衛(wèi)生院考勤由誰管理制度

衛(wèi)生院考勤由誰管理制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生院的管理工作，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確衛(wèi)生院考勤管理的責(zé)任、程序和規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)工作需要，具體工作時間由各部門自行安排。

2.各部門可根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整作息時間，并報(bào)院辦公室備案。

3.特殊崗位（如急診科、發(fā)熱門診等）實(shí)行輪班制，具體工作時間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)院辦公室批準(zhǔn)。

4.節(jié)假日及特殊時期，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生院實(shí)際情況，院辦公室將提前通知調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到方式由衛(wèi)生院指定，可采用電子考勤機(jī)、考勤卡、指紋識別或其他技術(shù)手段。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-特殊崗位按照實(shí)際工作時間進(jìn)行簽到，簽到時間由部門負(fù)責(zé)人規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回單位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-補(bǔ)簽需由部門負(fù)責(zé)人審批，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的兩個工作日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-院辦公室負(fù)責(zé)全院考勤制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括簽到、請假、外出登記等。

-人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，并根據(jù)規(guī)定處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后24小時內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假4天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)院辦公室審批。

-特殊情況或長假（如產(chǎn)假、長期病假等），需經(jīng)院辦公室審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前通知并重新提交請假申請，按上述流程審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時應(yīng)攜帶相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便人事部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照《請假制度》中規(guī)定的流程提前提交書面申請，明確假期類型、時間、原因等，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

-休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《休假申請表》提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況下，衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-節(jié)假日值班安排由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)院辦公室備案。值班員工按國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即為遲到。遲到時間以分鐘計(jì)算，累計(jì)遲到超過規(guī)定次數(shù)將按衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未能按時參加工作，或未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到每次將記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量將影響員工績效考核和年終評優(yōu)。曠工將根據(jù)情況嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、扣除工資直至辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），將按照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定，給予辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工，按照上述曠工規(guī)定處理。

-如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)證明材料。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況及時查明原因，并按照規(guī)定處理。