二零二四年度企業(yè)停薪留職操作細則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)停薪留職操作細則合同本合同目錄一覽1.1合同目的與適用范圍1.2合同主體1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同變更與解除1.6合同終止2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的申請程序2.4停薪留職期間的待遇2.5停薪留職期間的考核2.6停薪留職的復職3.1停薪留職期間的工資支付3.2停薪留職期間的社保繳納3.3停薪留職期間的公積金繳納3.4停薪留職期間的福利待遇3.5停薪留職期間的勞動合同變更3.6停薪留職期間的合同解除4.1停薪留職期間的培訓與發(fā)展4.2停薪留職期間的績效管理4.3停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃4.4停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展4.5停薪留職期間的晉升機會4.6停薪留職期間的職業(yè)培訓5.1停薪留職期間的保密條款5.2停薪留職期間的競業(yè)限制5.3停薪留職期間的知識產權歸屬5.4停薪留職期間的商業(yè)秘密保護5.5停薪留職期間的商業(yè)秘密處理5.6停薪留職期間的商業(yè)秘密糾紛處理6.1停薪留職期間的爭議解決6.2停薪留職期間的仲裁條款6.3停薪留職期間的訴訟條款6.4停薪留職期間的調解條款6.5停薪留職期間的法律適用6.6停薪留職期間的司法管轄7.1停薪留職期間的合同解除條件7.2停薪留職期間的合同解除程序7.3停薪留職期間的合同解除后果7.4停薪留職期間的合同解除補償7.5停薪留職期間的合同解除爭議處理7.6停薪留職期間的合同解除通知8.1停薪留職期間的合同續(xù)簽8.2停薪留職期間的合同續(xù)簽條件8.3停薪留職期間的合同續(xù)簽程序8.4停薪留職期間的合同續(xù)簽期限8.5停薪留職期間的合同續(xù)簽后果8.6停薪留職期間的合同續(xù)簽爭議處理9.1停薪留職期間的合同履行監(jiān)督9.2停薪留職期間的合同履行檢查9.3停薪留職期間的合同履行評價9.4停薪留職期間的合同履行改進9.5停薪留職期間的合同履行保障9.6停薪留職期間的合同履行責任10.1停薪留職期間的合同違約責任10.2停薪留職期間的違約行為10.3停薪留職期間的違約責任承擔10.4停薪留職期間的違約責任賠償10.5停薪留職期間的違約責任爭議處理10.6停薪留職期間的違約責任執(zhí)行11.1停薪留職期間的合同解釋11.2停薪留職期間的合同條款含義11.3停薪留職期間的合同條款解釋原則11.4停薪留職期間的合同條款解釋爭議處理11.5停薪留職期間的合同解釋效力11.6停薪留職期間的合同解釋適用12.1停薪留職期間的合同附件12.2停薪留職期間的附件內容12.3停薪留職期間的附件效力12.4停薪留職期間的附件變更12.5停薪留職期間的附件爭議處理12.6停薪留職期間的附件適用13.1停薪留職期間的合同簽署13.2停薪留職期間的合同簽署方式13.3停薪留職期間的合同簽署效力13.4停薪留職期間的合同簽署爭議處理13.5停薪留職期間的合同簽署時間13.6停薪留職期間的合同簽署地點14.1停薪留職期間的合同備案14.2停薪留職期間的合同備案要求14.3停薪留職期間的合同備案程序14.4停薪留職期間的合同備案效力14.5停薪留職期間的合同備案爭議處理14.6停薪留職期間的合同備案適用第一部分：合同如下：1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確甲方與乙方在二零二四年度內關于停薪留職的操作細則，確保雙方權益的合法、合理保障。本合同適用于甲方與乙方在停薪留職期間的所有行為及關系。1.2合同主體甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方未在規(guī)定時間內簽署或蓋章的，本合同視為無效。1.4合同期限本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更在合同履行期間，如因不可抗力或其他正當理由，需變更合同條款的，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.5.2合同解除1.5.2.1甲方單方面解除合同（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。1.5.2.2乙方單方面解除合同（1）未按照合同約定支付停薪留職期間的工資；（2）未按照合同約定繳納停薪留職期間的社保及公積金；（3）違反合同約定，侵害乙方合法權益。1.6合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的合同解除條件成就時，合同終止。1.7合同終止后的處理1.7.1乙方復職合同終止后，乙方有權按照原勞動合同繼續(xù)履行職務，甲方應按照原勞動合同的約定，為乙方辦理復職手續(xù)。1.7.2工資結算合同終止后，甲方應按照合同約定，在合同終止后的十日內，結算乙方停薪留職期間的工資。第二部分：合同如下：2.1停薪留職的定義停薪留職是指乙方在符合一定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職務和勞動關系的一種特殊用工形式。2.2停薪留職的條件2.2.1乙方因個人原因，自愿提出停薪留職申請；2.2.2乙方符合國家及甲方規(guī)定的停薪留職條件；2.2.3乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務競爭或損害甲方利益的活動。2.3停薪留職的申請程序2.3.1乙方向甲方提出停薪留職申請，并提交相關證明材料；2.3.2甲方在收到乙方申請后，進行審核，并在五個工作日內給予答復；2.3.3雙方達成一致后，簽訂書面停薪留職協(xié)議。