影視公司人力資源管理與培訓(xùn)2025年度協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME影視公司人力資源管理與培訓(xùn)2024年度協(xié)議本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯(lián)系人1.4甲方聯(lián)系電話2.乙方基本信息2.1乙方名稱2.2乙方地址2.3乙方聯(lián)系人2.4乙方聯(lián)系電話3.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)3.1甲方公司人力資源現(xiàn)狀3.2乙方公司人力資源現(xiàn)狀3.3雙方共同制定的人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)4.人力資源規(guī)劃與招聘4.1甲方公司人員需求分析4.2乙方公司人員需求分析4.3人員招聘渠道與合作4.4人員招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)5.員工培訓(xùn)體系5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)課程安排5.4培訓(xùn)師資力量5.5培訓(xùn)效果評(píng)估6.人力資源管理策略6.1人員配置與調(diào)整6.2員工績(jī)效管理6.3員工薪酬福利6.4員工職業(yè)發(fā)展7.培訓(xùn)課程內(nèi)容7.1理論知識(shí)培訓(xùn)7.2實(shí)踐技能培訓(xùn)7.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)8.培訓(xùn)方式與時(shí)間安排8.1線上培訓(xùn)8.2線下培訓(xùn)8.3培訓(xùn)時(shí)間安排9.培訓(xùn)師資力量與考核9.1師資力量要求9.2師資力量考核10.培訓(xùn)費(fèi)用與支付10.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)10.2費(fèi)用支付方式10.3費(fèi)用支付時(shí)間11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同期限與終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為界定13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條甲方基本信息1.1甲方名稱：影視有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3甲方聯(lián)系人：1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678第二條乙方基本信息2.1乙方名稱：人力資源管理咨詢有限公司2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)2.3乙方聯(lián)系人：2.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第三條人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)3.1甲方公司人力資源現(xiàn)狀：目前公司員工總數(shù)為100人，其中管理人員20人，技術(shù)人員30人，普通員工50人。3.2乙方公司人力資源現(xiàn)狀：乙方公司具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的培訓(xùn)師資力量。3.3雙方共同制定的人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)：提升甲方公司員工的整體素質(zhì)，提高工作效率，降低員工流失率，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。第四條人力資源規(guī)劃與招聘4.1甲方公司人員需求分析：根據(jù)公司未來一年發(fā)展規(guī)劃，需新增管理人員5人，技術(shù)人員8人，普通員工10人。4.2乙方公司人員需求分析：乙方公司需根據(jù)甲方公司需求，提供合適的人才招聘服務(wù)。4.3人員招聘渠道與合作：雙方將通過線上線下多渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等。4.4人員招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)：雙方共同制定招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程公開、公平、公正。第五條員工培訓(xùn)體系5.1培訓(xùn)需求分析：根據(jù)甲方公司各部門及員工的具體需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定：雙方共同制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。5.3培訓(xùn)課程安排：培訓(xùn)課程包括但不限于職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、管理能力等。5.4培訓(xùn)師資力量：乙方公司提供具備豐富經(jīng)驗(yàn)的講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.5培訓(xùn)效果評(píng)估：通過培訓(xùn)前后的測(cè)試、考核等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。第六條人力資源管理策略6.1人員配置與調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人能力，合理配置和調(diào)整人員。6.2員工績(jī)效管理：建立完善的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。6.3員工薪酬福利：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，吸引和留住優(yōu)秀人才。6.4員工職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。第七條培訓(xùn)課程內(nèi)容7.1理論知識(shí)培訓(xùn)：包括但不限于影視行業(yè)政策、影視制作流程、市場(chǎng)營(yíng)銷等。7.2實(shí)踐技能培訓(xùn)：包括但不限于影視后期制作、剪輯技巧、特效制作等。7.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括但不限于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、時(shí)間管理等。第八條培訓(xùn)方式與時(shí)間安排8.1線上培訓(xùn)：通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提供視頻課程、在線測(cè)試、討論區(qū)等，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。8.2線下培訓(xùn)：在指定培訓(xùn)地點(diǎn)組織集中授課，包括講座、研討會(huì)、實(shí)操演練等。8.3培訓(xùn)時(shí)間安排：線上培訓(xùn)課程將根據(jù)員工工作時(shí)間和個(gè)人需求靈活安排，線下培訓(xùn)每月至少舉辦一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。第九條培訓(xùn)師資力量與考核9.2師資力量考核：乙方公司將定期對(duì)講師進(jìn)行考核，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員反饋、課程內(nèi)容更新等方面。第十條培訓(xùn)費(fèi)用與支付10.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)，制定詳細(xì)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確。10.2費(fèi)用支付方式：甲方公司應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)支付。10.3費(fèi)用支付時(shí)間：預(yù)付款支付截止日期為培訓(xùn)開始前10個(gè)工作日，尾款支付截止日期為培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日。第十一條保密條款11.1保密信息范圍：包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、乙方公司的培訓(xùn)資料、雙方合作過程中的技術(shù)信息等。11.2保密義務(wù)：雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性。11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同期限與終止12.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.2合同終止條件：合同期滿前一個(gè)月，雙方可書面通知對(duì)方終止合同；如一方違反合同約定，另一方有權(quán)單方面終止合同。12.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并說明理由。