二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯系方式2.合同目的與依據3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作標準4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補貼4.5薪酬支付方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展計劃8.教育教學任務8.1教學計劃8.2教學質量要求8.3教學成果考核9.教師考核與評價9.1考核標準9.2評價方式9.3考核結果應用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1學校名稱：X民辦學校1.1.2教師姓名：1.2合同雙方法定代表人1.2.1學校法定代表人：1.2.2教師法定代表人：本人1.3合同雙方地址1.3.1學校地址：省市區(qū)街道號1.3.2教師地址：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯系方式2.合同目的與依據2.1合同目的2.1.1明確學校與教師之間的權利義務關系2.1.2促進學校教育教學工作的順利進行2.1.3提高教師教育教學水平2.2合同依據2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《民辦教育促進法》2.2.3《教師法》3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.1.1職稱：小學語文教師3.1.2學段：小學三年級3.2職責范圍3.2.1承擔所任教學科的教學任務3.2.2組織學生參加課外活動3.2.3參與學校教育教學改革3.3工作標準3.3.1教學質量達到學校規(guī)定標準3.3.2課堂教學秩序良好，無安全事故發(fā)生3.3.3教學態(tài)度認真，關心學長4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：人民幣5000元/月4.1.2基本工資支付周期：每月支付一次4.2績效工資4.2.1績效工資標準：根據教師年度考核結果確定4.2.2績效工資支付周期：與基本工資支付周期一致4.3獎金4.3.1年終獎金：根據學校年度業(yè)績及個人貢獻確定4.3.2獎金支付周期：每年支付一次4.4補貼4.4.1交通補貼：人民幣100元/月4.4.2住房補貼：人民幣200元/月4.5薪酬支付方式4.5.1通過銀行轉賬支付至教師指定賬戶4.5.2每月第一個工作日支付上月薪酬5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：每周一至周五，每天7小時5.1.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.2休息休假5.2.1享有國家規(guī)定的休息休假權利5.2.2學校根據實際情況安排教師休假5.3節(jié)假日安排5.3.1按照國家法定節(jié)假日安排休息5.3.2學校可根據實際情況調整節(jié)假日安排6.社會保險與公積金6.1社會保險6.1.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險6.1.2教師本人按規(guī)定繳納社會保險費6.2公積金6.2.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金6.2.2教師本人按規(guī)定繳納住房公積金費8.教育教學任務8.1教學計劃8.1.1教師需根據學校教學大綱和課程安排制定詳細的教學計劃8.1.2教學計劃應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度等8.2教學質量要求8.2.1教師需保證教學質量，達到學校規(guī)定的教學標準8.2.2教師需定期接受教學質量評估，包括學生評價、同行評議等8.3教學成果考核8.3.1學校將定期對教師的教學成果進行考核8.3.2考核內容包括學生的學習成績、課堂表現、作業(yè)完成情況等9.教師考核與評價9.1考核標準9.1.1教師考核標準包括職業(yè)道德、教學能力、工作態(tài)度、教學成果等9.1.2學校將制定詳細的考核標準，并向教師公示9.2評價方式9.2.1教師評價將采用定性與定量相結合的方式9.2.2定量評價包括學績、課堂參與度等數據統(tǒng)計9.2.3定性評價包括學生、同事、家長、學校領導的反饋9.3考核結果應用9.3.1教師考核結果將作為薪酬調整、職位晉升、培訓計劃等的依據9.3.2學校將對考核結果進行反饋，并提供相應的改進建議10.違約責任10.1違約情形10.1.1教師未按合同規(guī)定履行教育教學職責10.1.2教師違反學校規(guī)章制度10.1.3教師因個人原因提前解除合同10.2違約責任10.2.1教師違約，學校有權解除合同，并要求教師承擔相應的違約責任10.2.2違約責任包括但不限于賠償學校因此遭受的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向學校所在地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面爭議解決申請11.2.2學校將在收到爭議解決申請后15日內予以答復12.合同解除12.1解除條件12.1.1教師提出書面解除合同申請，并說明理由12.1.2學校根據合同約定或法律規(guī)定提出解除合同12.2解除程序12.2.1雙方應在解除合同前30日書面通知對方12.2.2學校應在收到解除合同通知后15日內辦理相關手續(xù)13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿13.1.2教師退休、調離或其他原因無法繼續(xù)履行合同13.2終止程序13.2.1雙方應在合同終止前30日書面通知對方13.2.2學校應在收到終止合同通知后15日內辦理相關手續(xù)14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行過程中，需要進行專業(yè)評估或鑒定；2.1.2雙方需要借助第三方機構或個人提供的服務，以保障合同的有效履行；2.1.3雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同的履行。