2025年度高新技術(shù)企業(yè)員工股權(quán)激勵合作協(xié)議范本

2025年度高新技術(shù)企業(yè)員工股權(quán)激勵合作協(xié)議范本甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵方案描述1.激勵股權(quán)類型與比例股權(quán)激勵類型為______（如限制性股票、股票期權(quán)等），激勵股權(quán)比例為______%。乙方應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核等條件，方可獲得激勵股權(quán)。2.激勵股權(quán)分配激勵股權(quán)的分配將根據(jù)乙方的職位、工作年限、績效考核等因素進行綜合評估，具體分配方案由甲方制定。乙方獲得的激勵股權(quán)將作為其個人在公司中的股權(quán)份額，享有相應(yīng)的權(quán)益和責任。二、股權(quán)激勵條件與限制1.激勵條件乙方在獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)繼續(xù)履行其職責，為公司創(chuàng)造價值。乙方在激勵股權(quán)解鎖期間，不得離職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.激勵限制激勵股權(quán)的解鎖條件由甲方制定，包括但不限于服務(wù)期限、績效考核、公司業(yè)績等。乙方在解鎖期間離職或未滿足解鎖條件的，甲方有權(quán)收回其激勵股權(quán)。三、股權(quán)激勵實施與變更1.實施時間股權(quán)激勵方案自______年______月______日起實施。甲方將在實施前與乙方簽訂正式的股權(quán)激勵協(xié)議。2.變更與終止股權(quán)激勵方案如需變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。如出現(xiàn)乙方違反協(xié)議規(guī)定或公司重大變故等情況，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵方案。四、股權(quán)激勵管理與爭議解決1.管理機構(gòu)甲方設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵方案的制定、實施、監(jiān)督和管理。乙方應(yīng)積極配合股權(quán)激勵管理委員會的工作。2.爭議解決雙方在履行股權(quán)激勵協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方參與股權(quán)激勵的資格進行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合條件，有權(quán)拒絕。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵方案，但應(yīng)確保乙方權(quán)益不受不合理損害。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵的相關(guān)信息，確保乙方充分了解激勵方案。在股權(quán)激勵實施過程中，確保公平、公正、公開的原則。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵方案獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。有權(quán)在股權(quán)激勵解鎖后，享有相應(yīng)的股權(quán)收益。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責。按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)和責任。六、股權(quán)激勵管理與爭議解決1.管理機構(gòu)甲方設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵方案的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。乙方應(yīng)積極配合股權(quán)激勵管理委員會的工作。2.爭議解決雙方在履行股權(quán)激勵協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、股權(quán)激勵實施與變更1.實施時間股權(quán)激勵方案自______年______月______日起實施。甲方將在實施前與乙方簽訂正式的股權(quán)激勵協(xié)議。2.變更與終止股權(quán)激勵方案如需變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。如出現(xiàn)乙方違反協(xié)議規(guī)定或公司重大變故等情況，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵方案。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定實施股權(quán)激勵，每逾期一天，應(yīng)按照股權(quán)激勵總價值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權(quán)激勵，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于已支付的激勵款項。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行職責，每逾期一天，應(yīng)按照股權(quán)激勵總價值的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反股權(quán)激勵協(xié)議，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、員工名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股權(quán)激勵方案實施完畢之日止。甲方代表（簽字）：