人員擴(kuò)充補(bǔ)充合同模板（2024年版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人員擴(kuò)充補(bǔ)充合同模板（2024年版）版B版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同簽訂日期2.合同背景及目的2.1人員擴(kuò)充背景2.2補(bǔ)充合同目的3.人員招聘3.1招聘人數(shù)及崗位3.2招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)3.3招聘流程及時(shí)間安排4.人員培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2考核機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)4.3培訓(xùn)與考核時(shí)間安排5.人員薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)5.2福利政策及待遇5.3薪酬發(fā)放及調(diào)整6.勞動(dòng)合同及續(xù)約6.1勞動(dòng)合同簽訂6.2勞動(dòng)合同續(xù)約條件6.3勞動(dòng)合同終止及解除7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容與范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3保密協(xié)議的違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形及責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式及途徑9.3爭(zhēng)議解決時(shí)效10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件及后果11.合同的履行監(jiān)督與評(píng)估11.1履行監(jiān)督方式11.2履行評(píng)估程序11.3履行評(píng)估結(jié)果處理12.合同保密與信息保護(hù)12.1保密信息范圍12.2保密信息保護(hù)措施12.3保密信息泄露責(zé)任13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同的解除與終止14.1解除與終止條件14.2解除與終止程序14.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同簽訂日期本合同于××年××月××日由甲方與乙方簽訂。第二條合同背景及目的2.1人員擴(kuò)充背景鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高生產(chǎn)效率及服務(wù)質(zhì)量，甲方計(jì)劃擴(kuò)充現(xiàn)有人員隊(duì)伍。2.2補(bǔ)充合同目的甲方與乙方簽訂本合同，旨在明確雙方在人員擴(kuò)充過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保人員招聘、培訓(xùn)、薪酬等事項(xiàng)的順利進(jìn)行。第三條人員招聘3.1招聘人數(shù)及崗位甲方計(jì)劃招聘××名員工，具體崗位及人數(shù)如下：（1）崗位一：××名；（2）崗位二：××名；（3）……3.2招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保招聘到合適的人才。招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）專業(yè)要求：××專業(yè)；（4）其他要求：××××。3.3招聘流程及時(shí)間安排（1）發(fā)布招聘信息：××年××月××日至××年××月××日；（2）收集簡(jiǎn)歷及篩選：××年××月××日至××年××月××日；（3）面試及復(fù)試：××年××月××日至××年××月××日；（4）錄用通知：××年××月××日。第四條人員培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，對(duì)招聘錄用的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等。培訓(xùn)方式包括：授課、實(shí)操、考核等。4.2考核機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)建立完善的考核機(jī)制，對(duì)招聘錄用人員進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：4.3培訓(xùn)與考核時(shí)間安排培訓(xùn)及考核時(shí)間安排如下：（1）培訓(xùn)期：××年××月××日至××年××月××日；（2）考核期：××年××月××日至××年××月××日。第五條人員薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)，為招聘錄用人員制定薪酬方案。薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：××元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：××元/月；（3）其他補(bǔ)貼：××元/月。5.2福利政策及待遇乙方應(yīng)按照甲方提供的福利政策及待遇，為招聘錄用人員辦理相關(guān)手續(xù)。福利政策及待遇包括：（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。5.3薪酬發(fā)放及調(diào)整乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)足額發(fā)放招聘錄用人員的薪酬。如有調(diào)整，乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同及續(xù)約6.1勞動(dòng)合同簽訂乙方應(yīng)在招聘錄用人員入職后×日內(nèi)與甲方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.2勞動(dòng)合同續(xù)約條件勞動(dòng)合同到期后，如雙方同意續(xù)約，乙方應(yīng)提前×個(gè)月與甲方協(xié)商續(xù)約事宜。6.3勞動(dòng)合同終止及解除勞動(dòng)合同終止及解除的條件和程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容與范圍乙方應(yīng)對(duì)在招聘錄用過(guò)程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。7.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日起×年止。7.3保密協(xié)議的違約第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止第三方侵犯。如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)助處理。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任如乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形及責(zé)任乙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。9.2爭(zhēng)議解決方式及途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起×日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決，逾期未提交的，視為放棄爭(zhēng)議解決的權(quán)利。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同終止條件及后果合同終止的條件及后果按照《中華人民共和國(guó)合同法》執(zhí)行。第十一條合同的履行監(jiān)督與評(píng)估11.1履行監(jiān)督方式甲方有權(quán)對(duì)乙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。11.2履行評(píng)估程序雙方定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，如有需要，可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。11.3履行評(píng)估結(jié)果處理根據(jù)評(píng)估結(jié)果，雙方應(yīng)采取措施改進(jìn)合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十二條合同保密與信息保護(hù)12.1保密信息范圍保密信息范圍包括合同內(nèi)容、甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。12.2保密信息保護(hù)措施乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，防止泄露給第三方。12.3保密信息泄露責(zé)任如乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。第十三條合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定的方式提交爭(zhēng)議解決，并遵守爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定。第十四條合同的解除與終止14.1解除與終止條件合同解除與終止的條件按照《中華人民共和國(guó)合同法》執(zhí)行。14.2解除與終止程序合同解除與終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行完畢的事項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員招聘方案詳細(xì)說(shuō)明招聘的人數(shù)、崗位、流程、時(shí)間安排等內(nèi)容。2.附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等內(nèi)容。3.附件三：薪酬福利方案詳細(xì)說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策及待遇等內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施詳細(xì)說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)措施、侵權(quán)責(zé)任等內(nèi)容。6.附件六：爭(zhēng)議解決方式及程序詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。7.附件七：合同履行監(jiān)督與評(píng)估程序詳細(xì)說(shuō)明履行監(jiān)督方式、評(píng)估程序、評(píng)估結(jié)果處理等內(nèi)容。8.附件八：合同解除與終止條件及程序詳細(xì)說(shuō)明合同解除與終止的條件、程序、權(quán)利與義務(wù)處理等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定的人數(shù)和質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方未按照約定的培訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.乙方未按照約定的薪酬福利方案支付員工薪酬，甲方有權(quán)要求乙方支付員工薪酬。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未按照約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.乙方未按照約定的合同履行監(jiān)督與評(píng)估程序進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.乙方未按照約定的合同解除與終止條件及程序解除與終止合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于人員擴(kuò)充的協(xié)議。2.人員擴(kuò)充：指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增加員工數(shù)量的過(guò)程。3.招聘：指甲方委托乙方尋找并吸引合適的人員加入公司的