2.4停薪留職期間的待遇2.4.1停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資；2.4.2停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社保及公積金；2.4.3停薪留職期間，甲方根據實際情況，可給予乙方一定的生活補貼。2.5停薪留職期間的考核2.5.1甲方對乙方停薪留職期間的績效進行考核，考核結果作為乙方復職的重要依據；2.5.2考核內容主要包括：乙方在停薪留職期間的學習、工作表現及遵守國家法律法規(guī)等情況。2.6停薪留職的復職2.6.1乙方在停薪留職期滿后，如符合復職條件，可向甲方提出復職申請；2.6.2甲方在收到乙方復職申請后，進行審核，并在五個工作日內給予答復；2.6.3雙方達成一致后，簽訂書面復職協(xié)議。8.1停薪留職期間的工資支付8.1.1停薪留職期間，甲方不再向乙方支付基本工資，但應按照國家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.1.2甲方應于每月的次月五日前，將乙方應繳納的社會保險和住房公積金代扣代繳至相應社保和公積金管理機構。8.1.3乙方在停薪留職期間如需提前終止停薪留職，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后五個工作日內給予答復。8.2停薪留職期間的社保繳納8.2.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納停薪留職期間的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2乙方在停薪留職期間，如因個人原因導致社會保險中斷，乙方應自行承擔相關責任。8.3停薪留職期間的公積金繳納8.3.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納停薪留職期間的住房公積金。8.3.2乙方在停薪留職期間，如因個人原因導致住房公積金中斷，乙方應自行承擔相關責任。8.4停薪留職期間的福利待遇8.4.1停薪留職期間，乙方不再享有公司的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。8.4.2甲方可在不違反法律法規(guī)的前提下，根據實際情況給予乙方適當的生活補貼。8.5停薪留職期間的勞動合同變更8.5.1停薪留職期間，勞動合同的期限、工作內容、工作崗位等不得變更。8.5.2乙方在停薪留職期間，如需變更勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后五個工作日內給予答復。8.6停薪留職期間的合同解除8.6.1乙方在停薪留職期間，如因個人原因解除勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。8.6.2甲方在乙方提出解除勞動合同申請后，應在五個工作日內給予答復，并辦理相關手續(xù)。9525779.1停薪留職期間的培訓與發(fā)展9.1.1甲方應提供必要的培訓資源，幫助乙方在停薪留職期間提升個人能力。9.1.2乙方在停薪留職期間，如需參加培訓，應提前向甲方提出申請，并經甲方同意。9.2停薪留職期間的績效管理9.2.1甲方對乙方在停薪留職期間的績效進行定期評估，評估結果作為乙方復職的重要依據。9.3停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃9.3.1甲方應與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方在停薪留職期間明確職業(yè)發(fā)展方向。9.4停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展9.4.1甲方應關注乙方在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的支持和幫助。9.5停薪留職期間的晉升機會9.5.1乙方在停薪留職期間，如符合晉升條件，甲方應提供晉升機會。9.6停薪留職期間的職業(yè)培訓9.6.1甲方應定期組織職業(yè)培訓，提高乙方在停薪留職期間的專業(yè)技能。95257710.1停薪留職期間的保密條款10.1.1乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。10.2停薪留職期間的競業(yè)限制10.2.1乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭性活動。10.3停薪留職期間的知識產權歸屬10.3.1乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產權，歸甲方所有。10.4停薪留職期間的商業(yè)秘密保護10.4.1乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定。10.5停薪留職期間的商業(yè)秘密處理10.5.1如乙方違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，甲方有權采取法律手段追究其責任。10.6停薪留職期間的商業(yè)秘密糾紛處理10.6.1如發(fā)生商業(yè)秘密糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方介入的定義與范圍11.1.1本條款所述第三方，是指在甲方與乙方之間的停薪留職關系中，為提供特定服務或執(zhí)行特定任務而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。11.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、培訓服務、法律服務、人力資源管理服務等。11.2第三方介入的程序與條件11.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。11.2.2甲方與乙方在簽署第三方介入協(xié)議前，應明確第三方的服務內容、費用、責任及權益。11.3第三方責任限額11.3.1第三方的責任限額應根據其提供的服務類型、服務內容、服務費用等因素確定。