二零二五年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標概述1.2培訓(xùn)課程內(nèi)容1.3培訓(xùn)方式與方法2.培訓(xùn)對象與條件2.1培訓(xùn)對象資格2.2報名與選拔流程3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排3.2培訓(xùn)地點指定4.培訓(xùn)費用與支付方式4.1培訓(xùn)費用構(gòu)成4.2費用支付時間與方式5.培訓(xùn)考核與評價5.1考核方式與標準5.2評價體系與反饋6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容6.2發(fā)展路徑與晉升機制7.培訓(xùn)期間權(quán)益保障7.1工作時間與休息休假7.2培訓(xùn)期間福利待遇8.合同期限與解除條件8.1合同期限規(guī)定8.2合同解除條件與程序9.違約責任與賠償9.1違約行為定義9.2違約責任承擔與賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程表12.2附件二：培訓(xùn)考核評價標準13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用與爭議解決14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標概述本合同旨在通過系統(tǒng)性的技能培訓(xùn)，提升臨時工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，使其在崗位上能夠勝任更高要求的工作，為公司的長期發(fā)展儲備人才。1.2培訓(xùn)課程內(nèi)容崗位技能培訓(xùn)：針對具體崗位所需的專業(yè)技能進行培訓(xùn)，包括操作技能、維修保養(yǎng)、質(zhì)量控制等。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：涵蓋溝通技巧、團隊協(xié)作、時間管理等軟技能的培訓(xùn)。行業(yè)知識培訓(xùn)：介紹行業(yè)最新動態(tài)、市場趨勢和行業(yè)規(guī)范。1.3培訓(xùn)方式與方法培訓(xùn)方式包括課堂教學、實操訓(xùn)練、案例分析、小組討論等。教學方法將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學員特點靈活調(diào)整。2.培訓(xùn)對象與條件2.1培訓(xùn)對象資格符合公司崗位要求的臨時工，且自愿參加培訓(xùn)。2.2報名與選拔流程報名：培訓(xùn)對象向人力資源部門提交報名申請。選拔：人力資源部門根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，對報名者進行選拔。3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間共計4個月，每周安排2天，共計8周。3.2培訓(xùn)地點指定培訓(xùn)地點為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作培訓(xùn)機構(gòu)。4.培訓(xùn)費用與支付方式4.1培訓(xùn)費用構(gòu)成培訓(xùn)費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等。4.2費用支付時間與方式培訓(xùn)費用由公司承擔，于培訓(xùn)開始前一次性支付。5.培訓(xùn)考核與評價5.1考核方式與標準培訓(xùn)結(jié)束后，將對學員進行考核，考核方式包括筆試、實操考核和課堂表現(xiàn)評價。5.2評價體系與反饋考核評價將根據(jù)培訓(xùn)目標和課程內(nèi)容制定評價體系，并對學員進行反饋。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容為每位參加培訓(xùn)的臨時工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確短期和長期職業(yè)目標。6.2發(fā)展路徑與晉升機制建立明確的晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的學員提供晉升機會，包括崗位晉升和薪酬調(diào)整。7.培訓(xùn)期間權(quán)益保障7.1工作時間與休息休假培訓(xùn)期間，學員的工作時間和休息休假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2培訓(xùn)期間福利待遇培訓(xùn)期間，學員享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于工資、獎金、社保等。8.合同期限與解除條件8.1合同期限規(guī)定本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為4個月，自培訓(xùn)開始之日起計算。8.2合同解除條件與程序?qū)W員因個人原因要求解除合同，需提前一個月書面通知公司。公司因?qū)W員嚴重違反培訓(xùn)紀律或合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除合同。9.違約責任與賠償9.1違約行為定義學員未按要求參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀律。公司未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)條件。9.2違約責任承擔與賠償學員違約，將承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費用和公司因此遭受的損失。公司違約，將承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償學員因違約遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為所在地勞動合同爭議仲裁委員會。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同修改程序任何一方對本合同內(nèi)容進行修改，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程表附件一詳細列出了培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師和課程內(nèi)容。12.2附件二：培訓(xùn)考核評價標準附件二規(guī)定了培訓(xùn)考核的評價標準，包括考核方式、評分標準和結(jié)果反饋。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及培訓(xùn)過程中獲取的任何商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、中介機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高培訓(xùn)質(zhì)量、優(yōu)化培訓(xùn)流程或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.2第三方選擇第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責，對因其過錯或疏忽導(dǎo)致的責任承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方權(quán)利第三方享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用、獲得必要的支持與配合等。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分甲乙雙方負責合同的整體執(zhí)行，包括培訓(xùn)內(nèi)容的確定、培訓(xùn)費用的支付、學員的管理等。第三方負責具體培訓(xùn)服務(wù)的提供，包括課程設(shè)計、師資派遣、培訓(xùn)實施等。18.2財務(wù)劃分培訓(xùn)費用由甲乙雙方按照合同約定支付給第三方。第三方應(yīng)向甲乙雙方提供詳細的費用清單和支出證明。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約行為或疏忽造成損失時，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素綜合考慮。20.第三方違約責任20.1違約行為第三方違約行為包括但不限于未能按照協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)、提供的服務(wù)不符合約定標準、泄露商業(yè)秘密等。20.2違約責任承擔第三方違約時，應(yīng)根據(jù)本合同和合作協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。21.第三方介入的終止21.1終止條件合同提前終止或雙方協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議。第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。21.2終止程序第三方介入的終止需書面通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定進行。