二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳監(jiān)督評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳監(jiān)督評估合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1改革背景2.2改革目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.聘用制改革內(nèi)容4.1職稱評定與晉升4.2薪酬制度調(diào)整4.3工作崗位變動4.4休假與福利待遇5.監(jiān)督評估職責(zé)5.1監(jiān)督部門職責(zé)5.2評估機(jī)構(gòu)職責(zé)5.3雙方監(jiān)督評估權(quán)利與義務(wù)6.監(jiān)督評估程序6.1監(jiān)督評估啟動6.2監(jiān)督評估方式6.3監(jiān)督評估結(jié)果處理7.信息保密與數(shù)據(jù)安全7.1信息保密7.2數(shù)據(jù)安全8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2其他約定事項13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)13.2合同送達(dá)14.合同附件清單14.1附件一：聘用制改革實施方案14.2附件二：監(jiān)督評估方案第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.1.1聘用單位：[聘用單位全稱]1.1.2監(jiān)督評估單位：[監(jiān)督評估單位全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.2.1聘用單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2監(jiān)督評估單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用單位聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]1.3.2監(jiān)督評估單位聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.合同背景及目的2.1改革背景2.1.1為深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位管理水平。2.2改革目的2.2.1完善事業(yè)單位聘用制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同自雙方簽署之日起生效。3.2合同終止日期3.2.1合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。4.聘用制改革內(nèi)容4.1職稱評定與晉升4.1.1職稱評定按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2職稱晉升依據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)及考核結(jié)果。4.2薪酬制度調(diào)整4.2.1薪酬調(diào)整按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.2薪酬調(diào)整與工作績效、職稱評定等因素掛鉤。4.3工作崗位變動4.3.1工作崗位變動依據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)及考核結(jié)果。4.3.2工作崗位變動應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。4.4休假與福利待遇4.4.1休假按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.2福利待遇依據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)。5.監(jiān)督評估職責(zé)5.1監(jiān)督部門職責(zé)5.1.1對聘用單位執(zhí)行聘用制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.1.2對聘用單位落實改革措施情況進(jìn)行評估。5.2評估機(jī)構(gòu)職責(zé)5.2.1對聘用單位執(zhí)行聘用制度情況進(jìn)行評估。5.2.2對聘用單位落實改革措施效果進(jìn)行評價。5.3雙方監(jiān)督評估權(quán)利與義務(wù)5.3.1雙方有權(quán)要求對方提供相關(guān)資料，對方應(yīng)予以配合。5.3.2雙方應(yīng)遵循客觀、公正、公平的原則，確保監(jiān)督評估工作的有效性。6.監(jiān)督評估程序6.1監(jiān)督評估啟動6.1.1監(jiān)督評估工作應(yīng)在合同簽訂之日起[監(jiān)督評估啟動時間]內(nèi)啟動。6.2監(jiān)督評估方式6.2.1監(jiān)督評估采取實地考察、查閱資料、訪談等方式進(jìn)行。6.2.2監(jiān)督評估過程中，雙方應(yīng)積極配合，確保評估工作的順利進(jìn)行。6.3監(jiān)督評估結(jié)果處理6.3.1監(jiān)督評估結(jié)果作為改進(jìn)聘用制度的重要依據(jù)。6.3.2對監(jiān)督評估中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)共同研究，制定整改措施。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1雙方違反合同約定，未履行監(jiān)督評估職責(zé)。8.1.2雙方未按照合同約定提供資料或信息。8.1.3雙方未按照合同約定進(jìn)行監(jiān)督評估工作。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式和金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[爭議解決期限]內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效與變更10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。10.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，任何一方均可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前[解除合同通知期限]書面通知對方。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行的事項。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于聘用制改革實施方案、監(jiān)督評估方案等。12.2其他約定事項12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.2合同送達(dá)13.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，按照雙方約定的送達(dá)方式送達(dá)。14.合同附件清單14.1附件一：聘用制改革實施方案14.2附件二：監(jiān)督評估方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他實體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同項下的責(zé)任應(yīng)限于其專業(yè)服務(wù)范圍，并應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。15.2.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)直接責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用及合理報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利條件，以完成其服務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.4.2第三方的介入應(yīng)提前[第三方介入通知期限]書面通知甲乙雙方。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和過往業(yè)績。16.2第三方職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進(jìn)展和成果。