11.3.2第三方責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定，并作為第三方服務合同的一部分。11.3.3第三方責任限額應包括但不限于直接經濟損失、違約金、賠償金等。11.4第三方與其他各方的責任劃分11.4.1第三方在執(zhí)行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及乙方權益。11.4.2第三方在執(zhí)行服務過程中造成甲方或乙方損失的，應按照第三方介入協(xié)議中的責任限額承擔相應責任。11.4.3甲方與乙方在第三方介入過程中，應相互配合，共同監(jiān)督第三方的服務質量和執(zhí)行情況。11.5第三方權益保障11.5.1第三方在執(zhí)行服務過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。11.5.2第三方有權根據服務合同要求甲方和乙方支付服務費用。11.6第三方介入合同的變更與解除11.6.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或解除，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。11.6.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。11.7第三方介入爭議的解決11.7.1如發(fā)生第三方介入爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。11.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.8第三方介入合同附件11.8.1第三方介入合同附件包括但不限于服務協(xié)議、費用明細、責任限額協(xié)議等。11.8.2第三方介入合同附件與本合同具有同等法律效力。12.1第三方介入合同簽署12.1.1第三方介入合同由甲方、乙方及第三方共同簽署。12.1.2第三方介入合同簽署后，即對甲乙雙方及第三方具有法律約束力。12.2第三方介入合同備案12.2.1第三方介入合同簽署后，甲方應將合同備案至相關政府部門。12.2.2第三方介入合同備案完成后，甲方應及時通知乙方。12.3第三方介入合同履行監(jiān)督12.3.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方合同的履行情況。12.3.2任何一方發(fā)現第三方在履行合同過程中存在問題，應及時向其他方通報。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、停薪留職期限、待遇、考核標準等。說明：本附件是合同的核心內容，需雙方簽字蓋章。2.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、權益等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。3.乙方停薪留職期間考核報告詳細要求：包括乙方在停薪留職期間的績效評估、學習情況、工作表現等。說明：本附件用于評估乙方在停薪留職期間的表現，作為復職的依據。4.乙方復職協(xié)議詳細要求：包括乙方復職后的工作安排、待遇、考核標準等。說明：本附件用于明確乙方復職后的工作內容和待遇。5.第三方服務合同詳細要求：包括第三方提供的服務內容、費用、責任、權益等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的具體責任和權益。6.甲方規(guī)章制度詳細要求：包括甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。說明：本附件用于明確甲方在合同執(zhí)行過程中的管理要求。7.乙方個人檔案詳細要求：包括乙方的個人基本信息、工作經歷、教育背景等。說明：本附件用于記錄乙方在甲方的工作情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在停薪留職期間，未按照合同約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨法律追究。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資。責任認定：甲方應支付乙方停薪留職期間的工資，并支付違約金。3.違約行為：第三方在執(zhí)行服務過程中，違反合同約定，造成甲方或乙方損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。4.違約行為：乙方在停薪留職期間，未按照合同約定參加培訓或考核。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因培訓或考核產生的費用。5.違約行為：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。責任認定：甲方應立即補繳乙方停薪留職期間的社會保險和住房公積金，并支付違約金。示例說明：若乙方在停薪留職期間，因個人原因泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經濟損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元，并可能面臨法律追究。若甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權要求甲方支付工資，并支付相應的違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)停薪留職操作細則合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的條件1.3停薪留職的期限2.適用范圍2.1適用于哪些員工2.2不適用于哪些員工2.3特殊情況的適用3.停薪留職申請3.1申請流程3.2申請材料3.3申請審核4.