運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告制度_第1頁(yè)
運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告制度_第2頁(yè)
運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理工作,提高內(nèi)部溝通與協(xié)作效率,訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于我公司全體員工,并在公司內(nèi)具有法律效力。第三條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告是指公司各部門(mén)及員工向上級(jí)匯報(bào)工作情況、項(xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題與困難以及建議和解決方案的一種有效溝通工具。第四條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告的編寫(xiě)應(yīng)準(zhǔn)確、全面及時(shí),遵從公司規(guī)定的格式和要求,并由上級(jí)審核。第五條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)保密,嚴(yán)禁泄露公司內(nèi)部緊要信息。第二章報(bào)告編寫(xiě)要求第六條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告的編寫(xiě)應(yīng)具有以下要求:(一)準(zhǔn)確性:報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作情況、進(jìn)展及問(wèn)題。(二)完整性:報(bào)告應(yīng)包含必需的背景信息、工作細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)分析和結(jié)論。(三)簡(jiǎn)潔性:報(bào)告應(yīng)重視精煉表達(dá),避開(kāi)冗長(zhǎng)廢話,突出重點(diǎn)內(nèi)容。(四)邏輯性:報(bào)告應(yīng)依照事實(shí)發(fā)生的時(shí)間次序進(jìn)行組織,條理清楚,邏輯嚴(yán)密。(五)規(guī)范性:報(bào)告應(yīng)依照公司規(guī)定的格式和要求進(jìn)行編寫(xiě),包含標(biāo)題、字?jǐn)?shù)、字體、字號(hào)、排版等。第七條各部門(mén)及員工應(yīng)依照公司訂立的報(bào)告頻次及時(shí)提交運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告,確保內(nèi)容及時(shí)有效轉(zhuǎn)達(dá)。第八條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)下屬提交的運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告進(jìn)行審核,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以看法和建議。第九條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)男问剑梢允菚?shū)面報(bào)告、口頭匯報(bào)、PPT演示等。第十條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告應(yīng)依照公司內(nèi)部傳閱流程進(jìn)行傳閱,確保報(bào)告的可追溯性和可存檔性。第三章報(bào)告批閱與反饋第十一條上級(jí)部門(mén)應(yīng)及時(shí)批閱收到的運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)和反饋看法。第十二條下級(jí)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待上級(jí)部門(mén)的批閱看法,及時(shí)作出回應(yīng),并在下一份報(bào)告中反映整改情況。第十三條高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告的匯總總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決。第十四條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告中的問(wèn)題和困難應(yīng)在報(bào)告中提出,并供應(yīng)相應(yīng)的解決方案和建議。第十五條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告中的敏感問(wèn)題和機(jī)密信息應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)審核和批準(zhǔn)后方可向外部披露。第四章泄密與違規(guī)處理第十六條運(yùn)營(yíng)與管理報(bào)告包含公司內(nèi)部的緊要信息,全部相關(guān)人員都應(yīng)保管好報(bào)告料子,嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。第十七條對(duì)于泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密的行為,將依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任,并視情節(jié)嚴(yán)重性采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十八條對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為,將進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十九條對(duì)于惡意編寫(xiě)虛假報(bào)告,有意隱匿問(wèn)題和困難的行為,將按嚴(yán)重性予以相應(yīng)的紀(jì)律處分,嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第五章附則第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本規(guī)章制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論