終止后，第三方應(yīng)立即停止提供相關(guān)服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的保密條款22.1保密義務(wù)第三方對本合同內(nèi)容、培訓(xùn)資料、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。22.2違約責任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程表詳細要求：列出每門課程的名稱、課時、授課日期、授課地點、講師姓名、課程大綱和預(yù)期目標。附件說明：本附件為培訓(xùn)的具體實施計劃，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的順利進行。2.附件二：培訓(xùn)考核評價標準詳細要求：定義考核方式（如筆試、實操、面試等），設(shè)立評分標準，明確考核內(nèi)容與權(quán)重。附件說明：本附件為學員考核的評價體系，確?？己说墓叫院蜏蚀_性。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、費用明細、保密條款、違約責任等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的正式合作協(xié)議，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量與合規(guī)性。4.附件四：學員名單及背景資料詳細要求：列出參加培訓(xùn)的學員名單、崗位信息、入職時間等個人背景資料。附件說明：本附件用于記錄學員的基本信息，便于跟蹤學員的學習進度和效果。5.附件五：培訓(xùn)費用明細詳細要求：詳細列出培訓(xùn)費用的構(gòu)成，包括師資費、教材費、場地費等。附件說明：本附件用于記錄和證明培訓(xùn)費用的支付情況。6.附件六：培訓(xùn)期間學員表現(xiàn)記錄詳細要求：記錄學員在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、實操成績等。附件說明：本附件用于評估學員的學習成果和培訓(xùn)效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：學員未按要求參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀律。責任認定標準：學員應(yīng)按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，如有特殊情況，需提前向培訓(xùn)負責人請假。示例說明：學員未參加某次培訓(xùn)，經(jīng)核實確有正當理由，可不計入違約行為；如無故缺勤，則視為違約。2.違約行為：公司未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)條件。責任認定標準：公司應(yīng)確保培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量，提供符合合同約定的培訓(xùn)條件和設(shè)施。示例說明：公司未能按照協(xié)議提供合格的培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行，公司需承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議或提供服務(wù)不符合標準。責任認定標準：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供符合標準的服務(wù)，如有違約，需承擔相應(yīng)責任。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)師資不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方需賠償損失。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密或違反保密條款。責任認定標準：任何一方泄露商業(yè)秘密或違反保密條款，均需承擔法律責任。示例說明：學員泄露公司商業(yè)秘密，公司將追究其法律責任。全文完。二零二五年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為提高我國臨時工的技能水平，促進臨時工的就業(yè)與發(fā)展，甲方?jīng)Q定開展2025年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。在此背景下，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在2025年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動中的權(quán)利、義務(wù)，確?；顒禹樌M行，實現(xiàn)臨時工技能提升和職業(yè)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的行業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于：建筑、制造、服務(wù)業(yè)等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）技能培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于：操作技能、安全知識、職業(yè)技能等。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方參加培訓(xùn)的資格進行審核。（2）甲方有權(quán)對乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進行評價。（3）甲方有權(quán)對乙方在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中的需求進行了解。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供合格的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地。（5）甲方有義務(wù)對乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進行評價，并給予相應(yīng)的獎勵或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的技能培訓(xùn)。（2）乙方有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。（3）乙方有義務(wù)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。（4）乙方有義務(wù)遵守培訓(xùn)紀律，尊重培訓(xùn)師資。（5）乙方有義務(wù)按照甲方的要求提供個人信息，以便甲方為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方指定的培訓(xùn)場地。5.3合同履行方式甲方根據(jù)乙方的需求，提供線上或線下培訓(xùn)，并協(xié)助乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或一方違約，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清一切債權(quán)債務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔因合同終止而產(chǎn)生的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于教材費、師資費、場地費等。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費用：包括但不限于咨詢服務(wù)費、評估費等。（3）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應(yīng)將費用直接匯入甲方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）培訓(xùn)費用：乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費用。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費用：乙方應(yīng)在簽訂本合同之日起一個月內(nèi)支付全部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費用。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在支付費用時提供支付憑證，甲方應(yīng)在收到支付憑證后進行確認。（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付的全部費用后，及時提供相應(yīng)的培訓(xùn)和服務(wù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付相當于實際損失金額的違約金。（2）甲方未能履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定支付費用的，應(yīng)向甲方支付相當于應(yīng)付費用金額的違約金。