2025版實習生勞動合同范本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習生勞動合同范本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1實習生姓名及身份證信息1.2用人單位名稱及營業(yè)執(zhí)照信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內(nèi)容2.3工作地點3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間及休息日4.實習待遇4.1實習工資及支付方式4.2社會保險及住房公積金4.3其他福利待遇5.實習生的權利和義務5.1實習生的權利5.2實習生的義務6.用人單位的權利和義務6.1用人單位的權利6.2用人單位的義務7.實習生考核及評價7.1考核方式7.2評價標準8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2法律適用及管轄12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.合同附件13.1附件一：實習生入職登記表13.2附件二：實習協(xié)議書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1實習生簽字14.2用人單位簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1實習生姓名：[實習生姓名]1.2實習生身份證號碼：[身份證號碼]1.3用人單位名稱：[用人單位名稱]1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：[營業(yè)執(zhí)照注冊號]2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：[崗位名稱]2.2實習崗位工作內(nèi)容：負責協(xié)助完成[具體工作內(nèi)容1]參與項目[項目名稱]的[具體工作內(nèi)容2][其他具體工作內(nèi)容]2.3工作地點：[具體工作地點]3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自[開始日期]至[結束日期]3.2工作時間：每周工作[具體工作日數(shù)]天每天工作[具體工作時長]小時休息日為[具體休息日安排]4.實習待遇4.1實習工資：實習生每月工資為人民幣[具體金額]元工資支付方式為[支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]4.2社會保險及住房公積金：用人單位將為實習生繳納社會保險和住房公積金具體繳納比例及標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行4.3其他福利待遇：提供工作期間的必要辦公設備提供必要的職業(yè)培訓機會5.實習生的權利和義務5.1實習生的權利：獲得實習期間的基本工資獲得實習期間的社會保險和住房公積金享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日參與公司組織的各項活動5.2實習生的義務：遵守用人單位的規(guī)章制度完成實習崗位的工作任務維護用人單位的合法權益保守用人單位的商業(yè)秘密6.用人單位的權利和義務6.1用人單位的權利：對實習生的工作進行考核和評價對實習生的違紀行為進行處罰享有實習生的知識產(chǎn)權成果6.2用人單位的義務：為實習生提供安全的工作環(huán)境為實習生提供必要的培訓和支持保障實習生的合法權益按時足額支付實習生的工資7.實習生考核及評價7.1考核方式：定期對實習生的工作進行考核考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等7.2評價標準：工作態(tài)度：[具體評價標準]工作能力：[具體評價標準]工作成果：[具體評價標準]8.合同解除及終止8.1合同解除條件：實習生提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]天書面通知用人單位用人單位因故終止實習，需提前[具體天數(shù)]天書面通知實習生實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度或造成重大損失用人單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.2合同終止條件：實習期限屆滿實習生完成實習任務，達到實習目標用人單位因故提前終止實習9.違約責任9.1實習生違約責任：未按時完成實習任務，造成用人單位損失，需賠償損失金額嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失9.2用人單位違約責任：未按時支付實習生工資，需支付違約金，并賠償實習生損失未能為實習生提供安全的工作環(huán)境，造成實習生人身傷害，需承擔相應責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決爭議無法協(xié)商解決的，可向[具體仲裁機構]申請仲裁10.2爭議解決機構：[具體仲裁機構名稱]11.其他約定事項11.1保密條款：實習生和用人單位雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容11.2法律適用及管轄：本合同適用中華人民共和國法律爭議解決機構所在地法院具有管轄權12.合同生效及終止12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止日期：本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止13.合同附件13.1附件一：實習生入職登記表13.2附件二：實習協(xié)議書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1實習生簽字：[實習生簽名][簽名日期]14.2用人單位簽字：[用人單位負責人簽名][簽名日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：第三方是指在實習生與用人單位簽訂的勞動合同中，因提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、職業(yè)培訓、咨詢服務等。16.第三方介入的職責及權利16.1第三方的職責：提供專業(yè)、高效的服務，確保實習生與用人單位之間的溝通順暢。在雙方簽訂合同前，提供必要的信息和咨詢，幫助雙方了解各自的權利和義務。在合同履行過程中，協(xié)助解決雙方可能出現(xiàn)的爭議。16.2第三方的權利：根據(jù)服務內(nèi)容收取合理的費用。在提供服務的范圍內(nèi)，有權獲得實習生和用人單位的信任與合作。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入合同的簽訂：實習生與用人單位簽訂的勞動合同中應包含第三方介入的條款。第三方介入合同應明確第三方的服務內(nèi)容、費用及責任。17.2第三方介入合同的履行：第三方應按照合同約定提供服務，確保實習生和用人單位的合法權益。