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為界定：包括但不限于未按時(shí)支付費(fèi)用、未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)、泄露保密信息等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義：本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方之外，為達(dá)成本合同目的或履行本合同義務(wù)，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.提供人力資源招聘服務(wù)的第三方中介機(jī)構(gòu)；2.提供專業(yè)培訓(xùn)課程的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.提供咨詢服務(wù)或技術(shù)支持的第三方顧問公司；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)提供者。第十六條第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1申請(qǐng)：甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的目的、范圍、預(yù)計(jì)費(fèi)用及預(yù)期效果。16.2審批：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過乙方實(shí)際支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求；2.第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3.第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；4.第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供服務(wù)造成的直接損失。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是合同關(guān)系，乙方有義務(wù)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。18.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲乙雙方之間因本合同產(chǎn)生的其他責(zé)任。第十九條第三方的退出與替代19.1第三方退出：如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前30天書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。19.2第三方替代：甲乙雙方應(yīng)在收到第三方退出通知后30日內(nèi)，共同決定是否更換第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二十條第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由提出申請(qǐng)的一方承擔(dān)，但甲乙雙方另有約定的除外。20.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由提出申請(qǐng)的一方按照約定支付給第三方。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.2爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的公司名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：作為合同附件，用于確認(rèn)甲乙雙方的身份信息。2.附件二：人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：作為合同附件，用于明確雙方在人力資源管理與培訓(xùn)方面的具體安排。3.附件三：人員招聘計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人員招聘計(jì)劃，包括招聘需求、招聘渠道、招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為合同附件，用于明確雙方在人員招聘方面的合作細(xì)節(jié)。4.附件四：培訓(xùn)課程大綱要求：詳細(xì)列出每門培訓(xùn)課程的大綱，包括課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等。說明：作為合同附件，用于明確培訓(xùn)課程的詳細(xì)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。5.附件五：培訓(xùn)師資力量介紹要求：介紹每位培訓(xùn)師的背景、經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力等。說明：作為合同附件，用于提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的信任。6.附件六：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)每次培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升等。說明：作為合同附件，用于跟蹤培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.附件八：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括已完成的培訓(xùn)課程、人員招聘情況等。說明：作為合同附件，用于監(jiān)督合同履行情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付部分金額的1%。2.違約行為：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)提供培訓(xùn)服務(wù)，如未按時(shí)提供或提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供部分服務(wù)費(fèi)用的一倍。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未在培訓(xùn)開始前支付預(yù)付款，乙方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付違約金。若乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因違約造成的損失。若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方或乙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，包括賠償損失。全文完。影視公司人力資源管理與培訓(xùn)2024年度協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.公司簡(jiǎn)介1.2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)1.3.人力資源管理與培訓(xùn)范圍1.4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容1.5.人力資源管理與培訓(xùn)方式1.6.人力資源管理與培訓(xùn)時(shí)間安排1.7.人力資源管理與培訓(xùn)師資力量1.8.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用1.9.人力資源管理與培訓(xùn)成果評(píng)估1.10.人力資源管理與培訓(xùn)保密條款1.11.人力資源管理與培訓(xùn)違約責(zé)任1.12.人力資源管理與培訓(xùn)爭(zhēng)議解決1.13.人力資源管理與培訓(xùn)協(xié)議生效及終止1.14.人力資源管理與培訓(xùn)協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.1.1.本合同所指公司為甲方，甲方為一家從事影視制作、發(fā)行和宣傳的有限責(zé)任公司。1.1.2.本合同所指乙方為甲方的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供方，乙方具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和能力。1.1.3.甲方與乙方就2024年度的人力資源管理與培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議。1.2.1.甲方希望通過乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)，提升公司員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.2.2.乙方承諾按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)，助力甲方實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。1.3.1.1.員工招聘與配置1.3.1.2.員工培訓(xùn)與開發(fā)1.3.1.3.員工績(jī)效管理1.3.1.4.員工薪酬福利管理1.3.1.5.員工關(guān)系管理1.4.1.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1.4.1.1.基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。1.4.1.2.專業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位的技能培訓(xùn)，如影視制作、發(fā)行、宣傳等。1.4.1.3.管理培訓(xùn)：提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面的培訓(xùn)。1.5.1.1.