員工離職流程與離職手續(xù)

匯報(bào)人：可編輯2024-01-04員工離職流程與離職手續(xù)目錄CONTENTS員工離職流程離職面談離職手續(xù)辦理離職后的義務(wù)與權(quán)利離職常見(jiàn)問(wèn)題與解答01員工離職流程0102提出離職提交辭職申請(qǐng)時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。員工提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因。溝通挽留直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工辭職申請(qǐng)后，需與員工進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并盡量挽留員工。若挽留成功，員工需向公司提交一份書(shū)面承諾，保證繼續(xù)為公司服務(wù)一定期限。根據(jù)員工提出離職申請(qǐng)的日期，公司與員工協(xié)商確定一個(gè)合理的離職日期。離職日期需提前一個(gè)月通知公司，以便公司安排工作交接和其他相關(guān)事宜。確定離職日期在離職日期前，員工需與接替其工作的同事進(jìn)行工作交接。工作交接需按照公司規(guī)定的交接清單逐項(xiàng)進(jìn)行，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。工作交接完畢后，員工需簽署《工作交接單》，確認(rèn)交接完成。安排工作交接02離職面談通過(guò)面談了解員工離職的真正原因，以便公司改進(jìn)管理，減少人員流失。了解員工離職原因挽留優(yōu)秀員工保持良好關(guān)系對(duì)于有潛力和價(jià)值的員工，通過(guò)面談挽留他們繼續(xù)在公司工作，保證公司的人才儲(chǔ)備。通過(guò)面談，與離職員工保持良好的溝通，建立良好的關(guān)系，為以后可能的合作打下基礎(chǔ)。030201面談目的選擇合適的時(shí)間，確保離職員工有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和參與面談。確定面談時(shí)間準(zhǔn)備好面談的問(wèn)題、問(wèn)卷等材料，確保面談的順利進(jìn)行。準(zhǔn)備面談材料選擇一個(gè)舒適、安靜的面談環(huán)境，讓離職員工感到放松和舒適。安排面談環(huán)境面談準(zhǔn)備面談過(guò)程簡(jiǎn)短介紹面談的目的和程序，讓離職員工放松心情。提出準(zhǔn)備好的問(wèn)題，傾聽(tīng)離職員工的回答和意見(jiàn)，不要打斷或爭(zhēng)論。根據(jù)離職員工的回答，給出反饋和建議，鼓勵(lì)他們提出改進(jìn)意見(jiàn)。感謝離職員工的參與和貢獻(xiàn)，保持友好關(guān)系，為以后可能的合作打下基礎(chǔ)。開(kāi)場(chǎng)白提問(wèn)和傾聽(tīng)反饋和建議結(jié)束面談03離職手續(xù)辦理

歸還公司財(cái)物歸還公司辦公用品包括電腦、手機(jī)、平板、U盤(pán)、公司車輛等。歸還公司文件資料確保所有公司文件、資料、合同等都已歸還，并做好記錄。歸還公司財(cái)務(wù)員工應(yīng)結(jié)算個(gè)人借款、報(bào)銷等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，并歸還公司財(cái)務(wù)。結(jié)算績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司政策，結(jié)算績(jī)效獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)算福利員工應(yīng)了解自己的福利權(quán)益，如年假、帶薪病假等，并進(jìn)行結(jié)算。確認(rèn)工作天數(shù)和工資員工應(yīng)與人力資源部門(mén)確認(rèn)最后工作日期和未結(jié)算的工資。結(jié)算工資與福利123員工離職后，應(yīng)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)員工需提供相關(guān)證件和資料，確保社保關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社保關(guān)系員工應(yīng)了解社保政策和規(guī)定，確保自己的社保權(quán)益得到保障。了解社保政策辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移04離職后的義務(wù)與權(quán)利員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)對(duì)在職期間接觸到的公司商業(yè)機(jī)密、客戶信息等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露或利用這些信息謀取個(gè)人利益。保密義務(wù)的期限一般應(yīng)延續(xù)到離職后一定時(shí)間內(nèi)，具體期限根據(jù)公司的規(guī)定和合同約定而定。保密義務(wù)保密期限保密義務(wù)員工在離職后，應(yīng)遵守公司規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或自己創(chuàng)業(yè)與原公司業(yè)務(wù)相沖突的公司工作或提供服務(wù)。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)公司的規(guī)定而定，一般不超過(guò)離職后一定時(shí)間（如2年）。競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。離職證明的用途離職證明是員工離職后辦理入職新公司、申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)的重要依據(jù)，也是證明員工與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的憑證。離職證明的開(kāi)具05離職常見(jiàn)問(wèn)題與解答離職證明是用人單位在員工離職時(shí)，為其出具的一份證明，證明其與該單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并詳細(xì)列明離職時(shí)間、工作崗位等信息。入職證明是用人單位在員工入職時(shí)，為其出具的一份證明，證明其與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并詳細(xì)列明入職時(shí)間、工作崗位等信息。離職證明與入職證明的區(qū)別如果員工離職后發(fā)現(xiàn)公司未按照規(guī)定為其繳納社保，可以向公司提出要求補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求。但是，具體是否可以要求公司補(bǔ)繳社保，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體情況而定。離職后是否可以要求公司補(bǔ)繳社保？如果員工離職前未得到應(yīng)有的加班費(fèi)，可以向公司提出要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求。但是，具體是否