二零二五年度大運(yùn)河物流合同用人單位員工離職手續(xù)規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度大運(yùn)河物流合同用人單位員工離職手續(xù)規(guī)范本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)與通知1.1離職申請(qǐng)流程1.2離職通知要求1.3離職通知期限2.工作交接2.1工作交接內(nèi)容2.2工作交接時(shí)間2.3工作交接責(zé)任3.資產(chǎn)歸還3.1資產(chǎn)清單3.2資產(chǎn)歸還期限3.3資產(chǎn)歸還責(zé)任4.離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2離職補(bǔ)償計(jì)算4.3離職補(bǔ)償支付5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.2公積金轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算6.工資結(jié)算6.1工資結(jié)算時(shí)間6.2工資結(jié)算方式6.3工資結(jié)算責(zé)任7.離職證明7.1離職證明格式7.2離職證明內(nèi)容7.3離職證明發(fā)放8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決期限10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效證明13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分：合同如下：1.離職申請(qǐng)與通知1.1離職申請(qǐng)流程1.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需填寫《離職申請(qǐng)表》。1.1.2《離職申請(qǐng)表》需由員工本人簽字確認(rèn)，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意。1.1.3部門負(fù)責(zé)人在收到《離職申請(qǐng)表》后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)人力資源部。1.2離職通知要求1.2.1人力資源部在收到《離職申請(qǐng)表》后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)向員工發(fā)出《離職通知書》。1.2.2《離職通知書》需明確離職日期、離職原因、離職補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。1.2.3員工在收到《離職通知書》后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)。1.3離職通知期限1.3.1員工需在離職前至少提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)。1.3.2公司在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.工作交接2.1工作交接內(nèi)容2.1.1員工需將手頭的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等全面交接給接替人員。2.1.2員工需提供相關(guān)的工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等。2.2工作交接時(shí)間2.2.1工作交接應(yīng)在離職前完成，具體時(shí)間由人力資源部與員工協(xié)商確定。2.2.2交接時(shí)間不得少于兩個(gè)工作日。2.3工作交接責(zé)任2.3.1員工需確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，不得遺漏重要信息。2.3.2接替人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)。3.資產(chǎn)歸還3.1資產(chǎn)清單3.1.1人力資源部將制定《離職員工資產(chǎn)歸還清單》，列明需歸還的資產(chǎn)。3.1.2《資產(chǎn)歸還清單》需經(jīng)員工簽字確認(rèn)。3.2資產(chǎn)歸還期限3.2.1員工應(yīng)在離職后五個(gè)工作日內(nèi)完成資產(chǎn)歸還。3.2.2如有特殊情況，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)歸還期限。3.3資產(chǎn)歸還責(zé)任3.3.1員工需保證歸還的資產(chǎn)完好無損，如有損壞或丟失，需照價(jià)賠償。3.3.2人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督資產(chǎn)歸還過程，確保資產(chǎn)安全。4.離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工離職補(bǔ)償按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.1.2具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)員工離職原因、工作年限等因素確定。4.2離職補(bǔ)償計(jì)算4.2.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式為：離職補(bǔ)償=（員工月工資×工作年限×離職補(bǔ)償比例）÷12。4.2.2離職補(bǔ)償比例根據(jù)員工離職原因和公司規(guī)定確定。4.3離職補(bǔ)償支付4.3.1離職補(bǔ)償在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)支付。4.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由人力資源部提供。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。5.1.2員工需在離職前辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金轉(zhuǎn)移5.2.1員工離職后，公積金可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。5.2.2員工需在離職前辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.3.2結(jié)算時(shí)間為員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸公司所有。8.1.2員工需確保其在工作中使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密8.2.1員工離職后，仍需遵守公司關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密規(guī)定。8.2.2員工不得泄露或使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理8.3.1如發(fā)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，員工應(yīng)立即停止侵權(quán)行為。8.3.2公司將依法追究侵權(quán)者的法律責(zé)任，并保護(hù)自身合法權(quán)益。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作交接或資產(chǎn)歸還。9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2公司有權(quán)采取法律手段追究員工的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償9.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。