停薪留職待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的管理5.1工作安排5.2考勤管理5.3業(yè)績考核6.停薪留職的解除6.1解除條件6.2解除流程6.3解除后的處理7.停薪留職的終止7.1終止條件7.2終止流程7.3終止后的處理8.停薪留職的檔案管理8.1檔案資料收集8.2檔案保管8.3檔案查閱9.停薪留職的法律責任9.1違約責任9.2違法責任9.3損害賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.合同的修改與補充13.1修改方式13.2補充內容13.3修改與補充的效力14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職是指員工在特定情況下，經公司批準，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動關系，員工在停薪留職期間仍需遵守公司規(guī)章制度。1.2停薪留職的條件1.2.1員工因個人原因，如家庭困難、健康問題等，需要暫時停止工作。1.2.2員工因公司原因，如業(yè)務調整、項目暫停等，需要暫時停止工作。1.2.3員工因法律、法規(guī)規(guī)定，需要暫時停止工作。1.3停薪留職的期限停薪留職期限最長不超過一年，具體期限根據實際情況由公司與員工協(xié)商確定。第二條適用范圍2.1適用于哪些員工本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.2不適用于哪些員工2.2.1在試用期內或因違紀被公司辭退的員工。2.2.2公司規(guī)定的其他不適用停薪留職的員工。2.3特殊情況的適用對于因特殊原因需要停薪留職的員工，經公司批準，可以適用本合同。第三條停薪留職申請3.1申請流程3.1.1員工向人力資源部門提交書面停薪留職申請。3.1.2人力資源部門對申請進行初步審核。3.1.3公司領導層對申請進行審批。3.2申請材料3.2.1停薪留職申請表。3.2.2相關證明材料，如醫(yī)療證明、家庭困難證明等。3.3申請審核人力資源部門在收到申請后五個工作日內完成審核，并將審核結果通知員工。第四條停薪留職待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工的基本工資按照公司規(guī)定暫停發(fā)放。4.2社會保險待遇停薪留職期間，員工的社會保險由公司繼續(xù)繳納，個人部分由員工自行承擔。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工的其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條停薪留職期間的管理5.1工作安排停薪留職期間，員工不得從事與公司業(yè)務相關的活動。5.2考勤管理停薪留職期間，員工無需進行考勤打卡。5.3業(yè)績考核停薪留職期間，員工不參與業(yè)績考核。第六條停薪留職的解除6.1解除條件6.1.1員工自愿解除停薪留職。6.1.2員工在停薪留職期間出現違紀行為。6.1.3公司因特殊情況需要提前解除停薪留職。6.2解除流程6.2.1員工向人力資源部門提交解除申請。6.2.2人力資源部門對申請進行審核。6.2.3公司領導層對申請進行審批。6.3解除后的處理解除停薪留職后，員工需按照公司規(guī)定恢復正常工作狀態(tài)。第八條停薪留職的終止8.1終止條件8.1.1停薪留職期限屆滿。8.1.2員工恢復正常工作狀態(tài)。8.1.3公司業(yè)務恢復正常，不再需要停薪留職。8.1.4員工因個人原因或公司原因提前結束停薪留職。8.2終止流程8.2.1員工或公司提出終止停薪留職申請。8.2.2人力資源部門對申請進行審核。8.2.3公司領導層對申請進行審批。8.3終止后的處理8.3.1員工恢復正常工資發(fā)放和社會保險繳納。8.3.2人力資源部門更新員工檔案，記錄停薪留職終止情況。8.3.3公司與員工就終止后的工作安排進行溝通。第九條停薪留職的檔案管理9.1檔案資料收集9.1.1員工提交的停薪留職申請表。9.1.2公司審批的停薪留職文件。9.1.3員工停薪留職期間的考勤記錄。9.2檔案保管9.2.1人力資源部門負責檔案的保管工作。9.2.2檔案應存放在安全、干燥、防火、防盜的地方。9.2.3檔案應按照規(guī)定期限進行歸檔和存檔。9.3檔案查閱9.3.1員工或相關授權人員可查閱本人檔案。9.3.2查閱檔案需填寫查閱記錄，并經人力資源部門批準。第十條停薪留職的法律責任10.1違約責任員工在停薪留職期間違反公司規(guī)定，應承擔相應的違約責任。10.2違法責任員工在停薪留職期間涉及違法行為的，應承擔相應的法律責任。10.3損害賠償責任因員工原因導致公司遭受損失的，員工應承擔相應的損害賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2仲裁解決。11.1.3法院訴訟解決。11.2爭議解決機構11.2.1協(xié)商解決：由雙方指定人員協(xié)商解決。11.2.2仲裁解決：提交至公司所在地仲裁委員會。11.2.3法院訴訟解決：向公司所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提出解決請求。11.3.2爭議解決機構應在收到請求后六十日內作出裁決或判決。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。12.3.2人力資源部門負責合同終止后的檔案整理和歸檔。第十三條通知與送達13.1通知方式13.1.1書面通知：通過信函、電子郵件等方式發(fā)送。13.1.2口頭通知：通過電話、面對面等方式通知。13.2送達地址13.2.1員工的送達地址：員工提供的最新通訊地址。13.2.2公司的送達地址：公司注冊地址。13.3送達時間13.3.1書面通知：自發(fā)出通知之日起視為送達。13.3.2口頭通知：自通知發(fā)出之日起視為送達。第十四條其他約定14.1保密條款14.1.1員工在停薪留職期間及之后，應遵守公司的保密規(guī)定。14.