面授培訓(xùn)：乙方安排專業(yè)講師到甲方公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課。1.5.1.2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：乙方提供在線培訓(xùn)平臺(tái)，甲方員工可自主安排時(shí)間學(xué)習(xí)。1.5.1.3.外出培訓(xùn)：乙方組織甲方員工參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)活動(dòng)。1.6.1.人力資源管理與培訓(xùn)時(shí)間安排：1.6.1.1.2024年度內(nèi)，乙方將根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。1.6.1.2.培訓(xùn)計(jì)劃將包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等詳細(xì)信息。1.6.1.3.甲方需在培訓(xùn)計(jì)劃確定后一個(gè)月內(nèi)，向乙方反饋意見。1.7.1.人力資源管理與培訓(xùn)師資力量：1.7.1.1.乙方將根據(jù)甲方需求，邀請(qǐng)具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師。1.7.1.2.乙方需確保講師具有相關(guān)資格證書和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。1.7.1.3.甲方有權(quán)對(duì)講師進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。1.8.1.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用：1.8.1.1.本合同人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬元。1.8.1.2.費(fèi)用支付方式：甲方應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付50%的費(fèi)用，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付。1.8.1.3.甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。1.9.1.人力資源管理與培訓(xùn)成果評(píng)估：1.9.1.1.乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向甲方提交培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。1.9.1.2.評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等方面的詳細(xì)數(shù)據(jù)。1.9.1.3.甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督和檢查。1.10.人力資源管理與培訓(xùn)保密條款1.10.1.乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密。1.11.人力資源管理與培訓(xùn)違約責(zé)任1.11.1.若乙方未按合同約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。1.12.人力資源管理與培訓(xùn)爭(zhēng)議解決1.12.1.若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.13.人力資源管理與培訓(xùn)協(xié)議生效及終止1.13.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2.本合同有效期為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。1.14.人力資源管理與培訓(xùn)協(xié)議附件1.14.1.1.培訓(xùn)計(jì)劃1.14.1.2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)1.14.1.3.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)介1.14.1.4.其他雙方約定的附件2.8.1.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用支付方式如下：2.8.1.1.首期費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同簽訂后的五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣萬元作為首期費(fèi)用。2.8.1.2.剩余費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告后的十個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余人民幣萬元。2.8.1.3.乙方應(yīng)在收到每筆款項(xiàng)后七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開具相應(yīng)金額的正規(guī)發(fā)票。2.9.1.人力資源管理與培訓(xùn)成果評(píng)估方法：2.9.1.1.乙方將采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、個(gè)別訪談等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.9.1.2.甲方將指派專人參與培訓(xùn)效果評(píng)估工作，并提供必要的協(xié)助。2.9.1.3.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括但不限于培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升效果等。2.10.1.人力資源管理與培訓(xùn)保密條款具體內(nèi)容：2.10.1.1.乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。2.10.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的兩年內(nèi)。2.10.1.3.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.11.1.人力資源管理與培訓(xùn)違約責(zé)任具體規(guī)定：2.11.1.1.若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未付款項(xiàng)千分之五的違約金。2.11.1.2.若乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于未提供服務(wù)部分費(fèi)用千分之五的違約金。2.11.1.3.若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.12.1.人力資源管理與培訓(xùn)爭(zhēng)議解決程序：2.12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.12.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.12.1.3.訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有判決。2.13.1.人力資源管理與培訓(xùn)協(xié)議生效及終止條件：2.13.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.13.1.2.1.合同約定的服務(wù)期限屆滿；2.13.1.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；2.13.1.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.13.1.2.4.一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同。2.14.1.人力資源管理與培訓(xùn)協(xié)議附件清單：2.14.1.1.培訓(xùn)計(jì)劃書；2.14.1.2.培訓(xùn)師資名單及簡(jiǎn)介；2.14.1.3.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單；2.14.1.4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表；2.14.1.5.雙方簽字蓋章的合同副本；2.14.1.6.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正3.1.1.第三方的定義3.1.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。3.1.2.第三方的介入條件3.1.2.1.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.1.2.2.第三方的介入應(yīng)有助于合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率。3.1.3.第三方的責(zé)任限額3.1.3.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.1.3.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。3.1.3.3.若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。3.2.1.第三方的權(quán)利3.2.1.