9.3.2賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)支付。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.1.3如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決期限10.2.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。10.2.2如有特殊情況，經(jīng)雙方同意可適當(dāng)延長(zhǎng)爭(zhēng)議解決期限。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)由人力資源部、法務(wù)部和相關(guān)部門代表組成。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。11.1.2員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。11.2合同解除程序11.2.1公司需提前三十日書面通知員工解除合同。11.2.2員工在接到解除合同通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3合同解除通知11.3.1公司通過書面形式向員工發(fā)出合同解除通知。11.3.2員工在收到解除合同通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字批準(zhǔn)。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效證明12.3.1合同生效后，公司出具合同生效證明。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2合同變更內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1雙方簽訂《合同變更協(xié)議》。13.2.2《合同變更協(xié)議》經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字批準(zhǔn)。13.3合同變更通知13.3.1公司通過書面形式向員工發(fā)出合同變更通知。13.3.2員工在收到變更通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期滿。14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同終止程序14.2.1雙方簽訂《合同終止協(xié)議》。14.2.2《合同終止協(xié)議》經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字批準(zhǔn)。14.3合同終止通知14.3.1公司通過書面形式向員工發(fā)出合同終止通知。14.3.2員工在收到終止通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解、仲裁等，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同規(guī)定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方對(duì)其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。15.4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方服務(wù)失誤導(dǎo)致的損失、因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失等。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.6.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得泄露公司的商業(yè)秘密和員工隱私。16.3第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔(dān)。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1.1第三方介入的原因和目的。17.1.2第三方介入的具體內(nèi)容和方式。17.1.3第三方責(zé)任限額。17.1.4第三方介入期限。17.1.5第三方介入費(fèi)用及支付方式。17.1.6甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.1.7爭(zhēng)議解決方式。17.2《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格需包含員工基本信息、離職原因、離職日期、部門負(fù)責(zé)人簽字等。說明：?jiǎn)T工離職時(shí)需填寫此表格，作為離職申請(qǐng)的正式文件。2.離職通知書詳細(xì)要求：通知書中需明確離職日期、離職原因、離職補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)。說明：人力資源部向員工發(fā)出的正式離職通知。3.資產(chǎn)歸還清單詳細(xì)要求：清單需列明需歸還的資產(chǎn)名稱、數(shù)量、規(guī)格、狀態(tài)等。說明：?jiǎn)T工離職時(shí)需按照清單歸還公司資產(chǎn)。4.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格需根據(jù)員工工資、工作年限等計(jì)算離職補(bǔ)償金額。說明：用于計(jì)算和確認(rèn)員工的離職補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明需包含員工姓名、身份證號(hào)、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：?jiǎn)T工離職后，用于證明社會(huì)保險(xiǎn)和公積金已成功轉(zhuǎn)移。6.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：結(jié)算單需列明員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說明：?jiǎn)T工離職時(shí)，用于結(jié)算工資。7.離職證明詳細(xì)要求：證明需包含員工姓名、離職日期、離職原因、公司蓋章等。說明：?jiǎn)T工離職時(shí)，用于證明其離職事實(shí)。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：清單需列明員工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)名稱、類型、歸屬等。說明：用于明確員工離職時(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方介入的原因、內(nèi)容、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按期提出離職申請(qǐng)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因未按期提出離職申請(qǐng)而導(dǎo)致的額外費(fèi)用和損失。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請(qǐng)，導(dǎo)致公司無法及時(shí)招聘替代人員，產(chǎn)生額外招聘費(fèi)用。2.員工未按期完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因未按期完成工作交接而導(dǎo)致的損失。示例：?jiǎn)T工離職后未按期完成工作交接，導(dǎo)致接替人員無法及時(shí)開展工作，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。3.員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因泄露公司商業(yè)秘密而導(dǎo)致的損失。