二零二五年度新能源電池研發(fā)普通勞動合同

二零二五年度新能源電池研發(fā)普通勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作內(nèi)容與職責（1）參與新能源電池的研發(fā)設(shè)計；（2）進行實驗測試和數(shù)據(jù)分析；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.工作時間與地點乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，全勤工作，具體工作時間與甲方協(xié)商確定。乙方的工作地點為甲方指定地點，如需出差，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同期限1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。三、薪酬與福利1.薪酬乙方每月的基本工資為______元，具體薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式由甲方制定。乙方享有加班費、獎金等福利待遇，具體標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的工作條件和生活設(shè)施，如宿舍、食堂等。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬；（2）未提供符合合同約定的工作條件；（3）違反國家法律法規(guī)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方研發(fā)的新能源電池進行測試和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合研發(fā)目標，有權(quán)要求乙方進行改進。有權(quán)根據(jù)研發(fā)進度和項目需求調(diào)整研發(fā)方向和任務(wù)，但應(yīng)與乙方充分溝通并達成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的研發(fā)條件和工作環(huán)境，包括但不限于實驗設(shè)備、資料和必要的培訓(xùn)。按照合同約定支付乙方研發(fā)期間的工資和獎金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在完成研發(fā)任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的研發(fā)成果回報，包括但不限于專利權(quán)、獎金等。如因甲方原因?qū)е卵邪l(fā)進度延誤，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的責任。義務(wù)：按照甲方要求完成研發(fā)任務(wù)，確保研發(fā)成果符合約定的技術(shù)指標和質(zhì)量要求。保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露研發(fā)過程中的信息。六、研發(fā)成果歸屬1.研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在研發(fā)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)也歸甲方所有。2.乙方在研發(fā)過程中應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。七、保密條款1.乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用在甲方任職期間獲得的任何商業(yè)秘密。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付研發(fā)費用或獎金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止合同，應(yīng)向乙方支付相當于______個月工資的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成研發(fā)任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的研發(fā)費用的一定比例向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于研發(fā)成果、工程設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______