實習生和用人單位應配合第三方的工作，及時提供所需信息和資料。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義：第三方責任限額是指第三方因違約或疏忽造成實習生或用人單位損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、風險程度以及合同約定的服務費用等因素綜合確定。18.3第三方責任限額的適用：第三方責任限額在第三方介入合同中明確約定，并在實際發(fā)生損失時作為賠償依據(jù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與實習生的關系：第三方與實習生之間的關系是獨立的，第三方不承擔實習生在實習期間的人身安全和職業(yè)發(fā)展的責任。19.2第三方與用人單位的關系：第三方與用人單位之間的關系是獨立的，第三方不承擔用人單位在合同履行期間的責任。19.3第三方與其他各方的責任劃分：實習生與用人單位之間根據(jù)本合同承擔相應的權利和義務。第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對實習生和用人單位的合法權益負責。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件：因第三方介入，需要對勞動合同進行變更的，雙方應協(xié)商一致。20.2合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽署合同變更協(xié)議。變更后的合同條款應與本合同一致，并明確第三方的責任和權利。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件：a)第三方違約，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；b)第三方無法繼續(xù)履行合同；c)實習生或用人單位單方面解除合同。21.2合同解除的程序：第三方介入合同解除時，雙方應書面通知對方，并按照合同約定進行清算和賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生入職登記表詳細要求：包含實習生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：用于記錄實習生的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：實習協(xié)議書詳細要求：明確實習生的實習崗位、工作內(nèi)容、工作時間、實習期限、實習待遇等。附件說明：是實習生與用人單位簽訂的正式實習協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。3.附件三：實習考核表詳細要求：設定考核指標，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。附件說明：用于對實習生的實習表現(xiàn)進行考核，作為合同附件之一。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保實習生與用人單位的合法權益。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定實習生和用人單位的保密義務，防止商業(yè)秘密泄露。附件說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密，確保公司利益不受損害。6.附件六：解除/終止合同通知詳細要求：明確合同解除或終止的原因、日期等。附件說明：用于記錄合同解除或終止的相關信息，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成實習任務，違反用人單位規(guī)章制度。責任認定標準：實習生需賠償用人單位因此造成的損失。示例說明：實習生因個人原因未能完成某項任務，導致項目延誤，需賠償項目延誤的損失。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習工資，未能提供安全的工作環(huán)境。責任認定標準：用人單位需支付違約金，并承擔由此造成的實習生損失。示例說明：用人單位未按時支付實習工資，實習生可要求支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未履行合同約定的服務內(nèi)容，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方需承擔違約責任，賠償實習生和用人單位的損失。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，需賠償實習生和用人單位的損失。4.合同解除或終止違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定提前通知對方解除或終止合同。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：一方未按照合同約定提前通知對方解除合同，需賠償對方因此造成的損失。全文完。2024版實習生勞動合同范本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習工作內(nèi)容2.3工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間3.3實習期限延長4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利5.1工資構成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬原則8.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息（1）姓名：[實習生姓名]（2）性別：[實習生性別]（3）身份證號碼：[實習生身份證號碼]（4）聯(lián)系電話：[實習生聯(lián)系電話]（5）電子郵箱：[實習生電子郵箱]（6）現(xiàn)居住地址：[實習生現(xiàn)居住地址]1.2用人單位基本信息（1）單位名稱：[用人單位名稱]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）單位地址：[用人單位地址]（4）聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]（5）電子郵箱：[用人單位電子郵箱]2.實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱[具體崗位名稱]2.2實習工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]2.3工作地點[具體工作地點]3.實習期限3.1實習開始時間[實習開始日期]3.2實習結束時間[實習結束日期]3.3實習期限延長[實習期限延長條件及程序]4.工作時間與休息休假4.1工作時間[工作時間安排]4.2休息時間[休息時間安排]4.3休假制度[休假種類及申請程序]5.