2025年ktv用工合同經典版（2篇）

2025年ktv用工合同經典版勞動協(xié)議書甲方（雇主）：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方對乙方的雇傭需求，雙方同意在平等、自愿、互惠的基礎上，經充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條工作職責乙方同意在甲方指定的工作地點執(zhí)行KTv相關工作，具體職責如下：1.____2.____3.____4.____第二條工作時間安排乙方的工作時間為每周____小時，具體時間表將根據(jù)甲方的調度進行確定。第三條薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月____元；2.績效獎金將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行評估；3.對于加班情況，甲方將按照國家勞動法規(guī)定支付加班費。第四條社會保障在乙方為甲方工作的期間，甲方將按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用，該費用由甲方承擔。第五條試用期規(guī)定乙方的試用期設定為____個月。試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用。第六條工作紀律與行為準則乙方需遵守甲方制定的工作紀律，包括但不限于：1.出勤管理：按時上下班，禁止遲到、早退、無故缺勤；2.行為規(guī)范：保持專業(yè)形象，傳播積極價值觀；3.保密義務：嚴格保護甲方的商業(yè)機密和個人隱私；4.安全操作：遵守安全規(guī)定，確保工作環(huán)境安全。第七條違約責任1.如乙方違反協(xié)議導致甲方經濟損失，乙方需承擔相應賠償責任；2.若乙方未經許可解除合同，需賠償甲方剩余合同期內的工資、社保費用等損失。第八條爭議解決機制對于本協(xié)議的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第九條其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年；2.協(xié)議終止后，乙方需歸還甲方提供的所有公司資料、工作證件等；3.本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：____簽字：____日期：____日期：____2025年ktv用工合同經典版（二）KTv用工合同起草日期：____年____月____日甲方（雇主）：名稱：____有限公司法定代表人：____注冊地址：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動者）：姓名：____身份證號碼：____通訊地址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方擬聘請乙方擔任其KTv店內的員工，為明確雙方的權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成以下協(xié)議，并共同遵守：第一條：崗位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任KTv店內的員工。1.2乙方的具體工作崗位為____，工作內容由甲方根據(jù)實際情況安排。第二條：試用期2.1乙方入職后將接受一個月的試用期，試用期內雙方均有權隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償。2.2若試用期滿，雙方同意繼續(xù)維持勞動關系，則按照本合同約定執(zhí)行。第三條：勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為月薪____元（稅前），甲方有權根據(jù)財務狀況和乙方工作表現(xiàn)適當調整。3.2乙方工資將于每月____日通過銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。第四條：工作時間與休假4.1乙方的工作時間由甲方安排，每周工作小時數(shù)為____小時。4.2乙方享有每周至少一天的休息日，具體安排由甲方負責。4.3乙方有權享受法定節(jié)假日休假，具體安排遵循國家相關法律法規(guī)。第五條：勞動保護與安全5.1甲方負責為乙方提供必要的勞動保護和安全設施，確保乙方工作期間的人身安全。5.2乙方需遵守甲方的勞動紀律，注意安全，不得從事危險工作或違法活動。第六條：保密義務6.1乙方在工作期間及離職后，對甲方所知悉的與業(yè)務相關的技術、商業(yè)秘密等信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方泄露或非法使用。6.2乙方需對甲方提供的工作設備、文件資料等承擔保護責任，不得私自使用或外借。第七條：勞動保險與福利待遇7.1甲乙雙方同意按照國家規(guī)定購買社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等勞動保險，并及時繳納相應費用。7.2乙方享有法定的帶薪年假、病假、產假、婚假等休假權益，具體期限和待遇遵循國家相關法律法規(guī)。7.3甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供額外的福利待遇，具體內容雙方協(xié)商確定。第八條：勞動合同解除8.1乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律，情節(jié)嚴重；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）因個人原因連續(xù)不參加工作____天以上，未請假或申請休假；（5）患嚴重疾病或傷殘，無法從事原崗位工作，并經勞動能力鑒定委員會認定；（6）其他依法可解除勞動合同的情形。8.2勞動合同期滿或甲方依法解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。第九條：爭議解決9.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十條：其他約定事項10.1合同變