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方或乙方的相應(yīng)服務(wù)或支付。3.2.1.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方的配合與支持。3.2.2.第三方的義務(wù)3.2.2.1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2.2.2.第三方應(yīng)遵守合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3.1.第三方與其他各方的劃分3.3.1.1.第三方與甲方的關(guān)系：3.3.1.1.1.第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。3.3.1.1.2.甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。3.3.1.1.3.若第三方未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助解決，或直接向第三方追償。3.3.2.第三方與乙方的劃分：3.3.2.1.第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和管理。3.3.2.2.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。3.3.2.3.若第三方未能履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助解決，或直接向第三方追償。3.4.1.第三方介入的程序3.4.1.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.4.1.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保合同順利履行。3.4.1.3.若第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決。3.5.1.第三方介入的終止3.5.1.1.第三方介入期間，若甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。3.5.1.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。3.6.1.第三方介入的記錄3.6.1.1.甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、介入時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。3.6.1.2.記錄應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同保存。3.7.1.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)3.7.1.1.第三方介入期間，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.7.1.2.若因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，由第三方負(fù)責(zé)解決。3.8.1.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)3.8.1.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并由甲方或乙方支付。3.8.1.2.若第三方介入的費(fèi)用超過約定金額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.9.1.第三方介入的保密條款3.9.1.1.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。3.9.1.2.第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師名單、學(xué)員名單、考核方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是執(zhí)行培訓(xùn)服務(wù)的依據(jù)，需在培訓(xùn)開始前一個(gè)月提交。2.培訓(xùn)師資名單及簡(jiǎn)介詳細(xì)要求：列出所有參與培訓(xùn)的講師姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說明：師資名單及簡(jiǎn)介用于甲方了解培訓(xùn)講師的專業(yè)水平，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)場(chǎng)地、教室、設(shè)備、器材等設(shè)施情況。說明：場(chǎng)地及設(shè)施清單確保培訓(xùn)環(huán)境滿足培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成，包括講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)等。說明：費(fèi)用明細(xì)表用于甲方核對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用，確保費(fèi)用透明。5.雙方簽字蓋章的合同副本詳細(xì)要求：合同副本需加蓋甲乙雙方公章，確保合同效力。說明：合同副本用于雙方留存，作為合同履行的依據(jù)。6.人力資源管理與培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告內(nèi)容包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升效果等。7.人力資源管理與培訓(xùn)保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，構(gòu)成違約。示例說明：若甲方應(yīng)在2024年3月1日前支付萬元，但至2024年3月15日仍未支付，甲方需向乙方支付相當(dāng)于未付款項(xiàng)千分之五的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成違約。示例說明：若乙方應(yīng)在2024年3月1日至3月31日提供培訓(xùn)服務(wù)，但實(shí)際只提供了25天，乙方需向甲方支付相當(dāng)于未提供服務(wù)部分費(fèi)用千分之五的違約金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說明：若第三方在培訓(xùn)過程中泄露甲方某項(xiàng)目的商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：甲方或乙方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方在合同履行過程中泄露對(duì)方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說明：若甲方在培訓(xùn)結(jié)束后泄露乙方提供的某技術(shù)方案，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方介入過程中，因第三方原因?qū)е聽?zhēng)議，構(gòu)成違約。示例說明：若第三方在介入過程中與甲方發(fā)生爭(zhēng)議，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。影視公司人力資源管理與培訓(xùn)2024年度協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同背景與目的1.3人力資源管理與培訓(xùn)范圍1.4人力資源規(guī)劃與配置1.5培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.6培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.7培訓(xùn)師資與教材1.8培訓(xùn)考核與評(píng)估1.9人力資源激勵(lì)機(jī)制1.10人力資源薪酬福利1.11人力資源招聘與配置1.12人力資源離職與退休1.13合同期限與續(xù)簽1.14違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：[甲方全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。1.1.2乙方：[乙方全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。1.2合同背景與目的1.2.1甲方為提升公司整體人力資源管理水平，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.2.2乙方具備專業(yè)的人力資源管理與培訓(xùn)能力，愿意為甲方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。1.2.3雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，簽訂本合同。1.3人力資源管理與培訓(xùn)范圍1.3.1乙方負(fù)責(zé)甲方公司內(nèi)部員工的人力資源管理與培訓(xùn)工作。1.3.2人力資源管理與培訓(xùn)范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等。1.4人力資源規(guī)劃與配置1.4.1乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃。1.4.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行崗位設(shè)置、人員配置和員工調(diào)動(dòng)等工作。