（2）乙方在培訓(xùn)過程中違反培訓(xùn)紀律，造成他人損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體數(shù)額，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的培訓(xùn)計劃、教學方法、教材內(nèi)容等。（2）乙方的個人信息、培訓(xùn)表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地損壞，無法正常進行培訓(xùn)。（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致甲方無法提供培訓(xùn)服務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同項下的保密義務(wù)。（2）合同項下的培訓(xùn)和服務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等事項的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的審查權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在乙方違反保密條款的情況下，甲方保留采取法律手段追究乙方法律責任的權(quán)利。（2）在不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，甲方保留根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照乙方需求提供必要的培訓(xùn)資源。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，主動配合甲方完成培訓(xùn)任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃及課程安排2.培訓(xùn)師資及資質(zhì)證明3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案4.費用明細及支付憑證5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議9.協(xié)作與配合具體措施二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按照合同約定提供培訓(xùn)或服務(wù)，未履行保密義務(wù)，未按時支付費用等。乙方違約：未按照合同約定支付費用，未積極參與培訓(xùn)，違反保密條款等。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由乙方提出書面異議，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正或賠償?shù)?，視為違約。乙方違約的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由甲方提出書面異議，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正或賠償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：合同當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密的義務(wù)。4.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.合同轉(zhuǎn)讓：指合同當事人將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時支付費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒乙方，并給予一定的寬限期；如乙方仍未支付，甲方可采取法律手段追究乙方違約責任。2.問題：甲方未按時提供培訓(xùn)或服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)盡快提供相應(yīng)的培訓(xùn)或服務(wù)，并對乙方因此遭受的損失進行賠償。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)安全隱患。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施消除安全隱患，并對受影響的人員進行妥善處理。4.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止乙方泄露保密信息，并對乙方進行警告或處罰。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：（1）第三方名稱：（填寫第三方名稱）（2）第三方地址：（填寫第三方地址）（3）第三方聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）（4）第三方聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方的責任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地。（2）第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的準確性和完整性。（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方對乙方進行考核，并反饋考核結(jié)果。（3）第三方有權(quán)要求甲方對培訓(xùn)過程中的問題進行整改。4.第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更培訓(xùn)內(nèi)容或服務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時進行處理。（3）第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合要求的培訓(xùn)和服務(wù)。（2）乙方有權(quán)要求甲方對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案進行修改和完善。（3）乙方有權(quán)要求甲方對培訓(xùn)過程中的問題進行及時解決。2.乙方的利益條款：（1）乙方在培訓(xùn)期間，如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，甲方應(yīng)退還部分培訓(xùn)費用。（2）乙方在完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)提供一定期限的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（3）乙方在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按照合同約定提供培訓(xùn)或服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方如未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）甲方在合同履行過程中，不得限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)進行評價。（2）甲方有權(quán)對乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案進行審核。（3）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付費用。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同履行過程中，有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀律。（3）甲方有權(quán)要求乙方在完成培訓(xùn)后，按照約定參加考核。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如未按照合同約定支付費用，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方如違反培訓(xùn)紀律，甲方有權(quán)取消其培訓(xùn)資格。（3）乙方在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，如未按照甲方要求進行，甲方有權(quán)解除合同。全文完。二零二五年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標2.2培訓(xùn)課程設(shè)置2.3培訓(xùn)師資2.4培訓(xùn)時間安排3.培訓(xùn)費用3.1培訓(xùn)費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.培訓(xùn)地點及設(shè)施4.1培訓(xùn)地點4.2培訓(xùn)設(shè)施要求4.3培訓(xùn)設(shè)施提供方5.培訓(xùn)考核及評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果運用6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整機制7.