工資與福利5.1工資構成[工資構成明細]5.2工資支付方式[工資支付方式及時間]5.3福利待遇[福利待遇明細]6.社會保險6.1社會保險種類[社會保險種類及繳納比例]6.2社會保險繳納比例[社會保險個人及單位繳納比例]6.3社會保險待遇[社會保險待遇描述]7.保密條款7.1保密內(nèi)容[保密內(nèi)容具體描述]7.2保密期限[保密期限具體規(guī)定]7.3違約責任[保密違約責任具體規(guī)定]8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬原則實習生在實習期間產(chǎn)生的與工作相關的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商業(yè)秘密等，歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定（1）實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，若未明確約定著作權歸屬，則默認歸用人單位所有。（2）實習生在實習期間參與的項目，若產(chǎn)生商業(yè)秘密，用人單位有權要求實習生遵守保密協(xié)議，不得泄露或使用于任何未授權的目的。（3）實習生離職后，不得將其在實習期間所學到的技術、業(yè)務知識用于與原用人單位存在競爭關系的單位。9.違約責任9.1實習生違約責任（1）實習生未按約定完成實習任務或違反保密協(xié)議的，用人單位有權要求實習生承擔相應的違約責任。（2）實習生提前解除實習合同的，應提前[提前通知期限]以書面形式通知用人單位，并支付相當于剩余實習期限工資的違約金。9.2用人單位違約責任（1）用人單位未按約定支付工資或提供福利待遇的，實習生有權要求用人單位立即支付或補足。（2）用人單位違反保密協(xié)議，泄露實習生個人信息的，實習生有權要求用人單位承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.2爭議解決程序申請仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起[仲裁時效期限]內(nèi)提出，并提交仲裁申請書及有關證據(jù)。11.合同解除11.1合同解除條件（1）實習生因個人原因提出解除實習合同，需提前[提前通知期限]書面通知用人單位。（2）用人單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或合同約定，有權單方面解除實習合同。（3）因不可抗力導致實習合同無法繼續(xù)履行，雙方均有權解除實習合同。11.2合同解除程序合同解除前，雙方應就解除原因進行協(xié)商；協(xié)商不成的，按本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式處理。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]13.合同變更13.1合同變更條件雙方在合同履行過程中，如需變更本合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同變更程序合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定解釋本合同未盡事宜，或對條款的理解有爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指中介方、擔保方、技術支持方、法律顧問等在合同履行過程中提供協(xié)助或服務的第三方機構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額為人民幣[責任限額金額]。15.2.2第三方責任承擔（1）第三方在履行本合同過程中，若因自身過錯導致合同無法履行或履行不符合約定，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。（2）第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、退還費用、解除合同等。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合，以保障第三方履行合同的能力。（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應按照本合同約定向甲方提供服務。15.4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，第三方應按照本合同約定向乙方提供服務。15.4.3第三方與甲方、乙方的關系第三方與甲方、乙方之間為合同關系，三方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需向第三方發(fā)出書面介入通知，明確介入的目的、范圍和期限。（2）第三方應在接到介入通知后[響應期限]內(nèi)予以回復，表明是否接受介入。16.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在合同中約定。（2）若第三方介入導致合同變更，變更后的費用由各方按比例分擔。16.3第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲方、乙方及第三方應按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議履行各自的權利和義務。（2）若第三方介入導致合同履行出現(xiàn)困難，甲方、乙方及第三方應協(xié)商解決。17.第三方責任界定17.1第三方責任的界定（1）第三方責任的界定依據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定。（2）若第三方責任涉及法律問題，應提交法院或仲裁機構依法處理。17.2第三方責任追究（1）甲方、乙方或第三方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權要求第三方承擔違約責任。（2）第三方責任追究程序按照本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生基本信息、教育背景、實習意向等。說明：用于記錄實習生個人信息，以便用人單位了解實習生情況。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、要求等。說明：用于明確實習生的工作職責和崗位要求。3.實習協(xié)議書要求：明確實習期限、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：雙方簽訂的正式實習協(xié)議，具有法律效力。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保護用人單位的商業(yè)秘密，防止實習生泄露。5.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納明細，證明雙方履行了社會保險繳納義務。說明：用于證明用人單位已為實習生繳納社會保險。6.實習證明要求：證明實習生在本單位實習的經(jīng)歷。說明：用于實習生離職后求職或升學時的證明材料。