職工住房與居住管理制度

職工住房與居住管理制度第一章總則第一條為規(guī)范職工住房與居住管理，維護企業(yè)內部秩序和職工合法權益，依據相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、勞務派遣人員等。第三條住房與居住管理應遵從公平、公正、公開的原則，并秉持以人為本、關注員工利益的態(tài)度進行管理。第二章住房調配與調整第四條公司依據需要供應適合的住房，并依照公正、公開、競爭的原則進行調配。第五條職工住房的調配原則為低收入、特殊困難以及需要單位布置住房的員工優(yōu)先考慮，遵從公平原則。第六條職工住房的調整如需更換，應提出書面申請，經公司審批后方可進行調整。調整原則為依據個人需求、家庭情形、工作需求等因素進行合理調整。第七條職工住房調整申請應包含以下內容：調整原因、調整房型、調整時間等，申請料子應供應真實有效的證明料子。第八條公司將依據職工住房調整申請的真實情況和公司住房資源情況，審核并作出相應決策。決策一旦確定，不得再隨便更改，以維護決策的公平性和穩(wěn)定性。第三章居住環(huán)境管理第九條單位住房及留宿地方，不得從事違法活動、違規(guī)操作、違反道德規(guī)范的行為。第十條職工應自發(fā)遵守住房使用規(guī)定，不得超員居住，不得私自轉變房間用途，不得擅自轉讓、出租住房。第十一條職工應妥當保管住房鑰匙和相關設備，如遺失應及時報告公司并辦理補辦手續(xù)，否則造成損失由職工承當。第十二條住房內不得飼養(yǎng)寵物，除非依照公司規(guī)定且獲得相關部門的批準。第十三條職工在住房內如需裝修，須提前向公司提出書面申請，并獲得公司的批準。第十四條住房內發(fā)生損壞或故障的，職工應及時報告公司進行維護和修理或更換。第十五條職工搬離住房時，應依照公司相關規(guī)定和程序進行辦理，保持住房乾凈，不得損壞住房設施，應當做好交接手續(xù)。第十六條如發(fā)現職工住房存在違規(guī)行為或不適當使用住房的情況，公司有權采取相應措施，包含進行責任追究、調整住房等。第四章公司服務和職工權益保障第十七條公司將為職工供應相應的服務保障，包含但不限于安全衛(wèi)生、電力供應、供暖供氣、網絡通信等。第十八條公司將定期組織住房檢查，并對住房及周邊環(huán)境進行維護和改善。第十九條公司對職工的住房情況進行保密，不得擅自泄露職工住房信息。第二十條公司將依照相關政策和規(guī)定，為低收入、特殊困難的員工供應適當的住房補貼或優(yōu)惠政策。第二十一條如職工住房安全、衛(wèi)生等方面存在問題，職工可向公司提出投訴和建議，公司將及時處理并回應。第五章違紀與懲罰第二十二條職工違反本制度的，公司將依據違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調整住房等。第二十三條職工的違紀行為嚴重影響企業(yè)形象或造成公司經濟損失的，公司有權依據相關條款停止與違規(guī)職工的勞動合同或勞務派遣協(xié)議。第二十四條被追究處分的職工，有權向公司提起申訴或投訴，并在合理范圍內獲得支持和保護。第六章附則第二十五條本制度的解釋權屬于公司。對本制度的修改、增補，應經公司相關部門和員工代表討論后嚴格批準執(zhí)行。第二十六條職工應當全面了解本制度，并自發(fā)遵守制度的規(guī)定，如有疑慮或需要解釋的，可向公司相關部門咨詢。對于本制度未涉及