示例：?jiǎn)T工離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方服務(wù)失誤責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)因服務(wù)失誤導(dǎo)致的損失。示例：第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)因未按約定支付費(fèi)用而產(chǎn)生的利息和違約金。示例：甲乙雙方未按約定支付第三方介入費(fèi)用，違約方需支付相應(yīng)的利息和違約金。全文完。二零二五年度大運(yùn)河物流合同用人單位員工離職手續(xù)規(guī)范2合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、離職手續(xù)流程1.離職申請(qǐng)2.離職面談3.工作交接4.資產(chǎn)歸還5.工資結(jié)算6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移7.離職證明三、離職原因1.自愿離職2.非自愿離職3.離職原因調(diào)查四、離職手續(xù)辦理1.離職通知2.離職手續(xù)清單3.離職手續(xù)辦理時(shí)間4.離職手續(xù)辦理地點(diǎn)五、離職手續(xù)材料1.離職申請(qǐng)書2.身份證件3.工作證4.離職證明5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明六、離職手續(xù)辦理期限1.離職手續(xù)辦理起始時(shí)間2.離職手續(xù)辦理結(jié)束時(shí)間3.離職手續(xù)辦理延期七、離職手續(xù)辦理費(fèi)用1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2.費(fèi)用承擔(dān)方3.費(fèi)用支付方式八、離職手續(xù)辦理責(zé)任1.用人單位責(zé)任2.員工責(zé)任3.第三方責(zé)任九、離職手續(xù)辦理爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限十、離職手續(xù)辦理保密1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十一、離職手續(xù)辦理后續(xù)事項(xiàng)1.離職手續(xù)辦理后續(xù)跟進(jìn)2.離職手續(xù)辦理后續(xù)反饋3.離職手續(xù)辦理后續(xù)處理十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十三、合同附件1.離職手續(xù)辦理流程圖2.離職手續(xù)辦理清單3.離職手續(xù)辦理費(fèi)用明細(xì)十四、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景b.為規(guī)范公司員工離職手續(xù)，保障公司合法權(quán)益，特制定本合同。2.合同目的a.明確公司員工離職手續(xù)的辦理流程和規(guī)范。b.確保離職員工權(quán)益得到保障。3.合同適用范圍a.本合同適用于公司全體員工。b.合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、離職手續(xù)流程1.離職申請(qǐng)a.員工提出離職申請(qǐng)，需填寫《離職申請(qǐng)表》。b.《離職申請(qǐng)表》需經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后提交人力資源部。2.離職面談a.人力資源部與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因。b.面談內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、離職原因等。3.工作交接a.離職員工需完成手頭工作，并將工作資料、設(shè)備等移交給接替人員。b.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程。4.資產(chǎn)歸還a.離職員工需歸還公司所有資產(chǎn)，包括但不限于工作證、電腦、手機(jī)等。b.資產(chǎn)歸還清單由人力資源部負(fù)責(zé)審核。5.工資結(jié)算a.人力資源部根據(jù)離職員工的工作時(shí)間、績(jī)效考核等因素計(jì)算工資。b.工資結(jié)算包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移a.人力資源部協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。b.離職員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.離職證明a.人力資源部根據(jù)離職員工工作表現(xiàn)、離職原因等出具離職證明。b.離職證明作為員工離職后的重要憑證。三、離職原因1.自愿離職a.員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。b.公司尊重員工意愿，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.非自愿離職a.員工因公司原因被辭退或解除勞動(dòng)合同。b.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司制度給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。3.離職原因調(diào)查a.對(duì)于非自愿離職，公司進(jìn)行調(diào)查，查明離職原因。b.調(diào)查結(jié)果作為辦理離職手續(xù)的依據(jù)。四、離職手續(xù)辦理1.離職通知a.人力資源部向離職員工發(fā)出離職通知。b.離職通知內(nèi)容包括離職日期、工作交接等。2.離職手續(xù)清單a.人力資源部提供離職手續(xù)清單，明確辦理流程。b.離職手續(xù)清單包括需提交的材料、辦理時(shí)間等。3.離職手續(xù)辦理時(shí)間a.離職手續(xù)辦理時(shí)間為離職日期前一周至離職日期。b.離職手續(xù)辦理時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。4.離職手續(xù)辦理地點(diǎn)a.離職手續(xù)辦理地點(diǎn)為公司人力資源部。b.離職員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理手續(xù)。五、離職手續(xù)辦理材料1.離職申請(qǐng)書a.員工填寫《離職申請(qǐng)書》，明確離職原因。b.《離職申請(qǐng)書》需經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字。2.身份證件a.離職員工需提供身份證原件及復(fù)印件。b.身份證復(fù)印件用于辦理離職手續(xù)及轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.工作證a.離職員工需歸還工作證。b.工作證遺失的，需提供相關(guān)證明。4.離職證明a.人力資源部出具離職證明。b.離職證明作為員工離職后的重要憑證。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明a.人力資源部協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。b.轉(zhuǎn)移證明作為員工新單位入職的依據(jù)。六、離職手續(xù)辦理期限1.離職手續(xù)辦理起始時(shí)間a.離職手續(xù)辦理起始時(shí)間為離職日期前一周。b.離職手續(xù)辦理起始時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2.離職手續(xù)辦理結(jié)束時(shí)間a.離職手續(xù)辦理結(jié)束時(shí)間為離職日期。b.離職手續(xù)辦理結(jié)束時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。3.離職手續(xù)辦理延期a.離職手續(xù)辦理需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。