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密。14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中所述第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的定義第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、保險代理方等，具體以合同約定為準。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其提供的服務符合合同要求。16.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的服務質量問題，應承擔相應的責任。16.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2權利16.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同職責。16.2.3第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。17.2第三方介入的審批第三方在收到介入申請后，應在五個工作日內完成審批。17.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利和義務。18.甲乙雙方的責任與權利18.1責任18.1.1甲乙雙方應按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。18.1.2甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同職責，確保其服務質量。18.1.3甲乙雙方應承擔因第三方原因導致的服務質量問題。18.2權利18.2.1甲乙雙方有權要求第三方提供服務質量報告。18.2.2甲乙雙方有權對第三方提出改進建議。18.2.3甲乙雙方有權在第三方違反合同約定時，要求其承擔相應責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同中所述責任限額是指第三方因自身原因導致的服務質量問題，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定19.2.1責任限額應根據第三方提供的服務類型、服務質量等因素確定。19.2.2責任限額應在三方協(xié)議中明確約定。19.3責任限額的適用19.3.1第三方在履行合同職責過程中，因自身原因導致的服務質量問題，應按照責任限額承擔賠償責任。19.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務范圍內，甲方對第三方的行為不承擔責任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于合同約定的服務范圍內，乙方對第三方的行為不承擔責任。20.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為合同的一方，應與甲乙雙方共同履行合同義務，承擔相應的責任。20.4第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系，應另行協(xié)商確定，并遵循相關法律法規(guī)。21.爭議解決21.1爭議解決方式對于第三方介入后的爭議，可參照本合同第十一條的規(guī)定，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。21.2爭議解決機構爭議解決機構應根據爭議的性質和金額，選擇合適的爭議解決機構。21.3爭議解決程序爭議解決程序應參照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、預期期限等。說明：員工需如實填寫，并由人力資源部門審核。2.停薪留職審批表要求：審批表應包含員工基本信息、申請理由、審批意見等。說明：由人力資源部門提出初步審核意見，公司領導層審批。3.停薪留職協(xié)議要求：協(xié)議應包含甲乙雙方基本信息、停薪留職期限、待遇、責任等。說明：甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。4.社會保險繳納證明要求：證明應包含員工基本信息、社會保險繳納情況等。說明：由人力資源部門提供，證明公司已繼續(xù)繳納社會保險。5.停薪留職期間考勤記錄要求：記錄應包含員工基本信息、考勤情況等。說明：由人力資源部門負責記錄，作為考勤管理的依據。6.停薪留職解除/終止申請表要求：申請表應包含員工基本信息、解除/終止原因、審批意見等。說明：員工需如實填寫，并由人力資源部門審核。7.第三方協(xié)議要求：協(xié)議應包含三方基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂，明確各方的權利和義務。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、機構、程序等。說明：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后簽訂，用于解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1違反停薪留職規(guī)定，擅自從事與公司業(yè)務相關的活動。1.2在停薪留職期間，出現嚴重違紀行為。1.3提供虛假信息，導致公司遭受損失。2.公司違約行為2.1未按約定支付員工停薪留職期間的工資。2.2未按約定繳納員工社會保險。2.3未按約定提供停薪留職期間的福利待遇。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務質量。3.2未按約定收取服務費用。3.3違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.違約責任認定標準4.1違約行為的認定以事實為依據，以合同約定為準。4.2違約責任認定應遵循公平、合理、公正的原則。