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；3.2雙方共同與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；3.3第三方根據協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責。4.第三方的責任與義務4.1第三方在履行職責過程中，應遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地開展工作；4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.3第三方在合同履行過程中，若因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定，一般包括：5.1.1直接經濟損失的賠償；5.1.2由此產生的合理費用；5.1.3法定賠償金。5.2第三方的責任限額應在協(xié)議或合同中明確，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責僅限于協(xié)議或合同約定的范圍內，不涉及甲乙雙方的權利義務關系；6.2第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過甲乙雙方指定的聯系人進行；6.3第三方不得超越協(xié)議或合同約定的權限，干預甲乙雙方的正常權利義務關系。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1.1第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行；7.1.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務；7.1.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；8.2變更協(xié)議應明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如合同解除，甲乙雙方應按照合同約定和第三方協(xié)議或合同的規(guī)定，辦理相關手續(xù)；10.2合同解除后，第三方應根據協(xié)議或合同的規(guī)定，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的學歷、工作經歷、教學成果等個人信息。說明：教師個人簡歷作為教師聘用的重要依據。2.教學計劃要求：包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度等詳細信息。說明：教學計劃是教師履行教育教學職責的具體指南。3.教學大綱要求：明確課程的教學內容、教學目標、教學方法等。說明：教學大綱是教師開展教學工作的基礎。4.考核評估表要求：包括教師自評、學生評價、同行評議等評價項目。說明：考核評估表用于對教師的教學工作進行綜合評價。5.薪酬福利明細表要求：詳細列出教師的基本工資、績效工資、獎金、補貼等。說明：薪酬福利明細表是教師了解自身薪酬福利的重要依據。6.社會保險及公積金繳納明細表要求：記錄教師及學校繳納的社會保險及公積金情況。說明：明細表用于保障教師的社會保障權益。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用等。說明：第三方合作協(xié)議是保障第三方介入合法性的重要文件。8.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中變更條款的書面記錄。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除后的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未按時履行教育教學職責示例：教師因病請假，未經批準擅自離崗，導致教學進度延誤。1.2教師違反學校規(guī)章制度責任認定：教師應承擔相應的紀律處分，并賠償由此造成的損失。示例：教師在工作時間擅離職守，違反學?？记谥贫?。1.3教師因個人原因提前解除合同責任認定：教師應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：教師因家庭原因，提前一個月提出解除合同。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按時支付教師薪酬責任認定：學校應支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。示例：學校因資金周轉問題，延遲支付教師薪酬一個月。2.2學校未提供合同約定的培訓機會責任認定：學校應承擔相應的賠償責任，包括但不限于培訓費用。示例：學校未按照合同約定為教師提供專業(yè)培訓。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未履行協(xié)議或合同約定的職責責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并賠償由此造成的損失。示例：第三方評估機構未按約定時間完成評估報告。全文完。二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用關系中的權利與義務，保障雙方合法權益，確保民辦學校教育教學工作的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《民辦教育促進法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“民辦學?！敝敢婪ㄔO立的、不以營利為目的、具有獨立法人資格的民辦教育機構。本合同中“教師”指受聘于民辦學校從事教育教學工作的專業(yè)技術人員。3.2關鍵詞解釋薪酬：指乙方在合同期間應得的工資、獎金、津貼等。福利：指乙方在合同期間應享受的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等福利待遇。聘用：指甲方與乙方建立勞動關系，乙方按照甲方要求從事教育教學工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務4.1.1甲方有權根據國家有關法律法規(guī)和學校實際情況，制定教師薪酬福利標準。4.1.2甲方有責任保障乙方合法權益，按時足額支付乙方薪酬和福利。4.1.3甲方有責任為乙方提供必要的教育教學資源和工作條件。4.1.4甲方有權對乙方進行教育教學考核，并根據考核結果決定乙方的續(xù)聘、解聘或降職。4.2乙方的權利和義務4.2.1乙方有權按照合同約定享受薪酬和福利待遇。