合同履行及違約責任7.1合同履行義務(wù)7.2違約責任及處理方式7.3爭議解決方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.其他約定事項11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1培訓(xùn)計劃13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1培訓(xùn)方：[培訓(xùn)方全稱]，注冊地址：[培訓(xùn)方注冊地址]，法定代表人：[培訓(xùn)方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[培訓(xùn)方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[培訓(xùn)方電子郵箱]。1.1.2培訓(xùn)對象：[培訓(xùn)對象姓名]，身份證號碼：[培訓(xùn)對象身份證號碼]，聯(lián)系電話：[培訓(xùn)對象聯(lián)系電話]，電子郵箱：[培訓(xùn)對象電子郵箱]。1.2合同簽訂日期：2025年[具體日期]，簽訂地點：[簽訂地點]。1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止日期：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況，合同有效期為[具體時間]，自合同生效之日起計算。2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標：提高培訓(xùn)對象的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其能夠勝任相關(guān)工作崗位。2.2培訓(xùn)課程設(shè)置：2.2.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)：[具體技能名稱]。2.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：[具體技能名稱]。2.2.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)：[具體素質(zhì)名稱]。2.3培訓(xùn)師資：由[培訓(xùn)方名稱]指定的具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)資質(zhì)的講師擔任。2.4培訓(xùn)時間安排：2.4.1培訓(xùn)總時長：[具體時長]，分為[具體次數(shù)]個階段。2.4.2每個階段培訓(xùn)時長：[具體時長]。2.4.3每個階段培訓(xùn)日期：[具體日期]。3.培訓(xùn)費用3.1培訓(xùn)費用總額：人民幣[具體金額]元。3.2費用支付方式：培訓(xùn)費用分[具體次數(shù)]期支付，每期支付[具體金額]元。3.3費用支付時間：3.3.1首期支付時間：合同簽訂后[具體天數(shù)]內(nèi)。3.3.2其余分期支付時間：每個階段培訓(xùn)結(jié)束后[具體天數(shù)]內(nèi)。4.培訓(xùn)地點及設(shè)施4.1培訓(xùn)地點：[具體地點]。4.2培訓(xùn)設(shè)施要求：4.2.1教室：配備多媒體教學設(shè)備。4.2.2實踐室：具備實際操作條件的場所。4.2.3休息室：提供舒適的休息環(huán)境。4.3培訓(xùn)設(shè)施提供方：[培訓(xùn)方名稱]。5.培訓(xùn)考核及評價5.1考核方式：理論考核、實踐操作考核、平時表現(xiàn)評價。5.2評價標準：5.2.1理論考核：滿分[具體分數(shù)]，及格分數(shù)線為[具體分數(shù)]。5.2.2實踐操作考核：滿分[具體分數(shù)]，及格分數(shù)線為[具體分數(shù)]。5.2.3平時表現(xiàn)評價：根據(jù)培訓(xùn)對象在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進行綜合評價。5.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為培訓(xùn)對象是否合格的依據(jù)，不合格者需重新參加培訓(xùn)。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標：幫助培訓(xùn)對象在[具體時間]內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)晉升。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容：6.2.1職業(yè)技能提升：[具體技能名稱]。6.2.2職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：[具體素養(yǎng)名稱]。6.2.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：[具體路徑規(guī)劃]。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟：6.3.1制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.2定期評估和調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.3提供必要的職業(yè)發(fā)展支持。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整機制：根據(jù)培訓(xùn)對象實際情況和市場需求，定期對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密等。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。8.3違反保密義務(wù)的責任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。9.1.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.1.3由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿。9.2.2培訓(xùn)目標實現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成。9.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同解除及終止的程序：9.3.1提前[具體天數(shù)]書面通知對方。9.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜。9.3.3協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同生效及變更10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。10.2合同變更程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，書面修改合同內(nèi)容。10.2.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。10.3合同變更效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的合同變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。11.其他約定事項11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書等。12.合同簽署12.1簽署時間：2025年[具體日期]。12.2簽署地點：[簽署地點]。12.3簽署人：12.3.1培訓(xùn)方代表：[培訓(xùn)方代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字。12.3.2培訓(xùn)對象代表：[培訓(xùn)對象代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字。13.合同附件13.1培訓(xùn)計劃：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書：詳細列出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標、內(nèi)容、實施步驟等。13.3其他相關(guān)文件：包括但不限于報名表、費用繳納憑證等。14.合同簽署日期14.1合同簽署日期：2025年[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行。2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。2.1.3合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方以保障合同履行。3.第三方介入的審批程序3.1引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項。3.2甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。4.