合格者，由公司人力資源部門進(jìn)行錄用通知。4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.1.1招聘啟動時間為2024年3月1日。4.2報名截止時間4.2.1報名截止時間為2024年4月30日。4.3面試時間安排4.3.1面試時間為2024年5月1日至2024年5月15日。4.4錄用通知時間4.4.1錄用通知時間為2024年5月16日至2024年5月31日。5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘宣傳費(fèi)用5.1.1招聘宣傳費(fèi)用預(yù)算為人民幣10萬元。5.2考試與面試費(fèi)用5.2.1考試與面試費(fèi)用預(yù)算為人民幣5萬元。5.3體檢費(fèi)用5.3.1體檢費(fèi)用預(yù)算為人民幣3萬元。5.4其他相關(guān)費(fèi)用5.4.1其他相關(guān)費(fèi)用預(yù)算為人民幣2萬元。6.招聘組織與管理6.1組織機(jī)構(gòu)6.1.1成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。6.2職責(zé)分工6.2.1明確各相關(guān)部門及人員的職責(zé)，確保招聘工作順利開展。6.3管理制度6.3.1制定招聘管理制度，規(guī)范招聘流程，確保招聘工作合規(guī)、高效。8.招聘合同的簽訂與履行8.1合同簽訂8.1.1錄用者需在規(guī)定時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同。8.1.2勞動合同應(yīng)包含崗位、薪酬、福利、工作地點(diǎn)、工作時間、保密協(xié)議等條款。8.2合同履行8.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同約定履行各自義務(wù)。8.2.2公司應(yīng)按時足額支付員工工資，并提供相應(yīng)的福利待遇。8.3合同變更與解除8.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3.2合同解除需符合國家法律法規(guī)及合同約定，并提前通知對方。9.招聘信息的保密9.1信息保密范圍9.1.1招聘過程中涉及的所有個人信息、公司商業(yè)秘密等均需保密。9.2保密措施9.2.1建立信息保密制度，明確保密責(zé)任。9.2.2對參與招聘工作的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密協(xié)議者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.招聘爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過協(xié)商解決招聘過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在收到仲裁通知之日起15日內(nèi)提交書面答辯意見。10.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到答辯意見之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3解決爭議的機(jī)構(gòu)10.3.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。11.2評估標(biāo)準(zhǔn)11.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)包括招聘完成率、員工滿意度、招聘成本等指標(biāo)。12.招聘協(xié)議的終止與解除12.1終止條件12.1.1招聘協(xié)議因不可抗力原因無法履行時，可終止協(xié)議。12.2解除條件12.2.1招聘協(xié)議因一方違約或違反法律法規(guī)等原因，可解除協(xié)議。12.3終止與解除程序12.3.1協(xié)議終止或解除需提前通知對方，并簽訂書面協(xié)議。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致招聘工作無法按期完成，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2法律適用與管轄13.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2.2本合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律，并由市人民法院管轄。14.本協(xié)議的生效與修改14.1生效條件14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改程序14.2.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3生效日期14.3.1本協(xié)議的修改自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外的，提供招聘服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的招聘服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，不受第三方介入的影響。16.2甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，本合同不涉及。16.3乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，本合同不涉及。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入方式17.1.1