4.2.2乙方有責任遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，履行教育教學職責。4.2.3乙方有責任不斷提高教育教學水平，努力完成教育教學任務。4.2.4乙方有責任維護學校聲譽，不得擅自離職或從事與教育教學無關的活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的民辦學校。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，按時到校上班，履行教育教學職責。甲方應按照合同約定支付乙方薪酬和福利。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件6.2.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當續(xù)簽本合同。6.2.2乙方因故提出離職，并經甲方同意的，本合同終止。6.2.3乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，經甲方警告無效的，甲方有權解除本合同。6.2.4甲方因故終止合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方經濟補償。6.3終止程序6.3.1合同終止前，甲方應組織乙方進行工作交接。6.3.2乙方應在合同終止后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成7.1.1基本工資：根據國家相關規(guī)定和學校薪酬體系，乙方的基本工資按月支付。7.1.2教學補貼：根據乙方承擔的教學任務和教學質量，給予相應的教學補貼。7.1.3崗位津貼：根據乙方所擔任的崗位性質和職責，給予相應的崗位津貼。7.1.4績效獎金：根據乙方年度績效考核結果，給予相應的績效獎金。7.1.5住房補貼：按照國家及地方相關政策，給予乙方相應的住房補貼。7.1.6醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策，為乙方繳納相應的社會保險及住房公積金。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬方式將乙方應得的薪酬及福利支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間甲方應在每月的固定日期前將乙方上一個月的薪酬及福利支付給乙方。7.4支付條款7.4.1甲方應在支付薪酬及福利時，確?？铐椀臏蚀_性和及時性。7.4.2乙方應在收到薪酬及福利后，及時核對并確認無誤。7.4.3如因甲方原因導致薪酬及福利支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約8.1.1甲方未按時足額支付乙方薪酬及福利的，應向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日萬分之五計算。8.1.2甲方未按約定提供教育教學資源的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約8.2.1乙方未按約定履行教育教學職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.2.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.3賠償金額和方式8.3.1違約責任的具體賠償金額和方式，雙方應在合同中明確約定。8.3.2雙方協(xié)商不一致的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、學生信息、教學計劃等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式9.3.1乙方應嚴格遵守保密條款，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。9.3.2乙方應采取必要的安全措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務10.3.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.3.2因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟11.2.1協(xié)商不成的，雙方可向有關部門申請調解。11.2.2調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經甲方書面同意，乙方不得將其權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形12.2.1乙方因違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度被解聘的，不得轉讓本合同。12.2.2乙方因重大違約行為被甲方解除合同的，不得轉讓本合同。十三、權利的保留13.1權力保留13.1.1甲方保留對本合同條款的最終解釋權。13.1.2乙方在合同履行期間，不得擅自變更工作內容和工作地點。13.2特殊權力保留13.2.1甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權。13.2.2乙方在合同履行期間，如發(fā)生重大違紀行為，甲方有權立即解除本合同。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序14.1.1合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.1.2修改和補充的內容，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力14.2.1修改和補充的內容，自雙方簽字之日起生效。14.2.2修改和補充的內容，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項15.1.1雙方應相互配合，共同維護學校的正常教育教學秩序。15.1.2雙方應積極參與學校的各項活動，為學校的發(fā)展貢獻力量。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。