2025年度電力公司試用期勞動合同匯編

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度電力公司試用期勞動合同匯編甲方（采購方）：甲方名稱：電力公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內(nèi)容1.工作崗位與職責乙方將在甲方擔任______崗位，具體職責如下：a.______；b.______；c.______；乙方的工作內(nèi)容應符合國家相關法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定。2.工作時間與地點乙方應在甲方規(guī)定的上班時間內(nèi)完成工作任務，具體工作時間安排由甲方另行通知。乙方的工作地點為甲方公司總部或指定的工作場所。二、試用期薪資與福利1.試用期薪資乙方在試用期間的月薪資為______元。乙方享有國家規(guī)定的加班費、請假等福利待遇。2.試用期考核甲方將根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者將終止勞動合同。三、試用期合同期限與終止條件1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.終止條件a.試用期滿，乙方經(jīng)考核合格，本合同自動延續(xù)為正式勞動合同；b.試用期滿，乙方經(jīng)考核不合格，本合同終止；c.乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方；d.甲方因故解除勞動合同，需提前______天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。四、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方公司的商業(yè)秘密負有保密義務。乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。2.競業(yè)限制乙方在離職后______年內(nèi)，不得在甲方公司所在地的同行業(yè)企業(yè)擔任相同或相似的工作崗位。甲方在乙方離職后，有權要求乙方履行競業(yè)限制義務，乙方應予以配合。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，有權根據(jù)考核結果決定是否延長試用期或終止勞動合同。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供必要的培訓和工作條件，確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方試用期工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己工作職責和工作條件，有權要求甲方提供必要的幫助和指導。有權依法提出意見和建議，參與公司的民主管理。義務：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律，服從公司的管理和安排。按照甲方要求完成工作任務，確保工作質(zhì)量和效率。六、試用期考核1.考核內(nèi)容甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于：專業(yè)知識、工作技能、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等。2.考核方式七、勞動合同的解除1.甲方解除勞動合同a.試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同；b.試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同；c.試用期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方。2.乙方解除勞動合同a.試用期內(nèi)，如甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險，乙方有權解除勞動合同；b.試用期內(nèi)，如甲方未提供必要的工作條件，乙方有權解除勞動合同；c.試用期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：