16.3第三方變更16.3.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方及第三方。16.3.2更換第三方不影響合同的其他條款和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)以書面形式明確。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)考慮其服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度及合同金額等因素。17.2超出責(zé)任限額的處理17.2.1如第三方責(zé)任超出合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.2.2如協(xié)商不成，可依法向第三方追償，或?qū)で笃渌赏緩浇鉀Q。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和評估責(zé)任。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并對服務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和評估責(zé)任。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并對服務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙方共同責(zé)任18.3.1如第三方服務(wù)涉及甲乙雙方共同責(zé)任，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)，確保服務(wù)符合合同要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用制改革實施方案詳細(xì)要求：包括改革的目標(biāo)、原則、具體措施、時間表、預(yù)期效果等。說明：該方案應(yīng)詳細(xì)闡述聘用制改革的具體內(nèi)容，為合同的執(zhí)行提供指導(dǎo)。2.附件二：監(jiān)督評估方案詳細(xì)要求：包括監(jiān)督評估的范圍、內(nèi)容、方法、頻率、結(jié)果運用等。說明：該方案應(yīng)明確監(jiān)督評估的具體操作步驟，確保改革措施的有效實施。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方的服務(wù)符合合同要求。4.附件四：合同簽訂雙方的身份證明文件詳細(xì)要求：包括雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等。說明：該文件用于證明甲乙雙方的合法身份和授權(quán)。5.附件五：合同簽訂雙方的授權(quán)委托書詳細(xì)要求：包括授權(quán)代表的身份證明、授權(quán)范圍等。說明：該文件用于證明授權(quán)代表的合法授權(quán)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方意見等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除的原因、雙方意見、解除日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利待遇。違約行為二：乙方未按照合同約定提供監(jiān)督評估服務(wù)。違約行為三：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。違約行為四：任何一方未按照合同約定履行監(jiān)督評估職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。標(biāo)準(zhǔn)二：違約責(zé)任的金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、對合同履行的影響等因素確定。3.示例說明示例一：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付薪酬的千分之五計算。示例二：若第三方未按照合同約定提供評估報告，甲方有權(quán)要求第三方重新提供或賠償由此造成的損失。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳監(jiān)督評估合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.當(dāng)事人基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限及試用期5.工資待遇6.社會保險及福利待遇7.工作時間及休息休假8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.違約責(zé)任10.爭議解決11.合同的生效、變更、解除與終止12.合同附件及補充條款13.合同的簽署與生效日期14.合同的附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同依據(jù)《二零二四事業(yè)單位聘用制改革實施方案》及人事廳監(jiān)督評估要求訂立。2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位：[聘用單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，住所：[住所地址]。2.2聘用人員：[聘用人員姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址地址]。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：[聘用崗位名稱]，崗位類別：[崗位類別]，崗位級別：[崗位級別]。3.2.1遵守國家法律法規(guī)、政策及聘用單位的規(guī)章制度；3.2.2承擔(dān)聘用崗位的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；3.2.3參加聘用單位組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；3.2.4維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益，保守單位秘密。4.聘用期限及試用期4.1本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2本合同試用期[試用期月數(shù)]個月，自[起始日期]起至[終止日期]止。5.工資待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照聘用崗位的工資等級執(zhí)行，具體工資數(shù)額為[工資數(shù)額]元/月。5.2聘用人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體分配比例按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。5.3聘用人員的工資支付方式為每月[支付日期]支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬至個人賬戶。6.社會保險及福利待遇6.1聘用人員依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2聘用人員的福利待遇按照聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括住房公積金、帶薪年休假、探親假等。7.工作時間及休息休假7.1聘用人員的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作[工作時間]小時，每周工作[工作時間]天。7.2聘用人員享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。7.3聘用人員因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.2聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并確保其享有職業(yè)病防治措施。8.3聘用單位應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障聘用人員的人身安全和健康。9.違約責(zé)任9.1聘用人員違反本合同規(guī)定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2聘用單位違反本合同規(guī)定，未按時足額支付工資或未履行社會保險繳納義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。10.爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起[起訴期限]內(nèi)向人民法院起訴。11.合同的生效、變更、解除與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同的解除應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。11.4合同的終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。12.合同附件及補充條款12.1本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、工作職責(zé)說明書等。12.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署與生效日期13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的附件清單14.1本合同附件清單如下：14.1.1聘用人員基本情況表14.1.2工作職責(zé)說明書14.1.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、代理、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；15.2.2提供人力資源外包、社會保險代理等服務(wù)；15.2.3提供財務(wù)、審計、法律咨詢等服務(wù)；15.2.4提供設(shè)備、技術(shù)支持等服務(wù)。16.第三方的選擇與委托16.1甲方或乙方在選擇第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂書面委托協(xié)議。16.2委托協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等事項。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及相關(guān)政策，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2.1收取約定的服務(wù)費用；17.2.2要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息；17.2.3依法行使抗辯權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與委托的關(guān)系，第三方不參與甲方、乙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方在履行服務(wù)過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。18.3第三方在服務(wù)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)事先征得甲方或乙方的同意。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的[百分比]。20.第三方的違約責(zé)任20.1第三方違反委托協(xié)議，未按約定履行服務(wù)義務(wù)的，甲方或乙方有權(quán)解除委托協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2第三方因違約行為給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)賠償甲方或乙方的實際損失。21.第三方的變更與解除21.1甲方或乙方有正當(dāng)理由需要更換第三方時，應(yīng)提前[通知期限]書面通知第三方，并協(xié)商解除原委托協(xié)議。21.2第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方或乙方，并協(xié)商解除原委托協(xié)議。22.第三方的保密義務(wù)22.1第三方對本合同內(nèi)容、甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方的法律適用與爭議解決23.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國法律。23.2第三方與其他各方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括聘用人員的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等信息。說明：此說明書用于明確聘用人員的工作職責(zé)，作為合同附件之一。3.委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括委托方、受托方的基本信息，服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。4.社會保險繳納憑證詳細(xì)要求：包括社會保險繳納明細(xì)、繳費基數(shù)、繳費金額、繳費期限等信息。說明：此憑證用于證明聘用人員已依法參加社會保險，作為合同附件之一。5.住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包括住房公積金繳納明細(xì)、繳費基數(shù)、繳費金額、繳費期限等信息。說明：此憑證用于證明聘用人員已依法繳納住房公積金，作為合同附件之一。6.勞動保護(hù)措施及記錄詳細(xì)要求：包括勞動保護(hù)措施的具體內(nèi)容、實施情況、檢查記錄等信息。說明：此記錄用于證明聘用單位已為聘用人員提供必要的勞動保護(hù)措施，作為合同附件之一。7.職業(yè)健康檢查報告詳細(xì)要求：包括聘用人員的職業(yè)健康檢查結(jié)果、診斷意見、建議等信息。說明：此報告用于證明聘用人員的職業(yè)健康狀況，作為合同附件之一。8.加班費支付憑證詳細(xì)要求：包括加班時間、加班工資計算方法、支付金額等信息。說明：此憑證用于證明聘用單位已支付聘用人員的加班費，作為合同附件之一。9.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等相關(guān)文件。說明：此文件用于證明爭議解決過程和結(jié)果，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為違約行為：違反合同約定，未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用單位違約行為違約行為：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護(hù)措施等。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密、違反保密條款等。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位有權(quán)解除委托協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決違約行為違約行為：未在規(guī)定期限內(nèi)履行爭議解決程序、提供虛假證據(jù)等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用人員因個人原因未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)聘用單位多次提醒仍無改善，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償因其違約行為給單位造成的損失。聘用單位未按時足額支付工資，聘用人員有權(quán)要求單位支付工資及賠償金。第三方在提供招聘服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，聘用單位有權(quán)解除委托協(xié)議，并要求第三方賠償因其違約行為給單位造成的損失。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳監(jiān)督評估合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1事業(yè)單位聘用制改革背景2.2人事廳監(jiān)督評估合同簽訂目的3.合同主體資格3.1合同雙方主體資格證明3.2合同雙方主體資格合法性4.合同內(nèi)容4.1人事廳監(jiān)督評估范圍4.2人事廳監(jiān)督評估方式4.3人事廳監(jiān)督評估時間4.4人事廳監(jiān)督評估內(nèi)容4.5人事廳監(jiān)督評估方法5.監(jiān)督評估職責(zé)5.1事業(yè)單位職責(zé)5.2人事廳職責(zé)5.3雙方職責(zé)分工6.監(jiān)督評估程序6.1監(jiān)督評估啟動6.2監(jiān)督評估實施6.3監(jiān)督評估報告6.4監(jiān)督評估結(jié)果處理7.