b.如因特殊情況需延期，需提前向人力資源部申請(qǐng)。七、離職手續(xù)辦理費(fèi)用1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)a.離職手續(xù)辦理費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況制定。b.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工本費(fèi)、郵寄費(fèi)等。2.費(fèi)用承擔(dān)方a.離職手續(xù)辦理費(fèi)用由公司承擔(dān)。b.特殊情況下的費(fèi)用由離職員工承擔(dān)。3.費(fèi)用支付方式a.費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬。b.費(fèi)用支付時(shí)間與離職手續(xù)辦理時(shí)間同步。八、離職手續(xù)辦理責(zé)任1.用人單位責(zé)任a.負(fù)責(zé)提供離職手續(xù)辦理所需的相關(guān)材料和信息。b.確保離職手續(xù)辦理流程的透明性和公正性。c.對(duì)離職員工的信息保密，不得泄露給第三方。2.員工責(zé)任a.按照規(guī)定時(shí)間完成離職手續(xù)的辦理。b.如因個(gè)人原因造成離職手續(xù)辦理延誤，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.配合用人單位完成離職面談和工作交接。3.第三方責(zé)任a.如涉及第三方機(jī)構(gòu)辦理離職手續(xù)，需確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)。b.第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)完成手續(xù)辦理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、離職手續(xù)辦理爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決離職手續(xù)辦理過程中的爭(zhēng)議。b.如協(xié)商不成，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。b.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.爭(zhēng)議解決期限a.爭(zhēng)議解決期限為收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)。b.如有特殊情況，爭(zhēng)議解決期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。十、離職手續(xù)辦理保密1.保密內(nèi)容a.離職員工個(gè)人信息。b.離職原因及相關(guān)工作表現(xiàn)。2.保密期限a.保密期限自離職之日起不少于五年。b.保密期限屆滿后，員工信息可公開。3.違約責(zé)任a.違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.用人單位有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。十一、離職手續(xù)辦理后續(xù)事項(xiàng)1.離職手續(xù)辦理后續(xù)跟進(jìn)a.人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)離職手續(xù)的辦理情況。b.確保離職手續(xù)辦理的完整性。2.離職手續(xù)辦理后續(xù)反饋a.人力資源部向離職員工反饋辦理結(jié)果。b.如有疑問，離職員工可向人力資源部咨詢。3.離職手續(xù)辦理后續(xù)處理a.人力資源部負(fù)責(zé)處理離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)的問題。b.確保離職手續(xù)辦理的順利進(jìn)行。十二、合同解除與終止1.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。b.員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.合同終止條件a.合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。b.因法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止。3.合同解除與終止程序a.雙方需按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。b.用人單位需向離職員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十三、合同附件1.離職手續(xù)辦理流程圖2.離職手續(xù)辦理清單3.離職手續(xù)辦理費(fèi)用明細(xì)十四、合同生效與終止1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效。b.合同自生效之日起具有法律約束力。2.合同終止條件a.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。b.因法定原因?qū)е潞贤K止。3.合同生效日期a.合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。4.合同終止日期a.合同終止日期根據(jù)合同解除或終止條件確定。甲方（用人單位）：________________________乙方（員工）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）代表簽字：________________________乙方（員工）代表簽字：________________________甲方（用人單位）蓋章：________________________乙方（員工）蓋章：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.離職補(bǔ)償金條款a.甲方在員工離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、崗位工資及公司規(guī)定，支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。b.離職補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法由公司人力資源部制定，并提前公布。c.離職補(bǔ)償金的支付時(shí)間不得晚于員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個(gè)工作日內(nèi)。2.員工培訓(xùn)費(fèi)用退還條款a.若員工在離職前接受過公司培訓(xùn)，且離職原因與培訓(xùn)無關(guān)，公司有權(quán)要求員工退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。b.培訓(xùn)費(fèi)用的退還比例及計(jì)算方式由公司人力資源部制定。c.員工需在離職前與人力資源部協(xié)商培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜。3.競(jìng)業(yè)限制條款a.甲方在員工離職后，有權(quán)對(duì)離職員工實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。b.競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。c.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.工作交接責(zé)任條款a.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工完成工作交接，確保交接過程的順利進(jìn)行。b.員工在交接過程中，應(yīng)如實(shí)告知接替人員相關(guān)工作情況，避免信息不對(duì)稱。c.