第三方介入后的權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定，獨立開展中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)。4.1.2獲取合同約定的服務(wù)費用。4.1.3在合同約定范圍內(nèi)，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.1.2第三方責任限額為本合同總金額的[具體百分比]%。5.1.3超出責任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付合同約定的服務(wù)費用。6.1.2第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)支付合同約定的服務(wù)費用。6.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任：6.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行。6.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔因第三方原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行或履行不符合約定的責任。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：7.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。7.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：7.2.1在合同履行過程中，如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。7.2.2解除第三方介入?yún)f(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。要求：附件應(yīng)包含培訓(xùn)大綱、課程表、考核標準等詳細信息。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細列出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標、內(nèi)容、實施步驟等。要求：附件應(yīng)包含個人職業(yè)發(fā)展目標、預(yù)期職業(yè)路徑、培訓(xùn)需求分析等。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用等。要求：附件應(yīng)包含第三方資質(zhì)證明、服務(wù)合同、費用結(jié)算方式等。4.報名表包含培訓(xùn)對象的基本信息、報名意向等。要求：附件應(yīng)包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、培訓(xùn)課程選擇等。5.費用繳納憑證證明培訓(xùn)費用已支付。要求：附件應(yīng)包含支付時間、金額、支付方式等。6.考核結(jié)果報告列出培訓(xùn)對象的考核成績和評價。要求：附件應(yīng)包含考核時間、成績、評價意見等。7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施記錄記錄培訓(xùn)對象的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況。要求：附件應(yīng)包含實施時間、實施內(nèi)容、實施效果等。8.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、程序等。要求：附件應(yīng)包含爭議解決機構(gòu)、爭議解決方式、爭議解決期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1培訓(xùn)方違約：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準。未按時收取培訓(xùn)費用。1.2培訓(xùn)對象違約：未按時參加培訓(xùn)。擅自更改培訓(xùn)課程。未按時支付培訓(xùn)費用。1.3第三方違約：未按合同約定提供服務(wù)。提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準。未按時完成服務(wù)。2.責任認定標準：2.1培訓(xùn)方違約責任：培訓(xùn)方應(yīng)承擔違約責任，賠償培訓(xùn)對象因此遭受的損失。培訓(xùn)方應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.2培訓(xùn)對象違約責任：培訓(xùn)對象應(yīng)承擔違約責任，賠償培訓(xùn)方因此遭受的損失。培訓(xùn)對象應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.3第三方違約責任：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.違約示例說明：3.1培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)對象無法按時完成培訓(xùn)課程。違約責任：培訓(xùn)方應(yīng)賠償培訓(xùn)對象因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、誤工費等。3.2培訓(xùn)對象未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致培訓(xùn)方無法提供培訓(xùn)服務(wù)。違約責任：培訓(xùn)對象應(yīng)支付培訓(xùn)費用及違約金。3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)無法按計劃進行。違約責任：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、誤工費等。全文完。二零二五年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同目的和依據(jù)1.6合同期限1.7合同生效條件1.8合同解除條件1.9合同變更條件1.10合同終止條件1.11合同爭議解決方式1.12合同的保密條款1.13合同的不可抗力條款1.14合同的適用法律第二章培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)目標2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時間安排2.5培訓(xùn)師資2.6培訓(xùn)教材及資料2.7培訓(xùn)場地及設(shè)施2.8培訓(xùn)考核方式2.9培訓(xùn)成果評估2.10培訓(xùn)費用及支付方式第三章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.2職業(yè)發(fā)展路徑3.3職業(yè)發(fā)展支持措施3.4職業(yè)發(fā)展評估機制3.5職業(yè)發(fā)展調(diào)整與優(yōu)化3.6職業(yè)發(fā)展成果分享3.7職業(yè)發(fā)展激勵措施3.8職業(yè)發(fā)展風險防范3.9職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo)3.10職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研第四章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施4.1實施計劃4.2實施步驟4.3實施責任4.4實施進度監(jiān)控4.5實施效果評估4.6實施調(diào)整與優(yōu)化4.7實施保障措施4.8實施風險防范4.9實施溝通與協(xié)調(diào)4.10實施監(jiān)督與考核第五章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理5.1管理機構(gòu)5.2管理職責5.3管理制度5.4管理流程5.5管理檔案5.6管理監(jiān)督5.7管理評估5.8管理調(diào)整與優(yōu)化5.9管理風險防范5.10管理溝通與協(xié)調(diào)第六章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費預(yù)算6.3經(jīng)費使用6.4經(jīng)費監(jiān)督6.5經(jīng)費審計6.6經(jīng)費調(diào)整與優(yōu)化6.7經(jīng)費風險防范6.8經(jīng)費溝通與協(xié)調(diào)6.9經(jīng)費管理責任6.10經(jīng)費管理考核第七章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果7.1成果形式7.2成果展示7.3成果評估7.4成果應(yīng)用7.5成果分享7.6成果推廣7.7成果保護7.8成果風險防范7.9成果溝通與協(xié)調(diào)7.10成果管理責任第八章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃監(jiān)督8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2監(jiān)督職責8