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權利義務。8.違約金支付憑證要求：提供違約金支付憑證，證明違約方已支付違約金。說明：用于證明違約方已履行違約金支付義務。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未按約定完成實習任務，或違反保密協(xié)議。責任認定標準：根據(jù)違約行為造成的損失，支付相應違約金。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定支付工資、提供福利待遇，或泄露實習生個人信息。責任認定標準：根據(jù)違約行為造成的損失，支付相應賠償金。示例：用人單位未按約定支付工資，實習生可要求用人單位支付賠償金，包括未支付工資及利息。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量，或違反保密協(xié)議。責任認定標準：根據(jù)違約行為造成的損失，支付相應賠償金。示例：第三方未按約定提供技術支持，導致項目無法按期完成，需支付賠償金。4.合同解除違約行為違約行為：提前解除合同，未履行提前通知義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為造成的損失，支付相應違約金。示例：實習生未按約定提前通知用人單位解除實習合同，需支付相當于剩余實習期限工資的違約金。全文完。2024版實習生勞動合同范本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間5.實習地點5.1實習單位地址5.2實習具體地點6.實習待遇6.1實習工資標準6.2工資支付方式6.3社會保險與福利待遇7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.用人單位權利與義務8.1用人單位權利8.2用人單位義務9.實習考核與評價9.1實習考核標準9.2實習評價結果10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.當事人信息2.1實習生基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱實習生崗位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容與職責（1）協(xié)助完成項目策劃、執(zhí)行與推廣；（2）參與團隊討論，提出創(chuàng)新意見；（3）完成上級領導交辦的其他工作任務。4.實習期限4.1實習起始時間實習起始時間：____________________4.2實習結束時間實習結束時間：____________________5.實習地點5.1實習單位地址實習單位地址：____________________5.2實習具體地點實習具體地點：____________________6.實習待遇6.1實習工資標準實習生實習期間工資標準為：____________________元/月。6.2工資支付方式實習生工資每月支付一次，于每月的____________________日支付。6.3社會保險與福利待遇實習生在實習期間不享受社會保險和福利待遇，但實習期滿后，如雙方同意，實習生可轉為正式員工，并享受相應的社會保險和福利待遇。7.實習生權利與義務7.1實習生權利（1）享有實習期間的人身安全保障；（2）享有實習期間的工作培訓與指導；（3）享有實習期間的工作成果歸屬權；（4）享有實習期間的工作環(huán)境改善建議權；（5）享有實習期間的法律援助權。7.2實習生義務（1）遵守實習單位的規(guī)章制度；（2）認真履行實習職責，完成工作任務；（3）愛護實習單位的財產(chǎn)，不得損害單位利益；（4）保守實習單位的商業(yè)秘密；（5）服從實習單位的安排與調(diào)度。8.用人單位權利與義務8.1用人單位權利（1）對實習生進行工作指導與監(jiān)督；（2）對實習生的實習表現(xiàn)進行評價；（3）保護實習生的合法權益；（4）根據(jù)實習生的表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動合同。8.2用人單位義務（1）為實習生提供必要的勞動條件和勞動保護；（2）提供與實習崗位相關的培訓；（3）支付實習工資；（4）對實習生的個人信息保密。9.實習考核與評價9.1實習考核標準實習考核包括實習期間的工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面。9.2實習評價結果實習評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。10.違約責任10.1實習生違約責任（1）實習生未按約定完成實習任務的，用人單位有權要求其繼續(xù)履行或承擔相應責任；（2）實習生違反實習單位規(guī)章制度的，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、解除實習關系等處理。10.2用人單位違約責任（1）用人單位未按約定支付實習工資的，應按約定支付工資及賠償金；（2）用人單位違反約定解除實習關系的，應按約定支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）實習生提出解除實習關系的；（2）用人單位提出解除實習關系的；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；（4）雙方協(xié)商一致解除實習關系的。12.2合同終止條件（1）實習期限屆滿；（2）實習任務完成；（3）雙方協(xié)商一致終止實習關系；（4）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方提出變更本合同內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同解除程序合同解除應書面通知對方，并按照約定的解除條件辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項效力本合同的其他約定事項，均具有法律約束力，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、擔保機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成實習關系的建立；（2）提供擔保服務，保證甲乙雙方履行合同義務；（3）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供實習過程中的專業(yè)建議。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方，但需征得對方書面同意。16.2第三方介入的程序（1）任何一方有意引入第三方，應提前通知對方，并提供第三方的相關資料；（2）雙方共同與第三方協(xié)商，確定第三方的職責、權利和義務；（3）三方達成一致后，簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照約定履行職責，確保甲乙雙方合同的順利履行；（2）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方