若因員工原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬煌暾虺霈F(xiàn)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.離職補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)條款a.乙方在離職時(shí)，有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。b.乙方應(yīng)在離職前與甲方協(xié)商離職補(bǔ)償金的具體數(shù)額。c.若甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.保密協(xié)議履行條款a.乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。b.保密協(xié)議的履行期限由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在離職協(xié)議中明確。c.若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.培訓(xùn)費(fèi)用支付條款a.若乙方在離職前接受過公司培訓(xùn)，且離職原因與培訓(xùn)無關(guān)，乙方有權(quán)要求甲方支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。b.培訓(xùn)費(fèi)用的支付比例及計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在離職協(xié)議中明確。c.若甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.離職證明開具條款a.乙方在離職時(shí)，有權(quán)要求甲方開具離職證明。b.離職證明應(yīng)包括乙方在公司的任職時(shí)間、離職原因等信息。c.若甲方未按時(shí)開具離職證明，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)在離職手續(xù)辦理過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。b.中介機(jī)構(gòu)需確保離職手續(xù)辦理的合法性和公正性。c.若中介機(jī)構(gòu)違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。b.中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用在離職手續(xù)辦理完畢后支付。c.若中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)拒絕支付服務(wù)費(fèi)用。3.中介機(jī)構(gòu)保密條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)在離職手續(xù)辦理過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密乙方個(gè)人信息及公司商業(yè)秘密。b.中介機(jī)構(gòu)不得將乙方個(gè)人信息及公司商業(yè)秘密泄露給第三方。c.若中介機(jī)構(gòu)違反保密規(guī)定，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任追究條款a.若第三方中介機(jī)構(gòu)在離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任追究的具體方式由雙方協(xié)商確定。c.若中介機(jī)構(gòu)不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表2.離職面談?dòng)涗?.工作交接清單4.資產(chǎn)歸還清單5.工資結(jié)算明細(xì)6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明7.離職證明8.離職手續(xù)辦理流程圖9.離職手續(xù)辦理清單10.離職手續(xù)辦理費(fèi)用明細(xì)11.離職補(bǔ)償金計(jì)算方法12.培訓(xùn)費(fèi)用退還明細(xì)13.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.保密協(xié)議15.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金。b.甲方未按時(shí)開具離職證明。c.乙方泄露公司商業(yè)秘密。d.乙方未按時(shí)完成工作交接。e.中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.根據(jù)合同約定及國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。b.由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.離職補(bǔ)償金：指用人單位因員工離職而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的限制。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工離職后不得泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的司法活動(dòng)。5.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議向人民法院提起的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)離職補(bǔ)償金數(shù)額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。2.問題：工作交接過程中出現(xiàn)遺漏。解決辦法：重新整理工作交接清單，確保交接完整。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：?jiǎn)T工拒絕簽署離職證明。解決辦法：與員工溝通，說明簽署離職證明的重要性，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工正常離職。2.員工因個(gè)人原因提出離職。3.員工因公司原因被辭退或解除勞動(dòng)合同。4.員工離職后要求退還培訓(xùn)費(fèi)用。5.員工離職后要求開具離職證明。6.員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。7.用人單位與第三方中介機(jī)構(gòu)合作辦理離職手續(xù)。全文完。二零二五年度大運(yùn)河物流合同用人單位員工離職手續(xù)規(guī)范3合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為規(guī)范大運(yùn)河物流合同用人單位員工離職手續(xù)，保障用人單位與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確大運(yùn)河物流合同用人單位員工離職手續(xù)的辦理流程、責(zé)任及權(quán)利，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行，維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.離職：指員工因各種原因離開用人單位，與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.離職手續(xù)：指員工離職過程中，用人單位和員工按照法律法規(guī)及本合同約定，辦理的相關(guān)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.用人單位：指本合同中與員工簽訂勞動(dòng)合同的甲方。2.員工：指本合同中與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的乙方。3.