5.違約責任示例說明5.1員工違反停薪留職規(guī)定，擅自從事與公司業(yè)務相關的活動，導致公司遭受損失，應承擔相應的賠償責任。5.2公司未按約定支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求公司支付工資及賠償金。5.3第三方未按約定提供服務質量，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度企業(yè)停薪留職操作細則合同2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2合同目的1.3適用范圍2.停薪留職的條件2.1員工資格2.2停薪留職的申請程序2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的職責與義務4.1員工的職責4.2員工的義務4.3違約責任5.停薪留職期間的溝通與協(xié)調5.1溝通方式5.2協(xié)調機制5.3緊急情況處理6.停薪留職期間的復職與轉正6.1復職條件6.2復職程序6.3轉正條件6.4轉正程序7.停薪留職期間的績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核程序7.3績效考核結果的應用8.停薪留職期間的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決結果10.停薪留職期間的法律法規(guī)遵守10.1法律法規(guī)要求10.2法律法規(guī)遵守責任10.3違法法規(guī)后果11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同的附件與補充12.1附件內容12.2補充內容12.3附件與補充的效力13.合同的簽署與生效日期13.1簽署主體13.2簽署程序13.3生效日期14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知與送達14.3合同份數與保管14.4爭議解決地點第一部分：合同如下：第一條合同定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指企業(yè)根據國家有關法律法規(guī)和政策，經員工申請、企業(yè)同意，在一定期限內暫停發(fā)放員工工資，但保留員工在企業(yè)的人事關系，允許員工在規(guī)定期限內自行安排工作，期間員工享有社會保險待遇的勞動關系處理方式。1.2合同目的本合同旨在明確員工停薪留職期間的權利、義務及責任，保障員工的合法權益，維護企業(yè)的正常運營秩序，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。1.3適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有符合停薪留職條件的在職員工，具體范圍由企業(yè)根據實際情況確定。第二條停薪留職的條件2.1員工資格（1）與本企業(yè)簽訂勞動合同；（2）具備一定的工作經驗和業(yè)務能力；（3）無違法違紀行為；（4）企業(yè)根據業(yè)務需要同意停薪留職。2.2停薪留職的申請程序（1）員工向企業(yè)提出書面申請；（2）企業(yè)審核員工的申請材料；（3）企業(yè)同意后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議；（4）員工按協(xié)議約定履行相關手續(xù)。2.3停薪留職的期限停薪留職期限最長不得超過兩年，具體期限由雙方協(xié)商確定。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但企業(yè)應按規(guī)定繳納社會保險。3.2社會保險待遇停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受社會保險待遇。3.3其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享受企業(yè)提供的其他福利待遇，如加班費、獎金等。第四條停薪留職期間的職責與義務4.1員工的職責（1）遵守國家法律法規(guī)和政策；（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（3）按照停薪留職協(xié)議約定履行相關義務。4.2員工的義務（1）按照停薪留職協(xié)議約定的時間參加企業(yè)組織的培訓和考核；（2）按照停薪留職協(xié)議約定的時間復職或轉正。4.3違約責任員工違反停薪留職協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。第五條停薪留職期間的溝通與協(xié)調5.1溝通方式（1）書面溝通；（2）口頭溝通；（3）電子溝通。5.2協(xié)調機制雙方應建立協(xié)調機制，解決停薪留職期間出現的問題。5.3緊急情況處理出現緊急情況時，雙方應立即溝通，共同協(xié)商處理方案。第六條停薪留職期間的復職與轉正6.1復職條件（1）企業(yè)同意復職；（2）員工身體健康，能夠勝任原工作；（3）無違法違紀行為。6.2復職程序（1）員工向企業(yè)提出書面申請；（2）企業(yè)審核員工的申請材料；（3）企業(yè)同意后，雙方簽訂復職協(xié)議；（4）員工按協(xié)議約定履行相關手續(xù)。6.3轉正條件（1）企業(yè)同意轉正；（2）員工在停薪留職期間表現良好；（3）無違法違紀行為。6.4轉正程序（1）員工向企業(yè)提出書面申請；（2）企業(yè)審核員工的申請材料；（3）企業(yè)同意后，雙方簽訂轉正協(xié)議；（4）員工按協(xié)議約定履行相關手續(xù)。第八條停薪留職期間的合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任；（2）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經教育不改；（3）企業(yè)因經營需要，經協(xié)商一致同意解除合同；（4）員工自愿提出解除合同。