2025年上海市勞動合同條（2篇）

2025年上海市勞動合同條上海市勞動者權(quán)益保障條例第一章總則第一條為切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本條例。第二條本條例適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。第三條用人單位和勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法律法規(guī)及城市勞動政策，尊重并保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，通過協(xié)商解決勞動糾紛，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，或由用人單位以書面形式發(fā)放。第五條勞動合同應(yīng)明確包含以下內(nèi)容：勞動合同的當(dāng)事人、期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、社會保險(xiǎn)和福利、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動合同的變更、解除和終止等。第六條勞動合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同的期限最長不得超過三年，經(jīng)勞動者同意可續(xù)簽。無固定期限合同無期限限制。第七條勞動合同應(yīng)明確勞動者的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等基本信息，不得使用模糊或不當(dāng)?shù)谋硎鲆?guī)避對勞動者權(quán)益的保護(hù)。第三章勞動合同的履行第八條勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自義務(wù)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更勞動合同內(nèi)容。第九條勞動合同雙方可協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。第十條用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動條件。第十一條勞動合同期限屆滿，雙方未另行約定的，視為無固定期限合同。第四章勞動合同的解除和終止第十二條勞動者或用人單位可根據(jù)勞動合同約定、法律法規(guī)規(guī)定及協(xié)商一致的方式解除勞動合同。第十三條用人單位應(yīng)依法支付勞動者的工資和福利待遇，并確保按時(shí)支付。第十四條勞動者有權(quán)依法辭職，但應(yīng)提前告知用人單位，并遵守勞動合同約定的提前通知期限。第十五條用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第五章勞動合同的爭議解決第十七條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議的，可依法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。第十八條勞動合同的爭議仲裁應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條勞動者對用人單位不當(dāng)解雇提起爭議仲裁的，仲裁委員會應(yīng)及時(shí)處理，并作出合理仲裁決定。第六章補(bǔ)充規(guī)定第二十條離退休人員參與勞動合同的訂立、變更和解除，應(yīng)依照《退休人員再就業(yè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條學(xué)生勞動者參與勞動合同的訂立、變更和解除，應(yīng)依照學(xué)生勞動保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條用人單位應(yīng)依法履行勞動合同約定，優(yōu)先保障女性勞動者的權(quán)益。第七章法律責(zé)任第二十三條勞動者如認(rèn)為自身勞動合同權(quán)益受到侵害，可向勞動爭議仲裁委員會申請執(zhí)法，以維護(hù)自身權(quán)益。第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章附則第二十五條本條例自公布之日起施行。2025年上海市勞動合同條（二）第一章總則第一條為依法保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧，特制定本條例，適用于上海市境內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。第二條勞動合同系用人單位與勞動者在平等自愿基礎(chǔ)上，就勞動關(guān)系、雙方權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。第三條勞動合同的訂立應(yīng)遵循公平、公正、誠信原則，嚴(yán)禁損害勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同應(yīng)采用書面形式，并在勞動關(guān)系確立之前完成訂立。第五條勞動合同應(yīng)明確以下事項(xiàng)：一、勞動合同期限或無固定期限；二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間及崗位；三、勞動報(bào)酬及支付方式；四、勞動條件及勞動保護(hù)；五、勞動者享有的權(quán)益與承擔(dān)的義務(wù)；六、勞動合同解除和終止的條件；七、勞動爭議解決方式。第六條勞動合同中約定的勞動報(bào)酬不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動合同的履行第七條勞動合同生效后，用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，并保障勞動者享有的權(quán)益。第八條用人單位應(yīng)禁止安排違法違規(guī)的勞動行為，并確保勞動者的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。第九條勞動者應(yīng)依照勞動合同約定履行工作職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)秘密，并維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第四章勞動合同的解除和終止第十條勞動合同期滿，勞動關(guān)系自然終止。第十一條勞動合同期限一般不得超過五年，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長。第十二條勞動合同可以提前解除，但需提前三十日通知對方，或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條對于無固定期限的勞動合同，用人單位如需解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前三十日通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章勞動爭議解決第十五條勞動合同爭議應(yīng)由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十六條勞動者因勞動合同爭議離職的，用人單位不得限制其人身自由。第六章法律責(zé)任第十七條用人單位違反本條例規(guī)定的，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報(bào)酬，并在其權(quán)益受到侵害時(shí)，依法獲得相應(yīng)的賠償。第七章附則第十九條本條例自__