.3監(jiān)督制度8.4監(jiān)督流程8.5監(jiān)督方法8.6監(jiān)督檔案8.7監(jiān)督評估8.8監(jiān)督調(diào)整與優(yōu)化8.9監(jiān)督風險防范8.10監(jiān)督溝通與協(xié)調(diào)第九章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考核9.1考核機構(gòu)9.2考核職責9.3考核制度9.4考核流程9.5考核標準9.6考核方法9.7考核檔案9.8考核評估9.9考核調(diào)整與優(yōu)化9.10考核風險防范9.11考核溝通與協(xié)調(diào)第十章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整與優(yōu)化10.1調(diào)整與優(yōu)化依據(jù)10.2調(diào)整與優(yōu)化流程10.3調(diào)整與優(yōu)化責任10.4調(diào)整與優(yōu)化方法10.5調(diào)整與優(yōu)化評估10.6調(diào)整與優(yōu)化溝通與協(xié)調(diào)10.7調(diào)整與優(yōu)化風險防范10.8調(diào)整與優(yōu)化管理責任10.9調(diào)整與優(yōu)化考核10.10調(diào)整與優(yōu)化監(jiān)督第十一章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃風險防范11.1風險識別11.2風險評估11.3風險應(yīng)對措施11.4風險監(jiān)控11.5風險溝通與協(xié)調(diào)11.6風險管理責任11.7風險管理考核11.8風險管理檔案11.9風險管理調(diào)整與優(yōu)化11.10風險管理監(jiān)督第十二章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃溝通與協(xié)調(diào)12.1溝通渠道12.2協(xié)調(diào)機制12.3溝通與協(xié)調(diào)內(nèi)容12.4溝通與協(xié)調(diào)方式12.5溝通與協(xié)調(diào)責任12.6溝通與協(xié)調(diào)考核12.7溝通與協(xié)調(diào)檔案12.8溝通與協(xié)調(diào)調(diào)整與優(yōu)化12.9溝通與協(xié)調(diào)風險防范12.10溝通與協(xié)調(diào)管理責任第十三章合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.3附件三：經(jīng)費預(yù)算13.4附件四：考核標準13.5附件五：風險防范措施13.6附件六：溝通與協(xié)調(diào)機制13.7附件七：其他相關(guān)文件第十四章合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3解除責任14.4終止條件14.5終止程序14.6終止責任14.7合同解除與終止后的處理14.8合同解除與終止的效力14.9合同解除與終止的備案14.10合同解除與終止的爭議解決合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱二零二五年度臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1.2合同編號CG2025011.3合同簽訂日期2025年1月1日1.4合同雙方基本信息甲方（培訓(xùn)方）：名稱：X培訓(xùn)機構(gòu)地址：X聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X乙方（學員方）：名稱：X公司地址：X聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X1.5合同目的和依據(jù)本合同旨在明確甲方為乙方提供臨時工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等，以促進乙方員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展。1.6合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.7合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.8合同解除條件1.8.1任何一方違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后，仍不履行或繼續(xù)違反的；1.8.2甲方因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行的；1.8.3乙方因個人原因要求解除合同的。1.9合同變更條件任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。1.10合同終止條件1.10.1合同期限屆滿；1.10.2合同解除；1.10.3任何一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。1.11合同爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.12合同的保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.13合同的不可抗力條款本合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任。1.14合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二章培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目2.1.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)2.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)2.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)2.2培訓(xùn)目標2.2.1提升乙方員工的基礎(chǔ)技能和專業(yè)知識；2.2.2增強乙方員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力；2.2.3促進乙方員工的職業(yè)發(fā)展。2.3培訓(xùn)方式2.3.1面授培訓(xùn)2.3.2網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)2.3.3在崗實訓(xùn)2.4培訓(xùn)時間安排2.4.1培訓(xùn)時間總計為X天；2.4.2每周培訓(xùn)時間為X小時；2.4.3具體培訓(xùn)時間安排見附件一。2.5培訓(xùn)師資2.5.1甲方將聘請具有豐富教學經(jīng)驗和實踐能力的教師進行授課；2.5.2教師資質(zhì)和教學大綱詳見附件二。2.6培訓(xùn)教材及資料2.6.1甲方將提供符合培訓(xùn)要求的教材和資料；2.6.2教材和資料清單詳見附件三。2.7培訓(xùn)場地及設(shè)施2.7.1甲方負責提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；2.7.2場地及設(shè)施清單詳見附件四。2.8培訓(xùn)考核方式2.8.1采取理論考核和實際操作考核相結(jié)合的方式；2.8.2考核結(jié)果作為學員培訓(xùn)成績的依據(jù)。2.9培訓(xùn)成果評估2.9.1甲方將對培訓(xùn)成果進行定期評估；2.9.2評估結(jié)果作為調(diào)整培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)。2.10培訓(xùn)費用及支付方式2.10.1培訓(xùn)費用總額為人民幣X元；2.10.2乙方應(yīng)于合同簽訂后支付50%的費用，剩余50%的費用在培訓(xùn)結(jié)束后支付；2.10.3支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第三章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.1.1根據(jù)乙方員工的專業(yè)背景和興趣愛好，制定個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3.1.2提升乙方員工的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力；3.1.3促進乙方員工的職業(yè)晉升和發(fā)展。3.2職業(yè)發(fā)展路徑3.2.1根據(jù)乙方員工的職業(yè)目標，為其規(guī)劃合適的職業(yè)發(fā)展路徑；3.2.2定期評估職業(yè)發(fā)展路徑的適用性，并進行必要的調(diào)整。3.3職業(yè)發(fā)展支持措施3.3.1提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)；3.3.2組織內(nèi)部或外部職業(yè)發(fā)展活動；3.3.3建立職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤員工職業(yè)發(fā)展情況。