15.2.2雙方應按照各自職責，及時處理教育教學工作中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用關系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同條款可根據實際情況進行增減，但增減條款應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________簽字：__________日期：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________簽字：__________日期：__________甲方（用人單位）蓋章：__________乙方（勞動者）蓋章：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、職稱證書復印件3.學校薪酬體系及福利政策文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.相關法律法規(guī)和政策文件6.合同修改和補充文件（如有）7.協(xié)議書、會議紀要等補充文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1甲方違約：a.未按時足額支付乙方薪酬及福利。b.未按約定提供教育教學資源。c.未經乙方同意，擅自變更乙方工作內容和工作地點。1.2乙方違約：a.未按約定履行教育教學職責。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、學生信息等。c.未按時到崗，擅自離職。2.違約行為認定：2.1違約行為的認定，應根據事實和法律規(guī)定進行。2.2雙方應友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動者權益保障的法律。3.民辦教育促進法：規(guī)范民辦教育機構設立、運行、管理，促進民辦教育發(fā)展的法律。4.保密條款：約定雙方在合同履行期間應保密的內容、期限和履行方式。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生時，通過友好協(xié)商達成一致意見。7.調解：第三方在爭議雙方自愿的基礎上，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。8.仲裁：爭議雙方將爭議提交仲裁機構，由仲裁機構作出裁決。9.訴訟：爭議雙方將爭議提交人民法院，由人民法院作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪酬及福利。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定履行教育教學職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方有權解除合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)商解決合同履行問題。如協(xié)商不成，可依法解除合同。4.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，根據合同條款和法律規(guī)定，達成一致意見。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體定義：第三方合同主體是指在本合同中，除甲方和乙方之外，因合同履行需要而參與合同關系的第三方機構或個人。2.第三方責任：2.1第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方應承擔因其服務導致合同無法履行或造成甲方、乙方損失的相應責任。3.第三方權利：3.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲方和乙方履行合同約定的合作義務。4.第三方義務：4.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：1.1乙方享有依法獲得勞動報酬的權利。1.2乙方享有依法享受社會保險和福利的權利。1.3乙方享有依法參與學校民主管理的權利。2.乙方利益條款：2.1乙方享有參加學校組織的培訓、進修的權利。2.2乙方享有獲得學校提供的職業(yè)發(fā)展機會的權利。2.3乙方享有獲得學校提供的心理健康咨詢服務的權利。3.甲方的違約及限制條款：3.1甲方未按時支付乙方薪酬，應支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日萬分之五計算。3.2甲方不得隨意調整乙方的崗位和職責，未經乙方同意，不得降低乙方的薪酬待遇。3.3甲方不得違反合同約定，擅自解除乙方勞動合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：1.1甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保教育教學質量。1.2甲方可根據教育教學需要，調整乙方的崗位和職責。1.3甲方可根據乙方的工作表現，決定乙方的薪酬待遇。2.甲方的利益條款：2.1甲方可享受乙方提供的教育教學服務，提升學校的教育教學質量。2.2甲方可通過乙方的工作，實現學校的教育教學目標。2.3甲方可通過乙方的工作，提升學校的知名度和美譽度。3.乙方的違約及限制條款：3.1乙方未按約定履行教育教學職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.3乙方未經甲方同意，擅自離職，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。全文完。二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱及地址1.2教師姓名及身份證號碼1.3聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及職責3.1教師職位3.2教學任務3.3教學目標3.4工作職責4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3績效考核4.4薪酬支付方式4.5薪酬調整5.福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3假期及休假5.4其他福利6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2專業(yè)發(fā)展6.3職業(yè)規(guī)劃7.教學評估與反饋7.1教學評估標準7.2教學反饋機制7.3教學改進措施8.