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工與企業(yè)協(xié)商一致，終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。8.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方書面通知另一方；（2）雙方就解除或終止合同的有關事項進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）員工按協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。652578第九條停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致；（2）調解：經協(xié)商未果，可申請企業(yè)內部調解；（3）仲裁：協(xié)商和調解無效，可申請仲裁；（4）訴訟：仲裁或協(xié)商無效，可依法向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決結果爭議解決結果以雙方達成的協(xié)議或人民法院、仲裁機構的裁決為準。652579第十條停薪留職期間的法律法規(guī)遵守10.1法律法規(guī)要求雙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和政策，確保本合同的合法有效性。10.2法律法規(guī)遵守責任（1）企業(yè)有責任確保停薪留職操作符合國家法律法規(guī)；（2）員工有責任遵守國家法律法規(guī)，不得利用停薪留職期間進行違法行為。10.3違法法規(guī)后果違反國家法律法規(guī)的行為，將依法承擔相應的法律責任。652580第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序（1）一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行。11.4合同解除程序（1）提出解除的一方書面通知另一方；（2）雙方就解除合同的有關事項進行協(xié)商；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）合同解除后，雙方按協(xié)議約定履行相關手續(xù)。652581第十二條合同的附件與補充12.1附件內容（1）員工停薪留職申請表；（2）停薪留職協(xié)議；（3）復職或轉正協(xié)議。12.2補充內容雙方可根據實際情況，在合同中增加補充內容，但補充內容不得與本合同約定相沖突。12.3附件與補充的效力附件與補充內容與本合同具有同等法律效力。652582第十三條合同的簽署與生效日期13.1簽署主體本合同由雙方授權代表簽署，代表應具有完全民事行為能力。13.2簽署程序（1）雙方授權代表審查合同內容；（2）雙方授權代表簽字蓋章；（3）雙方簽署日期。13.3生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。652583第十四條其他約定事項14.1不可抗力條款（1）本合同所指不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（3）發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方。14.2通知與送達（1）雙方應按照本合同約定的方式互相通知；（2）通知應以書面形式進行；（3）送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.3合同份數與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4爭議解決地點雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽署地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正652584第一條第三方的概念與定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的定義（1）具有合法注冊的法人資格或有效的自然人身份；（2）具備提供相關服務的專業(yè)能力；（3）無違法記錄；（4）甲乙雙方均同意其介入本合同。652585第二條第三方的責任與權利2.1第三方的責任第三方在本合同中的責任包括但不限于：（1）按照合同約定提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務；（2）確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）對其提供的服務質量承擔責任；（4）遵守保密原則，未經甲乙雙方同意，不得泄露本合同相關內容。2.2第三方的權利第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）按照合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方配合其履行合同；（3）根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。6525第三條第三方介入的申請與同意3.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方需就第三方介入事宜進行協(xié)商，并簽署相關協(xié)議；（2）申請第三方介入的一方應向另一方提交第三方資質證明和服務內容說明。3.2第三方介入的同意（1）甲乙雙方在收到第三方介入申請后，應進行審查，確認第三方符合本合同要求；（2）雙方同意第三方介入后，應簽署第三方介入協(xié)議。652587第四條第三方介入協(xié)議的內容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服務內容；（3）服務費用及支付方式；（4）雙方的權利和義務；（5）爭議解決方式；（6）保密條款。4