3.4職業(yè)發(fā)展評估機制3.4.1定期對乙方員工的職業(yè)發(fā)展進行評估；3.4.2根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施。3.5職業(yè)發(fā)展調(diào)整與優(yōu)化3.5.1根據(jù)市場變化和乙方員工個人情況，適時調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3.5.2優(yōu)化職業(yè)發(fā)展支持措施，提高職業(yè)發(fā)展效果。3.6職業(yè)發(fā)展成果分享3.6.1分享乙方員工的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和成果；3.7職業(yè)發(fā)展激勵措施3.7.1對職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；3.7.2為員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機會。3.8職業(yè)發(fā)展風險防范3.8.1分析職業(yè)發(fā)展風險，制定風險防范措施；3.8.2對風險進行監(jiān)控，確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃順利實施。3.9職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo)3.9.1為乙方員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)；3.9.2建立職業(yè)發(fā)展咨詢檔案，記錄咨詢過程和結(jié)果。3.10職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研3.10.1定期進行職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研；3.10.2根據(jù)調(diào)研結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和計劃。第八章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施8.1實施計劃8.1.1甲方應(yīng)制定詳細的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施計劃；8.1.2實施計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、師資配備等；8.1.3實施計劃應(yīng)經(jīng)乙方確認后執(zhí)行。8.2實施步驟8.2.1甲方應(yīng)根據(jù)實施計劃，分階段實施培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2每個階段結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方匯報實施情況。8.3實施責任8.3.1甲方負責培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施；8.3.2乙方負責提供必要的配合和支持。8.4實施進度監(jiān)控8.4.1甲方應(yīng)定期監(jiān)控培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施進度；8.4.2如發(fā)現(xiàn)進度滯后，甲方應(yīng)采取措施予以糾正。8.5實施效果評估8.5.1甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施效果進行評估；8.5.2評估結(jié)果應(yīng)作為后續(xù)調(diào)整的依據(jù)。8.6實施調(diào)整與優(yōu)化8.6.1根據(jù)實施效果評估結(jié)果，甲方應(yīng)適時調(diào)整培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.6.2調(diào)整后的計劃應(yīng)經(jīng)乙方確認。8.7實施保障措施8.7.1甲方應(yīng)確保培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的順利實施；8.7.2乙方應(yīng)提供必要的資源保障。8.8實施風險防范8.8.1甲方應(yīng)識別可能的風險，并制定相應(yīng)的防范措施；8.8.2風險發(fā)生時，甲方應(yīng)立即采取措施予以應(yīng)對。8.9實施溝通與協(xié)調(diào)8.9.1甲方應(yīng)與乙方保持定期溝通，及時解決實施過程中出現(xiàn)的問題；8.9.2雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道。8.10實施監(jiān)督與考核8.10.1乙方應(yīng)監(jiān)督甲方按照合同約定實施培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.10.2甲方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和考核。第九章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理9.1管理機構(gòu)9.1.1甲方設(shè)立培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理小組；9.1.2管理小組負責培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的日常管理工作。9.2管理職責9.2.1制定培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度；9.2.2監(jiān)督實施計劃的執(zhí)行；9.2.3組織培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估。9.3管理制度9.3.1制定培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度；9.3.2建立培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃檔案。9.4管理流程9.4.1建立培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的申請、審批、實施、評估流程；9.4.2確保流程的規(guī)范性和高效性。9.5管理檔案9.5.1建立培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃檔案；9.5.2檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、實施記錄、評估報告等。9.6管理監(jiān)督9.6.1乙方對甲方實施培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行監(jiān)督；9.6.2甲方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督。9.7管理評估9.7.1定期對培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理工作進行評估；9.7.2評估結(jié)果應(yīng)作為改進管理的依據(jù)。9.8管理調(diào)整與優(yōu)化9.8.1根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理工作進行調(diào)整和優(yōu)化；9.8.2調(diào)整后的管理措施應(yīng)經(jīng)乙方確認。9.9管理風險防范9.9.1識別管理風險，制定風險防范措施；9.9.2風險發(fā)生時，立即采取措施予以應(yīng)對。9.10管理溝通與協(xié)調(diào)9.10.1建立管理溝通機制，確保信息暢通；9.10.2定期召開溝通協(xié)調(diào)會議。第十章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)費10.1經(jīng)費來源10.1.1乙方支付培訓(xùn)費用；10.1.2甲方根據(jù)實際情況申請相關(guān)經(jīng)費。10.2經(jīng)費預(yù)算10.2.1甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施需要，編制經(jīng)費預(yù)算；10.2.2經(jīng)費預(yù)算應(yīng)經(jīng)乙方審核批準。10.3經(jīng)費使用10.3.1甲方應(yīng)嚴格按照經(jīng)費預(yù)算使用經(jīng)費；10.3.2經(jīng)費使用情況應(yīng)定期向乙方報告。10.4經(jīng)費監(jiān)督10.4.1乙方對甲方使用經(jīng)費情況進行監(jiān)督；10.4.2甲方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督。10.5經(jīng)費審計10.5.1定期對經(jīng)費使用情況進行審計；10.5.2審計結(jié)果應(yīng)作為改進經(jīng)費管理的依據(jù)。10.6經(jīng)費調(diào)整與優(yōu)化10.6.1根據(jù)實際情況，對經(jīng)費預(yù)算進行調(diào)整和優(yōu)化；10.6.2調(diào)整后的預(yù)算應(yīng)經(jīng)乙方確認。