教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德8.2教師行為準則8.3教師違紀處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效及附件12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同變更13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：民辦學校1.2學校地址：省市區(qū)路號1.3教師姓名：1.4教師身份證號碼：56199001012.合同期限2.1合同起始日期：2025年9月1日2.2合同終止日期：2026年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據學校發(fā)展和教師個人情況，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.職位及職責3.1教師職位：初中語文教師3.2教學任務：負責初中語文課程的教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.4工作職責：遵守學校規(guī)章制度，履行教師職責，積極參與學校組織的各項活動。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2獎金及補貼：根據學校規(guī)定，年終獎為基本工資的1.5倍，另有交通補貼、餐費補貼等。4.3績效考核：每年進行一次績效考核，根據考核結果調整薪酬。4.4薪酬支付方式：每月15日支付上月工資，通過銀行轉賬方式發(fā)放。4.5薪酬調整：根據國家相關政策、學校發(fā)展和教師個人表現，適時調整薪酬。5.福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為教師繳納住房公積金。5.3假期及休假：享有國家法定節(jié)假日、寒暑假、年假等。5.4其他福利：提供教師公寓、員工體檢、子女教育優(yōu)惠等。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓機會：學校每年組織教師參加各類培訓，提高教育教學水平。6.2專業(yè)發(fā)展：鼓勵教師參加學術交流、職稱評定等活動，促進專業(yè)成長。6.3職業(yè)規(guī)劃：學校協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導。7.教學評估與反饋7.1教學評估標準：根據學校教學評估體系，對教師的教學工作進行綜合評估。7.2教學反饋機制：建立教師與學生、家長、同事之間的溝通渠道，及時收集反饋意見。7.3教學改進措施：根據評估結果，制定教學改進措施，提高教學質量。8.教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德：教師應遵守《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)，堅守教育職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關愛學生，為人師表。8.2教師行為準則：教師應尊重學生人格，保護學生隱私，不得體罰或變相體罰學生，不得利用職務之便謀取私利。8.3教師違紀處理：教師如有違反上述規(guī)定的行為，學校將根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校；學校因故解除合同，需提前一個月書面通知教師，并支付相當于一個月工資的補償金。9.2合同終止條件：合同期滿自然終止；因教師退休、死亡、辭職等原因導致合同終止。9.3合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同，或一方依據法律規(guī)定和合同約定提出解除，另一方同意。9.4合同終止程序：合同終止時，教師應結清所有工資、獎金和福利待遇，并辦理工作交接手續(xù)。10.違約責任10.1教師違約責任：教師未履行合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約責任：學校未履行合同約定，造成教師損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3違約賠償：違約方應按照實際損失支付賠償金，賠償金額最高不超過合同總金額的20%。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：提交仲裁申請書，仲裁委員會受理后，在規(guī)定時間內進行審理，并作出裁決。11.3爭議解決地點：仲裁地點為市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及附件12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件：包括但不限于教師個人簡歷、學歷證明、資格證書等。12.3合同變更：任何一方不得擅自變更合同內容，變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同解釋13.1合同解釋原則：本合同條款如有歧義，應按照有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。13.2合同解釋效力：本合同解釋權歸學校所有。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關服務的第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入的情形：包括但不限于中介服務、咨詢服務、培訓服務、技術服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保其具備相應的資質和能力。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.第三方與各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分：第三方在履行本合同時，應按照甲方的要求和標準執(zhí)行，如因第三方原因導致甲方損失的，第三方應承擔賠償責任。18.2第三方與乙方的責任劃分：第三方在履行本合同時，應遵守乙方的工作安排和指示，如因第三方原因導致乙方損失的，第三方應承擔賠償責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：如第三方在履行合同時，同時侵犯了甲乙雙方的權益，應承