合同期限：指員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的有效期限。4.離職補(bǔ)償：指員工離職時(shí)，用人單位根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及本合同約定，辦理離職手續(xù)。2.甲方有義務(wù)按照法律法規(guī)及本合同約定，向乙方支付離職補(bǔ)償。3.甲方有義務(wù)在乙方離職后，妥善處理乙方的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本合同約定，辦理離職手續(xù)。2.乙方有義務(wù)按照法律法規(guī)及本合同約定，配合甲方辦理離職手續(xù)。3.乙方有義務(wù)在離職前，完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方離職手續(xù)辦理完畢。2.雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序1.乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。2.甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)及本合同約定，支付離職補(bǔ)償。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。2.本合同終止后，甲方不再承擔(dān)乙方離職后的任何責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.離職補(bǔ)償費(fèi)用：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用：乙方離職時(shí)，如需轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的轉(zhuǎn)移費(fèi)用。3.其他相關(guān)費(fèi)用：乙方離職過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如檔案管理費(fèi)、工作交接費(fèi)等。7.2支付方式1.離職補(bǔ)償費(fèi)用：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付給乙方。2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用：甲方應(yīng)按照乙方要求，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用支付給相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。7.3支付時(shí)間1.離職補(bǔ)償費(fèi)用：乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用：乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)支付給相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。7.4支付章件1.甲方支付離職補(bǔ)償費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供支付憑證，包括支付金額、支付時(shí)間、收款人信息等。2.甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供支付憑證，包括支付金額、支付時(shí)間、收款人信息等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五，每日累加。2.如甲方未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五，每日累加。8.2乙方違約1.如乙方未按時(shí)完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方月工資的千分之五，每日累加。2.如乙方在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等。2.乙方在任職期間知悉的甲方公司秘密。9.2保密期限1.乙方離職后，保密期限為離職之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露、披露或使用甲方公司的商業(yè)秘密。2.乙方不得在保密期限內(nèi)，為與甲方公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或個(gè)人提供服務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同，并協(xié)商解決合同履行問題。3.不可抗力事件持續(xù)超過30日，雙方可協(xié)商解除本合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致甲方公司無法正常運(yùn)營(yíng)。2.政府行為：政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)在甲方公司工作。3.社會(huì)異常事件：罷工導(dǎo)致甲方公司無法正常運(yùn)營(yíng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，以維護(hù)雙方合法權(quán)益。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方需轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。2.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及雙方核心競(jìng)爭(zhēng)能力。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留本合同的權(quán)利，包括但不限于合同解除權(quán)、違約追究權(quán)等。2.乙方保留本合同的權(quán)利，包括但不限于合同履行權(quán)、權(quán)益維護(hù)權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反本合同約定時(shí)，要求甲方履行合同義務(wù)或采取補(bǔ)救措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同沖突時(shí)，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方在履行本合同過程中，應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.雙方應(yīng)按照合同約定，提供必要的信息、資料和協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式溝通，及時(shí)解決問題。2.雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同履行的日常管理工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，并由中華人民共和國(guó)法院管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的文件或協(xié)議無效。16.3增減條款1.本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.增減條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：____________________日期：_________________________乙方（簽字）：____________________日期：_________________________甲方（蓋章）：____________________日期：_________________________乙方（蓋章）：____________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方