監(jiān)督評估費用7.1監(jiān)督評估費用承擔(dān)7.2監(jiān)督評估費用支付方式7.3監(jiān)督評估費用結(jié)算8.合同履行及變更8.1合同履行期限8.2合同履行地點8.3合同履行方式8.4合同變更程序9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：人事廳監(jiān)督評估方案12.2附件二：合同履行計劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽訂日期14.3合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：市人事廳乙方：事業(yè)單位1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1事業(yè)單位聘用制改革背景根據(jù)我國事業(yè)單位改革的相關(guān)政策，為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位整體效能，特進(jìn)行聘用制改革。2.2人事廳監(jiān)督評估合同簽訂目的為保障聘用制改革順利進(jìn)行，確保改革措施得到有效實施，特簽訂本合同，由人事廳對乙單位的聘用制改革進(jìn)行監(jiān)督評估。3.合同主體資格3.1合同雙方主體資格證明甲方主體資格證明：營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等；乙方主體資格證明：事業(yè)單位法人登記證書、機(jī)構(gòu)編制證、稅務(wù)登記證等。3.2合同雙方主體資格合法性經(jīng)核實，甲方和乙方均具備簽訂本合同的主體資格，且雙方主體資格合法有效。4.合同內(nèi)容4.1人事廳監(jiān)督評估范圍乙方聘用制改革的具體實施情況，包括但不限于崗位設(shè)置、人員招聘、合同簽訂、薪酬福利等方面。4.2人事廳監(jiān)督評估方式采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、座談訪談等方式對乙方聘用制改革進(jìn)行全面監(jiān)督評估。4.3人事廳監(jiān)督評估時間自合同簽訂之日起，至聘用制改革實施完畢止。4.4人事廳監(jiān)督評估內(nèi)容1）崗位設(shè)置是否合理，是否符合事業(yè)單位發(fā)展需求；2）人員招聘程序是否規(guī)范，招聘過程是否公開透明；3）合同簽訂是否符合法律法規(guī)，合同內(nèi)容是否明確；4）薪酬福利是否合理，是否與工作職責(zé)相匹配。4.5人事廳監(jiān)督評估方法1）查閱乙方相關(guān)資料，包括崗位設(shè)置方案、招聘公告、合同文本等；2）對乙方相關(guān)人員進(jìn)行座談訪談，了解聘用制改革實施情況；3）對乙方聘用制改革進(jìn)行現(xiàn)場檢查，核實實際情況。5.監(jiān)督評估職責(zé)5.1事業(yè)單位職責(zé)1）積極配合人事廳進(jìn)行監(jiān)督評估工作；2）按照人事廳要求提供相關(guān)資料；3）對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。5.2人事廳職責(zé)1）對乙方聘用制改革進(jìn)行全面監(jiān)督評估；2）對乙方存在的問題提出整改意見；3）對乙方整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。5.3雙方職責(zé)分工1）甲方負(fù)責(zé)提供乙方聘用制改革的有關(guān)資料；2）乙方負(fù)責(zé)配合甲方進(jìn)行監(jiān)督評估工作；3）雙方共同協(xié)商解決聘用制改革中的問題。6.監(jiān)督評估程序6.1監(jiān)督評估啟動自合同簽訂之日起，人事廳向乙方發(fā)出監(jiān)督評估通知書，明確監(jiān)督評估范圍、內(nèi)容和方法。6.2監(jiān)督評估實施人事廳根據(jù)監(jiān)督評估通知書要求，對乙方聘用制改革進(jìn)行監(jiān)督評估。6.3監(jiān)督評估報告監(jiān)督評估結(jié)束后，人事廳向乙方出具監(jiān)督評估報告，報告內(nèi)容包括評估結(jié)果、存在問題及整改意見。6.4監(jiān)督評估結(jié)果處理乙方接到監(jiān)督評估報告后，應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行整改，并提交整改報告。人事廳對乙方整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。8.合同履行及變更8.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為一年。8.2合同履行地點本合同的履行地點為市。8.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。8.4合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更合同內(nèi)容。變更后的合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1）本合同約定的解除條件成就；2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件1）合同履行期限屆滿，且合同目的已實現(xiàn)；2）本合同約定的終止條件成就；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4）雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同解除或終止后的處理1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同；2）雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除或終止后的善后事宜；3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定1）一方未按合同約定履行義務(wù)；2）一方遲延履行合同義務(wù)；3）一方部分或全部不履行合同義務(wù)；4）一方履行合同義務(wù)不符合約定的質(zhì)量要求。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；2）違約金不足以彌補守約方損失的，違約方應(yīng)賠償守約方損失；3）因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約賠償方式1）違約金；2）賠償金；3）其他補救措施。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可以選擇仲裁委員會作為爭議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在六十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交爭議解決機(jī)構(gòu)或人民法院。12.合同附件12.1附件一：人事廳監(jiān)督評估方案12.2附件二：合同履行計劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。13.3合同終止條件本合同履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.3合同文本效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督評估或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求；3）第三方同意接受本合同的約束。15.3第三方介入方式1）擔(dān)任監(jiān)督評估專家；2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；3）協(xié)助合同履行；4）其他甲乙雙方認(rèn)可的介入方式。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任范圍限于其介入的領(lǐng)域和職責(zé)，不包括甲乙雙方合同約定的責(zé)任。16.2責(zé)任限額1）第三方因履行本合同產(chǎn)生的法律責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確；2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或他人權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；3）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不負(fù)賠償責(zé)任