制劑室員工考勤管理制度

制劑室員工考勤管理制度一、目的

為加強制劑室員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障制劑室正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制劑室員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于制劑室全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.制劑室員工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，雙休日休息。

2.根據(jù)制劑室工作特點，實行彈性工作制，員工可在規(guī)定的工作時間內(nèi)自行安排上下班時間，但需保證每日工作時長不低于8小時。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時間的，由制劑室負責(zé)人根據(jù)實際工作需要予以調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、擅自離崗或曠工。

5.因工作需要，員工在法定節(jié)假日及休息日需加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）制劑室員工需每日通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時，需確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（5）上班簽到時間為規(guī)定的工作開始時間前15分鐘至工作開始時間后15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定的工作結(jié)束時間前15分鐘至工作結(jié)束時間后15分鐘。

（6）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的，員工需在考勤系統(tǒng)中提前提交因公外出申請，經(jīng)直接上級批準后，可視為正常出勤。

（8）因公外出返回公司后，員工應(yīng)在1小時內(nèi)完成簽到，并告知直接上級。

4、忘記簽到處理

（9）員工如因特殊情況忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可予以補簽。

（10）補簽申請需在忘記簽到之日起3個工作日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）制劑室負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（12）人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（13）直接上級負責(zé)審核員工的因公外出、請假、補簽等申請，并對員工的考勤情況進行評估。

（14）員工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況下未能提前提交的，應(yīng)盡快通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（4）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（5）長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級審核后，報制劑室負責(zé)人審批，并抄送人力資源部門。

（6）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整。

3、請假銷假要求

（7）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并及時向直接上級銷假。

（8）銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回崗位時間。

（9）直接上級應(yīng)在收到銷假申請后1個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門。

（10）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按請假程序重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準。

（11）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自延長請假時間的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準。

（3）假期申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（5）事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（6）婚假：員工依法享受婚假，請假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（7）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，請假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（8）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，請假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）員工根據(jù)工作年限，依法享受帶薪年假，具體請假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（10）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休，但最長不得超過兩個年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假，請假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（12）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。

5、公眾假期安排

（13）公眾假期按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排放假事宜。

（14）遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

（15）公眾假期期間，公司可根據(jù)實際工作需要安排員工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作開始時間前到崗，超過規(guī)定時間但未超過30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時，按曠工半天處理；超過1小時不足2小時，按曠工1天處理；以此類推。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直接上級需在當(dāng)日內(nèi)進行核實，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（4）未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工。

（5）員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（6）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（8）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為遲到或曠工處理。

（9）員工因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（10）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和檢查。

（11）各級主管需定期向