1.5培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.5.1乙方根據(jù)甲方員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。1.5.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。1.5.3乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，確保培訓(xùn)效果。1.6培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.6.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。1.6.2培訓(xùn)形式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、導(dǎo)師制等。1.7培訓(xùn)師資與教材1.7.1乙方負(fù)責(zé)組織專業(yè)培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。1.7.2培訓(xùn)教材由乙方提供，符合甲方需求。1.8培訓(xùn)考核與評(píng)估1.8.1乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。1.9人力資源激勵(lì)機(jī)制1.9.1乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出人力資源激勵(lì)機(jī)制方案。1.9.2甲方根據(jù)乙方提出的方案，制定具體的激勵(lì)政策。1.10人力資源薪酬福利1.10.1乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系。1.10.2甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方服務(wù)費(fèi)用。1.11人力資源招聘與配置1.11.1乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。1.11.2乙方根據(jù)甲方需求，為甲方推薦合適人才。1.12人力資源離職與退休1.12.1乙方協(xié)助甲方處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職證明等。1.12.2乙方協(xié)助甲方辦理員工退休手續(xù)，確保合規(guī)操作。1.13合同期限與續(xù)簽1.13.1本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。1.13.2合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本合同。1.14違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.14.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.14.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第一部分：合同如下：1.14違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.14.1合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.14.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的直接損失、支付違約金、終止合同等。1.14.3若乙方未能按照合同約定完成人力資源管理與培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。1.14.4若甲方未能按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期費(fèi)用。1.14.5爭(zhēng)議解決方式：1.14.5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。1.14.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.14.6爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務(wù)。1.15合同變更與解除1.15.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.15.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。1.15.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。1.15.2.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未糾正。1.15.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。1.16合同生效與終止1.16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.16.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。1.17合同附件1.17.1本合同附件包括但不限于：1.17.1.1培訓(xùn)計(jì)劃1.17.1.2薪酬福利方案1.17.1.3人力資源管理制度1.17.1.4其他與本合同相關(guān)的文件。1.18其他1.18.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.18.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.19通知與送達(dá)1.19.1.1甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.19.1.2乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.19.2通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)后的第一個(gè)工作日。1.20合同解除后的義務(wù)1.20.1.1乙方應(yīng)將甲方員工培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等資料移交給甲方。1.20.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方已提供服務(wù)的費(fèi)用。1.21不可抗力1.21.1不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。1.21.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。1.21.3不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。1.22法律適用與管轄1.22.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.22.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.23第三方介入的定義與范圍1.23.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。1.23.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、法律事務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。1.24第三方介入的程序1.24.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。1.24.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等事項(xiàng)。1.24.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1.25第三方的責(zé)任與義務(wù)1.25.1第三方在介入本合同項(xiàng)下的服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。1.25.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)。1.25.3第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.26第三方的責(zé)任限額1.26.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。1.26.2責(zé)任限額包括但不限于：因第三方過失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、因第三方違規(guī)操作造成的損失等。1.26.3第三方責(zé)任限額不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額。1.27第三方與其他各方的劃分說明1.27.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。1.27.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.27.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。1.28第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除1.28.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.28.2.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就。1.28.2.2因不可抗力導(dǎo)致第三方介入?yún)f(xié)議無法履