10.7經(jīng)費風險防范10.7.1識別經(jīng)費使用風險，制定風險防范措施；10.7.2風險發(fā)生時，立即采取措施予以應(yīng)對。10.8經(jīng)費溝通與協(xié)調(diào)10.8.1建立經(jīng)費溝通機制，確保信息暢通；10.8.2定期召開溝通協(xié)調(diào)會議。10.9經(jīng)費管理責任10.9.1甲方對經(jīng)費管理負總責；10.9.2乙方對經(jīng)費使用進行監(jiān)督。10.10經(jīng)費管理考核10.10.1定期對經(jīng)費管理進行考核；10.10.2考核結(jié)果應(yīng)作為改進經(jīng)費管理的依據(jù)。第十一章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果11.1成果形式11.1.1培訓(xùn)證書11.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告11.1.3職業(yè)發(fā)展成果展示11.2成果展示11.2.1甲方應(yīng)定期組織成果展示活動；11.2.2成果展示活動應(yīng)邀請乙方參與。11.3成果評估11.3.1甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果進行評估；11.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為改進工作的依據(jù)。11.4成果應(yīng)用11.4.1甲方應(yīng)將培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果應(yīng)用于實際工作中；11.4.2乙方應(yīng)支持成果的應(yīng)用。11.5成果分享11.5.1甲方應(yīng)與乙方分享培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果；11.5.2分享形式包括但不限于內(nèi)部報告、交流會議等。11.6成果推廣11.6.1甲方應(yīng)積極推廣培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果；11.6.2推廣形式包括但不限于內(nèi)部宣傳、外部合作等。11.7成果保護11.7.1甲方應(yīng)采取措施保護培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果的知識產(chǎn)權(quán)；11.7.2乙方應(yīng)尊重成果的知識產(chǎn)權(quán)。11.8成果風險防范11.8.1識別成果應(yīng)用風險，制定風險防范措施；11.8.2風險發(fā)生時，立即采取措施予以應(yīng)對。11.9成果溝通與協(xié)調(diào)11.9.1建立成果溝通機制，確保信息暢通；11.9.2定期召開溝通協(xié)調(diào)會議。11.10成果管理責任11.10.1甲方對成果管理負總責；11.10.2乙方對成果應(yīng)用進行監(jiān)督。第十二章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃監(jiān)督12.1監(jiān)督機構(gòu)12.1.1乙方設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)；12.1.2監(jiān)督機構(gòu)負責監(jiān)督培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。12.2監(jiān)督職責12.2.1監(jiān)督甲方按照合同約定實施培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；12.2.2及時發(fā)現(xiàn)并報告違規(guī)行為。12.3監(jiān)督制度12.3.1制定監(jiān)督制度；12.3.2確保監(jiān)督工作的規(guī)范性和有效性。12.4監(jiān)督流程12.4.1建立監(jiān)督流程；12.4.2確保監(jiān)督工作的連續(xù)性和完整性。12.5監(jiān)督方法12.5.1采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問等方式進行監(jiān)督；12.5.2根據(jù)實際情況，采用適當?shù)谋O(jiān)督方法。12.6監(jiān)督檔案12.6.1建立監(jiān)督檔案；12.6.2檔案應(yīng)包括監(jiān)督記錄、發(fā)現(xiàn)的問題、處理結(jié)果等。12.7監(jiān)督評估12.7.1定期對監(jiān)督工作進行評估；12.7.2評估結(jié)果應(yīng)作為改進監(jiān)督工作的依據(jù)。12.8監(jiān)督調(diào)整與優(yōu)化12.8.1根據(jù)評估結(jié)果，對監(jiān)督工作進行調(diào)整和優(yōu)化；12.8.2調(diào)整后的監(jiān)督措施應(yīng)經(jīng)甲方確認。12.9監(jiān)督風險防范12.9.1識別監(jiān)督風險，制定風險防范措施；12.9.2風險發(fā)生時，立即采取措施予以應(yīng)對。12.10監(jiān)督溝通與協(xié)調(diào)12.10.1建立監(jiān)督溝通機制，確保信息暢通；12.10.2定期召開溝通協(xié)調(diào)會議。第十三章培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考核13.1考核機構(gòu)13.1.1乙方設(shè)立考核機構(gòu)；13.1.2考核機構(gòu)負責考核培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施效果。13.2考核職責13.2.1制定考核標準和方法；13.2.2對培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施效果進行考核。13.3考核制度13.3.1制定考核制度；13.3.2確保考核工作的公平、公正、公開。13.4考核流程13.4.1建立考核流程；13.4.2確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和連續(xù)性。13.5考核標準13.5.1制定考核標準；13.5.2標準應(yīng)具有可操作性、可衡量性。13.6考核方法13.6.1采取多種考核方法，如筆試、面試、實操等；13.6.2方法應(yīng)具有代表性、科學性。13.7考核檔案13.7.1建立考核檔案；13.7.2檔案應(yīng)包括考核記錄、成績、分析報告等。13.8考核評估13.8.1定期對考核工作進行評估；13.8.2評估結(jié)果應(yīng)作為改進考核工作的依據(jù)。13.9考核調(diào)整與優(yōu)化13.9.1根據(jù)評估結(jié)果，對考核工作進行調(diào)整和優(yōu)化；13.9.2調(diào)整后的考核措施應(yīng)經(jīng)甲方確認。13.10考核風險防范13.10.1識別考核風險，制定風險防范措施；13.10.2風險發(fā)生時，立即采取措施予以應(yīng)對。13.11考核溝通與協(xié)調(diào)13.11.1建立考核溝通機制，確保信息暢通；13.11.2定期召開溝通協(xié)調(diào)會議。13.12考核管理責任13.12.1乙方對考核工作負總責；13.12.2甲方對考核結(jié)果進行監(jiān)督。第十四章合同解除與終止14.1解除條件14.1.1任何一方違約；14.1.2不可抗力；14.1.3雙方協(xié)商一致。14.2解除程序14.2.1解除合同前，雙方應(yīng)進行書面協(xié)商；14.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。14.3解除責任14.3.1解除合同后，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；14.3.2具體責任由雙方另行協(xié)商確定。14.4終止條件14.4.1合同期限屆滿；14.4.2合同解除；14.4.3雙方協(xié)商一致。14.5終止程序14.5.1終止合同前，雙方應(yīng)進行書面協(xié)商；14.5.2協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出終止合同的通知。14.6終止責任14.6.1終止合同后，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；14.6.2具體責任由雙方另行協(xié)商確定。14.7合同解除與終止后的處理14.7.2雙方應(yīng)相互返還已收取的款項。14.8合同解除與終止的效力14.8.1合同解除或終止后，合同的權(quán)利義務(wù)終止；14.8.2合同解除或終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。14.9合同解除與終止的備案14.9.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)向相關(guān)部門備案；14.9.2備案材料應(yīng)包括合同解除或終止的原因、處理結(jié)果等。14.10合同解除與終止的爭議解決14.10.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除